京東方需求分析師

A. 合肥京東方怎麼樣，待遇如何招分析化學的嗎本人女生，985、211院校碩士。

合肥京東方是京東方集團的第六代TFT-LCD液晶面板生產線. 相比北京五代, 北京八代,合肥京東方的單身宿舍條件是最好的,是合肥當地少數享有冬季供暖的小區. 從福利待遇和社會認可度方面來看, 在當地都是屬一屬二的好企業.
另外合肥當地房價和其它方面的生活成本相對較低, 去合肥京東方是不錯的選擇.

整個京東方集團TFT-LCD事業部門,不管在北京,合肥還是其它城市, 待遇都是一樣的.
應屆小碩以前都是4K, 入職一年後漲1K左右(視績效). 明年的應屆生會不會普調還不清楚.

我的回答希望你能滿意, 啊?居然懸賞是0分!

B. 蘇州京東方電子工資怎麼樣…加班多不多…

月收入到手3500-6000左右，社保五險等都有的，工廠包吃住一周上6天班，因為公司訂單比較多，對加班的需求量比較大。

不同階段人才的工資也是不同的，專科實習生一個月正常也就三千五六，加班的話能多拿個一千來塊錢，本科生來的話底薪能多幾百。

根據調查工資情況發現其中26%的工資收入位於區間4000-6000元每月，26%的工資收入位於區間6000-8000元每月。據分析數據統計，京東方年終獎平均5473元。

上班地點在：蘇州市工業園區海棠街2號工廠。

京東方經營范圍：

製造類：電子產品、通信設備、機械電器設備、五金交電、建築材料、紙製品、工業氣體、工具模具、蒸汽熱汽、製造電子計算機軟硬體、經營電信業務、購銷電子產品、通信設備、電子計算機軟硬體、計算機數據處理。

設計類：銷售機械電器設備、五金交電、建築材料、紙製品、工業氣體、工具模具、蒸汽熱汽；技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓、技術培訓、承辦展覽展銷活動。

自營和代理各類商品和技術的進出口，但國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外、無線電尋呼業務、自有房產的物業管理、機動車停車服務、企業管理咨詢。

以上內容參考網路-京東方科技集團有限公司

C. 京東方設備工程師干什麼的

工作方向：
負責TFT-LCD生產過程中的Array(陣列)、Cell(成盒)、Colour Filter （彩膜）、Mole(模組)、Test(檢測分析)各個模塊的生產工藝控制，良率的提升；各個模塊的生產設備管理、監控及維護。

崗位職責：
1. 對生產工藝進行管理，保證良品率；
2. 對生 產工藝進行優化、分析不良，提出合理修改方案；
3. 降低生產成本及提高生產率的工藝改善。
4. 產線各類設備日常維護管理；
5. 產品的檢測與修復，對產品不良的分析與改善；
6. 工藝參數的管理，工藝管理及改善；
7. 各類設備改進方案的設計。

D. offer選擇:京東方設備工程師OR中興物料工程師OR華為供應鏈管理

必須華為，非常有前（錢）景的企業。私企認能力，你行你就上，國企有通病，你懂的，你有能力，資歷呢？關系呢？

E. 京東方招聘 合肥

京東方好像才開工幾天而已吧，那麼他們現在緊缺的應該是建廠施工階段的人才，看LZ的介紹，你應該更適合在他們投產後再去應聘。現在去的話，基本上學不到什麼東西的，更多而成分應該是打雜吧！

