❶ 國企或者外企的高管（高級管理）的年薪和月薪各是多少
中國平安保險公司老總年薪6600萬元、月薪550萬元，中國企業占第一名。
❷ 一般公司高管年薪多少呀
一般公司高管年薪是多少？這個要看公司的實力，有的公司年薪就是只有10來萬，有的公司上百萬，有的公司上千萬，這個就是這樣子的情況。
❸ 外企高管每月工資是多少
外籍高管每月的工資應該在五萬塊錢網上
❹ 像華為這些大型公司的高管年薪有多少
高管年薪一年至少100萬以上，還是非常的高的
任何好的事情或者壞的事情，到最後都有一個結局，不管結局是好的還是壞的，對於一段婚外情來說也是一樣，而且男人出軌後，妻子不去解決問題，拖延時間越長，對妻子和孩子的傷害越大。根據我我們這幾年來接觸的案例來看，沒有哪個出軌男人會自動回歸家庭，也不會像妻子們想的，出軌男人和小三的新鮮勁兒過了，男人會自動回歸家庭，這種概率少的可憐。所以男人出軌時間長了，一般有這5種結果。
第一種結果:男人和小三在一起的時間越長，他們感情越來越深，最後很難分開
可能有些人會想，男人和小三時間長了，新鮮感過了，男人會和小三分開。
不是的，男人和小三待的時間越長，一般會有這三種情況:
第一:男人習慣了小三的存在。
第二:男人剛開始出軌可能不愛小三，但是時間久了，培養出了感情。
第三:時間越長，男人和小三糾纏的事情越多
第二種結果:妻子被男人和小三長時間的折磨成了病，然後肉體和精神都痛苦
妻子在忍受男人出軌的這個痛苦中，要承受小三的騷擾。
要承受和男人爭吵帶來的痛苦。
要眼睜睜地看著小三和男人親親我我。
妻子長時間的痛苦和生氣，最後滿身都是病。還會患抑鬱症和狂躁症。
第三種結果:越妥協和拖延時間的妻子，出軌的男人越瞧不起，最後男人逼迫妻子離婚
妻子能拖延時間，但是男人到最後卻忍受不了，他覺得妻子沒有底線，已經麻木了。
和這樣的女人過日子沒有意思，他會提出離婚，而且態度非常堅決。
會採取一切手段逼迫妻子離婚，直到妻子和他離婚。
第四種結果:小三等不住了，或者小三懷孕了，然後逼迫男人和妻子離婚，想要上位
這是對於妻子來說最打擊的一個結果。
妻子的本意是把小三耗走，讓小三自動離開。
但是小三等不住的結果是懷孕生子，用孩子作為上位的籌碼。
❺ 大公司高管年薪
想多了樓主我們分公司總經理年薪才45萬呢副總30萬和一般項目經理差不多
❻ 在上海外企高管工資多少
高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。
一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。
總監的話，七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。
❼ 企業高管的薪水是多少
首先，所謂企業「高」管，自然是企業裡面的棟梁之才。所以我們不能用一個「價」格來把他們完全的定論下來。他們所在企業中的價值是要看他們對企業所創造的價值來核定的，更不能像普通的打工一族的「月」薪來衡定。有點近似於古代的「短工」、「月工」及「長工」之別！
企業高管是一個高級管理者的統稱名，在企業中通常會把一些負責企業運作主要部門負責人稱之為高管，他們所負責的工作一般情況下就是讓一個系統正常的運作。比如生產企業中的「生產系統」「采購系統」，「人力資源」或者再高一些的「職業經理人CEO」等。再有由於不同的企業他們的規模也嚴重不等，有一些企業只有幾千人甚至更少人員，他們就己經做到上市，年產值過百億。而有些企業人員過幾十萬，也不過是年產值過百億。所以企業本身就根據他們的性質有著不同的分類。那麼所就說明提出的負責什麼是無法得到一個完整結果的。
❽ 大型企業高管一般年薪有多少
如果說，銀行業的高薪酬還有業績高增長作為支撐的話，那麼證券行業人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續低迷的影響，2011年證券業利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。 「上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業的貢獻大小吧？企業經營得不好還要拿那麼高的報酬，真的是太說不過去了！」在北京一家證券公司的營業廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什麼發言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最後利益受到損害的，是上市企業和廣大中小股東。
❾ 國企高管年薪多少
一般30萬至200萬
❿ 上海cto年薪一般多少
這個要看你工作年限，經驗，你去求職網上看看就知道了，一半很少低於1萬的