喬治自股價

㈠ 請教高手，KDJ和MACD分別代表什麼意義，為什麼能預判股價的走勢方向

KDJ稱為隨機指標（KDJ指標的中文名稱是隨機指數）它在通過當日或最近幾日最高價、最專低價及收盤價等屬價格波動的波幅，反映價格趨勢的強弱。對於喜歡做波段行情的投資者來說，周線KDJ指標是一件利器。一般金叉買入，死叉賣出。
MACD稱為指數平滑異同移動平均線，它是一項利用短期移動平均線與長期移動平均線之間的聚合與分離狀況，對買進、賣出時機作出研判的技術指標。當MACD從負數轉向正數，是買的信號。當MACD從正數轉向負數，是賣的信號。當MACD以大角度變化，表示快的移動平均線和慢的移動平均線的差距非常迅速的拉開，代表了一個市場大趨勢的轉變。
希望對你有幫助。

㈡ 伯克希爾的股價非常高，為何不拆分公司為何不派息

謝邀，看大家都相信老巴啊，呵呵。
股票拆分，或者派送紅股，從來都是一個數字游戲，對股東來說沒有任何價值。
一個負責任的管理層在找不到更多的能夠增加股東價值的投資時，就會考慮把錢還給投資者。還錢的方式可以是現金分紅，可以是股票回購。
回到老巴的情況，因為老巴認為，他能夠找到增長股東價值的投資機會，作為Berkshire Hathaway的投資者，只要相信老巴的能力，讓他繼續拿手上的現金去「獵象」就夠了。至於那些需要現金的人呢，賣掉手上的股份就行了。
現在來看老巴的argument，如果一個企業有能夠找到提供12%的ROE的機會，同時市場對企業的市凈率估值高於1.25，那麼利潤再投資就比分紅要值得，因為再投資的收益對公司的增值使得股價上漲，同時賣掉股份存在溢價。這些理論都對，只是有一個前提：老巴一定能不斷的創造價值。最近，Bill Gross發了一篇感慨，叫A Man In The Mirror （參見華爾街見聞翻譯：格羅斯：時代造就了偉大的投資者） 核心觀點是，從沃倫.巴菲特到喬治.索羅斯在內等等最知名的投資者，其聲譽只是受益於債券市場擴張帶來跨市場資產價格大幅上漲而形成的對貨幣管理非常有利的時代。是時代成就了這些人，而不是這些人造就了時代。
在年報裡面，老巴自己也承認了，現在打敗S&P是越來越難了，因為BRK的體量太大，很難有那種能夠適合老巴胃口同時能夠帶來價值的Deal了，同時，老巴也要退休了，未來的接班人能不能接得住這個大盤子，我持謹慎樂觀態度。
過去，老巴不拆股，不派息，是一個是如紙比爾所說，需要排除day trader，同時把錢拿來再投資。但是未來，只要BRK的掌舵人沒有信心繼續創造價值，或者說投資者的怨氣積累到一定程度，拆股、回購、派息就都會來了。就跟蘋果現在做的事情一樣。

