A. 學習創業思維與管理思維各有什麼優勢
創業思維的優勢在於培養一個人的創新能力，管理思維培養的管理能力，對以後有好處
B. 創業精神論文
摘 要 高素質人才應具有獨立生存的自信心、不斷創新的進取心、廣泛關懷的責任心；具有對環境的適應能力、對文化的整合能力、為理想而奮斗的實踐能力。高校應該通過堅持知識能力素質的辯證統一，突出創新能力的培養，努力提高學生的實踐能力，加強學生心理素質的鍛煉等措施來促進大學生獨立創業精神的培養。
關鍵詞 高等教育 創業精神 個性發展
1 大學生創業精神培養的背景
我國正處在一個偉大的變革的時代，特別是在加入世界貿易組織協會以後，隨著社會主義經濟市場化和經濟全球化的進一步推進，人們的生產生活方式、社會關系、價值觀念乃至文明形態都在發生著日益深刻的變化，社會對人才的需求已經逐漸變化。如何培養和塑造能夠適應這種變化並在社會變化中有所作為的人才，是當代中國高等教育改革與發展面臨的重要課題。高等學校要擔負起全面推進素質教育，培養高素質的創新型人才的歷史使命。
創業精神是一種理念,這種理念貫穿於高等學校的課堂教學和課外活動之中,培養學生的創新意識、創造精神和創業能力,使學生畢業後大膽走向社會、自主創業。開展大學生創業教育,包括課程設置、實踐活動、教學體制改革、教育評價模式的改革等。但不外乎一方面是創業思想教育,另一方面是創業技能教育。創業思想教育是創業技能教育的基礎,創業思想教育包括創業意識的培養、創業動機的確立和創業心理品質的養成,目的是為了讓受教育者形成正確的創業思想。開展創業思想教育,關鍵一點就是創業意識的培養,使學生變被動接受就業指導為教會學生主動或自主創業。既要鼓勵學生敢於在新興的領域和行業去艱苦創業,也要支持學生敢於自主創業,學會自我發展,培養學生具有創業的膽量、勇氣和開拓創新精神。
2 大學生獨立創業精神的內涵
人才的培養受社會的經濟、政治、文化的制約，在計劃經濟體制下，形成的「國家下達統一招生計劃、統一考試招收學生、國家包上學國家包分配」的高等教育體制，大學生畢業時由國家下達統一的指令性分配計劃，由各級人事部門和高校計劃把畢業生分配到各用人單位，全部畢業生都有工作單位，這使畢業生和用人單位都處於被動地位，而且養成了學校到學生對國家管理機構的依附心理，隨著我國社會主義市場化，逐步形成了「供需見面，雙向選擇」的就業模式，這種新的就業模式，使畢業生和用人單位從被服從的地位，變為就業市場中兩個平等、互選的主體，雙方都有自主的選擇權，這就要求大學生要有更高的素質來面對選擇，更強的獨立創業者精神來迎接挑戰。現在大學生適應社會變革所要努力培養的具有獨立創業精神，其基本內涵體現在以下幾方面：
2.1 要有獨立生存的自信心
有學者認為，從「學會學習」、「學會生存」到「學會關心」主題的轉換，意味著當代教育的一種轉型。
顯然，這里所謂「生存」，不是指一個人自然生命的存在與延續，而是指具有主體意識的人獨立開辟生活道路、並自主創造人生價值的能力。傳統人格對國家、對社會、對家庭具有較強的人身依附性，「在家靠父母、出門靠朋友」，「工作靠國家、發展靠關系」等等就是這種依附心理的體現。而現代人格強調生命獨立自主，有獨立面對生活，迎接挑戰的勇氣和信心，其中包括在不同環境中從事不同職業、遇到各種情況時人際交往能力、應對和處理問題的能力。
2.2 要有不斷創新的進取心
抱守古訓、因循成法，在傳統社會中往往受到稱道，而在各種變革日新月異的現代社會，它已成為社會發展與進步的障礙。「創新是一個民族的靈魂」，也是現代人的靈魂。美國之所以能在向知識經濟社會邁進的過程中發揮「領頭羊」的作用，與美國文化中敢冒險、尋求變革和鼓勵創新的精神有關，這種精神使美國人有一種超常規探索和迎接挑戰的思維定勢和構架。
2.3 要有廣泛關懷的責任心
具有獨立創業精神的人，不應當是信奉個人主義的自私自利者，相反，他應當具有廣泛的人文關懷，充分表現出個人對社會、對國家、對他人的道義責任和法律責任，自覺履行這種責任，在社會生活中自覺把握和促進人與自然、人與社會的和諧發展。即使是在市場經濟時代，真正接受過高等教育和大學文化熏陶的人，也應當超越現實功利，樹立崇高的人生目標，不僅知道「何以為生」，掌握生存的知識和技能，而且更要理解「為何而生」，認識生存的意義和價值，始終堅持真、善、美的價值原則。
3 大學生創業精神的特點
具有獨立創業精神的高素質人才在實際行動中體現為以下主要特徵：
3.1 對環境的主動適應能力
「物競天擇，適者生存」。具有獨立創業精神的現代人，必然具有較強的環境適應能力，在人與環境的互動過程中，個體能夠以前瞻性的思維與眼光做出預測與判斷，並及時調整自己的人生目標和行動方案，以保持與變化著的環境的協調統一，而不是消極被動地等待和忍耐。特別是在知識經濟、市場經濟時代，知識技術的不斷更新，職業崗位的不斷轉換，人際關系的不斷變化，使得人們幾乎始終處在一個陌生的社會環境中，這就尤其需要具備良好的自我調適能力，做到「與時俱進」，無往而不勝。
3.2 對文化的綜合能力
現代社會生活在最大程度上體現了文化的多元並存、傳統文化與現代文化、東方文化與西方文化、主流文化與邊緣文化等多種文化並存，使得許多人產生了深深的文化困惑，難以選擇和研究個體的文化態度和生活方向。這種「文化不適應綜合症」，會嚴重損害人的創造能力和生活信心。作為一個具有獨立創業精神的現代人，必須有更加寬闊的文化視野和思維空間，在堅持正確的思想方向和科學的世界觀、人生觀、價值觀的前提下，始終把實踐主體（包括個體、集體、國家和民族）生存與發展的最關鍵問題，「以我為主」，大膽批判和選擇，在此基礎上，進行文化的再整合和再創造。只有這樣，才能在市場化、全球化過程中辨清方向，確定目標，獨立前行，開創一片新天地。3.3 為理想而奮斗的實踐能力
中國思想史上一個重要命題是「知與行」的關系問題，近代著名教育家蔡元培明確提出「好學力行」，這在今天仍具有很強的針對性。傳統高等教育的主要弊病之一就是重知輕行，片面地認為學生在大學階段的主要任務是系統掌握各學科的理論知識，因而學生缺少必要的動手操作能力的訓練。
認識世界的真理性固然重要，但問題在於改造世界。沒有實踐，理論上的科學構想就難以轉化成現實生產力；沒有實踐，人生理想和價值追求永遠只能是精神的「空中花園」，難以轉化成現實的文化存在。因此，實踐觀念的有無，實踐能力的強弱，對於一個現代人事業的成敗至關重要。在人們不斷強調「學習、學習、再學習」的同時，也有必要強調「實踐、實踐、再實踐」。具有獨立創業精神的人，尤其需要不斷提高實踐能力，在實踐中充分展示主體的本質力量。
4 大學生獨立創業精神的培養途徑
國際21世紀教育委員會在《教育財富蘊藏其中》的報告中認為：「教育應該促進每個人的全面發展，即身心、智力、敏感性、審美意識、個人責任感、精神價值等方面的發展，使青年學生通過大學教育能夠形成獨立自主、富有批判精神的思想意識，以及培養自己的判斷能力，以便由他自己確定在人生的各種不同的情況下他認為該做的事。」要實現這一教育目標，在大學教育中必須做到以下幾點：
4.1 堅持知識、能力、素質的辯證統一
要培養具有獨立創業者精神的新型人才，必須堅持知識、能力、素質的辯證統一。知識是能力和素質的載體，包括科學文化知識、專業基礎與專業知識、相鄰學科知識，目前高等學校對相鄰學科知識重視不夠，要區分不同科類，加強這方面的教學工作。
能力是在掌握了一定知識基礎上經過培養和實踐鍛煉而形成的，豐富的知識可以促進能力的增強，強的能力可以促進知識的獲取，能力主要包括獲取知識的能力、運用知識的能力、創新能力，其中創新能力的培養是高等學校的薄弱環節。素質是指人在先天生理基礎上，受後天環境教育影響，通過個體自身的認識和社會實踐，養成的比較穩定的身心發展的基本品質，高的素質可以使知識和能力更好地發揮作用，促進知識和能力進一步擴展和增強。堅持知識、能力、素質的辯證統一，注重素質教育，重視創新能力的培養，才能適應21世紀經濟社會發展對人才的需要。
4.2 突出創新能力的培養
高等學校實施的素質教育的重點是培養創新人才和為經濟社會服務。而對學生創新能力的培養是當前大多數高等學校的薄弱環節。因此，在深化教學改革中，必須突出對學生創新能力的培養。要尊重學生的個性發展，愛護和培養學生的好奇心、求知慾，幫助學生自主學習，獨立思考，保護學生的探索精神、創新思維，營造崇尚真知，追求真理的氛圍，為學生的稟賦和潛能的充分開發創造一種寬松的環境。要讓學生感受、理解知識產生和發展的過程，培養學生的科學精神和創新思維。
4.3 努力提高學生的實踐能力
理論與實踐的脫節，造成學生的動手能力不強是當前高等教育工作中亟待解決的一個重要問題。在高等教育中，要充分認識到學生是主體，要轉變長期以來形成的由教師單向傳授知識，以考試分數作為衡量教育成果的唯一標准，以及過於呆板的教育制度。創立、創建學生能進行綜合動手試驗的外部環境，鼓勵學生利用課余時間參加一定的社會實踐活動，增強學生對社會的了解並進而加強對社會的適應能力。
21世紀是信息的時代，要重視和加強培養學生收集處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析問題和解決問題的能力。
4.4 加強學生心理素質的鍛煉
依據大學生的心理特點，有針對性地講授心理健康知識，開展輔導或咨詢活動，幫助大學生樹立心理健康意識，優化心理素質，增強心理調適能力和社會生活的適應能力，預防和緩解心理問題。幫助他們處理好環境適應、自我管理、學習成才、人際交往、交友戀愛、求職擇業、人格發展和情緒調節等方面的困惑，提高健康水平，促進德智體美等全面發展。主要是宣傳普及心理健康知識，使大學生認識自身，了解心理健康對成才的重要意義，樹立心理健康意識，介紹增進心理健康的途徑，使大學生學會自我心理調適，有效消除心理困惑，自覺培養堅忍不拔的意志品質和艱苦奮斗的精神，提高承受和應對挫折的能力。
總之，獨立創業精神的培養既取決於客觀條件的許可，更依賴於學生主觀的努力，作為學校要營造有利於人才脫穎而出的氛圍，積極培養學生的獨立創業者精神，為培養現時代社會所需要的人才而努力。
C. 大學生創業可行性分析
根據教育部的統計，大學本科畢業生待業人數年年增長：2001年是34萬人，2002年是37萬人，2003年是52萬人，2004年是69萬人，2005年達到了79萬。而2006年，全國高校畢業生預計總人數將達到413萬，就業率是多少，待業人數又是多少，令人關注。
在如此嚴峻的社會壓力下，大學生的思想在漸漸轉變。創業，是不是他們走出校園，立足社會的一種新的渠道和方式？
