❶ 三一公司都這樣裁員了估計是要破產了
整個機械行業都不景氣的。。。長沙不是出台了一個8000億計劃嗎，應該也主要是針對三一、中聯這些企業的。。。生不逢時啊，我去年在三一上海事業部，今年來濰柴，感覺一樣的坑爹的。。。中日戰爭不爆發，估計機械行業要持續低迷到2016年。。。
❷ 葛蘭素史克裁員實習生是否能留下
能留下，這次GSK是裁高薪資員工，以緩解經營業績下滑帶來的成本壓力。對於實習生工資那麼低，正是GSK想留下來的人，不過建議找其他的外企吧，GSK現在效益不行了。真要進去等你混幾年效益好了，你就該被清理了，前車之鑒啊！
❸ 上海柏克德裁員原因
中國的業務萎縮
❹ 上海宜鑫電子廠裁員是按上海最低2020賠償是否合理
是不合法的。
按照《勞動合同法》規定，經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不是按當地的最低工資標准計發的。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❺ 請問大家，我在上海工作。跟公司簽了三年勞動合同，試用期六個月。現在工作了四個月，公司現在要裁員
試用期內雙方都可以自行選擇，只要給出合理的理由。
裁員肯定先裁掉試用期的。
但法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果，即給付勞動者經濟補償。
試用期內的經濟賠償是半個月工資。
❻ 上海gsk公司待遇怎麼樣准備跳槽，可以選擇嗎
可以的，我已經在gsk公司工作6年了，可以和你分享一下在gsk公司工作的感受。gsk公司是以科學為導向的醫療保健公司，業務包含處方葯、疫苗、消費保健品等方面，內部晉升空間大。GSK本身的發展前景也很好，作為國內領先的世界葯業500強企業，近幾年和阿里、京東都有合作，一直在開拓電商新模式。除了薪資高於同行企業，五險一金、餐飲、通訊、交通之類的補貼等福利都是非常好的。並且gsk公司非常注重人才培養，經常為員工提供多樣化培訓，如線上領導力發展項目、與北京大學合作的GSK-BiMBA人才發展項目等。不論是職位晉升，還是能力提升，gsk公司都能給你巨大的幫助，值得題主選擇。希望我的分享能解決你的困惑。
❼ 2018年上海裁員賠償標准
裁員賠償是屬於經濟補償金範圍，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(7)gsk上海研發裁員擴展閱讀：
不需要支付經濟補償金的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
經濟補償金的懲罰性補償：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❽ 我在上海一家台資企業裁員就我一個人,老闆聯系不上我四個月沒發工資合同也沒有續簽，我已經工作快九年了
找轄區的人社局勞動保障科幫你解決。
❾ 我們廠叢上海搬到江蘇，現在裁員的話，上海我幹了三年請問裁員的活上海那邊的有陪償嗎
有的
三年賠償三個月工資
❿ 上海公司裁員賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。