㈢ 喬治·蓋洛普的蓋洛普Q12

蓋洛普Q12就是針對前導指標中員工敬業度和工作環境的測量。蓋洛普通過對12個不同行業、24家公司的2500多個經營部門進行了數據收集。然後對它們的105,000名不同公司和文化的員工態度的分析，發現這12個關鍵問題最能反映員工的保留、利潤、效率和顧客滿意度這四個硬指標。這就是著名的Q12。
蓋洛普認為，對內沒有測量就沒有管理，因為你不知道員工怎麼敬業、客戶怎麼忠誠。蓋洛普擁有員工自我評測忠誠度和敬業的指標體系，Q12就是員工敬業度和參與度的測量標准。蓋洛普還認為，要想把人管好，首先要把人看好，把人用對。給他創造環境，發揮他的優勢，這是管人的根本。用中國的話來說使每個員工產生「主人翁責任感」--蓋洛普稱作敬業度，作為自己所在單位的一分子，產生一種歸屬感。蓋洛普公司發明的Q12方法在國際大企業中引起了很大反響，其主旨是通過詢問企業員工12個問題來測試員工的滿意度，並幫助企業尋找最能乾的部門經理和最差的部門經理。蓋洛普在用Q12方法為其他公司提供咨詢時，這套方法早已在蓋洛普公司得到檢驗。所有蓋洛普員工，每年要接受兩次Q12檢驗，經理們還會與員工進行很多交流，來確保公司隊伍的優秀和尋找優秀的部門經理。
蓋洛普的核心思想是優勢理論，這一理論認為，把個人、企業定位圍繞獨特優勢來進行是最有效的，也就是中國人常說的揚長避短。這個工具，它將會問人們180個問題，用三到四個主題來幫助被測試者來識別他們的優勢。比如，你認為「你是一個有競爭力的人嗎「？「你雖敗猶榮嗎」？「你適合當一個領導者嗎「？等等，在問這些問題時，同時希望回答時提供一些具體的例子，而不止「是』或『不是』的答案，以確保答案的准確性。 蓋洛普的Q12，是測評一個工作場所的優勢最簡單和最精確的方法,也是測量一個企業管理優勢的12個維度。它包括12個問題：
1、我知道對我的工作要求嗎？
2、我有做好我的工作所需要的材料和設備嗎？
3、在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事嗎？
4、在過去的六天里，我因工作出色而受到表揚嗎？
5、我覺得我的主管或同事關心我的個人情況嗎？
6、工作單位有人鼓勵我的發展嗎？
7、在工作中，我覺得我的意見受到重視嗎？
8、公司的使命目標使我覺得我的工作重要嗎？
9、我的同事們致力於高質量的工作嗎？
10、我在工作單位有一個最要好的朋友嗎？
11、在過去的六個月內，工作單位有人和我談及我的進步嗎？
12、過去一年裡，我在工作中有機會學習和成長嗎？ Q01我知道公司對我的工作要求
要求是我們衡量自身進步的里程碑，知道公司對自己的要求如同知道通往成功的路徑。
Q02我有做好我的工作所需要的材料和設備
向員工提供做好工作所需的材料和設備是支持員工工作的首要行為，同時也是最大限度發揮員工潛力的前提基礎。
Q03在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事
員工只有在工作中用其所長時，才能充分實現其潛力。當一個員工的天生優勢與其所任工作相吻合時，他就可能出類拔萃。知人善任是當今公司和經理們面臨的最重要挑戰。
Q04在過去的七天里，我因工作出色受到表揚
認可和表揚如同建設良好的工作環境的磚和瓦。我們作為個人都需要獲得認可，以及由此而生的成就感。蓋洛普在研究中發現，表揚已成為了一種與員工有效的溝通方式。
Q05我覺得我的主管或同事關心我的個人情況
離職的員工並不是要離開公司，而是要離開他們的經理和主管，在現在的公司管理中，經理和主管對員工的影響很大。對員工的關心可以增加雙方的信任度，而這種信任會左右員工對公司的看法。
Q06工作單位有人鼓勵我的發展
我們的工作使我們有機會每天接觸新情況和發現新方法來迎接挑戰。蓋洛普發現，在今天的工作場所，終生受雇於一家公司已過時。新的重點是終生就業機會。優秀的經理們會挖掘員工的自身優勢、才幹並鼓勵他們在適合自己的方向上發展。
Q07在工作中，我覺得我的意見受到重視
所有員工都希望他們的意見受到公司的重視，而是否使員工有此種感覺又取決於公司如何傾聽和對待他們的意見。這個問題往往被稱為員工的「內部股價」。它測量員工對工作和公司所產生的價值感，並能增強員工對公司的信心。
Q08公司的使命/目標使我覺得我的工作很重要
員工如果能將公司的價值、目標和使命與他們自己的價值相聯系，就會有很強的歸屬感和目標感。如果員工認為他的工作對公司整個目標很重要，這將加大他的成就感。
Q09我的同事們致力於高質量的工作
蓋洛普在研究中還發現，員工對工作質量的精益求精也是影響團隊業績的關鍵因素。員工高質量的工作能增強團隊精神，繼而在整體上提高效率和改進質量。
Q10我在工作單位有一個最要好的朋友
高質量的人際關系組成一個良好的工作場所，良好的工作場所會幫助員工建立對公司的忠誠度。公司往往關注員工對公司的忠誠度，然而，最優秀的公司領導認識到，忠誠度同樣存在於員工之間。員工之間關系的深度對員工的去留會產生決定性的影響。
Q11在過去的六個月內，工作單位有人和我談及我的進步
員工往往並不了解他們的才幹在具體行為中會如何表現，他們需要從經理那裡獲得反饋來發揮才乾和產生效益。優秀經理常常會不斷的與員工進行工作交流，並會談及員工的進步，幫助員工認識和理解他具有的才幹以及如何在每天工作中發揮出來。
Q12過去一年裡，我在工作中有機會學習和成長
學習和成長是人類的天然需要。學習和成長的一個途徑就是尋找更有效的工作方法。對員工來說，只要有機會學習才能更好的、更有效的工作，獲得快速成長。
Q12主要是針對團隊的工作環境和員工的敬業度方面的測評，這12個軟性問題與公司硬性的業績指標緊密聯系。研究發現:員工敬業度高的公司與低的公司相比，員工的保留率將提升13%，生產效率提高5%，顧客滿意度增加52%，公司利潤率高出44%。並且，通過案例表明：員工敬業度上升5個單位，顧客滿意度將上升1.3個單位，最後將使公司收益增長水平上升0.5%，由此看出：高度敬業的員工將開啟企業踏上成功之路的大門。

