⑴ 我在上海達豐因生病了公司就叫我簽離職單了,這勞動法有解釋嗎
試用期同樣適用職工病假
依據勞動合同法規定，勞動者在試用期內因患病需要休假的，符合條件的用人單位應當給予病假，病假在試用期一般是三個月。超過三個月，單位可以解除勞動關系。
但同樣，單位有權和勞動者協商延長試用期，或者在病假期結束後勞動者仍無法到崗，可以解除勞動關系
但是有一個前提，就是如果勞動者明知自己已經患病，隱瞞患病實情或偽造體檢報告，弄虛作假的，單位有權依據勞動合同法第三十九條第二款規定解除勞動關系
⑵ 員工生病後上班遇公司裁員或轉崗怎麼辦
從公司的角度出發，在員工生病期間，此員工原先承擔的工作需要有人負責。
這時公司會找新的人來負責，過一段時間原來的員工回來了，可是新員工已經適應了工作，而且做得還不錯。
公司自然是不能隨意再將人換回，除非老員工有人罩著，否則公司肯定是只能給老員工安排新崗位。
人有時候就是這么無奈，這也可以解釋為什麼有的人會是工作狂，即使生病了或者有其他事也不輕易離開自己的崗位。
因為他們擔心一旦離開，回來後崗位就不一定是自己的了。
⑶ 生病很嚴重員工如何處理
首從要從人文關懷角度，幫助員工查明病因，並提供較好的醫療幫助，同時，既然是老員工，應給予不超過24個月的醫療期，同時對他進行心理安慰
⑷ 上海公司倒閉員工生病請假是安生病錢工資賠償還是安生病後的工資賠償
公司倒閉，那麼要按照勞動合同法規定支付經濟補償，是按員工近12個月平均工資來支付的，即含病假工資的，但法律明文規定，經濟補償不得低於當地最低工資標准。
⑸ 一個做了20年的老員工在工作中生病了有什麼賠償
如果是工傷的話，那由單位負責；如果不是工傷，那是醫保負責報銷。
⑹ 員工生病死亡單位要承擔什麼責任
員工生病，死亡單位到底承擔什麼責任，具體要看員工身邊與他的工作性質。工作危害之間是否存在直接聯系
⑺ 上海慶科信息技術有限公司怎麼樣
簡介：MakingExtremelyCHIP上海慶科信息技術有限公司（MXCHIP）2004年初在上海市天地軟體園注冊成立，回是一家專業的嵌入答式系統的推廣應用，技術服務和營銷的高科技企業。
法定代表人：胡蓉
成立時間：2010-01-27
注冊資本：360.346萬人民幣
工商注冊號：310107000581907
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市普陀區中江路879弄1號樓241室