上海強生人才

A. EHS專員是做什麼的

1、根據國家安全生產及環境保護的法律法規和技術要求來開展日常運轉工作。

2、監督、組織公司各職能部門在生產經營活動中有關安全環保方面工作的實施，使公司各職能部門從事各項生產、實驗、研發及經營等活動所帶來的對員工及環境的影響降至最低，積極參與各項環保工程的改造項目，以保證其符合國家標准。

3、維護及更新執行公司相關安全、健康、環境文件、規定製度，進行定期的安全檢查及整改處理，對員工進行安全教育、訓練實施及記錄管理。

4、工傷及安全事故處理及再發放之對策，勞防用品配置、更新及使用監督。

(1)上海強生人才擴展閱讀：

1、EHS是環境 Environment、健康Health、安全Safety的縮寫。 EHS管理體系是環境管理體系(EMS)和職業健康安全管理體系(OHSMS)兩體系的整合。 EHS管理體系只是EHS管理知識的一小部分。

2、EHS方針是企業對其全部環境、職業健康安全行為的原則與意圖的聲明，體現了企業在環境、職業健康安全保護方面的總方向和基本承諾。因此可以說EHS方針是企業在環境、職業健康安全保護方面總的指導方向和行動原則，也反映最高管理者對環境、職業健康安全行為的一個總承諾。

3、EHS方針也是企業環境、職業健康安全領域一切活動的驅動力，涉及所有為組織或代表組織工作的人員，並可為公眾所獲取。EHS員工代表，是指員工根據國家法律法規和慣例選舉或指定的在作業場所EHS問題上代表員工利益的人。

4、EHS員工代表的職責和作用是代表員工就員工所關注的EHS管理體系運行及相關事宜和合理化建議向環境、職業健康安全管理委員會匯報；參與方針、目標的審查，參與管理評審；並負責回答和解釋員工的問題。

B. 上海久事公司的公司簡介

上海久事公司系國有投資經營控股公司，是上海市人民政府為組織實施國務院國函(1986)94號文件於1987年批准組建的，也是政府投融資體制改革和創新的產物。目前注冊資本為252.7億元，資信等級AAA級。
公司堅持政府投資主體的定位，以政府性項目為主要投資方向，通過積極籌措國內外資金，參與和完成政府規劃的重大項目的投資，發揮國有資本的導向和帶動作用。公司以「政府性項目、市場化運作」的模式，致力於城市基礎設施的建設和管理，為上海經濟和社會的發展作出了積極貢獻。
1990年，市政府決定將上海久事公司同上海實事公司合並，新增代市政府管理財力資金的職能，成為新的更具實力的上海久事公司。
1992年，市政府批准上海久事公司由事業性質轉制為企業，實行自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的經營管理體制。 1999年8月，原上海外灘房屋置換有限公司並入久事公司，外灘經典樓宇的進入，使公司的實力得到進一步提升。
2005年下半年，市政府為深化城市交通管理體制改革，將上海交通投資（集團）有限公司、上海巴士實業（集團）股份有限公司、上海強生集團有限公司、上海五汽冠忠公共交通有限公司和上海現代交通建設發展有限公司等五家公交骨幹企業的黨政隸屬關系和資產關系先後劃轉至上海久事公司。
2009年3月，根據上海公交新一輪改革的總體安排，公司全資成立了上海巴士公交（集團）有限公司，公交線路和車輛約佔全市份額的60%，通過收購重組和資產注入等方式，統一經營浦西地區和金山、崇明、奉賢區域內的地面公交。 近年來，公司參與投資的京滬高鐵、滬寧城際和滬杭鐵路客運專線先後建成通車；連續成功舉辦F1中國大獎賽和ATP1000網球大師系列賽；公司所屬「強生」、「巴士」兩大計程車品牌實施整合；公司與市旅遊局所屬單位共同投資，成功發行了集「吃、住、行、游、購、娛」為一體的「上海都市旅遊卡」；公司與錦江國際集團共同投資外灘地塊綜合開發項目，上海外灘華爾道夫酒店建成開業。
公司成立20多年來，直接籌資超900億元，其中，外資16億美元，國內貸款630多億元，先後發行五次企業債券和一次中期票據，籌資120億元。此外還通過擔保形式，提供間接融資305億元。
在確保重大項目建設資金需求的同時，公司每年在市政府和各有關部門的關心、支持下，堅持按時還本付息，樹立了良好的市場形象，籌融資信譽優異，並積累了豐富的資金運作和管理經驗，培養了一支專業化的人才隊伍。
公司經過長期的探索和發展， 逐步形成了一套符合有中國特色，適合久事特點，切合項目特性的投融資管理模式。根據市委、市政府的要求和公司的定位， 公司確定了「確保一個重點，打造三個品牌，實現兩個優化，體現兩個效益」的目標任務。即重點確保政府規劃項目的投融資任務完成；精心打造公交行業龍頭品牌、外灘世紀經典樓宇保護開發利用品牌和賽事文化品牌；優化資產結構 ，優化管理模式；在體現社會效益的同時，實現經濟效益的最大化。將久事發展成為國內一流和上海最具綜合競爭實力的國有投資經營控股公司之一。

