上海國資改革最新新聞

❶ 國資國企改革概念股票有哪些

國資國企改革概念股票有：

成飛集成（002190）中航飛機（000768）中航動力（600893）成發科技（600391）中航動控（000738）洪都航空（600316）。

中航電子（600372）中航機電（002013）中航光電（002179）中航黑豹（600760）中直股份（600038 ）中紡投資（ 600061 ）。

貴航股份（600523）中航重機（600765）*ST三鑫（002163）深天馬A（000050）飛亞達A（000026）中航地產（000043）。

(1)上海國資改革最新新聞擴展閱讀：

分析預計：

隨著中國製造業的創造能力的大幅提升，中國出口產品的質量與技術含量也越來越高，低成本高質量的「中國製造」產品沖撞歐美本土產品的可能性會越來越大，沖突將日趨升級激化。

面對美國利益集團的強大壓力以及即將開始的下屆總統大選，布希政府表示，要「採取相應的對策」。財長斯諾、商務部長埃文斯、美聯儲主席格林斯潘、貿易代表佐立克等主要經濟官員也紛紛指責中國的貨幣與貿易政策。

美國正逐漸失去對中國的耐心。一些亞洲專家認為，在全球化的過程中，全球的資金與人力資源正在大洗牌。

以往的全球化是勞動密集型、低技術含量的產業遷離歐美；而今，隨著通訊手段的大幅提高以及中國與印度等發展中國家人力資源素質的提高，高技術、高附加值的產業也同樣捲入了全球化的浪潮。

❷ 新基建火了，IDC是不是又能迎來發展

Zkeys系統可以幫助傳統IDC廠商在不依靠大量資金和技術權的情況下，獨立完成雲化轉型，而且耗費的時間更短，產品更穩定，在新基建快速發展的情況下，建議IDC廠商可以多了解看看，選擇合適自己的雲化平台。

❸ 求今年9月3號上海市國資委發的一篇文章全文

在9月3日下午舉行的市政府例行新聞發布會上，市國資委主任楊國雄介紹了市委、市政府最新審議通過的《關於進一步推進上海國資國企改革發展的若干意見》（以下簡稱《若干意見》）主要內容。

今年以來，根據市委、市政府的部署，在廣泛調研的基礎上，研究制定了《若干意見》，就深化上海國資國企改革發展提出了一些方向性的、可操作的、又有階段性目標的原則和具體措施。在此基礎上，市委組織部牽頭，會同市國資黨委及相關工作黨委制定了《關於進一步規范和完善市管國有企業法人治理結構的意見》、《關於市管國有企業試行董事會選聘經理人員的意見》等四個制度文件。這些文件已經市委常委會、市政府常務會議審議通過，即將下發。此外，有關部門正在抓緊研究制定配套政策、實施細則和工作方案。

概括起來，《若干意見》著重從以下五個方面有所突破：

一是在原則、目標方面，更加強調企業重組的開放性和市場化，打造有競爭力的大企業集團。《若干意見》提出，堅持開放性、市場化重組聯合，加快推進企業發展壯大。充分發揮企業主體作用，大力推動上海國有企業跨地區、跨所有制重組，吸引中央企業、全國地方企業及外資企業、民營企業參與本市國資調整和國有企業重組，大力推動企業整體上市或核心業務資產上市，推動上海企業走向全國、走向世界。

根據國資布局結構調整的要求和企業（集團）的戰略定位，明確產業類企業（集團）的主業，推動優勢資源向主業集中。主業突出、國資具有優勢和發展潛力的企業（集團），加大「引進來」、「走出去」力度，在全國、全球范圍內實施重組、聯合。支持有條件的企業（集團）向總承包商、總集成商轉型發展。

二是在方法、途徑方面，更加強調充分利用資本市場，走上市發展道路，實現資產資本化、證券化。《若干意見》提出，做優做強國有控股上市公司。按照城市產業發展和國資布局結構調整的要求，優化國有控股上市公司資源，優化上市公司國有股權結構。鼓勵企業（集團）走上市發展的道路。符合條件的經營性國資整合注入上市公司，創造條件實現企業（集團）整體上市或核心業務資產上市。暫時不具備上市條件的企業（集團），要加快引進戰略投資者，實現股份制改造，為整體上市或核心業務資產上市創造條件。已經上市的企業要充分利用資本市場，嚴格按照上市公司的要求，形成融資、發展、價值提升、回報社會的良性發展機制，不斷提高核心競爭力。積極穩妥推進上市公司股權激勵等措施，探索勞動、資本、管理、技術等要素按貢獻參與分配，建立上市公司持續發展的內在動力機制。

