⑴ 上海公司裁員賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑵ 26歲男，我失業了，公司裁員，有到底回老家還是留在上海
如果老家有合適的工作崗位，還是回家吧。老家沒有太大的工作壓力，上海的房價不是一般工薪階層買的起的，沒房子怎麼結婚呢？而且揚州也是很不錯的城市，何必難為自己呢。
⑶ 我們廠叢上海搬到江蘇，現在裁員的話，上海我幹了三年請問裁員的活上海那邊的有陪償嗎
有的
三年賠償三個月工資
⑷ 上海宜鑫電子廠裁員是按上海最低2020賠償是否合理
是不合法的。
按照《勞動合同法》規定，經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不是按當地的最低工資標准計發的。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑸ 我們廠叢上海搬到江蘇，現在裁員的話，上海理我幹了三年請問裁員的活上海那邊的有陪償嗎
你在江蘇的合同是新簽的嗎，如果是，你在上海的工作已經結束，沒有任何賠償。
⑹ 上海外企提前終止合同（裁員)賠償方法
根據勞動法的規定，要提前一個月通知，賠償你N+1的薪水。N如果不到半年按半年算，超過半年按1年算；好一點的外企會給你N+2,N+3甚至更多，這要看公司了。
⑺ 上海裁員賠償
裁員有兩種，一種是勞動合同法規定的經濟性裁員，屬於合法裁員，需要支付經濟補償金按照實際工作年限計算。還有一種是非法裁員，即違法解除勞動合同，可以要求支付雙倍經濟補償。
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⑻ 求上海對企業個別裁員的規定不是勞動合同法的經濟性裁員,而是個別裁員有無規定
非經濟性裁員不需要備案，但是單位應當依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條規定，要麼協商一致解除勞動合同，要麼有正當合法的理由解除勞動合同。其中依據勞動合同法第三十六條、第四十條規定解除勞動合同的單位應當支付經濟補償金。
⑼ 上海鐵路局要裁員了么
各鐵路直屬站段將分流部分主業人員去輔業,今後車站工作的重點就是組織運輸,售票工作將主要由輔業經營,
近期將推進各地售票額的百分之50%分流到代售點,遠期車站售票的功能僅限於換乘!近期可能會撤消部分直屬站段,這就意味著大站段的優勢將更加明顯!
這次全局要裁員6W！