C. 上海伽倫化妝品有限公司怎麼樣

簡介：嬌蘭佳人集團上海分公司（上海伽倫化妝品有限公司）成立於2010年5月，目前已在華東區（浙江、江蘇、上海、安徽等轄區）開設100多家連鎖店，擁有會員200多萬，經營商品覆蓋面膜、護膚品、彩妝、身體護理品、美發護理品、男士護理品、化妝工具、日用品八大品類，超過10000多個單品。嬌蘭佳人薈萃了歐萊雅、資生堂、玉蘭油、妮維雅、曼秀雷敦、強生、依普斯、The face shop等幾乎大眾喜愛的知名化妝品品牌，跟寶潔、歐萊雅、聯合利華、資生堂、曼秀雷敦、強生、日本科瑪、韓國科瑪、義大利瑩特麗、日本東彩、日本東色等建立了戰略合作關系。攜手供應商，不斷創新，滿足消費者需求是嬌蘭佳人不變的經營理念。
作為中國本土企業，嬌蘭佳人集團有著宏偉的藍圖，並正在快速發展之中，急需大量人才加盟。企業推崇「人才是相信出來的，人才是用出來的」，在嬌蘭佳人集團，只要你有責任心，有進取心，有事業心，你將在這里擁有一片廣闊的天空，你將在這里實現你的價值，成就你的夢想！
歡迎加入嬌蘭佳人集團！
法定代表人：金明三
成立日期：2010-10-26
注冊資本：1000萬元人民幣
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：91310117563125376E
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
人員規模： 100-499人
企業地址：上海市松江區小崑山鎮鶴溪街23號14幢216室
經營范圍：化妝品、日用百貨批發零售;商務信息咨詢;自有房屋租賃;物業管理。【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】

D. 簡歷中的工作經歷

工作經驗往往是進入一家企業的敲門磚，有工作經驗會給帶來不一樣的待遇，在書寫簡歷中的工作經驗時一定要注意書寫的規范性，以及書寫內容的完整性，要詳細的介紹工作年限，工作時間段，工作單位，擔任職務，主要業績，離職原因這六大點，這六點是用人單位決定用不用關鍵所在。
工作經驗或工作經歷是個人簡歷的重中之重，是企業招聘負責人最重視的簡歷內容，簡歷經過郵件標題、求職信、自介紹、教育背景的層層篩選，最後能夠落入招聘負責人的視線，工作經驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分。
所以，個人簡歷中工作經驗怎麼寫非常重要。工作經驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經驗的時候，怎麼寫，什麼要寫，什麼不要寫，都需要仔細斟酌、取捨。
1、工作年限工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。
2、工作時間段工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作經驗和工作時間如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難。如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。
3、工作單位一定要寫全稱，無論所在的企業多麼知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
4、擔任職務在企業擔任的職務可寫最後的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業了解職業發展軌跡，這通常有利於企業對認識與了解。由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
5、主要業績這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
6、離職原因離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的一項，大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。
工作經驗一定要結合企業招聘崗位的要求寫，如果工作經驗與企業的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會大為增加，所以，寫簡歷之前一定要研究企業的招聘崗位，決不能一份簡歷打天下。 簡歷中的工作經驗是簡歷中的一大亮點，只有擁有好的工作能力才會受到別人的親睞，工作能力強就是閃亮之處，簡歷中的工作經驗就是通往成功的快捷路，工作能力就是獲得這份工作的保障。