進入二十一世紀，象牙塔里的莘莘學子們突然發現，找工作對於他們來說不再是一件容易的事情,從2001年到2005年，全國高校畢業生平均就業率始終只有70%左右,雖然工作並不好找，但卻並不妨礙大學年年擴招,2001年全國高校畢業生只有114萬，而2005年達到了338萬，是2001年的3倍。根據教育部的統計，大學本科畢業生待業人數年年增長：2001年是34萬人，2002年是37萬人，2003年是52萬人，2004年是69萬人，2005年達到了79萬。而2006年，全國高校畢業生預計總人數將達到413萬，就業率是多少，待業人數又是多少，令人關注。
在如此嚴峻的社會壓力下，大學生的思想在漸漸轉變。創業，是不是他們走出校園，立足社會的一種新的渠道和方式？
七成學生贊成自主創業
日前，筆者在一部分高校就「大學生創業」這一現象對部分大學生做了一個隨機問卷調查。
1、是否贊成大學生創業？
A、不贊成 27%
B、贊成 73%
2、大學生創業是否可行？
A、可行 60%
B、不好說 27%
C、不可行 13%
3、大學生創業是否會影響學業？
A、會 53%
B、視個人能力而言 40%
C、不會 7%
4、大學生創業有助於鍛煉大學生的實踐能力？
A、利大於弊 66%
B、弊大於利 34%
隨著就業壓力的增大，大學生創業已成為社會關心的熱門話題。創業，對於尚未走出校門的他們來說，是才華釋放、實現夢想的征途，還是一時沖動、盲目隨潮的表現呢？讓我們來傾聽一下大學生們自己及社會各界的聲音……
支持大學生創業的聲音
我不擔心影響學業
同學王（某大學電子信息工程專業大二學生、理發店老闆）：我們對未來充滿希望，有著蓬勃的朝氣，有著「初生牛犢不怕虎」的精神，我認為這是一個創業者應該具備的素質。周圍很多同學都有創業的想法，但真正付諸實踐的幾乎沒有。在上個學期，我就試著利用課余時間做家教、當促銷員，還在香格里拉酒店做過鍾點工。後來我注意到學院附近的理發店很少，便萌發替別人打工不如為自己創業的念頭———自己的事業，做起來會更有工作激情，更投入，從而更容易成功。我不擔心影響學業，因為具體經營等工作都由理發師去負責，我們只是投資者和管理者。
業激情須加以保護
老師李（某大學學生工作處處長）：在不影響學業的前提下，我們是支持在校大學生創業的。一些自我意識很強的學生，選擇自主創業是為了通過這一途徑來證明自己的能力，實現自我價值，得到社會的認可。一方面，創業有利於拓寬大學生的就業渠道，緩解大學生就業難問題；另一方面，也可以充分發揮大學生年輕靈活，充滿激情、創造力強的優勢。這些創業經驗還會為以後的就業提供優勢。
大學生在學校里學到了很多理論性的東西，有較高層次的技術優勢，但理論與實踐存在著很大距離，部分大學生的就業觀念過於理想化。通過創業，大學生能夠認識到外面的世界，提早接觸社會，提高自己的能力、增長經驗。大學生的創業必須杜絕浮躁的思想，需要踏踏實實、從小做起，在選擇創業項目時要慎重考慮，以降低風險。我們希望大學生經過磨練之後考慮問題更理性，所以我們有必要保護好大學生們的這股創業激情，並引導他們往健康的方向發展。
創業僅有興趣仍不夠
同學張（某大學創新協會會長）：大學生創業是完全可行的，現在的大學生們不能再依賴家長、學校，而要主動發現、尋找機遇，既為將來的就業做准備，也不會耽誤現階段的學習。我一直進行創業的實踐，但我還要求自己每學期至少獲得三等獎學金。
大學生創業很大程度上源於自身的愛好，有了興趣就有動力。但創業僅有興趣仍不夠，俗話說不打無准備的仗，首先要對市場的了解。去年我與師兄一起參加了全國大學生創業大賽，由於我們在設計方案時忽略了成本預算，最終沒有入圍。
創業需要理智而不是沖動，創業需要冷靜而不是狂熱，大學生創業僅憑愛好不行，對自身專業的了解並不代表可以一蹴而就，隨便開一個公司就會財源滾滾而來。作為有一次投資經驗的大學生，我認為必須對行業市場深度審視，對社會和大眾消費有深刻了解，由愛好變為事業是一個「痛苦」的過程。
反對大學生創業的聲音
學生的主業是學習
老師謝（某大學高級講師）：在校大學生還屬於長知識、長身體的年齡，無論是生理還是心理都沒有完全成熟，還不能承擔創業的各種壓力。磨刀不誤砍柴工，在校大學生還是把書讀好要緊。創業可以說是急功近利的一種表現，不應該提倡。
大學生在校期間搞創業必然會佔用學習時間，學生家長送孩子上學的目的是學習知識，而不是賺錢。如果大學生投資創業失敗，反而會加重父母的負！N頤侵惶岢
D. 幫我分析下星盤，盡量詳細，秒採納
你的上升位於摩羯座
上升（Ascendant）--你的人格面具
上升星座即是你出生時，東方地平線與黃道交界處升起的第一個星座。上升星座是我們的的外在表現，是外界所覺知到的你。因此由上升星座也可得知你表達自我的方式。通常一個人的太陽及上升星座都不會一樣，而這就是我們之所以稱上升星座為我們的「人格面具」。大部分時候，我們的太陽是隱藏在上升星座背後的。 上升星座主宰了一個人主要的個性特質、與生俱來的性格以及給人的第一印象。上升星座所透露的不只是我們言談、行為的模式，我們的穿著、發型、外表等等皆受其影響。
上升星座在摩羯座--按部就班完成夢想的實踐者
1.給人嚴肅而又憂郁的印象。
2.認真的工作以換取實質利益，重視秩序。
因為你希望成為一個成功的人，而迫使自己在別人面前表現的非常務實，像是一張成功企業家的面具，牢牢的限制了你在其他生活層次的才華，這個上升星座在別人面前總是表現的嚴肅、冷靜而且堅強，不容易被打倒，但是，重視現實社會的表現，往往會阻止你熱情的去實現夢想的心願，或許這個上升星座的人，該學會讓自己放鬆一下，試著在人前表現的熱情些，或著勇敢的去追逐自己的夢。
你的太陽位於雙魚座
太陽（Sun）--人生觀、性格
通常別人問：你是什麼星座？你的回答就是你的太陽星座。太陽塑造一個人的人格和靈魂。
太陽位於雙魚座--多愁善感的藝術家
1.感情豐富，有藝術家氣息。
2.過於理想主義，不切實際，宿命論者。
你的性格顯得非常體諒別人，敏感而富直覺力。你是精緻的，具有生動的想像力，且易受別人影響。陰性的一面，這樣的性格會導致好夢想，容易陷於迷惑之中，為了保持這樣的偏好，你可能沉醉在葯物與酒精的自我麻醉中。不切實際，感情易受傷害。
陽性的雙魚座和前者有很大的差別，陽性的人在事業上往往會很有成功的表現，陰性一面的人卻會自我墮落；雙魚座特有的想像力會被陰性的人濫用，但對陽性的人卻是能力與對策的來源。
因為你是理想主義者，在外表上你顯出不太切實際的樣子，但當你面對現實時，你卻採取最踏實的做法，你通常設法達成生活中為求舒適所必須的任何物質享受。
假如理想與實際生活差距過大時，你的性情將變得不穩定，為了補償這樣的差距，你會沉溺於細節之中，無法有效率地做任何改善。
你對別人深具同情心，但你通常顯得害羞且態度謙遜，看來對自己缺乏自信。你對愛情有種特殊和諧的本性，而且喜歡家居生活。
發展不良的雙魚座，個性傾向懶惰、依戀家庭，因為家庭是他認為最舒適的地方。這類型的人內心通常是矛盾的，易受環境影響，你的個性具有可塑性與順應性。
你對表面膚淺的像貌並不特別在意，你重視內在本質與氣氛，對你而言，現實與夢幻間的差別是很小的。你書寫和語言能力很流暢，對宗教抱持神秘主義的態度，對玄妙神學有著濃厚的興趣。
你對你所愛的人非常的專一，甚至過度關心對方的幸福與否，你不自私的為他人服務，不會為了要求功勞而小題大作，以至於有的人不會感激你。當有這樣的情況發生時，往往會深深傷害你的心。
你並不是特別地健壯，一般來說，你健康良好，但缺乏對疾病的抵抗力。占星學上雙魚座掌管人體足部與排泄液體的器官，若太陽相位不佳，則易導致上述器官的毛病或肺結核。
你的月亮位於水瓶座
月亮（Moon）--情感、與女性的關系、飲食口味
月亮代表你的私人情感，也代表童年對你的影響，月亮影響你與母親、女性的關系，亦呈現你對「吃」的偏好。
月亮在水瓶座--散播歡樂散播愛的博愛家
1.喜歡自由的表達意見，樂於結交朋友。
2.對人性的體認和包容力強，直覺力強、接收資訊速度快。
很隨性的方式取代了過去比較嚴肅還有穩重的狀態，無論是人、事、物、環境通通變得十分通俗，在這時候對你最有幫助的是那些從沒有出現過的機會，還有從來不曾預期會出現的事物，在月亮經過水瓶座的時候事情的計畫常常會突然改變或是情勢逆轉而令人訝異，沒有預期到的事情會突然出現，你所期望的卻從不曾發生，這樣的情形對於要重新出發的事物則非常的樂觀，水瓶月座的人常常在好奇心驅使之下進行冒險，這往往是他們的特色，而且夢想著實際上不存在的烏托邦，但是，這種夢想在未來卻會被實現，月亮在水瓶座時，人們從怨恨、死板的生活中被解放出來，又從新的體驗了人際關系、同志情誼、群體的關系，此時充滿了希望，而且能夠感受到靈魂的愛與和平，並且用很完美的方式結合了物質與心靈之間的關系，雖然在此之前人們仍不願意放棄原訂的生活方式，但是最後還是得接受另一種新的生活方式，水瓶月座的人在表現情感上較為理智且冷靜，而且面對情緒問題時習慣用理性的思考或是與別人討論來解決。
你的水星位於水瓶座
水星（Mercury）--價值觀、表達、溝通
水星代表你的思維方式和表達方式。你想問題是點滴不漏；還是破綻百出。是善於雕琢細節；還是善於把握整體。是重視經驗判斷；還是重視理性判斷。說話是犀利得一針見血；還是讓人不知所雲。都要看水星。
水星在水瓶座--不受限制的奇想家
1.具有開明的思想，行為常常跳脫社會規范，樂於交際，朋友眾多。
2.感受力強，容易理解不同資訊，個性穩定、專注。
你的思考模式異於常人，像外星人一般，隻身生活在未來，因為你不凡的想法，讓旁人不解你所預見的世界，與其說聰明，不如說獨特。理性而博愛，相信科學，從小便是好奇寶寶，一有疑問必定要得到解答，觀察力驚人。善於為群體服務，很少想到自己和現在這一刻。
你的金星位於摩羯座
金星（Venus）--審美、愛情觀、男性欣賞異性類型
金星代表你的審美和愛情觀。也就是你覺得怎樣的狀態最舒服最快樂，你是喜歡華麗繁瑣，還是古樸簡約等等都要看金星。男生喜歡什麼樣的女生，一般看金星。
金星位於摩羯座--觀念保守的老式戀人
1.具優越感，自命不凡，面對感情十分壓抑，不輕易表露感情。
2.選擇對像時常將現實面的因素列入考量，是可以依靠的伴侶。
金星在這里稍嫌冰冷了些，金星的歡愉色彩被土星的嚴肅與憂郁給掩蓋住，在人前他們習慣表現的保守但是帶了些自負的色彩，而表現在戀愛初期的行為會顯的壓抑，雖然有時候心裡不一定這麼想，但是卻往往不肯表達出他們到底要的是什麼樣的感覺，這個時候往往需要情人細心且耐心的誘導出他們想告訴你什麼，和這個金星的人相處，最忌諱自作聰明的幫他決定事情或是認為他就是這樣，如果你能用最笨的方法問問他們這樣好嗎？那樣好嗎？你覺得如何？可不可以告訴我......，他們非但不會嫌你羅唆（月亮在沒耐心的星座時就不一定了），還會認為你細心體貼，和他們相處雖然是麻煩了些但是感情的品質確是一大保證，金星在摩羯座的人心中的女性典型屬於較為成熟的女人，獨立而堅強不容易鬧情緒且細心，對他們來說小女孩雖然可口但是情緒起伏過於頻繁的人實在不適合感覺較不敏銳的他們。
你的火星位於摩羯座