按照他們的規劃，大約2010年底投產，建議2010年中的時候區應聘，那時候工廠剛好從建廠轉為生產，需求人力大量增加，LZ這種人才剛好也是緊缺的~~~

我也是在LCD廠工作，打算過一年也去那邊看看~~~

F. 京東方會計平均工資能拿多少

會計一個月工資多少?我們先來說大多數情況下的事情，只有會計從業沒會計經驗的話，本科畢業一線城市會計工資2500—3000左右(除了國企事業單位公務員)二三線城市會計2000—2800左右，本科以下學歷一線城市會計1800—2500左右，二三線城市會計1500—2300左右。近幾年，企業的蓬勃發展、國內注冊商戶的不斷增加、企業的商業活動頻繁，都使得他們對會計及審計服務的需求增加，從而使得注冊會計師的市場需求量一再增加;以國際四大會計師事務所從事審計工作的專業人員介紹來說，一般情況下，新人可在進入企業2-3年後升任為高級審計員;再經過2年左右升任為經理;之後3年左右升任為高級經理;再經過3-4年可升為合夥人。高級會計師是一個職稱考試，是會計職稱的最高級別。一般人都沒資格考。因為需要在權威雜志上有學術論文的發表。考高級職稱的大學教授居多。一般能拿下高級職稱的人年齡都比較大了，四五十歲很正常。工資不低，全國平均月薪￥10,665剛剛畢業的進入國際四大會計師事務所的學生月薪大約是5000元人民幣;經理級每個月的薪酬大約是2萬至4萬元人民幣;越往上升月薪會越高。薪酬的組成普遍為每年13至14個月的月薪，外加分紅、福利和獎金。有關人士說，影響會計師收入的因素很多，地域、所在會計師事務所類型、學歷、擁有的資格、性別、職務層次與收入都有關系。在這些因素中，擁有與否和擁有多少專業資格，比如是否擁有注冊會計師資格是最重要的因素。看所在的會計師事務所能做到項目不。大體上還是相對客觀的。當然是一定要有簽字權的CPA不過確實很累，內資企業需求量大，待遇、發展欠佳。職業狀況這一塊對會計人才的需求是最早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對，首先，注冊會計師是非常難考的，現在全國所有的注冊會計師不超過20萬，每年考試我在北京，不對其他城市CPA發表觀點在北京待遇既沒有傳說中那麼好，也不像，一般對於注冊會計師的要求有：1.英語6級;2.本科畢業學士學位;3.工作經驗有審計。會計專業就業方向1、財務工作。包括會計、出納等。2、審計。很多財務制度健全的單位都有自己的內部審計機構，另外會計事務所也主要從事審計工作。3、稅務。可以去各級稅務機關。稅務也屬於被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務4、金融機構。比如銀行、證券、保險業。這個不用多說了，待遇很好，但是壓力會很大。5、統計。很多單位的統計工作都由財務人員來做，一般都是財務人員兼職。全國中國注冊會計師平均￥4,966注冊會計師(全國)￥4,243會計出納(全國)￥1,859審計助理(全國)￥2,192理財顧問(全國)￥4,003財務主管(全國)￥2,535財務總監(全國)￥7,181助理理財經理(全國)￥5,289審計師(全國)￥4,027審計項目經理(全國)￥3,536帶薪理財顧問(全國)￥4,200薪資高於行業平均水平根據ACCA的調查，華南地區會員的年薪主要在10萬元至80萬元之間，遠高於一般市場上的財務人員的收入。ACCA會員中26~30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬元~30萬元，起薪都在5萬元以上；31~40歲的ACCA會員的薪資范圍在20萬元至50萬元。根據某網站調查指數，在2004年年中，財務人員的平均每月收入起薪在1500元至2999元之間(即年薪在18000元至36000元之間)。而根據薪資調查結果顯示，華南高薪階層的起薪在每年12萬元。並且該網站的調查數據還顯示，ACCA會員的收入超過研究生平均年收入(即48000元)，以及MBA畢業生的平均年收入(即60000元)。同時調查也顯示，65%的ACCA會員在企業中擔任著中高級的職位，例如執業會計師行的合夥人、跨國公司的財務經理、財務總監、總經理等職位均不乏其人。擔任財務經理一類職位的占所有調查人數的39.39%，年薪范圍在10萬元至40萬元之間。擔任財務總監的佔9.09%，擔任首席執行官、總裁、副總裁的有3.03%，他們的年薪在60萬元~80萬元之間。「洋認證」對加薪有幫助顯然，從會員獲得「洋證書」以後的薪資變化中可以看出，具國際廣泛認可的職業資格證書對於求職者的職業發展存在積極作用。而調查也反映，87%的本地ACCA會員表示，他們的工資較獲得ACCA資格之前有所增長，增幅甚至達20萬元~30萬元。52%的會員認為他們的最大收獲是獲得了有效的培訓。

G. 京東方一般好久面試，需要准備些什麼

您好，我是京東方的員工。對於技術類，普工面試只是個形式，只要沒有身體缺陷就可以，工程師面試主要問你個人對行業的看法，穩定性，性格，對專業能力沒有太深考察，對於銷售等崗位，會有兩輪面試，第一輪依然是很簡單，第二輪會涉及個案分析之類更具體的東西。希望對你有幫助

