深信服2019年股價

㈠ 深信服 服務費多少錢一年

你說的是400電話服務費么？
一般為你購買設備的價格5-10%左右

㈡ 深信服是什麼類型的公司

公司來性質：股份有限公司（台港澳與境自內合資，未上市）

深信服科技股份有限公司於2000年12月25日成立。

法定代表人何朝曦,公司經營范圍包括：計算機軟硬體的技術開發、銷售及相關技術服務；網路產品的技術開發、銷售及相關技術服務；計算機信息系統集成以及相關技術咨詢（以上均不含專營、專控、專賣商品及限制項目）；貨物及技術的出口（不含分銷）等。

拓展資料：

股份有限公司（Stock corporation）是指公司資本為股份所組成的公司，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任的企業法人。中國《公司法》規定，設立股份有限公司，應當有2人以上200以下為發起人，注冊資本的最低限額為人民幣500萬元。由於所有股份公司均須是負擔有限責任的有限公司（但並非所有有限公司都是股份公司），所以一般合稱「股份有限公司」。股份公司產生於18世紀的歐洲，19世紀後半期廣泛流行於世界資本主義各國，到目前，股份公司在資本主義國家的經濟中占據統治地位。

㈢ 2017年至2020年，深信服漲幅有多大

2017年至2020年的深信服漲幅是很大的。而且長得非常多。

㈣ 深信服科技工資及福利待遇怎麼樣有年終獎嗎

工資和待遇不抄錯，有年終獎。只要你夠優秀，福利一定不會差。你的能力一定對得上水平的薪酬獎勵匹配。

據統計得出,深信服科技股份有限公司平均工資￥9425元/月（來自104個職位，527位員工）,最高工資￥24000元/月。發展前景不錯。如下圖：

當然這里工作壓力比較大，崗位競爭激烈，但是成長快，出差多，薪資高，適合人們前期發展。

㈤ 深信服為什麼待遇這么好

深信服薪酬待遇
一、關於薪酬
（一）工資 :
1）社招員工工資：
提供業內領先水平的薪資福利待遇。
每年會根據績效對員工進行2-3次的工資上調
2）應屆生工資：
每年會根據績效對員工進行2-3次的工資上調
總收入=基本工資+獎金+期權+補助+保險+其它福利
1、基本工資：
軟體開發工程師/演算法工程師/自動化測試工程師/Javascript開發工程師/ UI工程師（PHP工程師）
以上職位 本科：5500元/月 研究生：7000元/月
軟體測試工程師 本科：5000元/月 研究生：6000元/月
銷售工程師（客戶線） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月（有季度獎）
銷售工程師（產品線） 本科：5000元/月 研究生：6000元/月（有季度獎）
網路工程師（技術支持） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月
特別說明：1、以上為轉正基本工資，補助另外算；2、新員工每年至少2次加薪。
2、獎金與期權：
在年終時根據員工年度績效來進行發放獎金，市場人員根據業績情況有季度獎，優秀員工將獲得公司期權。
3、保險：
按國家規定為員工購買醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險（統稱社會保險），除此之外公司還為每位員工購買一份最高額度為10萬的人身意外保險。
4、補助：公司將額外提供住房補助、餐補、車補、駐外補助等。
為什麼要加入深信服
* 良好的薪酬福利
* 即將上市的免費期權激勵
* 每年20%以上的加薪
* 花園式的辦公環境
（二）獎金與股票 :
獎金與股票：
「在年終時根據員工年度績效來進行發放獎金。優秀員工將獲得公司期權。」
（三）專項獎金
在季度末公司分別評選研發技術，市場體系，及職能團隊的優秀員工10%,並頒發純金獎牌一枚；
市場體系每季度再評選銷售個人及團隊三曱，獲獎員工享受豐厚物質獎勵及感謝函；
在年終時會根據員工在各方面所取得的成績來進行專項獎勵。2007年設立的專項獎如下：
創新獎、專利獎、成本控制獎、質量保障獎、優秀導師獎、最佳服務獎、競爭獎、傑出團隊獎、優秀新人獎、 優秀研發人員獎、優秀市場人員獎等
（四）其它獎勵：
對績效目標完成比較好的團隊進行旅遊獎勵等。