火星（Mars）--行動力、性、女性欣賞異性類型
你做事一鼓作氣還是拖泥帶水，急性子還是慢性子，在床上是攻還是受，是技巧流還是天賦流都要看這個。女生喜歡什麼樣的男生，一般看火星。
火星位於摩羯座--謹慎規律的經營家
1.努力追求更高的地位和收入，行事沉穩有計劃。
2.生活簡單而規律，為達目的不擇手段。
火星在摩羯座在占星學上來說是屬於躍升的位置，火星的沖動與干勁受到摩羯座的耐心延長，而暴力也受到了約束，從許多方面看來這會是一個不錯的位置，一般的情形他們會熱衷於名聲與社會地位的追求，性愛對他們來說必須是在工作完成之後的事，通常要等到他們完成一件工作，心情不錯在性愛的表現上就會非常的棒，可得記住他們可是持久型的伴侶，和他們做愛可別草草了事，另一方面，關於情緒與暴力他們會相當的自律，再怎麼憤怒也不會把拳頭揮向別人，這樣壓抑的情況常會讓他們過的不愉快，受到一些負面影響時，他們會把這種力量轉為計謀與權力的追逐。
你的木星位於巨蟹座
木星（Jupiter）--成長、擴張、運氣
木星帶有正面的欣欣向榮，成長，擴張與膨脹的性質。木星是最吉利之星，行運逢木星主萬事順遂，逢凶化吉。陞官，發財，中獎，考試上榜，都少不了木星。木星同時影響一個人的道德標准、生活理念，以及一生所追求的目標。
木星在巨蟹座--擁有美好人格的慈善家
1.過於理想化而導致失敗，對人友善並且喜歡照顧人。
2.容易傷春悲秋，重視他人的福利。
情感豐富，情緒穩定而快活，幸運點來自家庭幸福，從小就被仔細呵護，家人總是盡全力支持你、關懷你，所以你擁有難得的安全感。家是你的幸運點，情感上富足的你，也樂於照顧別人，有強烈的母性。在房地產投資上有收獲，或從事幼教工作，另外餐飲或家飾業也有收獲。小心暴飲暴食，或情感上過度依賴執著。
你的土星位於摩羯座
土星（Saturn）--考驗、責任
土星可找出適合你的職業，也表示你會面臨的考驗及你從中學習到什麼。例如：當你在某一工作領域中遭遇失敗，你會選擇轉業？或選擇從哪裡跌倒從哪裡站起來？都是土星所反映的問題。
土星在摩羯座--意志力堅定的傑出分子
1.對名譽地位有強烈的企圖心，工作態度嚴謹保守。
2.重視家庭以及家族傳統。
你散發著一股孤獨、嚴肅、冷淡、高貴的氣息，自我要求很高，卻嫌太嚴謹而保守。自我設限、壓力大、多慮、沈重而難以放鬆，只有成就感才能滿足你，在政商界可以有很好的發展，成為權威人士。但是你無法輕松享受假日休閑生活，周休二日可是會讓你非常的內疚和不安。
你的北交位於水瓶座
北交（Node）--今生努力發展的方向
「北交點」也稱為「龍頭」，中國稱之為「羅喉」，為黃道和月亮繞行地球軌道的相交點。代表獲得、增加擴展信心的點，這是你必須爭取或競爭的領域。「北交點」出現於星盤中的宮位，是你應該奮力實現的領域。在輪回占星學里，北交點還代表個人今生應該努力發展的方向。
北交星座為水瓶座--過培養友誼，建立良好團隊關系來實現夢想與渴望的人生之路
你的一生，不需要別人的認可。你需要的是表達出自己打破傳統的那些新奇見解，並利用這些來為你的團隊帶來利益。輔助別人去完成他們的理想與目標，並建立自己人生的目標，當然別忘記制定良好的計劃。來發揚自己的人道主義精神吧。
心理調整方向1：從獅子座的自我炫耀到水瓶座的平等互動。
心理調整方向2：從獅子座的玩樂心態到水瓶座的研究心態。
你的今生課題是用廣交朋友和社會參與的意願，來建立知性獨立的觀點，以便能實踐社會承諾和建立改革團體。
但是，你在潛意識層面中，可能會受到前世獅子座負面特徵的影響，而有過度沉溺生活享樂（尤其是浪漫愛情）和自我誇大的傾向，並因此置他人的需要、權利和夢想而不顧，甚至會用非我管轄范圍的理由，來躲避社會貢獻的事務。
你需要卸下維持自我優越感的驕傲面具，才能用平等夥伴的心態，維系團體的志趣或忠實的友誼，並獻身於人道主義的理想。
你的太陽位於02宮
【第02宮：個人資產、獲得財富的方式、賺錢的能力、價值觀】
太陽位於第二宮的人必需學習如何使用金錢及財產，採取對生命真正有益的使用方式，而不僅是滿足一時所需罷了。
太陽星座的位置，對於你賺取及利用金錢的方式有重大影響。舉例來說，如果太陽位於雙子座、第二宮，便容易賺到錢，而且將錢花在智識的追求上。如果太陽是處於獅子座、第二宮，則會以管理能力來賺錢，而將錢用於戲劇藝術及旅遊或社交事務上。但無論在何種情況，太陽位於第二宮的人都會希望多賺些錢，因為他們有很強的意志力，希望達到經濟獨立。
若太陽位於第二宮而相位不佳，你會認為只有透過財富才能得到尊嚴，你也傾向控制他人，但目的只為增加自己的財富。此外，你也會購買昂貴的奢侈品，如當季的亞曼尼套裝，這使你滿足。
你的月亮位於02宮
【第02宮：個人資產、獲得財富的方式、賺錢的能力、價值觀】
月亮第二宮與月亮在金牛座特質上有點雷同，你渴望獲得經濟獨立以保障家庭生活。你需要享受物質的舒適才能達到心理均衡。你有極佳的創業能力，尤其是在與餐飲、家庭及房地產有關的行業。你固守錢財的能力大部份是受到月亮星座的影響。若月亮位在土象星座，那?你的事業運更佳。
你的水星位於02宮
【第02宮：個人資產、獲得財富的方式、賺錢的能力、價值觀】
水星位於第二宮的人相當關心商業，注重金錢，價值觀非常實務。你賺錢的方式普遍在寫作、印刷、出版、廣播、電話訪問、教書及大眾傳播等工作領域上發揮。你受教育的主要目的是為了提升賺錢的能力。你有自己一套賺錢的方法，且這一套方法幾乎一成不變；你適合擔任經濟學教授、商業顧問、商業企劃人員等職務。除此之外，也有不少水星位於此宮之人從事秘書、會計師、圖書館管理員、電話接線生以及作家等工作。
你的金星位於01宮
【第01宮：自我意識、表達方式、外貌、人格及童年的成長環境】
金星位於第一宮的人，態度優雅、禮貌合宜，而且舉止友善。此一位置特別適合女性，因為這會讓他們深具女人味。他們通常有愉快的童年，使他們對生命充滿了信心，金星位於第一宮亦表示他們在社交上是傑出而活躍的。
在這個位置的人偏好美麗的衣服，及所有會強化他們外表的事物，他們擁有的社交本能使他們有許多發展商業、愛情及結婚的機會。此外，他也具有在美術、音樂或其它藝術方面的天分。
你的火星位於01宮
【第01宮：自我意識、表達方式、外貌、人格及童年的成長環境】
火星位於第一宮代表具有豐富活力且具侵略性，他們的身體常是健壯而結實的，具有強壯及粗獷的外表，他們不願意成為生命的旁觀者，想直接參與其中。他們是沖動的，由於火星位於第一宮者相當類似於火星位於牡羊座的人，如果他們在行動前善加學習的話，處於這個位置的人將會達成更佳的目標。
這類人具有野心而且努力工作，他們的競爭趨力會使他們去尋求認可和公眾的贊賞，如火星相位不佳，可能會自我中心及任性，如果他們有能力可以自行其事，他們會毫不遲疑的去做。若火星相位不佳，代表了不顧他人的權利及感覺，常會表現暴力的傾向。
如果火星搭配的相位不當時，可能會傾向於肢體的爭斗，進一步來說，情感的沖動使他們忽略健康及安全維護，通常這類人的頭上或臉上常留下疤痕。
你的木星位於06宮
【第06宮：個人的責任、健康、社會服務】
木星在第六宮的人，通常對服裝工業及建築業有強烈的興趣。天賦使你知道心理及生理的情緒及健康，你通常頗受歡迎，在工作上受到尊敬，你易與自己的同事或上司意氣相投，對自的工作很盡責，若相位不佳，則會演變成懶惰及推卸責任，對工作的態度虛偽,只求回報不問付出。
木星逆行：
追求真理以及精神性的發展，有人會傾向在宗教教條上的執著，有人會追尋哲學的問題或是屬於精神層次的問題，對於社會層面而言，此人比較奇特，他不想富有，而是傾向內在的豐富，喜歡追求內在的真實。
你的土星位於01宮
【第01宮：自我意識、表達方式、外貌、人格及童年的成長環境】
土星位在第一宮的人抱持嚴肅高貴的人生態度，這些人有責任感，正直勤奮努力，他們對於膚淺的人冷默不友善，他們也認為娛樂是膚淺的，因此欠缺幽默感，他們童年可能承受種種限制和困苦，因此在他們自給自足前，需努力克服各種障礙,這種痛苦的經驗，造成他們較不易相信別人，以及過度保護自己。這些人長時間辛苦工作，努力贏得名聲，希望藉此證明自己的成就，也因此造成對人的敵意，雖不致形成暴力，但會對他人採取報復或佔便宜的手段。
你的天王位於01宮
【第01宮：自我意識、表達方式、外貌、人格及童年的成長環境】
天王星在第一宮暗示一個人對自己的行為有強烈的驅策力，通常擁有不尋常的邏輯及直覺天份，會在某一部份被認為古怪，他們對傳統不感興趣，喜歡追求不尋常的友誼及活動，渴望在團體中取得領導權進而帶頭改革，他們的態度是主觀的，傾向於兩種極端，絕不採取中庸之道，因此他們的行為是難以預測的。若相位不佳，將非常倔強，不顧世俗眼光去追求個人自由。
你的海王位於01宮
【第01宮：自我意識、表達方式、外貌、人格及童年的成長環境】
海王星第一宮的人非常瞭解人性,他們能輕易察覺隱藏在事情背後真正的動機，他們也擁有活躍的想像力，但避免對酒精與毒品上癮，一旦陷入將很難自拔。他們擁有優越的藝術及音樂才能,這些靈感來自於他們的直覺，他們的外表看起來有股神秘的氣質，雙眼更散發著迷人的光采，因此他們雖未必是俊男美女，卻很有吸引力。
你的冥王位於11宮
【第11宮：團體、友誼、個人精神與文化層次的活動】
冥王星在第十一宮的人對於人際關系非常兩極化，你若非幫助朋友就是在利用朋友，你必須學會如何去尊重他人，與人相處是為了讓雙方都感覺舒服，如果你的目的是自私的，那麼財務將損失、友誼情感的逝去也將隨之而來，因此你怎做對周圍產生很大的影響。
冥王逆行：
人類有一半以上冥王星是處於逆行，冥王星代表轉化的力量，即向內在的轉化，對一般人難以掌控包括憤怒、自我批評、以及消極自我毀滅的情緒表現。如果妥善應用可以采證極大的內在改變包括精神提升可以帶來新的人生。
你的北交位於02宮
【第02宮：個人資產、獲得財富的方式、賺錢的能力、價值觀】
對於他的意願會令人恐懼，是以不當的手法，包括虛假來達到目的。因為在第二宮所以會追求忙碌的生活以帶來實用性的價值。會有精神方面的力量，也會展現自以為是的個性。他要懂得如何克服自己負面的感覺，如果發現自己傾向於發掘別人的錯誤，首先要改善自己，要避免思想不夠周率，不夠敏感的關系這是因為金牛座的關系。尤其是對周邊敬愛他的人以及親密關系尤其要照顧，因為前世受過極大傷害，今生要有同情心、敏銳心、懂得要寬恕別人，也如同自己請求別人的寬恕一樣，要追求內在的安全性已氣平和，以及自我滿足。
E. 人力資源整合 重要性及其意義
人力資源管理（Human Resource Management）
一、人力資源管理的定義
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：
1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。