H. 合肥京東方面試是怎樣的

找到北京京東方的一些面試經驗分享，不知道有沒有幫助，你看看吧。
1、雲端小丑 關於 京東方科技集團股份有限公司 的面試經驗
整體面試感受正常
面試職位 ：產品研發工程師
所屬職業 ：技術研發
本次面試結果 : 入職
面試官整體專業度 : 普通
面試官守時 : 准時開始
接待態度 : 公事公辦
結果反饋及時性 : 讓人感動的第一時間回復
面試申請途徑 : 其他
面試流程 : 共 2 輪面試 , 歷時 6 天
面試整體感受
公司所處的地方比較遠，面試過程比較正規。
第一輪面試，人力面，四人一組，群面，問題比較簡單，提前准備的話基本沒問題，千萬不要緊張。
大約4天後，進行了二面，技術面，主要問了一些項目的東西。
最後一面為人力資源總監面試，主要是談薪水等福利待遇問題。
具體細節問題：
自我介紹，自己的缺點和優點，自己在研究生生活中遇到的最大問題，喜歡什麼書，怎樣克服自己的缺點，舉個例子?你對加班的看法。

2、小米粥 關於 京東方科技集團股份有限公司 的面試經驗
整體面試感受正常
面試職位 ：產品設計研究員
所屬職業 ：技術支持
面試整體感受
面試的首先是自我介紹，然後是說一下自己對公司的了解以及為什麼要進入該公司，表明自己進入該公司的意願。之後面試官會詢問你一些關於專業的問題，主要是一些跟公司業務相關的知識，一定要實事求是，會就會不會就說不會，面試官有公司的技術高管，所以是不能騙的過的。

3、獨眼 關於 京東方科技集團股份有限公司 的面試經驗
整體面試感受正常
面試職位 ：人力資源
所屬職業 ：人力資源/獵頭
面試整體感受
網上投簡歷應聘合肥京東方的職位，接到了面試通知。首先是筆試，進行行測考試。然後是無領導小組討論，討論企業人力資源管理和戰略。接著是七巧板游戲，分組完成七巧板游戲。最後是面對面面試，核對你的學歷背景，你覺得自己的優點和缺點是什麼？有過什麼讓你很有成就感的事情？
這是我在卧龍閣看到的不同職位面試分享，可以自己去看看然後綜合分析一下，祝好運。

I. 京東方可能被迫中止供貨給華為是怎麼回事

華為的禁令被一步步的升級，大眾關注最多的還是華為將面臨無晶元可用的局面。或許國外的不少廠商斷供華為大家可以理解，但是最新曝出在屏幕方面屏廠也都要斷供華為，其中更是包括國內的京東方也要被迫斷供。

國外面板分析師@Ross Young最近在網上表示，在9月14號之後，包括LCD和OLED等顯示片面都要被禁止向華為供貨，在這里他還重點提到了京東方，表示這對於京東方來說絕對是個壞消息。

之所以京東方也要被限制，主要還是因為京東方的屏幕驅動IC基本上也是采購國外廠商的，數據顯示，僅在2019年京東方生產屏幕用於采購晶元的總金額超過了60億元，但國產晶元佔比卻不到5%。即便是京東方可以賣屏幕，但是沒有屏幕驅動IC，依舊是無法使用。除了IC驅動需要向美國廠商采購之外，就連屏幕生產和相關材料也需要向美國廠商采購，所以京東方被限制也是正常的。

(9)京東方需求分析師擴展閱讀

華為手機業務阻力大

華為還是只有一條路，那就是自研。此前，有博主爆料余承東已經簽發了《關於終端晶元業務部成立顯示驅動產品領域的通知》文件。這意味著華為將成立專門的屏幕驅動晶元研發部門，進行LED顯示屏驅動IC技術的研發。不過華為並沒有相關的設計經驗，所以這也將會是一條漫長的道路。

最近有消息爆出，華為的供應商都在加班加點的生產當中。因為一旦9月14號過去，這些廠商都將無法向華為供貨，而一些零部件只有華為能用，這些無法供貨的部分，就要由供應商承擔一定的損失。雖然一些廠商可以通過申請向華為繼續供貨，但是美國不審批的話，最壞的結果就是華為手機業務暫停了。