三是在完善法人治理結構方面，更加強調加強分類管理，健全市場化選人用人機制，打造一支善於創新、勇於開拓、市場化、職業化的企業經營者隊伍。

分類設置法人治理結構，市管國有企業中的產業類企業、資本經營類企業以及金融類企業，按《公司法》要求設立董事會、監事會，決策層和經營層分開，董事長和總經理分設。選擇部分市管國有企業探索試行外部董事長制度。公益性政府投資類企業設立監事會，不設董事會。推行外部董事、監事制度，落實董事會權責，確保董事會在形式和內容上相一致。規范董事會組成結構，除總經理外，經理層成員原則上不進入董事會。董事會規范以後，按照《公司法》的要求，逐步落實董事會對經理層選聘、管理、考核評價的權責。董事會選聘的經理人員的考核評價和獎懲由董事會負責。

改進企業領導人員選拔任用機制，力求企業領導人員的管理區別於黨政機關幹部的管理。按照「市場化、職業化」要求，選擇符合任職條件的人選擔任市管國有企業的董事、監事。取消企業和企業領導人員的行政級別，企業領導人員不再保留公務員身份。加大經營者的公開選拔和市場化選聘力度，建立企業經營者能上能下、能進能出的流動機制。市管國有企業董事會、監事會和經理人員按照《公司法》和企業章程實行任期制，每屆任期一般為三年。企業領導人員退休後，不得在本企業、下屬企業或關聯企業任職或兼職。

四是在體制上，更加強調落實各類國有資產的監管責任，增強國資監管的透明度。《若干意見》提出，要建立一套參照上市公司監管，透明、規范、高效的國資監管制度，逐步形成全面覆蓋、權責明確、分類監管、流轉順暢的國資監督、管理和運營體系。

明確各類國有資產監管的責任主體。市屬經營性國資統一納入國資監管范圍，遵循國家和本市統一的國資監管制度。國資監管機構根據市政府授權代表市政府對所出資企業履行出資人職責，金融、文化、教育、衛生等領域的國資根據需要也可委託相關部門監管，分別承擔相應的監管責任，完善相應的管理制度，切實做到責任有主體、行為有規范、問責有對象。

增強國資監管的規范性和透明度。按照公開、透明、規范、全覆蓋的原則，參照上市公司的監管制度，完善以國資經營預算、財務監督和國資有序規范流轉為重點的國資監管制度，逐步擴展到全市國有企業。定期披露國資監管重要信息，接受社會監督，提高國資運作的透明度和運作效率。

創新國資有序流動的機制。堅持發揮市場配置資源的基礎作用和企業作為市場主體的積極性和主動性。加強產權交易市場建設，將產權交易市場作為實施開放性、市場化重組聯合的重要市場平台，推動國資跨集團、跨行業、跨地區和跨所有制的流動。不斷完善上市公司國有股權流轉的操作規程，統籌國有股權管理，探索設立產業發展基金。

五是在配套政策上，更加強調加快非主業資產整合和中小企業改革重組。《若干意見》提出，推進非主業資產整合和中小企業改制重組。企業（集團）在實施整體上市過程中或核心業務資產進入上市公司後，可將非主業資產、存續企業移交有條件的資本經營公司，根據實際情況推動轉型發展或實施專業化處置。建立市區聯動機制，鼓勵企業（集團）和區縣按照市場化的方式共同推進產業結構調整和中小企業改革發展。