2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。
二、現代人力資源管理與傳統人事管理的區別 現代人力資源管理，深受經濟競爭環境、技術發展環境和國家法律及政府政策的影響。它作為近20年來出現的一個嶄新的和重要的管理學領域，遠遠超出了傳統人事管理的范疇。具體說來，存在以下一些區別：
1．傳統人事管理的特點是以「事」為中心，只見「事」，不見「人」，只見某一方面，而不見人與事的整體、系統性，強調「事」的單一方面的靜態的控制和管理，其管理的形式和目的是「控制人」；而現代人力資源管理以「人」為核心，強調一種動態的、心理、意識的調節和開發，管理的根本出發點是「著眼於人」，其管理歸結於人與事的系統優化，致使企業取得最佳的社會和經濟效益。
2．傳統人事管理把人設為一種成本，將人當作一種「工具」，注重的是投入、使用和控制。而現代人力資源管理把人作為一種「資源」，注重產出和開發。是「工具」，你可以隨意控制它、使用它，是「資源」，特別是把人作為一種資源，你就得小心保護它、引導它、開發它。難怪有學者提出：重視人的資源性的管理，並且認為21世紀的管理哲學是「只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己」。
3．傳統人事管理是某一職能部門單獨使用的工具，似乎與其他職能部門的關系不大，但現代人力資源管理卻與此有著截然不同。實施人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要夥伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。人力資源管理涉及到企業的每一個管理者，現代的管理人員應該明確：他們既是部門的業務經理，也是這個部門的人力資源經理。人力資源管理部門的主要職責在於制訂人力資源規劃、開發政策，側重於人的潛能開發和培訓，同時培訓其他職能經理或管理者，提高他們對人的管理水平和素質。所以說，企業的每一個管理者，不單完成企業的生產、銷售目標，還要培養一支為實現企業組織目標能夠打硬仗的員工隊伍。
三、人力資源管理的具體任務
源於傳統人事管理，而又超越傳統人事管理的現代人力資源管理，主要應包括哪些具體內容和工作任務呢？
人力資源管理關心的是「人的問題」， 其核心是認識人性、尊重人性，強調現代人力資源管理「以人為本」。在一個組織中，圍繞人，主要關心人本身、人與人的關系、人與工作的關系、人與環境的關系、人與組織的關系等。
目前比較公認的觀點是：現代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。通俗點說，現代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容和工作任務。一般說來，現代人力資源管理主要包括以下幾大系統：
1．人力資源的戰略規劃、決策系統；
2．人力資源的成本核算與管理系統；
3．人力資源的招聘、選拔與錄用系統；
4．人力資源的教育培訓系統；
5．人力資源的工作績效考評系統；
6．人力資源的薪酬福利管理與激勵系統；
7．人力資源的保障系統；
8．人力資源的職業發展設計系統；
9．人力資源管理的政策、法規系統；
10．人力資源管理的診斷系統。
為了科學、有效地實施現代人力資源管理各大系統的職能，對於從事人力資源管理工作的人員有必要掌握三方面的知識：（1）關於人的心理、行為及其本性的一些認識；（2）心理、行為測評及其分析技術，即測什麼、怎麼測、效果如何等；（3）職務分析技術，即了解工作內容、責任者、工作崗位、工作時間、怎麼操作、為什麼做等方面的技術。這是從事人力資源管理工作的前提和基礎。
具體說來，現代人力管理主要包括以下一些具體內容和工作任務：
1．制訂人力資源計劃
根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。
2．人力資源成本會計工作
人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供准確和量化的依據。
3．崗位分析和工作設計
對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標准，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。
4．人力資源的招聘與選拔
根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。並且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最後錄用人選。人力資源的選拔，應遵循平等就業、雙向選擇、擇優錄用等原則。
5．僱傭管理與勞資關系
員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種僱傭與被僱傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽定勞動合同。
6．入廠教育、培訓和發展
任何應聘進入一個組織（主要指企業）的新員工，都必須接受入廠教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入廠教育的主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。
為了提高廣大員工的工作能力和技能，有必要開展富有針對性的崗位技能培訓。對於管理人員，尤其是對即將晉升者有必要開展提高性的培訓和教育，目的是促使他們盡快具有在更高一級職位上工作的全面知識、熟練技能、管理技巧和應變能力。
7．工作績效考核
工作績效考核，就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，並給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利於調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。
8．幫助員工的職業生涯發展
人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，並及時進行監督和考察。這樣做有利於促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。人力資源管理部門在幫助員工制訂其個人發展計劃時，有必要考慮它與組織發展計劃的協調性或一致性。也只有這樣，人力資源管理部門才能對員工實施有效的幫助和指導，促使個人發展計劃的順利實施並取得成效。
9．員工工資報酬與福利保障設計
合理、科學的工資報酬福利體系關繫到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標准和制度。工資報酬應隨著員工的工作職務升降、工作崗位的變換、工作表現的好壞與工作成績進行相應的調整，不能只升不降。
員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日，並且為了保障員工的工作安全衛生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。
10．保管員工檔案
人力資源管理部門有責任保管員工入廠時的簡歷以及入廠後關於工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。
四、人力資源管理的意義
在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，自然成了現代管理的核心。不斷提高人力資源開發與管理的水平，不僅是當前發展經濟、提高市場競爭力的需要，也是一個國家、一個民族、一個地區、一個單位長期興旺發達的重要保證，更是一個現代人充分開發自身潛能、適應社會、改造社會的重要措施。
張德教授曾在其著作中指出人力資源管理的主要意義是：
1．通過合理的管理，實現人力資源的精乾和高效，取得最大的使用價值。並且指出：人的使用價值達到最大 = 人的有效技能最大地發揮。
2．通過採取一定措施，充分調動廣大員工的積極性和創造性，也就是最大地發揮人的主觀能動性。調查發現：按時計酬的員工每天只需發揮自己20%-30%的能力，就足以保住個人的飯碗。但若充分調動其積極性、創造性，其潛力可發揮出80%-90%。
3．培養全面發展的人。人類社會的發展，無論是經濟的、政治的、軍事的、文化的發展，最終目的都要落實到人--一切為了人本身的發展。目前，教育和培訓在人力資源開發和管理中的地位越來越高，馬克思指出，教育不僅是提高社會生產的一種方法，而且是造就全面發展的人的唯一方法。
實際上，現代人力資源管理的意義可以從三個層面，即國家、組織、個人來加以理解。
目前，「科教興國」、「全面提高勞動者的素質」等國家的方針政策，實際上，談的是一個國家、一個民族的人力資源開發管理。只有一個國家的人力資源得到了充分的開發和有效的管理，一個國家才能繁榮，一個民族才能振興。在一個組織中，只有求得有用人才、合理使用人才、科學管理人才、有效開發人才等，才能促進組織目標的達成和個人價值的實現。針對個人，有個潛能開發、技能提高、適應社會、融入組織、創造價值，奉獻社會的問題，這都有賴於人力資源的管理。
我們不從宏觀層面和微觀層面，即國家和個人來談人力資源管理，而是從中觀層面，即針對企業組織來談現代人力資源管理。因此，我們更為關注現代人力資源管理對一個企業的價值和意義。在這里，我們認為現代人力資源管理對企業的意義，至少體現在以下幾方面：
1．對企業決策層。人、財、物、信息等，可以說是企業管理關注的主要方面，人又是最為重要的、活的、第一資源，只有管理好了「人」這一資源，才算抓住了管理的要義、綱領，綱舉才能目張。
2．對人力資源管理部門。人不僅是被管理的「客體」，更是具有思想、感情、主觀能動性的「主體」，如何制定科學、合理、有效的人力資源管理政策、制度，並為企業組織的決策提供有效信息，永遠都是人力資源管理部門的課題。
3．對一般管理者。任何管理者都不可能是一個「萬能使者」，更多的應該是扮演一個「決策、引導、協調」屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業務工作，更需要培訓下屬，開發員工潛能，建立良好的團隊組織等。
4．對一個普通員工。任何人都想掌握自己的命運，但自己適合做什麼、企業組織的目標、價值觀念是什麼、崗位職責是什麼、自己如何有效地融入組織中、結合企業組織目標如何開發自己的潛能、發揮自己的能力、如何設計自己的職業人生等，這是每個員工十分關心，而又深感困惑的問題。我們相信現代人力資源管理會為每位員工提供有效的幫助。