二、關於福利
（一）國家法定福利項目：社會保險 參保內容包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險與生育保險，參保人員為全體員工，繳費基數、繳費 比例按深圳市政府和相關部門的規定執行。 1 社會保險辦理時間
員工入職後一個月即按照國家和地區的相關政策予以辦理。
2 社會保險停辦時間
員工離職或退休之日起，公司即按照國家和地區的相關政策予以停辦。
（二）公司自設福利項目
1 商業保險
1）為減輕員工因意外傷害醫療所產生的經濟負擔，公司為全體員工投保 了「人身意外傷害險」.
2）為了令頻繁出差的員工在境內外出差期間的人身及財產安全得到保障，公司為其投保了「指定交通工具乘 客意外傷害保險」.針對國際市場部的同事，同時購買了「國際救援險」.
2 員工體檢
年度體檢：為了保障員工的身體健康，及時發現疾病並予以治療，公司每年1-2月份會組織全體在職員工 進行全身體檢，費用由公司承擔。
3 員工活動
為了增強團隊協作精神，公司定期舉辦各類員工活動，具體如下：
1）文體活動
每年六月研發和職能部門組織旅遊活動，活動標准為RMB500元/人；同行的家屬（限直系親屬或確定關系的男女朋友），按照實際產生費用的一半，公司予以補貼（自費項目除外）。
每年組織集體登山活動。
各種球類活動以及比賽。
每季度一次專業講座，覆蓋養生、理財、親子等內容。
以部門為單位，享受每人每月100元活動經費用於集體活動。外地辦事處家屬一同參與活動的，也可享受每月100元的活動經費。（家屬經費以家庭為單位計算，不以人數為單位計算。即無論該員工的多少個家屬參與活動，只能享受100元的經費。）
2）聯誼活動
為關懷單身員工個人生活，增進公司與相關機關單位的感情，公司每年舉辦一次與外部的聯誼活動。
4 員工免息貸款
1）員工免息申請住房貸款，具體條款請參閱《免息貸款管理規范》文件
2）員工直系親屬重大疾病，可以申請免息借款。具體條款請參閱《重大疾病借款制度》
5 員工假期
人性化的休假制度：
1）事假和病假：半天事假、一周內（含周末）的病假（有醫院開具的病假條）都不予扣錢
2）婚假：在公司任職期間結婚的人員，憑結婚證可享受七個工作日的婚假及600元的賀禮
3）陪產假：在公司任職期間生育的員工，按照國家規定享受產假（不少於90天），男性員工享受七個工作日的陪產假
4）節日長假： 春節、五一、國慶、元旦均按國家政策要求進行放假。春節假期長於國家規定7 天，一般為11-12天
5）年假：工作滿一年，可享受5天的帶薪年假具體條款參閱《深信服科技員工休假管理制度》文件。
6）親子假：有小孩的員工每個月有半天的帶薪「親子假」
6 賀禮及慰問品
1）隔年「六一」兒童節為有12周歲以下子女的員工發放價值RMB100元/人的兒童禮品（自選）為賀禮，幫助其健康成長。
2）凡在公司任職期間結婚的員工（以領證時間為標准），公司贈送600元購物卡為賀禮。外地使用購物卡不方便的員工，可以採取自購禮品公司報銷的形式。
3）員工妻子或員工本人生育孩子的，公司贈送300元購物卡為賀禮。外地使用購物卡不方便的員工，可以採取自購禮品公司報銷的形式。
4）隔年的母親節，對員工的長輩家屬進行慰問，200元/人。
5）中秋節總部向全國統一發放廣東特色的冰皮月餅。
7 補貼補助
1）深圳地區的員工，在正常工作時間，公司提供免費早餐，中餐及晚餐員工承擔5元/餐，其餘全部由公司補貼。
2）凡由深圳總部外派到深圳以外辦事處長期工作的，每月享有基本工資10%的駐外津貼。同時，享有免費住宿公司當地宿舍的權利。具體享有該福利員工的資格，以錄用通知書為准。
3）員工上班提供班車服務，晚上加班到9點的，提供晚班車服務。不方便乘坐班車的員工可以享受每月的上下班交通費報銷。加班到9:30以後的，可以乘坐計程車回家，公司報銷費用。
4） 公司為晚上加班的同事提供水果等甜品（兩份水果或水果加酸奶）。
5） 外地辦事處請保姆做飯及打掃宿舍衛生，保姆工資由公司承擔。