改善國資調整、流動的外部環境。對接國家和本市的產業政策，制定專門的配套政策和實施細則，在限定時間、限定范圍內，對國有企業處理歷史遺留問題和資產整合提供政策支持。

你好，全文過段時間應該下發公布

❹ 城市國有企業改革逐步擴大了什麼

我國國有企業是在中國新民主主義革命的過程中萌芽並發展起來的新型企業形式。建國前的根據地工業及建國後通過沒收國民黨政府官僚壟斷資本及贖買民族資本，形成了我國國有企業的來源。國有企業經歷了建國後的前三十年的發展，又經歷了改革開放以來的27年變遷，有巨大的成功，也積累了深刻的矛盾。中國國有企業改革的進一步推進已經成為中國社會政治生活中復雜的焦點問題。
27年的改革進程帶給了中國巨大的發展，舉世矚目的成功，同時也也帶來了社會生活中的許多深層次矛盾與問題。從初期發軔時對「改革的春風」的全面渴望和歌頌，到後來對改革的的觀望和嘆息，到近兩年對改革的批評與廣泛質疑，改革正在面臨著評價的「質變」。對改革的正當性的評價正在動搖著我國社會政治基礎，必須予以高度重視。
改革遭遇非議是近兩年的一個普遍現象。在主要的改革領域中，國企改革、醫療體制改革、住房制度改革、股市改革、教育產業化改革倍受批評。從洶涌的輿論浪潮來看，對國有企業改革的批評首當其沖。由於牽涉到數千萬國有企業職工的就業與失業、牽涉到貧困的弱勢群體的利益保護、同時又涉及是否有官商勾結瓜分國有資產、涉及是否改變中國社會主義性質、涉及到是否損害工人階級主體地位與政權性質、涉及了關於貧富懸殊、兩極分化的道德評判，因而處於焦點狀態。要求重估改革、反思改革的呼聲不絕於耳，有的甚至於要求終止中國的整體改革。
2005年7月29日，顧雛軍和他的助手被司法部門拘押，為起於2004年的「郎顧之爭」畫上了一個並不圓滿的句號，同時更被一部分社會群體理解為中國的國企改革的失敗。而在此之前的2004年10月，由權威研究單位撰寫「科龍二十年發展與中國企業改革報告」研究報告將科龍譽為中國企業改革的典型。典型的坍塌與代表人物的入獄，國資委全面叫停國企MBO，全面檢查國有資產流失情況，有關人士關於「國資流失已經成為普遍現象」、「郎咸平教授不要光提出問題，還要提出解決問題的方法」的的答詞等深為社會垢病。而此間媒體輿論與網路新聞揭露出數十起國有資產在產權改革中被巧取豪奪的案例，國企產權改革中問題被上升到整體層面的改革，其合法性在輿論與道義上已經倍受爭議。此外，股市改革、醫療體制改革、教育體制改革等，也廣泛涉及眾多民眾的切身利益，這就很容易使人對於改革整體上提出質疑與聲討。而這些質疑與聲討背後，其所指向的，無一例外是改革的合法性與正當性依據。改革的「共識」似乎越來越少，而質疑改革的理由似乎越來越多，改革在困難中壓力越來越大，步伐越來越慢，以至難以繼續深化和推進。在這個意義上說，中國改革已經到了十字路口，重建改革的合法性，特別是重建國有企業改革的合法性與正當性已經迫在眉睫。
國企改革是黨和政府推行的重大改革之一，是切合社會實際的、符合經濟規律的重大舉措，是審時度勢的、創新社會主義市場經濟體制、結束計劃經濟體制遺留問題的正確選擇。改革取得了巨大的成功與階段性的成果舉世公認。然而，近兩年來對國企改革的非議影響很大，改革的理論與改革的力量屢處下風。把改革中的問題說成是改革的問題不容忽視，把改革措施說成是受國外新自由主義理論的指導更是不能聽之任之，把改革中的失誤與社會主義前途聯系起來的現象更是需要提高警惕。當務之急，對改革的許多問題需要重新審視，用廣泛的事實與深入的理論說明改革的合法性與正當性，進而提出解決問題的方法與路徑，推動進一步的改革，才能避免改革前功盡棄，才能重新贏得社會對改革的支持與信任，為下一步的改革提供較好的輿論氛圍、技術方案、操作思路與精神准備，這顯然非常有益，也十分必要。
第一部分：建國以來前三十年國有企業制度的回顧
一、國有企業的來源
我國國有企業的主要來源有四：一是解放區的公營企業，包括軍工企業和服務於百姓的貿易企業，二是沒收官僚資本主義的企業，三是沒收敵偽工業(包括帝國主義在中國的企業，偽滿和汪偽政權的企業)。建國以後，上述的企業首先成為國有企業，後來又加上了通過贖買回來的由民族工商業資本形成的國有企業。國有企業即國家所有制工業，負有保證國家財政支出的任務，因此，生產銷售按照計劃上報，然後在獲得後安排生產與組織分配及銷售，民品多少，軍品多少，售價多少，毛利多少，上交多少，均有細致的安排。企業歸屬於各級人民政府統一管理，保證人民群眾和軍隊、政府的基本支出和需要，因此企業不是自主的經營實體，是政府的直屬機構。國有經濟是高度集中的計劃經濟。
二、國有企業在文革前十七年的情況與體制形成過程