什麼是人力資源管理？
四種觀點：
1.綜合揭示論 2.過程揭示論 3.現象揭示論 4.目的揭示論
我們認為：人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
人力資源管理就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
另外一種說法
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
希望採納
F. 您好，武府小道曾幫我分析過命盤。我想再次求助目前事業方面的問題。陽歷1978年11月12日上午9點。男。
命主姓名:某人 出生地:未知。
出生公歷：1978年11月12日9時0分(北京時間)，星期日。
出生農歷：戊午年 十月 十二日 巳時。
比 財 日元 印
乾造 戊 癸 戊 丁 (日空申、酉)
午 亥 寅 巳
藏干 己丁 甲壬 甲丙戊 庚丙戊
劫印 殺才 殺梟比 食梟比
地勢 帝旺 絕 長生 臨官
納音 天上火 大海水 城牆土 沙中土
吉神凶煞：
年柱 將星 羊刃
月柱 劫煞
日柱 陰陽差錯
時柱 亡神 地網 詞館 祿神 孤鸞
☆星座：天蠍座。 生肖：馬。 二十八宿：星。
☆命主福元：巽宮，屬東四命。
※提示：神煞是八字預測中的一個附加信息，是吉是凶，要看神煞的喜忌而定，不能單憑神煞的性情論判。在八字中，能起到反映事情類型、性質的作用。※
命局生克制化：
※五行個數(計入藏干)： 2旺水 2相木 4死火 5囚土 1休金
五行個數(不計藏干)： 2旺水 1相木 3死火 2囚土 0休金
五行力量：水123(36.5%) 木63(18.7%) 火79(23.4%) 土64(19.0%) 金8(2.4%)
己生助力量:143(42.4%) 克泄耗力量:194(57.6%)。 陰氣:120(35.6%) 陽氣:217(64.4%)。
※日主綜合得分：10。 日元平和，喜用火，土(印梟、比劫)。忌仇水，金(財星、食傷)。
戊土生於亥月，水旺、木相、金休、土囚、火死。 生於寒冷冬季，八字可適當借火調候。
調候用神：甲、丙，二者不可缺一。
三命通會論斷：
◆戊日丁巳時生，印綬、祿位同在時柱上相遇，戊祿在巳，又以丁為印綬，相對巳而言，丁火正處帝旺狀態，年月柱中不應有財星、官星，因為遇到官就會損傷祿位，遇到財就會損壞印綬。沒有遇上官煞，不行財官運，而是行食神、傷官、印綬運，都是清高尊貴的命。但忌諱刑沖破害。
◆戊寅日丁巳時生，寅巳相刑，傷妻害子。生於午月，且行東北運，官至御史。年月支是寅午，官至四品。
十神定位論斷：
★年干為比肩，上有兄姐，或為養子，有獨立分家之傾向。年支為正印，生於富貴家，讀書學業佳。
★月干為正財，勤勞節儉，父母富有得雙親蔭助。月支為偏財，父掌家權，或幼年為養子。
★日支為七殺，配偶多半性烈剛毅，倔強暴躁，夫妻不和，有制可解。
★時干為正印，子女仁慈聰明，晚年享福。時支為偏印，子女不利，或無子女。
☆比肩坐正印，大吉，經商或偏業均可獲利，得貴人扶持，日漸繁榮昌盛，過分寵愛部下，得罪上司。
☆正財坐偏財，平吉，利益雖多，開支亦繁，不滿現狀，兼營數業，徒增心勞，應忌色情，嚴防災來。
☆正印坐偏印，不滿足一業，但無決斷力，常遭失敗，多愁善感，與子緣薄。女命尤甚。
※提示：分宮論斷，可反映出一些信息，但要綜合用之，不可執一而斷。※
八字重量：
【6兩0錢】 年1.9兩、月0.8兩、日1.7兩、時1.6兩。
袁天罡斷：一朝金榜快題名，榮宗耀祖立大功，聰明天賦經書意，名顯高科自然榮。此命為人靈機性巧，胸襟發達，志氣高強，少年勤學，有功名之格，青年欠利，腹中多謀，有禮有儀，有才能，做事勤儉，一生福祿無虧，與人做事，有力無功，兄弟骨肉中多謀，交朋友，四海名揚，中限光輝門戶，早能發達，義利分明，末限成家立業安然到老，高樓大廈，妻宮兩硬無刑，子息三人，只有一人送終，壽元七十七歲，卒於春光之中。
※提示：這是一種神奇的斷命法，依據的原理已無從查考，可大體看出一生的命運輪廓，可參考。※
命宮寓意：
★丑宮，天厄星，先難得吉，離祖勞心，晚年吉。丑宮之人，態度愉悅，志向蓬勃，極喜立功。一生充滿遺大投艱之慨，不計本身利益。惟好以傲岸及教訓之態度對人，好象天生德於予，別人應對我信任,尊敬，贊美，而不容反對。有時此種舉動，或也可致信於人，博得社會一時之敬仰，究以鋒芒過露，氣焰過張，最後容易遭受怨咎，而溝陷也即隨之，足以阻礙其事業之進展，如逢歲運不佳，生理方面，或患風濕，膝部痿弱，流行軟腳病,及皮膚濕疹諸症。
★子丑宮，土星之垣也，生於此垣，以土為主。其為人也，才擅專門，宜習農林，礦產，鐵路，工程，地質，建築等學科，造詣必高。
職業財運：(測適合職業、財運等)
★四柱喜火，應以從事有關火的事業或職業為宜，如工廠，燒磚瓦，熱度性質,放光，照明，油類，水泥，熱飲餐廳，食品軍界，百貨，發電，演說家等。事業發展利東南，不利西北。
★四柱喜土，應以從事有關土的事業或職業為宜，如固定實業，礦業，農牧,中間人，介紹業，代書，律師，法官，管理，顧問，秘書，房地產，建築，設計等。事業發展利中南，不利東北。
◆財星為仇忌神，求財不易，須多費苦心經營。
★偏財信息：天干不透。地支 1藏，失時無力。
★正財信息：天干 1透，失時無力。地支不藏。
★正財透干，勤儉踏實，可以勤勞致富。
★地支藏財，錢財可流住，不會虛花多有積蓄。
★天干透財，支中又藏財，財厚之命。
★食傷為財之原神，今食傷弱，錢財不變，賺錢門路少，得小財而已。
★月支偏財，善於理財，有較好的經濟頭腦，喜投機。但為人慷慨、虛花、重義輕財，豪放風流，金錢出入大，反難積聚。離開家鄉到外界發展，容易得利致富。
★木為正官，人格廉直而仁慈，同時也懂得控制自己，而和社會，團體取得協調，適合作行政，司法，總務等管理工作。
◆八字比劫或傷官為忌神，一生多遇小人。
★比肩或劫財為喜用，適合經營共同事業，公司，同時可添設分支機構。也可自己赤手空拳創一番事業。
◆四柱有財，衣食不缺。
★歸祿透財，終獲福。
★祿若臨時，馬不來，此人只是有錢財。
★先比後財，先貧後富。
※提示：職業和財運密切像關，有什麼樣的職業就有什麼樣的財運，偏財旺可從偏業、投機性行業得財，正財旺可從正業、傳統行業得財。※
功名官運：(測官運、學業、名氣、一生事業成就等)
◆日元坐官星，如能當官，當是中年時。
★七殺信息：天干不透。地支 2藏，失時無力。
★正官信息：天干不透。地支不藏。
★財為官之原神，今財星健旺，利於升遷，仕途較順利。
★正印坐帝旺，出人頭地。
★先財後印，官居一歲升(年財月印或月財時印)。
★身臨詞館，有才學。
★正印歸祿，居翰苑而掌科舉。
★干透財印雙美，中年身到鳳凰台(印要有根)。
★印逢祿地，必入高等學府。
★詞館學堂主科名，若無官星定虛名。
◆有印無殺少威風。
※提示：財能生官，印能護官，兩者對官運也是很重要的。有大災大難者，格局生得好，好運臨之，卻能大富大貴。傷官有制，反變成揚名之星。※
婚姻擇偶：(測婚姻、戀愛、看夫妻狀況)
★命主與寅、戌年生者三合，與未年生者六合，也就是屬相為虎、狗、羊的人婚配較為有利；與丑年生者相害，與子年生者相沖，和此二年生者婚配不利，也就是屬相為牛的人較不利，與屬鼠的人相沖，除此以外不必顧慮。
【配偶方向】選在自己住宅的西北方或東南方為佳。
★日支為偏官配偶之人為人嚴利威嚴，做事積極進取，對人豪邁而且十分爽快直率，有時顯得偏激霸道，對人事過於猜忌，多憂少喜。
★日支對命主而言為喜主配偶多有幫助或關系密切。
★妻子身材中等，在1.6米左右上下，妻略豐滿。
◆日干支相剋，夫妻之間偶有矛盾。
★日支為寅申巳亥，主配偶為人踏實敦厚。
◆財星為仇忌神，妻子對自己沒有助益，夫妻偶有矛盾。
★正財旺，妻不容妾。
★正財坐偏財，男命之能從妻獲得大福，多是得妻財起家，若不得妻財，亦必娶得高才之妻。
◆日坐七殺或梟，妻多小產，血氣不調。
◆命里用印，財星來破壞，主妻不得力。
◆天干合多，妻緣易變。
◆比肩合正財，妻嚴少是非。
★天干有合，異性緣佳，多早婚。
※提示：看婚姻除看個人八字外，還須合看雙方八字，才能下最終判斷，大致喜生和，不喜克害。※
祖業遺產：(測祖父輩、遺產、家境等)
★年干坐帝旺臨官之地，祖上富貴。
★月干支皆財星，其他干支不再出現財星，雙親富豪，且能繼承其產業。
★年上用神，得祖宗之力。
◆提綱受沖克，敗離祖業。
◆祿被沖破，別祖離鄉。
※多從年、月上看祖業遺產，為喜用、財官、吉神則多得祖上遺蔭，反之則靠自己白手起家。※
家庭子女：(測父母、兄弟姐妹、子女、家庭關系等)
◎頭胎生女孩。
◎觀子星落宮，應生一子，此以古法論斷，現在應考慮計劃生育的影響。
★兄弟姐妹中排行三、六、九，現代避孕技術先進，應當計入流產的胎兒。
★年干比肩，上有兄姐，或為養子，有獨立分家之傾向。
◆月令提綱被沖，損父母及親人或離異(近沖)。
◆提綱克年，父母不全(月令五行克年命納音)。
★年干為用神，父母雙全。
★年干支相生，父母和睦，支生干，母愛父。
★日元生年柱，孝敬父母。
◆印被沖克，母賢而早亡。
◆柱逢羊刃，克父。
★比劫坐祿和將星為喜，兄弟姐妹富貴。
◆生年干或支比肩，月干或支皆不見正官，月支又非印星，多為么弟或么妹。否則變為過房或養子命方安。
★比劫得生旺之地，主手足健康而長壽。
★比劫為用神者，得兄弟姐妹之助。
★月日相生，兄弟姐妹和睦。
★月柱臨旺地，兄弟姐妹必多。
★比劫遇旺地，兄弟姐妹必加倍。
◆月令逢沖，兄弟姐妹各方。
★印臨子位，主子女孝順，能成家立業。
★時坐偏印且為喜用，主子女得力成器。
★正印現時柱，且為喜用，子女仁慈聰穎，多賢孝。
◆印多而子息必少。
★用神在時柱，主子女能助父母。
★寅申巳亥多者，主雙生。
◆時帶刑害不利子，或子女多病。
▲雙胞胎者，陽日陽時生者，兄勝弟；陰日陰時，弟強兄；陽命後生者難養或先死，陰命先生者難養或先死。
※提示：年上父母，月上兄弟姐妹，時上子女，可分宮論判，也可以十神為准。※
體質健康：(測身體素質、易患疾病、肢體損傷等)
◆日主中和，平生身體不很健壯，偶爾有小病，但都沒什麼事。
◆你八字中金太弱或死絕，應多注意氣虛，咳嗽，皮膚乾燥，骨節疼痛，大腸泄痢便血,並常有呼吸不暢，常受感冒之患，如果嚴重的話，有得肺病的可能。
★日坐長生，身健少病。
※提示：八字陰陽五行平衡，人的身體就康健無病。過旺或過衰都容易誘發疾病，所主的五行往往是病根之所在。※
有利選擇：(指導後天補救、改造命運、趨吉避凶的事項)
☆以出生地或居住地為中心，你的住屋、辦公室、坐位、睡姿頭部、就業、就學、求醫等朝向南方、中央為吉利。
☆創業時機、出門遠行等辦事時間選在夏季、四季可事半功倍。