E. 強生的人才模式

強生公司面試的重點：態度、做某項工作的能力與願望、 團隊精神、學習的願望、聰明並成熟、有相關的知識與技能。強生公司需要哪些人員，對專業有無限制。強生公司的業務范圍較廣，由制葯、醫療器材、消費品三大類組成，因而在強生公司有很多的就業機會，最大的可能性是財務管理、市場與銷售管理、生產管理。有些職位如財務、生產、計算機等，我們需要學生有較強的專業背景；對其他的一些職位如銷售、市場、人力資源、行政管理等，則沒有很強的專業要求。總體來說，強生更加註重的是一個人的能力。
英語並不是強生惟一的用人標准，作為一家國際性的公司，英語是重要的溝通工具，但英語並不是唯一的用人標准，因為英語能力可以通過訓練來提高，而其他素質，如品格、思維方式、工作態度和能力卻不是簡單的培訓可以造就的。 強生公司面試的方式有很多種，得根據不同的職務要求、用人標准以及公司的慣例來決定。在強生公司，除了專業要求很強的職位會有技能方面的測試外，強生認為，能進入中國一流大學的學生，在IQ方面是沒有問題的，所以面試的重點通常在以下幾個方面：
·態度
·做某項工作的能力與願望·團隊精神
·學習的願望
·聰明並成熟 有相關的知識與技能
這些信息通常會在應聘者的言談舉止和處事方式中體現出來，在面試或小組面試中，有經驗的招聘經理會發現他們。
強生公司培訓大學生，公司里有一位剛畢業不久的同事，他為了進強生公司，不惜放棄了在上海一流醫院工作的機會，還為此賠償了幾萬元。他告訴我說，他之所以選擇強生公司，是因為在擇業過程中，他感到強生是實實在在地注重他這個人。確實，注重人是強生公司成功的重要原因之一，這從強生公司對培訓的大量投資上可見一斑。 新進公司的大學生除了日常的工作和接受工作必備的技能培訓以外，還會接受特別設計的系列培訓課程，以幫助他們加快適應新的工作環境並迅速成長。 這些課程內容有：
·入職培訓
·公司文化
·演講能力
·商務禮儀
·英語溝通（書面及口語） ·經營業務行為准則
·領導的標准概要
·SOQ（管理評估系統）概要
·高效人士的七種習慣
·職業生涯管理入門 這些課程由強生管理學院在大學生進公司的第一年內全部完成。
與培訓相輔相成的是，公司利用工作輪換的方式使新員工進入「角色」，從而了解公司的整個運作過程；他們會從市場部到銷售部，從上海到外地，從單一職責到多項職責。在這樣的鍛煉中，新員工會感到本身的進步，體會到公司在真正利用人才。 強生公司，什麼樣的人才可以得到發展、升遷的機會。即公司要承擔起對客戶、對員工、對社會及對股東的責任，企業不只是為自身的利益而存在。強生公司正是以符合高道德標准並致力於提高人們的生活質量為公司發展的基本宗旨。很自然，那些行為符合道德規范，致力於實現信念價值、工作勤奮並有突出業績的人可以在公司內獲得更多的發展機會，具體表現在：
----能以長遠的眼光來看待個人職業發展他們看重的是自己是否有繼續學習和發展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標志，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。
----積極主動，不斷創新 他們不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。
----有商業頭腦，注重成果 他們知道，如果沒有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南，對自己的行為負責，會盡全力去實現目標。
----富有團隊協作精神 他們深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。 ----不斷學習 他們知道一個人的競爭能力還反映在他的學習能力上，他們會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，他們會從錯誤中吸取教訓，從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。 百餘年強生努力地在健康事業領域工作，在醫療保健領域進行著不斷的研發與創新。堅持從消費者和社會角度出發，用真摯、平實的強生信條指導和教育著每一個員工，積極履行著一個強大企業的公民職責，為社會貢獻自己的力量。今天，這種企業精神和文化已經深入社會並產生良好迴音——通過一個個公益項目的展開，一次次捐獻財力及醫療產品，強生影響著全球范圍內116,000餘名員工作為志願者，為社會環境的進步不斷貢獻自己的力量。社會公益建設的合作夥伴典範 強生在中國長期與一些公益組織和政府相關組織部門合作，通過在各所需地區廣泛開展公益項目，來促進其健康發展並成功推動了健康水平的前進。
推廣的社會公益活動項目主要從以下五方面著眼：
女性與兒童健康現狀
社區公益項目
健康護理
促進健康關愛知識
全球健康公益 2005年7月26日，北京奧組委在北京正式宣布，強生公司成為北京2008年奧運會和殘奧會合作夥伴。2006年年初，強生公司進一步宣布其正式成為奧林匹克健康護理產品類別的全球合作夥伴。強生公司的贊助類別涵蓋公司的主要產品線，包括急救消費產品、個人健康護理用品、醫療器材和診斷產品以及非處方葯品等。
作為奧林匹克運動的全球合作夥伴、北京2008奧運會和殘奧會的正式合作夥伴，強生公司由衷地感到自豪。強生公司和奧林匹克運動擁有共同的目標：那就是發展健康的頭腦、身體和精神，強調用最好的健康狀態追求最好的表現。我們共同的價值觀：追求卓越、服務精神和對全社會的承諾為我們實現這一目標奠定了基礎。
贊助北京2008奧運會和殘奧會為強生公司提供了一個攜手中國，幫助中國運動員和中國人民提高健康水平的良機。強生公司同樣希望藉此機會，通過強生公司「關愛他人」的理念，體現「人文奧運」的精神，支持中國的家庭，同時為成功舉辦北京2008奧運會和殘奧會作出貢獻。 強生每年約為社會捐款近-200萬美元用作公益項目（如抗擊非典、2003年2月24日新疆大地震賑災、保護兵馬俑古文物遺址、希望工程等）。
強生攜手衛生部啟動震後兒童心理康復援助項目
2008年8月11日，衛生部國際交流與合作中心與2008年北京奧運會和殘奧會正式合作夥伴、國際奧林匹克委員會全球合作夥伴強生公司，在位於北京奧林匹克公園內的強生奧運展示中心宣布：震後兒童心理康復援助項目正式啟動。兒童心理康復援助項目將在部分地震災區推動建立心理衛生服務網路和探討開展災後心理援助的工作模式。在奧運會期間啟動這一計劃充分表明強生「因愛而生」的價值理念與倡導人文關懷的奧運理念完全一致。中國醫師協會殷大奎會長、衛生部國際交流與合作中心副主任田民、衛生部疾病預防控制局副局長白呼群、華西醫院副院長張偉、清華大學社會學系教授景軍、強生公司董事會主席兼首席執行官威廉·威爾頓(William C. Weldon)等嘉賓出席了今天的啟動儀式。