1951年12月，中共中央就國營企業領導制度問題，批轉《中共中央東北局關於黨對國營企業領導的決議》，明確黨管工業，在黨委領導下實行廠長執行負責制。1958年大躍進以後，全面實行黨的第一書記抓工業，1960年開始實行黨委統一領導下的廠長負責制；1966年以後的文革十年，經歷了三個階段：一是造反群眾領導企業階段，二是革命委員會管理階段，三是軍隊介入企業，實行軍管會、軍宣隊管理階段。到1972年8月，部隊返回，國有企業重新回到原有黨委領導下的廠長負責制下管理。文革期間實行一元化領導，無所謂經濟工作，企業實際上是一個政治工作組織。1976年文革結束以後，企業從政治組織再次恢復為生產性組織。
1978年4月，中央頒發了《關於加快工業發展的若干問題的決定》，明確企業實行黨委領導、廠長負責，增加總工程師制度與職代會制度。
三、國有企業在改革開放後到黨的十四大以前的發展與改革進程
黨的十一屆三中全會後，從1979年開始，國有企業的改革逐步啟動，中共中央下發了《關於擴大國營工業企業經營管理自主權的若干規定》，1980年，根據中央精神，國家經委、全國總工會、中國社科院等有關部門對一批工業企業進行領導體制改革的試點。1982年元月，中共中央、國務院頒發了《國營工廠廠長工作條例》，雖然依然是黨委領導，但是在實行黨政分工體現了廠長責權利方面的統一，從而逐步為實行廠長負責製作了准備。1982年5月，中共中央頒發了《中國共產黨工業企業基層組織工作暫行條例》，明確企業黨委是企業的領導核心，實行黨委領導下的廠長負責制與職工代表大會制，廠長行政指揮權與黨委集體領導、職工民主管理是企業的三項原則。
1981-1982，全面推行工業經濟責任制，主要是分配上實行利潤留成，盈虧包干，以稅代利，自負盈虧。1982年開始提出企業領導幹部的革命化、年輕化、知識化、專業化，解決多少年來長期存在的領導班子年齡偏大、人員偏多，文化偏低，專業人員偏少的狀況，並且進行了初步的調整。1984年5月，六屆人大二次會議的政府工作報告上宣布，國營企業將逐步實行廠長負責制。
1984年10月，中共中央召開了十二屆三中全會，《中共中央關於經濟體制改革的決定》公布。提出：增強企業活力，特別是增強全民所有制大中型企業的活力，是經濟體制改革的中心環節。明確中國現階段的經濟是在公有制基礎上的有計劃的商品經濟。決定對政府與企業關系進行界定，各級政府原則上不再經營企業。
1984年11月在少數大中型企業實行股份制試點。全國第一家股份制試點企業是上海飛樂音響(資訊 行情 論壇)公司。
1986年全國部分城市進行經濟承包責任制試點的基礎上，1987年5月，國務院決定在全國普遍推廣承包經營責任制。
1988年，為規范國營工業企業的承包經營責任制，這年2月，國務院公
布了《全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》，實行包死基數、確保上交、超收多留、欠收自補的原則。企業承包者的年收入，視企業完成承包經營責任制情況，可高於本企業職工的年平均收入的1-3倍，甚至於更多。在此期間，國家先後在多個領域進行了一系列改革。 這些改革主要有：縮小指令性計劃，擴大市場調節計劃；採取調放結合、以放為主的價格改方針；改革統收統支的體制，主要是利改稅和撥改貸；建立金融市場，首先開辦深圳與上海兩個證交所；推進勞動、工資和社會化保障制度方面的改革，主要是養老保險制度開始全面推開，待業保險開始試行；工資總額與效益掛鉤上下浮動；國有資產的管理與改革開始起步，清產核資，產權界定，產權登記。
四、黨的十四大以後的國有企業改革與發展情況
1992年以後，國家嘗試為國有企業改革注入了新的活力。1993年11月，中共十四大召開，出台《中共中央關於建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，確立在中國全面建立市場經濟的制度。對國有企業進行全面改革，一是抓大放小，抓好一批大中型企業，對一般小型企業要進一步放開搞活。二是建立公司法人治理結構，將現有企業改組成權責分明，管理科學，激勵與約束機制相結合的內部管理體制。企業依法自主經營、自負盈虧。三是建立現代企業制度試點和發展股份制企業，理順企業產權關系，探索政企分開，解決試點企業的富餘人員的問題，發展並規范各種勞動就業中介組織，在國有企業改革的路上邁進了一大步。
1993年12月29日國務院出台了《股票發行與交易管理條例》，1994年8月4日，國務院出台了《股份有限公司境外募集股份及上市的特別規定》。這兩大具有重要歷史意義的文件出台，使得中國開始有了上市公司與股票市場，中國的股權分置及上市公司與股民的權益之爭也從此開始。