☆衣著、首飾、傢具、裝潢等宜採用紅色、黃色。
☆門牌、車牌、電話號碼、抽獎、樓層、房號等選擇有數字3，4或有5，6比較幸運。
☆居住地宜選擇：熱帶，大陸性區域及煤礦，電廠之地居住，或者寒帶適中之地及高山，平原之地居住。
☆飲食方面宜吃：熱性食物，食肉食動物的小腸，心肝，或者中性食物記及肉食動物的肺胃等。
☆葯物方面宜吃：熱性之葯物，或者中性之葯物。
☆朋友上選擇丑、未年生的人，因為他是你的天乙貴人，是能給你幫助的人，命主與寅、戌年生者三合，與未年生者六合，和這三年生的人相處較融洽。
【34歲流年：2011年辛卯 小運：辛卯】流年傷官主事，運行沐浴之地。天干辛金仇神，地支卯木閑神。
★流年運勢：42分，實際運勢：62分。
★你若從文，那麼今年文運吉利，靠配偶的內助會有賺錢之機。
★流年神煞：桃花會有艷遇，多有戀愛之事。
[1月庚寅]正直宜守，妄動生災，名通利達，葉落花開。
[2月辛卯]安靜事難疑，雲中一雁飛，桃花逢驟雨，水畔女頻啼。
[3月壬辰]貴客自相親，功名唾手成，獲金須積德，仰望太陽升。
[4月癸巳]一番桃李一番新，誰識陽和氣象明，林下水邊多活計，見山了了人稱情。
[5月甲午]玉出昆崗石，舟離古渡灘，行藏終有望，用舍不為難。
[6月乙未]謀已定，事何憂，明月上重樓，雲中客點頭。
[7月丙申]安靜事難疑，雲中一雁飛，桃花逢驟雨，水畔女頻啼。
[8月丁酉]喜未穩，愁已遭，大雨狂風臨古木，人人盡道不堅牢。
[9月戊戌]白玉隱塵，黃金埋土，久久光輝，也要人舉。
[10月己亥]意迷心不迷，事寬心不寬，要知端的事，猶隔兩重山。
[11月庚子]船隻中流急，花開春又遲，事寧心不靜，惹起許多疑。
[12月辛丑]謀已定，事何憂，明月上重樓，雲中客點頭。
★此年佔得:澤雷隨卦★推車正逢道路干，謀望求財不費難。婚姻出行無阻礙，疾病口舌保平安。斷曰：苦盡生甜，喜氣滿園，求謀做事，處處安然。
【35歲流年：2012年壬辰 小運：壬辰】流年偏財主事，運行冠帶之地。天干壬水忌神，地支辰土喜神。
★流年運勢：50分，實際運勢：57分。
★壬丁流年與時淫匿之合。
★最利炒股、搏彩等投資，看準時機、量力而行，你就能大賺一把。
[1月壬寅]安靜事難疑，雲中一雁飛，桃花逢驟雨，水畔女頻啼。
[2月癸卯]身不寧，心不安，動靜兩三番，終期事必歡。
[3月甲辰]一番桃李一番新，誰識陽和氣象明，林下水邊多活計，見山了了人稱情。
[4月乙巳]玉出昆崗石，舟離古渡灘，行藏終有望，用舍不為難。
[5月丙午]謀已定，事何憂，明月上重樓，雲中客點頭。
[6月丁未]奇奇奇，地利與天時，燈花傳信後，動靜總相宜。
[7月戊申]喜未穩，愁已遭，大雨狂風臨古木，人人盡道不堅牢。
[8月己酉]意孜孜，心戚戚，要平安，防出入。
[9月庚戌]湖海意悠悠，煙波下釣鉤，若逢龍與兔，名利一齊周。
[10月辛亥]船隻中流急，花開春又遲，事寧心不靜，惹起許多疑。
[11月壬子]正直宜守，妄動生災，名通利達，葉落花開。
[12月癸丑]心和同，事和同，門外好施工，交加事有終。
★此年佔得:巽為風卦★泛舟清水離沙灘，出外行人早回還。是非口舌皆無礙，婚姻合夥更不難。斷曰：功名稱意，求財得利，交易可成，疾病即愈。
【36歲流年：2013年癸巳 小運：癸巳】流年正財主事，運行臨官之地。天干癸水忌神，地支巳火用神。
★流年運勢：64分，實際運勢：64分。
★癸戊流年與年無情之合，癸戊流年與日無情之合。巳亥流年與月相沖。
★今年財運較好，你的生意或獎金可能比以前好了，進財之年應多做儲蓄，以備日後享用。
★流年神煞：流年行祿地，有進益之喜。
★此年佔得:風天小畜卦★濃雲密布下雨難，盼望行人不見還。交易出行空費力，婚姻求謀是枉然。斷曰：月令中平，忍耐從容，疾病口舌，交節安寧。
【37歲流年：2014年甲午 小運：甲午】流年七殺主事，運行帝旺之地。天干甲木閑神，地支午火用神。
★流年運勢：80分，實際運勢：72分。
★今年值本命年，凡事須小心。
★適於競選領導職務、投標等，可能有升遷之喜，但不要急功近利。
★流年神煞：流年行羊刃、行事須小心，恐有凶災或破損耗財。
★此年佔得:風火家人卦★鏡里觀花休認真，謀望求財不遂心。交易難成婚姻散，走失行人無信音。斷曰：找人不遇，疾病未愈，求名不得，官事不宜。
【38歲流年：2015年乙未 小運：乙未】流年正官主事，運行衰之地。天干乙木閑神，地支未土喜神。
★流年運勢：66分，實際運勢：65分。
★未午流年與年六合。
★有利考試、競選，有得功名之象，容易得到文憑、職稱。
★此年佔得:風雷益卦★時來運轉喜氣發，多年枯木又開花。枝葉重生多茂盛，幾人見了幾人誇。斷曰：交易有成，見官有理，走失得見，出門見喜。
【39歲流年：2016年丙申 小運：丙申】流年偏印主事，運行病之地。天干丙火用神，地支申金仇神。
★流年運勢：50分，實際運勢：57分。
★申寅流年與日相沖，申巳流年與時六合，申寅巳流年與日與時無恩之刑。
★如果想在正業之外另兼他業賺外快，那麼時機到了，此年也是學習的好運氣。
★流年神煞：驛馬此年多走動，流年逢空亡，竹籃打水運。
★此年佔得:天雷無妄卦★鳥入籠中難出頭，佔得此卦不自由。謀望求財不定準，疾病憂犯口舌愁。斷曰：出行不遇，求財不利，婚姻走失，疾病不宜。
第四步大運：丁卯管 2017年至 2026年
※大運正印主事，運行沐浴之地。 前五年運勢：83分，後五年運勢：64分。
★屬早晨5點到7點之斑斕朝霞，雖多彩多姿，變化卻大。此時運勢動盪不定，好壞摻半，應保持立場堅定，不被壞的事物誘惑。
★天干丁火用神，地支卯木閑神。
【40歲流年：2017年丁酉 小運：丁酉】流年正印主事，運行死之地。天干丁火用神，地支酉金仇神。
★流年運勢：50分，實際運勢：66分。
★有利考試，有得文憑之像，也有掌權的機會，有利讀書學習。
★流年神煞：流年逢空亡，竹籃打水運。
★此年佔得:山雷頤卦★文王訪賢在渭濱，謀望求財事遂心。交易出行方如意，疾病口舌可離身。斷曰：渭水訪賢，大吉大利，佔得此卦，好了運氣。
【41歲流年：2018年戊戌 小運：戊戌】流年比肩主事，運行墓之地。天干戊土喜神，地支戌土喜神。
★流年運勢：75分，實際運勢：79分。
★戊癸流年與月無情之合。戌午寅流年與年與日三合火局。
★利於與他人合夥創業，合作共事，交朋結友發展前途。
★流年神煞：華蓋不利婚姻，利於學術研究。
★此年佔得:山風蠱卦★卦中爻象如推磨，順當為福反為禍。心中有意事改變，凡事盡從忙裡錯。斷曰：出行無益，行人未回，走失難見，凡事莫為。
【42歲流年：2019年己亥 小運：己亥】流年劫財主事，運行絕之地。天干己土喜神，地支亥水忌神。
★流年運勢：28分，實際運勢：55分。
★亥寅流年與日六合，亥巳流年與時相沖。
★利於從事投機、冒險的商業經營，多靠朋友幫助，你就可能成功。
★此年佔得:坎為水卦★一輪明月照水中，只見影兒不見蹤。愚人當財下去取，摸來摸去一場空。斷曰：求名不遂，疾病未愈，婚姻未成，合夥不利。
【43歲流年：2020年庚子 小運：庚子】流年食神主事，運行胎之地。天干庚金仇神，地支子水忌神。
★流年運勢：11分，實際運勢：47分。
★子午流年與年相沖。
★注意飲食衛生，克服頭腦中懶惰的思想，振作精神，沖出人生困境。
★流年神煞：災煞恐防有災。
★此年佔得:水澤節卦★時來運轉喜氣生，登台封神姜太公。到此諸神皆退位，縱有大禍不成凶。斷曰：月令高強，聲名大揚，走失有信，官事不妨。
【44歲流年：2021年辛丑 小運：辛丑】流年傷官主事，運行養之地。天干辛金仇神，地支丑土喜神。
★流年運勢：57分，實際運勢：70分。
★你若從文，那麼今年文運吉利，靠配偶的內助會有賺錢之機。
★此年佔得:水雷屯卦★風刮亂絲不見頭，顛三倒四犯憂愁。雖說將來漸漸好，只是眼前不自由。斷曰：疾病未好，婚姻不巧，口舌瑣碎，做事顛倒。
【45歲流年：2022年壬寅 小運：壬寅】流年偏財主事，運行長生之地。天干壬水忌神，地支寅木閑神。
★流年運勢：34分，實際運勢：49分。
★壬丁流年與時淫匿之合。寅亥流年與月六合。
★不要參與賭博等投機活動，與異性交往時應注意態度端正，避免捲入婚外戀，容易惹禍上身。
★此年佔得:水火既濟卦★金榜之上題名姓，不負當年苦用功。人逢此卦多吉慶，一切謀望大亨通。斷曰：月令吉祥，找人可見，走失能抵，口舌消散。
【46歲流年：2023年癸卯 小運：癸卯】流年正財主事，運行沐浴之地。天干癸水忌神，地支卯木閑神。
★流年運勢：34分，實際運勢：49分。
★癸戊流年與年無情之合，癸戊流年與日無情之合。
★不要參與賭博，生意和工資也許比以前少了，不利婚姻。
★流年神煞：桃花會有艷遇，多有戀愛之事。
★此年佔得:澤火革卦★苗逢天旱漸漸衰，幸得天恩降雨來。憂去喜來能變化，求謀諸事遂心懷。斷曰：出行大吉，走失能找，行人來信，百般湊巧。
【47歲流年：2024年甲辰 小運：甲辰】流年七殺主事，運行冠帶之地。天干甲木閑神，地支辰土喜神。
★流年運勢：66分，實際運勢：65分。
★適於競選領導職務、投標等，可能有升遷之喜，但不要急功近利。
★此年佔得:雷火豐卦★古鏡昏暗好幾年，一朝磨明似月圓。君子謀事占此卦，時來運轉樂自然。斷曰：出行謀事，建功得利，疾病見好，求名遂意。
【48歲流年：2025年乙巳 小運：乙巳】流年正官主事，運行臨官之地。天干乙木閑神，地支巳火用神。
★流年運勢：80分，實際運勢：72分。
★巳亥流年與月相沖。
★有利考試、競選，有得功名之象，容易得到文憑、職稱。
★流年神煞：流年行祿地，有進益之喜。
★此年佔得:地火明夷卦★日靠西山路途遙，急忙過河拆了橋。縱然用盡聰明處，也是無功枉受勞。斷曰：疾病不愈，失物難尋，行人未還，凡事小心。
【49歲流年：2026年丙午 小運：丙午】流年偏印主事，運行帝旺之地。天干丙火用神，地支午火用神。
★流年運勢：97分，實際運勢：80分。
★今年值本命年，凡事須小心。
★如果想在正業之外另兼他業賺外快，那麼時機到了，此年也是學習的好運氣。
★流年神煞：流年行羊刃、行事須小心，恐有凶災或破損耗財。
★此年佔得:地水師卦★將帥領兵去出征，騎上烈馬挽長弓。百步穿楊去的准，箭射金錢喜氣生。斷曰：疾病大好，走失能找，行人有信，百般湊巧。
第五步大運：戊辰管 2027年至 2036年
※大運比肩主事，運行冠帶之地。 前五年運勢：75分，後五年運勢：75分。
★此時運勢逐步好轉，事業向有利方向發展，並逐漸趨於穩定，一切都顯得積極向上，朝氣十足，應保持現在有利局面，不要貪圖小便宜，去從事投機、冒險的行為。
★天干戊土喜神，地支辰土喜神。戊癸大運與月無情之合。
科學城並不是大盤股,他屬於中盤,一般買股票都是在買上市公司的未來,資產重組可以使上市公司發生質變,投資者對上士公司未來的業績會有期待重而買入股票導致股票價格上漲,一般來說,開盤日如果與停盤日大盤指數差不多,股票復盤日也就是上漲日,恭喜!
