⑴ 我與公司簽訂的是勞動合同，簽了3年勞動合同工作地點在深圳。
如果勞動地點與勞動合同約定不符，勞動者可以拒絕工作並解除合同。建議保存相關證據。
對方非法解除勞動合同應該雙倍支付勞動者經濟補償金。
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⑵ 本人在上海工作。簽的合同是深圳的
很正常啊，如果公司總部在深圳的話
⑶ 簽的上海勞動合同，買深圳社保時，公司以深圳最底工資進行計算。合法嗎
可以，深圳的勞動合同的履行地。
⑷ 在深圳一家公司上班，當時簽了兩年的合同，現在合同馬上到期了，如果不續簽合同，公司會補償嗎
合同到期，如果是公司不同 意續簽勞動合同的，則員工可以得到經濟補償金的補償
如果是員工個人不同意，則沒有補償
還有一種情況是，如果公司的合同約定低於上份合同的條伯的，而員工不願簽的情況，公司也是要給補償金的。
⑸ 我在上海上班公司我與公司簽合同時公司把我們這些員工簽到深圳去了，後來聽說深圳交金要便宜，我們該如何
你們公司是跟深圳的勞務派遣公司合作所以把你們遷過去了，你要了解的是他們是不是真的公司，因為你們如果有工傷什麼的都跟你現在的公司沒關系
⑹ 在上海工作，合同簽的深圳的外包公司如何禮理賠
工傷的理賠按實際工資理賠。需要你提供收入證明，比如銀行列印的流水等。
⑺ 上海公司上班，和深圳勞務公司簽訂合同，交深圳金，合規么
如果是勞務派遣工，是合規的。如果勞動公司只是介紹工作，那就是違法的。具體你應該問一下工作單位。
⑻ 勞動合同簽的是深圳的公司，工作地點在上海，可以享受上海的婚假政策嗎
可以，按照合同履行地的政策執行，包括你後面的生育保險，產假，陪產假（男）
⑼ 長期在上海工作,但是公司給我們簽的是深圳市的合同,社保也是��
那又有什麼問題呢？公司注冊地在深圳，那麼勞動關系就該在深圳，但是公司可以在簽訂勞動合同的時候約定工作地點。如果涉及醫保問題，可以考慮辦理異地就醫手續。
⑽ 在上海簽三方協議現在去深圳工作了如暫時不落戶將來還用報到證嗎
這樣的話你的報到證就沒有用了，正確的程序是：簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答復視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。第一個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續。缺點是公務員考試、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是去了寶貴的機會。第二種辦法的優點是改派以後就業范圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。