1996年6月24日，國務院原則上同意了國家經貿委等9部委《關於在若干城市進行企業「優化資本結構」試點的請示》，從此以後，下崗再就業，成為中國國有企業改革一個重要特徵。在領導體制方面，企業推行公司化制度，開始建立董事會、黨委會、監事會與總經理的馬車機制。
1997年1月，中共中央發出《關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工
作的通知》，強調要求選配好黨委書記、廠長經理和董事長，黨委書記與董事長可由1人擔任，黨委書記和董事長分開配備的，可交叉任副手。
1999年，國家決定重點抓好1000家國有企業，使其發揮經濟發展的骨幹作用。
同時，在全國全面推進改革的兩類共九大措施，兩類措施是指是改變所有制的和不改變所有制的措施；九大措施別是：吸收一定外來資金組建有限責任公司；二是改建為股份合作制；三是鼓勵跨行業、跨地區兼並；四是在不變更企業所有制的前提下，允許企業通過出租、承包方法進行經營活動；五是通過公開競價，有償轉讓企業股份；六是鼓勵中小型企業引資嫁接改造；七是對長期虧損、扭虧無望的企業依法實施破產，清償債務；八是管理混亂、經營不好的企業委託實力較強的企業去進行託管；九是原有企業經營管理情況好的，可繼續保持原有企業模式，加強管理，提高企業效益。
2000年開始，對全國的國有企業改革實行分類指導，對陷入困境的老企業通過出售一塊、盤活一塊、加強一塊；退二進三，出城入鄉等多種改革措施；國有企業產權改革的進度越來越快。地方中小型國有企業改革走在前列，這些企業中的大多數由於長期以來的貸款過多、虧損過多，已經成為當地財政與銀行發展的巨大壓力。改革使地方財政甩掉包袱，對銀行來說也有盤活資金有積極作用。
五、與國有企業發展過程同步互動的三資企業、鄉鎮企業與個體私營企業作用回顧
回顧改革開放以來的27年國有企業發展與改革歷程，應該與中國經濟領域的全方位開放與發展結合起來。一是我國實行的對外開放制度。1980年開始建立的經濟特區制度，當年8月26日深圳特區成立，此後其它三個特區相繼成立。由此而來的是中外合資、合作企業與三來一補企業廣泛發展。1984年國務院批准了14個沿海開放城市，1986年把長三角、珠三角與閩南廈漳泉三角地區辟為經濟開放區，1987年海南成了中國第5個經濟特區，1990開放開發上海浦東新區，此後又有沿江、沿海內陸等多個城市與地區對外開放。對外開放與開發促進了中國經濟的巨大發展，同時在經濟互動的過程中，三資企業的技術優勢、管理優勢、規模優勢與品牌優勢不斷持續地沖擊著中國國有企業，擴大著國內與國外的兩個市場，中國的國有企業在競爭中遇到越來越大的壓力。
回顧改革開放以來的27年國有企業發展與改革歷程，應該與中國廣大農村的鄉鎮企業發展與改革結合起來。鄉鎮企業主要來源於文革期間的集體工業。文革結束以後，它們的生產計劃不納入國家計劃，在能源供應上不能與國營企業一視同仁，原料分配的調節價格與電價高於國營企業，因此鄉鎮企業必須率先走向市場。鄉鎮企業發展中的困難決定著它率先成為改革的對象，改革體制、優化產品結構與產業結構，發展民營、承包經營，或出售給個人或企業職工，鄉鎮企業的改革成為鄉鎮企業成長壯大的動力。一批鄉鎮企業在虧損或經營不善的情況下轉製成為個體私營企業。自籌資金，自找原料，自己開辟產品銷路，決定著它們一開始就在尋找產品與市場的空間發展自己，體制的靈活性是企業的生命力。鄉鎮企業在競爭中，在市場全面擴大的同時，運用低成本的勞動力的優勢、營銷手段靈活的優勢得到了較快的發展。與之相比，國有企業的發展成績與問題並存，特別是體制的拖累使得企業嚴重受挫。
回顧改革開放以來的27年國有企業發展與改革歷程，應該與中國的個體私營經濟的發展結合起來。個體私營企業來源於沒有固定職業但有一技之長的人員、來源於鄉鎮企業倒閉後自謀出路的職工、來源於效益較差的原有街道企業、來源於無法實現首次就業的其它各類人員。個體私營企業誕生時，貿易型為主，生產企業相對較少。生產企業中大部分機器簡陋，勞動條件差，有活就干，沒活就散，完全是市場調節的一種狀態，企業是能人巧匠當家。它的出身決定著它沒有地位、沒有保障，只能背水一戰，企業必須實行按勞取酬、按訂單取酬的勞動制度，決定了它們更要牢牢不忘發展自己，從其它企業不顧及的邊角領域，從極其微利的小產品做起，逐步發展壯大，提高產品檔次與規模。在生存與發展的競爭中，個體私營企業終於脫穎而出，成為我國社會主義經濟領域的重要組成部分。相比之下，國有企業的發展速度與發展質量遠遠落後於個體私營企業。