今年以來，只要我們打開報紙，有關重組的新聞總是讓人眼花繚亂的，而同時，重組板塊在二級市場上也是春風得意馬蹄急。盡管我們都知道，重組意味著烏雞變鳳凰的可能，同時，我們也知道，今年股市中重組股將有較大的機會，但這些機會到底有多大？我們該如何把握其中的機會？今年的重組到底有什麼特別的背景和特點？等等。相信大多數的投資者都無暇對這些問題進行很深入的研究。另外，從去年的操作經驗來看，捂股策略已經被證明了是戰勝大盤的良策，如果去年堅持捂股的話，年收益率至少有50％以上。而從今年的市場情況來看，由於熱點變換太快令人無所適從，而且隨著管理層監管力度的加強，機構運作一隻股票的時間將被迫拉長，今年無疑很難再出現向99年5.19或2000年年初的井噴行情了，因此捂股在今年的操作中也是上策。而一旦選用了"捂股"策略，那麼尋找什麼樣的品種捂著就是一個不得不回答的大問題了。這時，重組股天然的具有可中線投資特點的魅力就大大凸顯出來了。因為我們只要捂准一隻尚未開漲的重組股，中線收益無疑將是非常可觀的。總之，以上的文字無一不是逼使我們要對整個重組板塊做一次全面地、深入地探查。(千金難買牛回頭 我不需再猶豫)(剖析主流資金真實目的，發現最佳獲利機會！)
第一篇：理論篇
一、重組為何？重組何為？
重組者，資源的重新配置也。廣義而言，重組包括資產的重組和資本的重組，資產的重組其實是一種資產的置換行為，而資本的重組則主要是指公司控制權的更替，亦即我們常說的收購兼並。當然，從更深的層面來分析的話，重組其實是一種利益的重新組合。由於本文所討論的重點都是我國股市的上市公司，因此，任何的重組行為都是股市中的大事件，當然對於當事的公司更是如此。無疑的，由於這種行為的牽涉面太大，因此每一次的重組行為（或者說每一次的重組事件）都不是心血來潮的一時沖動，而是一種蓄謀已久的行為。
（一）重組的源動力。經過分析， 我們認為當前國內重組的原動力基本上都是因為虧損而起的，因此在二級市場中，很多投資者甚至把重組板塊理解為虧損板塊甚至帶"T"（ST、PT）的板塊。事實上， 重組的誘因有時也是出於強強聯合的考量，如眾所周知的美國在線與時代華納的聯姻，國內的華潤入主深萬科，北大方正借殼延中等。當然，在我們具中國特色的市場中，重組有時也是莊家為出貨而不得不趕制的牆餅。這種情況通常都是，莊家把某隻股票炒地很高之後（一般莊家的帳面盈利至少都超過了100％、或者200％甚至更高），這時市場基本上無人敢跟這只股票了，而莊家這時手上的流通籌碼又非常集中，高的時候甚至達到了80％以上（如億安科技等）。很顯然，莊家此時要想出貨顯然已經不可能了，因此只好對該股進行重組，把該股貼上北大、清華或高科技的招牌，如紫光入主當時的古漢集團（ 0590 ）是在古漢集團半年內漲了 600 ％之後發生的。 齊魯軟體入主泰山旅遊（ 600756）也是這樣。
（二）重組的利益確認。上面我們分析過了重組源動力的三種類型， 那麼重組之後，相關機構的利益如何體現呢？也就是說，如果我來重組一家上市公司的話，我將通過哪些途徑來收割我的果實呢？我們認為，通常的途徑有兩條。一條是通過重組之後獲得配股或增發的機會，然後利用新圈來的資金回頭收購新東家的資產，使得新東家的資產獲得高價套現的機會；另外一條則是通過二級市場的炒作獲得額外的報酬。一般情況都是，在一個新機構入主一家上市公司之前，往往該機構的利益共同體早已先行在二級市場吸納了該公司股票的大部分流通籌碼了。這樣隨著重組的進程的深入，該股的股價就一路高歌猛進了。當然更多的情形則是在重組的消息正式公布之前，該股票的價格早就漲好了。很顯然這也是一塊相當可觀的利潤。重組的利益確認方式主要是以上兩種，當然了，重組的同時，新當家的獲得了一個上市公司的控股權，這可是最大的實惠了。
（三）重組的意義
關於重組的意義，一般認為主要包括兩點，一是給被重組公司帶來新的機遇，二是引導了資源在股市的優化配置。但我們認為，對我國當前的股市來說，重組的一個現實而深遠的意義在於，它把市場外的優質資源體面地嫁接到市場內部來，給股市帶來了巨大的新生活力。我們從瓊民源闖禍之後由中關村接手；ST鄭百文巨虧之後山東三聯買單；ST猴王始終不肯被壓在"五行山"下；ST渤化（600874）一舉蛻變為創業環保，等等，無一不意味著股市之外的優質資源正源源不斷地注入證券市場，這是股市的活水之源，有了這種活水，那麼股市的永保青春顯然就可以樂觀預期了。這無疑是重組對股市的最大意義。
二、今年是個重組年
自從股市在1990年12月19日開張以來，年年都有重組的行情， 重組一直都是股市不滅的熱點。那為什麼我們還要鄭重地說今年是個重組年呢？理由是：
（一）今年我國將夢圓WTO。加入世貿是我國追求10數年的夙願，從上個世紀 80年代開始的入"關"談判到去年我國順利完成了與美國和歐盟的雙邊談判，應該說我國加入世貿已成定局。而據我國外金貿部的有關官員透露今年將是我國入"世"的夢圓時分。關於加入世貿對我國經濟的影響，專家學者已多有論述，這里不贅了。其實，從某種意義上講，由於我國從1978年開始的漸進式改革已到了光靠內部的自身動力難以完成的階段，這時只有通過加入世貿組織，利用外部的壓力才能快速地完成我國積弊已久的產業結構調整和國有企業的改造。因此我們說，入"世"是深化該股的一種力量、一種手段，無疑的，這種力量將是非常強大的，它足以顛覆任何頑固的既得利益集團和舊有的經營管理桎梏。而在這種由外而內的競爭大潮面前，國內企業之間的合縱聯橫及優勝劣汰將比以往任何一年都更為激烈。而這一切顯然都將淋漓盡致地折射在今年的股市上。
（二）10年股市待重組。我們知道到2000年12月19日止， 我國股市開業已經滿10年了，經過如許多年的風風雨雨、修修補補，我國股市也到了需要了大規模重組的時候了，正所謂：10年一重組。其實，去年就有苗頭了，據報道，去年股市上大大小小的重組案例已達到了185家。而今年更不得了， 僅年初幾個月股市中零零總總的重組案例早已超過了百餘家，而且這種勢頭還在擴展。很顯然，在股市滿10 周歲之後，只有通過大規模的存量重組，股市的內里才能重煥生機。另外，今年是新世紀開始的第一年，重組迎新也是一件很討彩的喜事。
（三）國有股減持今年大規模推出是股市重組的重大契機。 自從去年我國進行了兩只國有股減持的試點（黔輪胎和中國嘉陵）之後，今年的國有股減持進程將大大提速，而且減持的數量將大大增加。國有股減持意味著國有資本的退出，而在不允許外資進來接盤的情形下，國有資本的退出無疑就意味著活力十足的民營資本的進駐，即所謂的"國退民進"。我們可以大膽地想像一下，在這種減持的浪潮中將蘊育著多少重組的機遇啊。其實細細分析，我們還會發現，國有股大規模減持的背後"明顯"隱含著國家管理當局對股市重組的政策面的支持。
（四）PT水仙的退市和配股、增發的新規則惠及重組板塊。關於PT 水仙退市的意義專家學者早已闡發了許多宏論，其實，從股市的角度來看，它最大的現實意義就是激發了當地政府重組當地企業的巨大決心。我們知道，由於各種歷史原因，我國當地政府天然地擁有對轄內企業的慈父情懷。而喊了多年的退市規則震撼出場的巨大壓力無疑從另一方面加劇了當地政府的重組決心。另外，管理層前些時候出台了關於配股和增發新股的新規則，該規則最大的特點之一就是大大降低了上市公司配股或增發的門檻，如，把配股的資格限制從原來的凈資產收益率3年平均10 ％降低到了3年平均6％，而且只要主承銷商首肯，重組的公司也被賦予了增發新股的可能，等等。我們上面已經分析過了，一家機構入主一家虧損公司的動力之一就是能夠從重組公司今後的配股、增發中獲得大量的"免費"資金。而配股、增發新股新規則的推出無疑極大地增加了虧損公司或績差公司的被重組魅力。
（五）今年將難續象99年的"5.19"或2000年年初那樣的井噴行情， 重組板塊化整為零的各自精彩將成為主流。我們知道，由於NASDAQ正遭遇寒冬，再加上今年管理層高舉規范、監管大旗，以及當前的指數處於相對高位等客觀現實都大大限制了今年行情續演前兩年式的飆升行情。震盪式的緩漲是今年的主基調，因此從熱點的角度來看，聯動性極弱的重組板塊將勉為其難地成為今年的主流熱點。
第二篇：實戰篇
第一篇的文字主要是從大局的、 務虛的角度分析了今年重組行情的大背景以及歷年來重組行為本身的一些固有特點。下面，我們將從實戰的角度來剖析一下我們如何在今年的股市中把握住適合自己的重組個股的機會。
一、重組的類型
我們前面分析過了，重組是個籠統的概念，它實質上是一種資源整合的行為。但是從實際操作的角度來看，我們顯然還必須對整個重組板塊進行深度的分析及必要的歸類，只有這樣我們才能從實戰的層面上運用它。經過分析，我們認為，重組板塊可細分為一下4種：（1）有重組可能但尚未開始重組的，這主要指那些虧損的但走勢卻明顯堅挺的，如川長江（0586）、石油濟柴（0617）等；（2 ）有重組跡象的或曾經有重組意願的，這主要包括那些曾經發生過股權轉讓或股權有異動跡象的，如大連熱電（600719）在第一股東變換為當前的深港產學研創業投資公司之前就已經變換過一次了，當時的第一大股東是由大連熱電集團變換成武漢寶信科技的。另外，天山紡織（0813）第一大股東從天山毛紡織公司變成了新疆國有資產投資管理公司，這種反潮流而動的股權變更顯然為後繼的股權繼續變更埋下了伏筆；（3）正在進行重組的或等待財政部批準的，如福建三農（0732）、福建東百（600693）、沈陽化工（0698）、襄陽軸承（0678）等；（4）重組已經結束的， 如國投原宜（ 0826）、昆明機床（600806）等。
當然，如果按照重組行為的主動與否來劃分的話， 重組類型還可分為主動型的重組和被動型的重組。主動型的重組是當前市場的主流，它一般都是通過第一大股東主動地尋找新的實力機構的行為來完成的；而被動型的重組比較少見，它主要有4大資產管理公司（長城、東方、華融、 信達）被動從債權人直接變成上市公司第一大股東之後， 被迫進行重組的， 如中國信達資產管理公司入主的祥龍電業（ 600769），長城資產管理公司入主的草原興發（0780）、渝鈦白（0515）等。
通過以上的分類，我們可以發現， 我們完全可以按照我們自己的操作風格來介入各個階段的重組股。做長線的，可以選擇有重組可能或有重組跡象的品種，低位介入；做中線的，可以選擇正在進行重組的品種擇機介入；做短線的，則可以選擇那些已重組成功的，一旦該類品種放量突破即可積極跟進。很顯然，這種分類是必要的，它對我們的實戰操作有著很強的指導意義。
其實，如果從更具實戰意義的角度對重組板塊的行情進行劃分的話， 我們還可以從把重組股的行情細分成"重組前行情已透支的個股"和" 重組後行情尚未啟動的個股"。這里我們需要進行解釋一下，我們所稱的"重組前行情已透支的個股" 指的是重組消息正式公布之前漲幅已經很高的個股，如紫光生物（0590），該股原名古漢集團，在正式公布紫光入主的消息之前，該股的股價已經上漲了600％有餘了；齊魯軟體（600756），該股原名泰山旅遊，在正式發布重組公告時，該股的漲幅也已經超過了500％。很顯然，象這種的重組股盡管題材強大， 但到了公布消息的時候已經食之無味了。那麼，這就給我們提出了一個問題，我們如何在這類品種尚未公布重組消息之前預先捕捉到它呢？另外，既然"重組前行情已透支的品種"已是昨日黃花，那麼"重組後行情尚未啟動的個股"就將是我們關注的重點了。下面，我們分而述之。
二、如何才能牽手第二隻古漢集團或泰山旅遊？
古漢集團（現在的紫光生物）、泰山旅遊（現在的齊魯軟體）， 這兩只股票給了我們巨大的誘惑，逼使我們努力去挖掘古漢第二或者泰山旅遊第二。而這類品種的最大魅力就是在於重組消息公布之前，因此我們現在最急迫要做的就是尋找那些具重組相的黑馬股。經過分析，我們總結了以下一些小經驗。下面，我們通過基本面和技術面兩部分來闡述具重組相品種的某些獨到或共有的特徵，並同時適當給出部分相關的個股。