㈥ 請詳細比較下 山石網科 神州數碼 天融信 深信服 迪普 網御星雲 這幾家公司的平台，以及員工待遇，謝謝！！

這個問題我可能比較有發言權,曾是上述某廠商中的防火牆產品經理,友商競爭分析是必修課程之一。

先說結論:都一樣。

這個問題就像在問 小米 魅族 oppo 華為哪一家的手機靠譜;比亞迪 吉利 長城 五菱 哪一家的車靠譜

無價格無場景無需求,我只能說都差不多。所以回答這個問題要從兩個方面回答，並且前提是同價位

1、硬體：先把國內防火牆廠商分成兩大陣營:自研硬體與非自研硬體,又或者多核與x86；可稱之硬體自研的有華為、華三、迪普和山石,他們是有硬體研發能力的,好處是設備性能穩定性較好,相對成本會低一些,這也是運營商集采幾乎都是這幾家參與的原因,多核的缺點就是功能開發不夠靈活,並且開啟應用層功能後,整機性能下降較為嚴重。其他廠商是用的x86工控機裝centos然後運行自己的軟體,本質上他們屬於軟體開發者,好處是產品功能豐富,界面友好,但高吞吐場景下(實際吞吐20G以上)穩定性欠佳,缺少快轉模塊,轉發及高並發處理能力差,還有就是雙機組網只是最簡單的vrrp,切換慢,無法滿足此場景的要求。不過呢,一般企業 政府 學校出口就幾個G,數據中心和運營商才會用到這么大吞吐。幾十G上百G的場景hw h3c dp hillstone都是有機框式設備,其他幾家只有天融信有但運營商場景幾乎沒見過.啟明也有但是近幾年新產品,場景和案例較少. 所以硬體這方面,在高吞吐場景下,自研硬體廠商靠譜,哦對了自研硬體廠商還有個特點就是埠非常多,以華為華三為代表,一個千兆防火牆能有十幾個千兆介面,當交換機都沒問題

2、軟體：上面提到非自研硬體廠商的產品特點是基於x86架構的開發,相對開發比較靈活,不同於mips架構底層硬體驅動兼容性問題較多.所以這類廠商的功能非常豐富,各種花里胡哨的功能都有,尤其以深信服為首。但需要清楚的一點，防火牆本質是安全防護，訪問控制,即狀態檢測+威脅識別。

狀態檢測是一個很成熟的技術各家都差不多沒啥新花樣,無非是加一些應用層的行為識別,比如上網行為管理、app識別、終端和泄密(文本)檢測等。最主要的是威脅識別,即入侵防禦系統(IPS)+防病毒(AV),這個要求廠商有自己的識別演算法和特徵庫,最近幾年又流行未知威脅檢測.

這里要補充一下上述幾家的起家,華為華三就不多說了都知道是搞數通起家的,最近幾年才開始在安全方面發力,缺少專業安全團隊,天融信是搞防火牆起家的,國內最早做防火牆的廠商,網康最開始是做上網行為管理,後和網神合並,目前叫奇安信。深信服是上網行為管理+VPN,所以你看,這幾家都不是專業搞安全出身的。國內安全廠商安全起家的有啟明星辰和綠盟,啟明最初是賣入侵檢測,一個比較吃特徵庫的產品,並且有自己專門的攻防團隊,綠盟早期是綠色兵團那幫黑客,(綠盟起家還挺好玩,一波多折有空再講)最初產品是漏洞掃描,也是比較吃特徵庫,有自己的專業攻防團隊,所以拼特徵庫的話,題目的這幾家都半斤八兩,不過特徵庫只能防禦已知威脅,就是說先有的攻擊,提取特徵,才能加到特徵庫里,那麼特徵庫多點少點沒

㈦ 2020年至2022年，買深信服，精研科技，欣旺達，華宇軟體，新國都，這五隻股票，會搛到錢嗎

股票這個東西你是個小戶的話。一直都買一些冷門的，可能賺到錢買熱門的，到最後。嗯，就說是個賠錢。

㈧ 深信服股票能漲到多少

預測市場的「頂」和「底」，是中國「股評家」的拿手好戲，只有「神仙」能夠做到。
最會忽悠人的，市場走勢往往證明他們是錯的。

㈨ 深信服這個公司怎麼樣

聲明以下，我未曾在深信服工作過，以下所有情況屬於本人參加深信服的面試的所見+面試對有關信息的了解查看。

1.【關於公司】，發展的很快，大量的招人，給的offer薪資待遇還不錯，但是得完成相應的任務，就是比華為還要狼性的狼性，公司大多數的人都是體力充沛的年輕人，特別是研發、項目組、銷售一線人員。銷售離職率有點高。一般是在一年左右，長點的是在兩三年左右就離職了，去其它的廠家了。室友他們那一批在深信服某區域的20+個應屆生，現在只剩下4個產品經理了，16+銷售人員因為壓力大全部離職了，這是我室友基友告訴我的。

2.【關於面試邀約電話】我是投遞了深信服的崗位，接到邀約電話，HR是個很年輕的小哥哥的聲音，不僅僅是聲音音色的年輕，說話的方式也很「年輕」，在語言上我似乎並沒有受到多少尊重，因為是邀約電話，HR就對我簡歷上的工作經歷提了一個問題，並且只允許我回答YES or NO。給我的感覺非常不好，心想著算了吧，既然已經答應接收邀約，就不去計較邀約專員HR尊重不尊重你了，即便你還不是這個公司的員工。HR的問題是：你就告訴我XXXXXXX段銷售崗位工作是or不是商務？回答是或者不是就可以了。

ps:銷售的類型，模式有很多種，以自己的書面理解去判斷YES,NO未免顯得太武斷了。