❺ 國家機關事業單位改革什麼時候結束

很多人一直都在關注事業單位改革的相關信息，有統計稱，我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數超過4000萬人。來自高層的判斷認為，面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高。支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。有的事業單位對部門利益和個人利益的追求，偏離了公共服務這個公共機構的基本價值取向。此外，已經形成的部門利益和個人利益結構在改革中很難被打破，成為事業單位改革的最大阻力。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類改革加以解決。日前，中央已經確定事業單位分類改革的時間表：從2011-2015年，我國將在清理規范基礎上完成事業單位分類;到2020年，將形成新的事業單位管理體制和運行機制，形成中國特色公益服務體系。全國分類推進事業單位改革工作座談會昨日在北京召開。一度霧里看花的中國事業單位改革，終於勾勒出了清晰脈絡。根據近日下發的《分類推進事業單位改革實施指導意見》，中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表：用2011-2015年的五年時間，我國將在清理規范基礎上完成事業單位分類;到2020年，我國將形成新的事業單位管理體制和運行機制，形成中國特色公益服務體系。我國有126萬個事業單位，工作人員超過3000萬，900萬名離退休人員。1995年，我國啟動事業單位人事制度改革，如今這項改革已進入攻堅階段。那麼，事業單位改革涉及哪些方面?改革進展如何?改革後事業單位職工又將何去何從?分類改革市場公益各歸其位所謂事業單位分類改革，就是讓事業單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經營類事業單位回歸到本來屬性。具體看，對於承擔行政職能的事業單位，將把其職能劃歸至行政機構或將其轉變為行政機構;對於經營性的事業單位，將其轉變為企業，推向市場。現在，這項改革正穩步推進，已經取得了一些效果。比如，一大批經營性科研院所已經在幾年前完成轉制，變身為企業，部分科研院所還成為上市公司;去年，中央各部門各單位出版社全部完成轉企改制。招聘改革明年公開招聘全覆蓋近幾年，事業單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發生，原因就在於沒有很好地實施公開招聘制度。為此，中組部、人力資源社會保障部近期專門下發文件，明確各級組織人事部門要按照規定許可權嚴格履行招聘方案核准備案職責。人社部副部長王曉初表示，今後事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，事業單位公開招聘制度將於2012年在全國各級各類事業單位實現全覆蓋。用人制度今年全部實現聘用制人社部近日發布的《2010年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》表明，2010年，全國事業單位簽訂聘用合同人員的比例達到90%。人社部部長尹蔚民表示，今年我國將推進事業單位人事管理制度建設，積極推動事業單位人事管理條例和事業單位工作人員處分規定出台，研究制定事業單位工作人員考核、獎勵、申訴、競聘上崗等單項規定。今年，我國將全面完成事業單位聘用制推行工作。職稱改革按類別逐步實施我國現有專業技術人才4500多萬人，職稱制度改革的目的是構建以品德、能力和業績為導向，社會和業內認可的專業技術人才評價機制。2009年，吉林、山東、陝西的部分地市開展了中小學教師職稱制度改革試點工作。這項改革與事業單位聘用制度和崗位管理制度相銜接，符合教師職業特點，統一了中小學教師職稱制度，充分調動了廣大中小學教師的積極性。改革後，這些地方建立起統一的中小學教師職務制度，分為初級職務、中級職務和高級職務，其中初級設員級和助理級，高級設副高級和正高級，職稱分為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。今年，我國將深化中小學教師職稱制度改革，啟動工程系列職稱制度改革試點，同時研究提出會計、技校、中專等其他職稱系列的改革意見。工資改革績效工資全面推開我國的事業單位收入分配改革始於2006年，事業單位隨即實行了崗位績效工作制度，工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。人社部負責人表示，義務教育學校績效工資2009年基本兌現到位，公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資抓緊實施，部分省份基本兌現，其他事業單位正按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。同時，規范公務員津貼補貼工作穩步推進。事業單位社會保險制度改革也在同步推進。2009年，我國出台事業單位養老制度改革方案，目前正在山西、上海、浙江、廣東、重慶等省市開展試點。

