① 三一重工今天為什麼一下子跌下去了，求分析
如果單從技術面看,從18.52漲到今天高點,漲幅到了0.625的分割點,而且今天的高點正是去年2-4月平台低點所在,原先的支撐破位後變成現在的上漲壓力,比較理想的是回探8天28元附近整理再起.
② 三一重工股票我還應該持有嗎虧了30%，今天又跌，希望詳細分析
建議繼續持有，等待時機適當加入部分倉位等待反彈，從盤面指標看近期還是有下探趨勢，但該股 公司經營平穩，產品競爭力穩步提升，中報顯示，上半年公司實現營業收入317.6億元，同比上升4.6%，經營業績優於行業，主要產品的市場競爭力穩步提升， 海外市場拓展加快步伐，而且是今年工程機械全行業銷量大幅下滑背景下少有的收入和市場佔有率有所提升的企業，顯示了該公司超強的市場競爭實力及先進技術水平，維持「強烈推薦」
記得採納啊
③ 求三一重工的技術分析 急
復權看，走勢健康，MACD即將0軸以上再次金叉，中線後市看漲，目前回抽5周線成功，並開始上漲，但與5月線距離稍遠，因此可能12月不會有大幅上攻行情，明年1月等待5月線的上移，回抽只有如果大盤走好，還有中期行情可期。
短線來講，KDJ指標J值即將大於100，如果盤中有上沖遠離5日線，可以做短線高拋，回抽5日線再低吸。總之5日線上持股待漲即可。
（個人觀點 僅供參考）
④ 請詳細分析一下三一重工股票的k線圖，並給出未來的行情預測，越詳細越好
很顯然，三一重工目前處在下行通道。用波浪理論分析：自最高價到現在的調整ABC結構沒有走完，也就是說還有下行空間，因為C的5浪結構不完整，後期可能會整個形成335的ABC結構。纏論分析：從18.88到現在的下跌只形成了一個盤整走勢類型，只有一個日線級別的中樞，只能看做是盤整背弛，同樣認為後期0有下跌空間。道氏理論分析：12元處有一定的支撐作用，止跌反彈後形成周線級別的頭尖頂，預期反彈達到15元附近再下行，這樣C浪可以完整進行，同時也符合纏論中的盤整背弛後回到中標波動范圍內形成更大級別的中樞。大勢分析：目前上證在2307一帶有支撐，同樣也會有反彈的可能，三一重工做為大盤股也有時間和空間形成反彈。當然這些分析帶有主觀性，只能做為參考，希望對你有幫助。感覺還行請給分。 當然這是理想狀態，如果上證2300一帶守不住，該股票完全有直接殺下來的可能，但這並不影響上述分析的結論：大勢不看好。
⑤ 誰懂股票啊，給分析分析三一重工的股票走勢怎麼樣
個人還是看好的，玩股票不能僅僅看眼前，三一重工是大權值股，所以這個票適合做長線，沒有一定的耐心和定力的話，拿不住的，要做長期。
⑥ 三一重工股票分析 買三一重工的或股票分析家，請教你們幾個問題，
三一重工作為國內重工的龍頭企業被很多機構或者基金看好，因此成為很多機構基金的重倉股。
但正因為三一被很多大資金重倉持有，所以對於散戶來說這不是好的消息，因此不建議進入~
⑦ 三一重工怎麼樣
三一公司很多 但評價都一般 轉一篇文章你看看吧 我自己的感受和自己所了解到的三一。入司培訓的時間總共是七天。下面大概講一下這七天的安排。第一天上午去參加體檢（體檢費65元，自費）。下午帶班老師講解了入司一些相關要求。晚上培訓師講解企業文化。在這七天陪訓的時間里，講的內容大體包括人力資源制度、信息化管理系統（OA系統）、企業的一些懲罰制度等等。下面分條給大家講一下我的感受。 1、千萬不要相信三一公司在宣講的所講的，在宣講會上說是加班有加班費的或者可以換休，其實在培訓的時候聽培訓師說公司工資分為兩種計算方法，一種是計件的（按生產量計算工資），另一種是按時的（絕大部分人都是按時的，只有技工之類的是按件計算的）。三一集團實行的大小周休息，大周周末放兩天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是沒有加班費的。差不多一天要工作十小時以上。 2、在宣講會上說三年之後本科生可以拿到六萬一年，研究生可以拿到十萬一年，還有一年有兩次的調薪機會，每次調10%-20%。千萬不要信這鬼話，能調薪的那個人基本上不會是你，我認識的一個研究生在公司幹了快兩年了，工資還是六千根本就沒有漲。你別指望你的直屬領導會來提拔你，他提拔你了。他幹嘛去。