㈣ 為什麼KDJ已經死叉了,股價還會上升

隨機指標（KDJ）是由喬治·萊恩首創的，它在通過當日或最近幾日最高價、最低價及收盤價等價格波動的波幅，反映價格趨勢的強弱.
KDJ指標的中文名稱是隨機指數，最早起源於期貨市場。
隨機指標在圖表上共有三根線，K線、D線和J線。隨機指標在計算中考慮了計算周期內的最高價、最低價，兼顧了股價波動中的隨機振幅，因而人們認為隨機指標更真實地反映股價的波動，其提示作用更加明顯。

隨機指標KD線的意義：KD線稱之為隨機指標，K為快速指標，D為慢速指標，當K線向上突破D線時，表示為上升趨勢，可以買進；當K線向下突破D線時，可以賣出，又當KD值升到90以上時表示偏高，跌到20以下時表示偏低。
太高就有下跌的可能，而太低就有上漲的機會。
一、KDJ的計算
(N日收盤價 - N日內最低價) ÷ (N日內最高價 - N日內最低價) × 100 = N日RSV
當日K值 = 1/3當日RSV + 2/3前1日K值 ;
當日D值 = 2/3前1日D值 + 1/3當日K值;
當日J值 = 3當日D值 - 2當日K值.
K、D初始值取50.

三、KDJ的應用
1、一般而言， D線由下轉上為買入信號，由上轉下為賣出信號。
2、KD都在0～100的區間內波動， 50為多空均衡線。如果處在多方市場， 50是回檔的支持線；如果處在空方市場， 50是反彈的壓力線。
3、K線在低位上穿D線為買入信號，K線在高位下穿D線為賣出信號。
4、K線進入90以上為超買區， 10以下為超賣區； D線進入80以上為超買區， 20以下為超賣區。宜注意把握買賣時機。
5、高檔區D線的M形走向是常見的頂部形態，第二頭部出現時及K線二次下穿D線時是賣出信號。低檔區D線的W形走向是常見的底部形態，第二底部出現時及K線二次上穿D線時是買入信號。M形或W形的第二部出現時，若與價格走向發生背離，分別稱為"頂背馳"和"底背馳"，買賣信號可信度極高。
6、J值可以大於100或小於0.J指標為依據KD買賣信號是否可以採取行動提供可信判斷。通常，當J值大於100或小於10時被視為採取買賣行動的時機。
7、KDJ本質上是一個隨機性的波動指標，故計算式中的N值通常取值較小，以5至14為宜，可以根據市場或商品的特點選用。不過，將KDJ應用於周線圖或月線圖上，也可以作為中長期預測的工具。