❻ 百度新聞網負責上海新聞的是不是死掉了有4個月沒更新了。

2014年1月1日，由上抄海報業集團與網路公司襲聯合運營的「網路新聞上海頻道」正式上線。「網路新聞上海頻道」運用中間頁策略，匯聚了上海報業集團豐富的新聞和本地生活資訊，並藉助網路搜索平台，將市政網站、垂直網站、門戶網站資源一頁聚合。上海報業集團通過對「上海頻道」這一中間頁面進行重新設計、規劃和優化，為用戶搜羅更優質的新聞內容，更權威的觀點解讀，更實用的本地生活訊息與更便捷的事務辦理入口。上海報業集團攜手網路，共同打造「搜索上海的第一選擇」。

❼ 上海今後五年發展如何

上海今後五年全市生產總值預期年均增長6.5%左右

上海強力推動實體經濟發展

強力推動實體經濟發展。先進製造業和戰略性新興產業是上海經濟的重大支撐，要率先走出製造業高端發展、創新發展、轉型發展之路。促進創新鏈與產業鏈深度融合，引導企業加大創新和技改投入，大力發展共享經濟、智能製造等新模式、新業態、新產業，推進華大半導體、華為無線通訊、蔚來電動汽車、海爾智谷等引領性強、帶動性大、成長性好的重大產業項目，集聚更多的「隱形冠軍」和「獨角獸」企業，加快培育新能源與智能網聯汽車、新一代信息技術、智能製造裝備、生物醫葯與高端醫療器械等世界級先進製造業集群。

❽ 上海國資委屬於行政級別的單位上海國資委主任行政級別是什麼

上海國資委屬於行政級別的單位，上海國資委主任行政級別是正廳級幹部。

正廳級幹部職位：

地級市（各自治州及新疆生產建設兵團各師）市委書記、市長、市人大主任、市政協主席、省級下屬單位，（如省公安廳廳長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司司長 ）。

國務院部委各司正職幹部，部分副職（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長，國家安監總局國際合作司副司長）。

各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團廳局正職幹部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長、新疆兵團林業局局長）。

各副省級市政府副職幹部（如寧波市副市長）。

各地級市政府及新疆生產建設兵團各師正職幹部（如寧夏固原市市長、新疆兵團第八師師長）。

(8)上海國資改革最新新聞擴展閱讀

上海市國資委主要職責：

（一）根據市政府授權，依照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》等法律和法規，履行出資人職責，監管本市國家出資企業的國有資產，加強國有資產管理。

（二）建立和完善國有資產保值增值指標體系，制訂評價標准，通過規劃、預決算、審計、統計、稽核等，對所監管企業國有資產的保值增值情況進行監管，維護國有資產出資人的權益。

（三）根據本市改革總體部署，指導推進本市國家出資企業的改革和重組，研究編制本市國家出資企業改革發展的總體規劃，推進本市國家出資企業的現代企業制度建設，推動國有經濟布局和結構的戰略性調整。

參考資料來源：上海市國有資產監督管理委員會-國資委主要職責

❾ 新基建與大金融聯袂上攻，市場反彈有望空間進步擴寬

【本期摘要】

重點推薦

商務部：近期全國消費市場運行出現積極變化 

華為新款折疊屏手機MateXs瞬間售磬

市場點評

市場點評：新基建與大金融聯袂上攻，市場反彈有望空間進步擴寬

宏觀視點：央行等六部門聯合發文，統籌監管重要金融基礎設施

保險行業：從傳統代理人社交圈到更廣闊的互聯網流量池

期貨情報

金屬能源：黃金369.40,跌0.04%；銅45420,漲0.11%；螺紋鋼3477，漲0.38%；橡膠11255，漲0.99%；PVC指數6295，漲0.08%；鄭醇2060,平；滬鋁13245,漲0.19%；滬鎳103230，漲0.63%；鐵礦655.5，漲1.79%；焦炭1829.5，漲0.14%；焦煤1256.5，跌0.79%；布倫特油50.62，跌2.39%；膠板167.75，跌24.73%；