F. 有沒有好點的背調公司求介紹，不知道知了背調怎麼樣

知道背調還可以,看新聞介紹很權威的資料庫,體驗了一下個人資料,學歷,還有工作履歷都准確.

G. 注冊會計師的年薪一般為多少

截止到2020年1月21日，注冊會計師的年薪在16萬元~35萬元之間不等，具體需要根據不同省份城市、不同公司、不同崗位等因素而決定。

對注冊會計師需求量最大的自然要數會計師事務所了。最著名的自然要數「四大」了，四大會計師事務所大學畢業生的新入職參考工資：普華永道10萬RMB/年，加上出差補助和獎金等，可能達到13萬RMB/年，經常在外工作的可能接近16萬RMB/年，其他三大都比普華永道略高。

(7)上海強生人才擴展閱讀：

如果是在企業做財務工作，起薪和薪資上限都是有限的，高一般在50萬左右，低一般在5萬左右，水平隨企業規模的變化而發生變動。如果是國企的話，薪資水平可能會再低一些，所以如果這時候你說考出CPA年薪就能50萬的話，只能是理想狀態下的最高薪，有點不切實際。

相比較企業，政府機關的薪資水平可能要更低一些，年薪在5—20萬是比較常見的現象，取常見薪資的最高值20萬就已經算是高薪。在此基礎之上，考出注會還希望年薪30萬的話，幾乎是很難的事情。

H. 上海強生人力資源有限公司怎麼樣

簡介：上海強生人力資源有限公司成立於2001年09月28日，主要經營范圍為信息咨詢、委託推薦、委託招聘、人才派遣，本系統內的勞務輸出、受託招聘、咨詢，本系統內人事檔案管理、人員培訓等。
法定代表人：花蕾
成立時間：2001-09-28
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：310104000199863
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：上海市徐匯區柳州路476號

I. 請問上海的強生，大眾計程車公司招聘外地戶口的駕駛員嗎

上海的強生，大眾計程車公司曾經招聘過外地戶口的駕駛員，現在都停招了。

J. 上海科技大學怎麼樣

上海科技大學（ShanghaiTech University），簡稱「上科大」，是一所由上海市人民政府與中國科學院共同舉辦、共同建設，由上海市人民政府主管的全日制普通高等學校，2013年9月30日經教育部批准同意正式建立，是國家教育綜合改革試驗區——「一市兩校」之上海市教育綜合改革的試點高校，同時承擔張江綜合性國家科學中心管理中心的職責。 學校位於上海—浦東新區—張江高科技園中區，以理工科為主，與中國科學院所屬研究院所開展科教融合。

截至2018年9月，上海科技大學新校園佔地約900畝，總建築面積約70萬平方米；學校設有5個學院，實行大學院制，學院下不設系，另設有3個研究所和通識教育中心；學校已選聘485位教授（特聘教授293位，常任教授到位173位，另有19位常任教授接受offer）；學校共有在籍學生3221人，其中本科生1433人，碩士研究生1212人，博士研究生576人。截至2018年2月，學校已建立157個研究組。