㈤ 當k線穿過布林帶上線爆漲之後是下跌嗎

一般是佔在boll上軌後一小段時間就會下來的

㈥ 國際投機大師喬治·索羅斯是怎樣選股買股的

索羅斯的八大投機法則介紹。一窩蜂去追隨趨勢行為，是使市場急刷崩潰的必要條件。也就是說，若大家都去追逐已升得很高的市場熱點的個股，那樣容易被套。既然大家都有了共識，都想去購買熱門股，誰賣給你？當然是莊家。莊家出了貨，股價自然要下跌。

㈦ 股價的頂背離現象以收盤價為准，還是最高價為准比如RSI

以最高價最低價,為准,效果會更好些.
效果如圖.

㈧ 喬治.索羅斯是怎樣發財的 具體說說

投機倒把.

把期貨的操作手法運用到股市乃至很多金融領域中來炒做.

有別於國內股市,國外做多做空雙向賺前的.例如目前股市做多風險遠遠大於做空.那麼它就大量買入做空品種,然後利用少量資金打壓股市.因為市場接近衰竭,所以它的拋壓資金起到2兩撥千斤的作用.

國內目前的權證應該具備做空性質,卻也被炒做的變了味道.認購權證與認沽權證應該是反方向的.現在卻雙向齊飛.

某股票正股10元,下跌10%,那麼認沽權證理論近翻倍或者更多.你可以看準行情,大量預先買入認沽權證,然後少量資金拋售打壓手中的正股股價.正股你可能賠錢了,權正上卻賺很多的票子.基本是這個道理.

但是做空市場,對於國內來講還遠遠不成熟.盡量不去嘗試,風險太大.

另外,金融市場強者的法寶不是技術理論,而是資金雄厚與否.你有足夠操縱市場的資金,你想做多就做多,想做空就做空.

對於弱小投資者,這個市場好比你一隻小蝦米游盪在一群惡鯊之間.想生存?難上難啊.

㈨ 為什麼世界三大股神（巴菲特）（安得烈.科斯托蘭尼）（喬治．索羅斯）都是猶太人啊

因為猶太人很精明，會賺錢。
猶太人（希伯來語：יְהוּדִים‎，Yehudim），又稱猶太民族，屬閃米特人，人種為歐羅巴人種閃米特-含米特亞種，是廣泛分布於世界各國的一個民族。根據猶太教律法《哈拉卡》的定義，一切皈依猶太教的人（宗教意義）以及由猶太母親所生的人（民族意義）都屬於猶太人。猶太人發源於西亞的以色列地或希伯來地。
猶太人的民族、文化和宗教信仰之間具有很強的關聯性，猶太教是維系全體猶太人之間認同感的傳統宗教。猶太教不歡迎外族皈依，要皈依猶太教的外族人必須通過考驗才可以，雖然如此歷史上世界各地仍有小部分不同膚色的人群通過皈依猶太宗教而成為猶太族群的一部分，而猶太人也由此從阿拉伯半島的一個游牧民族，發展成為遍布全球的世界性族群之一。
根據有關猶太人組織的統計，2007年全球猶太人總數約在1600萬人左右，其中540萬人定居在以色列，530萬人居住在美國，其餘則散居在世界各地。以色列是世界上唯一一個以猶太人為主體民族的國家。 猶太人是全世界平均智商最高的種族， 平均智商高達125以上。

㈩ 美國波動大的股票

現在波動大的金融股最大。。。。。。。而且MS，JPM都屬於上下頻率快~幅度大的版，你自己有這樣的股票拉。
如果還權要有銀行股BK~~~~很變態的哦
最近CVS很好做，還有CNX。。。。還有我非常喜歡的POT。。。不過已經超過你的30美圓了，500，800股那個進去high啊。
股票每個階段的特性都不一樣的，所以你要是想要長久的這樣股票~我么有~~~~