農產品：豆油5844,漲1.60%；玉米1962，漲0.26%；鄭棉12925，漲2.38%；鄭麥2528，跌0.43%；白糖5736, 漲0.72%；蘋果6986，平； 紅棗10520，跌0.24%；棕櫚油5252,漲3.63%；

匯率：歐元/美元1.12，漲0.82%；美元/人民幣6.94，漲0.18%；美元/港元7.77， 漲0.02%。

二、重點推薦

1、商務部：近期全國消費市場運行出現積極變化 

事件：商務部市場運行司副司長王斌介紹，隨著新冠肺炎疫情防控形勢逐漸呈現持續向好態勢，近期全國消費市場運行出現積極變化，市場銷售觸底回升。據商務部監測，2月下旬，重點監測1000家零售企業日均銷售額比2月中旬增長5.6%，這是自1月下旬環比連續負增長後，開始恢復正增長。其中，汽車需求上升，反彈增長較為明顯，環比增幅達14.8%；通訊器材、家電環比分別增長11.7%和11.1%。

點評：隨著全國新增確診人數持續下降，疫情初步得到控制的信號較為明顯，這對於生產消費的恢復是一個重大利好。疫情對於短期供給構成了較強的沖擊，但對於消費的抑制則是暫時的，隨著復工復產的推進，以及消費需求的反彈，預計經濟將逐步走入正軌。基本面的築底回升有望支撐市場延續反彈格局。

（投資顧問 鍾燕玲 注冊投資顧問證書編號：S0260613020024）

2、華為新款折疊屏手機MateXs瞬間售磬

事件：華為第二代折疊屏手機MateXs於3月5日早上10時08分正式開售，雖然售價高達16999元，但開售即「售光」，10時08分，查詢華為商城、京東、天貓三大平台，該機均顯示「售光」。

點評：隨著華為、三星持續發力折疊屏手機，可折疊手機一舉打破屏佔比限制，有望成為未來幾年智能機外觀形態的重要升級方向。隨著技術的成熟，成本有望逐步降低，終端銷量大幅增長可期，這將給產業鏈帶來新一輪的成長。

（投資顧問 鍾燕玲 注冊投資顧問證書編號：S0260613020024）

三、市場點評

市場點評：新基建與大金融聯袂上攻，市場反彈有望空間進步擴寬

周四兩市高開後震盪回升，截止收盤滬指漲至3071.68點，創出階段反彈新高。創業板指數則相對趨於平和，整體來看強度不如滬指，呈現高位震盪上行態勢。盤面上早盤5G、券商、特高壓、雲計算等新基建板塊較為強勢，權重方面金融股表現較好，午後券商板塊發力上漲帶動指數上行，市場呈現普漲格局。全球新一輪貨幣寬松預期升溫，加上國內逆周調控加碼，市場整體風險偏好水平提升，大盤呈現結構性行良性互動輪炒，操作上可適當積極調倉換股參與，短線關注新基建、大金融、地產、種業；中線則把握好醫療器械、5G、雲計算、特斯拉產業鏈調整之後的進場機會。股市有風險，投資需謹慎。

（投資顧問 古志雄 注冊投資顧問證書編號：S02606611020066）

宏觀視點：央行等六部門聯合發文，統籌監管重要金融基礎設施

事件：中國人民銀行5日宣布，已聯合國家發展改革委等五部門發文，加強金融基礎設施建設，統籌監管重要金融基礎設施，提高服務實體經濟水平和防控金融風險能力。

點評：金融基礎設施是指為各類金融活動提供基礎性公共服務的系統及制度安排，在金融市場運行中居於樞紐地位，是金融市場穩健高效運行的基礎性保障，管理層高度重統籌監管重要金融基礎設施，有利提高服務實體經濟水平和防控金融風險能力，消息面整體利好大金融行業，相關龍頭公司值得重點關注。

（投資顧問 古志雄 注冊投資顧問證書編號：S02606611020066）

保險行業：從傳統代理人社交圈到更廣闊的互聯網流量池

從傳統代理人社交圈到更廣闊的互聯網流量池。互聯網渠道與傳統銷售渠道並不沖突,互聯網是作為工具和媒介為傳統渠道帶來更多的曝光和關注也就是流量,使渠道獲得更高的銷量和效率。互聯網保險的流量變現才剛剛開啟,未來行業市場空間廣闊，建議關注相關龍頭個股。

（投資顧問 古志雄 注冊投資顧問證書編號：S02606611020066）