只有你做出的成績被你的領導的領導賞識，才有可能，才有可能被提拔。 3、在三一的員工基本上平均只待六個月，就是應屆生轉正的時間，其實六個月轉正是表現很不錯的人，一般的話還給你延期轉正，還不一定要幾個月呢。 4、三一重機的懲罰制度很多而且很嚴厲，說上幾小時也說不完，我就簡單說幾條。在工作時間和工作地點抽煙罰一百分，一分十塊錢，算算抽一支煙要一千元。早上上班遲到一次扣十分，那就是一百元。在培訓期間每個人都有一張學員證，丟失補辦要50元，真變態成本就幾塊錢。反正在三一扣錢扣的很嚴重。 5、三一絕對是一個大進大出的企業，其實招人的門檻很低的。在我們那一期培訓的人，沒有培訓完就走了很多人。 6、據我了解三一重機是在2009年的時候才開始招聘211或985院校的，在那裡很多中層幹部學歷都不高。在跟人力資源交涉的過程中，有一個人力資源的想把自己的親戚搞到三一的總經辦之類的崗位上去，他跟人力資源的招聘專干王悅說你也知道在三一到車間的前途，就那樣了。三一的一個信條是竭盡全力，實現三一；依託三一，實現自我。說的很好聽，其實像211或985的本科學生去三一很多時候會覺得自己沒有什麼前途，因為在三一本科生時最不受重視的，還不如那些技工。千萬不要看三一開的工資是三千，覺得很高。其實不怎麼高，以現在我們的學歷和水平到哪裡都可以找到工資待遇比三一好的公司。很多人覺得以三一這樣的大公司為跳板，下次能更好找工作。其實不然，一個人不管在哪裡工作，其實個人能力才是最重要的，並不是說在什麼樣的企業呆過。 7、三一重機一年下來，法定節假日一年只有十一天，過年得時候只放三天假。在其他企業年假的話應該比這要多吧。第一年年假還沒有三天，還要打折。只有你干滿一年之後每年多一天年假。 8、我培訓了幾天之後，覺得三一重機的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解約。在畢業生就業協議上並沒有提到要解約金。我就找人力資源的人去談，說要解約。下面我把大體對話情景再寫出來。人力資源的人用A代表,本人用B代表。 A：你想跟公司解約必須走正常的渠道，必須交違約金。 B: 就業協議上又沒有說要解約金，而且公司在宣講的時候完全與企業的真實情況出入很大。 A: 國家法律有規定，要解約要交違約金，這又不是說企業自己規定的。而且三千快錢對於企業來說根本不算什麼。 （嘴上說不差那三千，其實企業就差那三千塊） （國家根本沒有法律規定簽協議違約要交違約金） B：對於學生來說三千塊絕對是個不小的數目。而且我也沒錢，根據勞動合同法，像我這種情況是不需要交違約金的。 A：（大吼）你去走法律程序好了。 企業其實很無賴，他就吃定你不會去走法律程序。因為那樣又花時間又花錢。其實要走法律程序，企業是沒有贏的機會的。不過這樣的話會花很多時間，而且你沒有那麼多時間去耗下去。 9、在培訓結束的時候，要考核，我故意沒有通過。我就跟人力資源的王悅（**、娘娘腔）。王悅用C代替本人用D代替 D: 我的考核沒有通過，怎麼辦？ C: 沒有過，參加下一次培訓（他就想咬著你不放，跟狗也差不多了） D: 我沒有三千塊 C: 那你就不要違約，在這里好好乾。 企業拿不到三千塊錢，根本不會給你解約函。企業其實是很無賴的，千萬不要把企業想的太好。 同學們，在簽約三一重機之前一定要考慮清楚了。千萬不要簽了就去違約，違約金是必須要的，人力資源那群人是不會給你解約函的。企業其實很無賴的，你是賴不過企業的，你耗不起時間。如果你不小心簽了三一想違約的話，（如果你不計較時間和金錢）你可以去走法律程序。
⑧ 三一重工怎麼樣
不要看外表的輝煌，相信一句話「一將功成萬骨枯」，哪些輝煌的數字都是嚴重的壓榨和剝削底層勞動而出來的：
加班異常嚴重，每天工作19小時，周六周日正常上班，每月上班時間部門排名次，晚上十點算下班早的了。
有陰陽合同，答應給你10000，實際簽字3000，五險一金全部按照最低3000繳納，這樣解僱的時候幾乎是免費解僱，套路很多，很深的。
你的個人手機淪為辦公工具，安裝各種定位軟體，晚上12點還不得安寧，電話費從來不報銷，公司沒有座機。
⑨ 三一重工網站分析報告
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