（一）基本面
1、夕陽行業、製造業、國有資本主動退出的行業、受加入WTO 影響大的行業將是今年重組大潮最先關顧的行業。這些行業包括家電、商業、機械製造、汽車等，很顯然歸屬這些行業的上市公司將面臨著巨大的重組壓力和重組機遇，因此我們可以首先從這些行業中尋找可能被重組的個股。如襄陽軸承（0678），該公司由於所處的行業效益不景，終被中青創業集團所收。汽車行業的個股，如江鈴汽車（0550）等受入世的影響很大，因此聯合或重組的可能性就將大為增強。
2、容易被收購的品種。我們分析過了，收購是重組的一種極端行為，也是市場最想見的行為。很顯然，那些"三無"板塊、流通股比例高的或國有股可能大規模減持的、第一第二大股東持股比例接近的或第一大股東持股不足20％等容易引發股權之爭的品種，我們應該認真關注。如近日鬧的沸沸揚揚的方正科技（600601），還有那些第一第二大股東持股比例接近的，如慶雲發展（0639）、啤酒花（600090）、望春花（600645）、福建三農（0732）等。
3、二當家掌權的個股有嚼頭。我們可以來看看ST海洋（0658）的案例，剛開始時北京清華科技園發展中心只是作為第二大股東，但在公司的管理上，二當家無疑是說話算數的角。後來，公司又發公告稱，北京清華科技園受讓了第一大股東的股份，正式成為第一大股東。這一案例告訴我們，二當家有實權的往往都會把重組進行到底的。還有的，如ST金馬（0602），清華同方是其第八大股東，卻主持著該公司的管理工作。另外，雲南白葯（0538）的二當家是雲南紅塔實業，宜賓紙業（ 600793）的二當家是五糧液集團，這兩個公司的二當家都是大名鼎鼎的公司，它們會一直甘居二把手的位置嗎？它們會不會把重組進行到底呢？
4、關乎當地政府的"面子"工程的個股重組的機會大。首先，帶H股的ST 品種重組的可能性大。目前已經有兩家帶H股的ST品種被重組成功了， 它們是昆明機床（600806）、創業環保（600874），昆明機床嫁給了西安交大，而創業環保的前身則是ST渤化。很顯然，情況類似的ST東北電（0585）也蘊育著較大的重組機會。因為帶H股的ST股如果一旦被PT，那麼當地政府就會覺得自己的"面子" 被丟在國際資本市場上了，因此不論花再大的代價，當地政府都會積極去重組的。其次，輿論極為關注的潛在摘牌股重組的可能性大。這個最典型的例子就是ST猴王，盡管ST猴王爛成這樣子了，但是宜昌和湖北省政府就是不願把第一家的摘牌名額留在本省的土地上。第三，滬深本地股重組的機會大。我們知道滬深上市的滬深本地股都很多，被PT和ST的品種也很多，因此滬、深兩地政府的重組壓力大。因為這兩地政府肯定是不願意看到太多的本地股被摘牌的。
5、當地政府開明與否。如果當地政府開明的話，就會積極邀請全國的知名企業來重組本地的上市公司，如福州市政府。從福建東百（ 600693 ）和天宇電氣（ 0723）首開了向全國徵集收購者的先河，這不能不說福州市政府招賢納士的胸懷相當寬廣。很顯然，有了這種胸懷這種氣度，福州甚至福建的微利或虧損股的重組機會無疑就大增了，如ST九州（0653）、ST中福（0592）、ST實達（600734）等。
6、著力關注有著名機構入主的個股。舉個例子，大連熱電（600719）在4 月 25日公布了深圳市深港產學研創業投資公司入主的消息，深港產學研是北大和香港科技大學聯合組建的公司，它是以前深安達今北大高科（0004）的新東家，實力不可謂不強。如果我們在4月25消息公布當天及時買進的話， 短短一周的時間收益率即高達30％以上。這就給我們以啟示，讓我們關注有該類信息發布的個股，如青旅控股（600138）在2001年3月6日發布了新疆德隆坐實青旅控股二當家的消息。新疆德隆的名聲市場無人不曉，因此該股顯然應引起我們的中線關注。另外，曾入主ST 海洋（0658）的西安飛天以及曾染手和光商務（0863）的沈陽東宇都是市場上的知名機構，如今它們又分別把手伸向了福建三農（0732）和沈陽化工（0698）。
7、股權逆轉換或同一母公司旗下主業相剋的品種。所謂的股權逆轉換，主要指的是那些股權不是轉給強勢企業或股權從企業變更為國有資產管理公司的行為，如我們前面提到的4家資產管理公司（東方、信達、長城、 華融）被動掌控的上市公司，如中國信達資產管理公司入主的祥龍電業（600769），長城資產管理公司入主的草原興發（0780）、渝鈦白（0515）等。 另外， 我們上面提到的天山紡織（ 0813）也應引起我們的注意，該股的股權轉換沒有遵循當前的潮流（控股權從國資局轉移到上市公司的集團公司），而是第一大股東由天山毛紡織公司變更為新疆國有資產管理公司。這種逆時而動的行為無疑蘊育著新一輪重組的契機。因為，控股權從天山毛紡織公司收回之後，如果再轉移別的實力機構，那麼天山毛紡織公司內部既得利益集團就將無法阻撓國資局對其進行轉賣了。還有，同一母公司旗下主業相剋的公司也面臨著巨大的資產重組的生機。舉例來說，如PT鋼管（600845）被寶鋼集團收入囊中之後，寶鋼集團就將軟體類優質資產置換到鋼管中，並把其改造成了軟體公司。道理其實很簡單，既然寶鋼旗下有一家主營鋼鐵的上市公司（600019）了，那麼何必再搞一家主營鋼鐵的上市公司呢，更何況鋼管的總盤子又不大，因此把鋼管重組成軟體公司顯然就順理成章了。那麼，還有沒有類似的公司呢，我們認為同樣背靠寶鋼集團的滬昌特鋼的情況跟鋼管類似。還有，同屬深能源集團的深南電的情況也與此類似。
8、年報有異動的個股亦蘊育重組潛能。比如年報有強行扭虧跡象的福建三農（0732）就已經發布了重組的公告。而同樣年報強行扭虧的石油濟柴（0617）以及政府補貼6000萬元的ST鞍一工無疑也蘊育著較強的重組潛力。
（二）技術面
1、虧損卻連漲不停的品種，重組只是時間問題。如川長江（0586），該股在公布虧損年報之前就從底部上漲了30％，公布虧損年報之後，該股又是連漲不停，至今又上漲了20％有餘。很顯然，該股的重組行為應該在路上了。另外，新戴上ST 帽子並大漲的品種也應引起關注。如ST冰熊（600753）、ST甬華通（600768）、ST 銀山（0675）、ST合成（0788）、ST中喬（0047）及ST實達等。
2、有刻意洗盤、震倉跡象的品種有重組傾向。如剛剛正式重組消息的ST深達聲0007即是一例。細細查看ST深達聲的走勢，我們發現該股明顯地利用虧損年報推出之機刻意打壓3個跌停板的。其他的如信聯股份（600899），該股在4月12日放量漲停之後，故意發布一個辟謠公告，但該股因發布公告停牌半天復牌之後，刻意下探之後馬上又急拉而起，隨後該股又一氣連續上漲了接近50％。這種利用辟謠來洗盤的行為無疑泄漏了該股今後將重組的信息。
三、"已重組但行情尚未啟動的個股"--大黑馬的前身
誠如我們前面分析的，重組從來都不是一種意氣用事的行為， 它的本質就是為了獲利，這不僅包括一級市場上的股權控制，還包括了二級市場的操縱股價（即坐莊）所得。因此，每一隻重組股在重組的時候必然要伴隨著該股股價在二級市場上的飆升。上面我們分析了一類股價在重組前就已經漲到位或已經極度透支未來行情的品種，很顯然這種重組股在重組消息正式公布之後對我們來講已經沒有什麼獲利空間了。因此說，對我們最有誘惑力的只有那些已經公布重組消息，而股價卻尚未啟動的個股。比如說，2000年總漲幅高達400％的川投控股（600674）， 而該股的重組行為卻是發生在1998年的7月份，當時該股的名字叫做四川峨鐵。另外， 近來漲勢兇猛的國投原宜（0826），該股的重組行為卻是發生在1999年的12月份。很顯然，這類品種才是整個市場永遠的至愛。那麼，接下來的問題無疑就是，我們該如何捕捉並操作該類品種。
（一）細細地收集那些已公告重組信息的個股。 這一點我們只要通過認真閱讀每天證券報紙的信息公告欄並詳細記錄即可。下面我們把部分已公布重組信息但漲幅還不大的公司及其新東家的名字羅列如下，以供大家參考：新都酒店0033（深圳翰明投資）；川投長鋼0569（川投集團）；國際大廈0600（河北建設）；ST銀山 0675（山西匯科數碼科技）；世紀光華0703（河南九龍水電集團 ）； 內江峨柴 0757（沈陽北泰集團）；ST達聲0007（新疆宏大房地產集團）；世茂股份600823（上海世茂投資發展公司）；ST國貨0416（上海華馨投資）；青島東方0739（上海光泰投資發展公司）；國光瓷業600286（上海鴻儀投資）；ST西化機0838（藍星集團）；寰島實業0691（天津燕宇置業）；ST康賽600745（珠海天華）；ST聯益0696（重慶宗申摩托）；ST黃河科600831（廣州鵬達集團 ）；福建三農0732 （西安飛天科工貿）；ST恆泰600097（華立控股）；望春花600645（華銀控股集團）；沈陽化工 0698（沈陽東宇）；珠江控股0505（北京萬發房地產）；西南葯業600666（太極集團及其旗下公司）；襄陽軸承0678（中青創業）；西北軸承0595（中國瑞聯電子）；慶雲發展0639（沈陽宏元集團）；另外，東百集團（600693）、寧夏恆利（600165）、天宇電氣（0723）等把第一大股東的股權當作綉球拋向全國的個股引來新的東家亦當不遠矣。
（二）新東家的實力、背景、可能置入的資產等是我們關注的重點。 重組信息公告之後，我們首先要注意的就是新入主的機構的實力如何。比如，川投控股（ 600674）的控股股東川投集團是一家總資產高達225億的大集團，很顯然， 如此大規模的集團必然有足夠的實力對被入主的上市公司進行大規模地重組的。該股2000 年連漲400％的事實顯然已經證實了這一點。類似的川投長鋼（0569 ）也是川投麾下的上市公司，重組將近3年了，看來該股被正式注入優質資產的時間應也不遠了。另外，我們注意到，重組ST黃河科的廣州鵬達集團和重組國際大廈的河北省建設投資公司都是實力雄厚的集團，當然，入主的滬昌特鋼（600665）的寶鋼集團的實力就更不用說了。還有，新東家是否有應時的題材也很重要。比如，當市場在炒作寬頻、生物、新材料、納米等概念時，如果新東家有剛好有這些題材的話，該重組股無疑會受到市場的狂熱追捧的。
（三）價低的、未漲的、莊家持籌高的重組股最為迷人。 這一點主要是幫助我們從技術面的角度來遴選和甑別重組股未來的上漲潛力和上漲時機。比如，青島東方（0739）、世茂股份（600823 ）等重組股的籌碼就比較集中， 而寰島實業（ 0691）的絕對價位和總漲幅顯然都是比較低的。
（四）認准著名機構的名字。如果重組一方是股市上著名的機構的話， 那敢情是最好不過了。下面我們列舉了部分有名機構的名單供參考：北大系、清華系、德隆系、深港產學研、明天系、托普系、牛津劍橋、西安飛天、哈里道里等等。
（五）捂股是投資重組股的最佳策略。重組股後市肯定會有行情的， 唯一的問題就是時間的快慢而已，因此找准一隻自己最熟悉或最適合自己操作風格的品種牢牢捂住，任憑大盤風吹雨打，始終痴心如一，按照多年來的經驗，這種操作策略至少能保證年平均收益率達到50％以上。這就叫作：捂並快樂著！
結語：重組是個大命題，以上的文字只是對重組的一種粗淺的解讀。 理論篇也好，實戰篇也好，它更多的只是開啟了一扇通往重組板塊巨大商機的誘惑之門。盡管它給出了一些具體的操作建議及個股，同時也著意提醒大家最應關注那些已重組但行情尚未啟動的個股，但通篇文字更多的只是給出了一種思路，一種近距離參詳重組及重組股的思路。至於最終誰能真正從重組大潮中斬獲金銀滿缽，那就看您的造化了。