上海地鐵高管年薪

Ⅰ 那些是月薪6.5k的工作

公司簡介

Company Profile

顧村鎮馨佳園養老院座落於潘廣路1645號，東臨滬太路、南望顧村公園、西鄰顧村鎮第三社區衛生服務中心、北近7號地鐵線潘廣路站。佔地面積5130m²,建築面積5250m²，綠化面積1810m²，設置床位131張，是一家典型的醫養結合養老機構。

院內建有以護理、休閑娛樂、行政辦公為一體的六層綜合大樓。一層為行政、醫療辦公區；二層為雙人房生活區；三層為三人房生活區；四至六層為六人房生活區，各區域為入住老人提供全方位的生活照料。全院採用無障礙設計；網路系統、呼叫系統、公共廣播系統、安防系統、有線電視系統等一應俱全；棋牌室、影音視聽室、手工室、閱覽室、多功能廳等有效滿足入住老人的精神文化需求；室外柳蔭叢中，曲徑小路、花園亭閣、中心廣場等活動場所也是大家鍛煉健身的最佳場所。

顧村鎮馨佳園養老院本著「全心全意為老年人服務」的理念，讓每一位老人得到比家庭更溫暖、比家人更體貼的呵護與照顧！

招聘

信息

01 行政主管

崗位名稱

崗位職責：

1、負責組織制訂行政部門相關的規章制度，組織起草養老院文件、報告。

2、負責行政部門工作落實情況的監督、檢查及對本部門的人員管理工作。

3、負責養老院各種會議和外出參觀、來訪接待工作，做到工作細致無差錯。

4、負責對行政部門員工績效考核的組織和實施。

5、負責把好人事錄用關，並按在職員工的技能特長對員工進行合理的崗位調整。

6、按院長授權范圍，負責各部門之間工作協調，並實施監督檢查。

7、做好老人、家屬等來信來訪、意見建議和投訴，及時與相關部門溝通，並向院長匯報，視情節提出整改意見和建議，並及時反饋信息。做到解釋清楚，溝通及時。

8、組織編制年度工作計劃及各項活動的安排，根據老年人的特點組織各項活動。做到計劃內容明確、活動安排有序、確保人員安全。

9、組織編制年度培訓工作計劃，根據實際需要，組織開展各項培訓活動，做到培訓內容全覆蓋、培訓有實效。

10、按照檔案管理規范要求，做好院內各類文件、記錄資料等整理、歸檔和保管工作。

11、完成院長交辦的其他工作，做到及時，穩妥處理。

任職要求：

1、熟悉國家民政有關的法律法規，熟悉行政管理方面基礎理論，具有一定的組織、協調、溝通能力，具有開拓創新的能力。

2、具有3年以上行政管理及相關知識，具有較強的綜合組織能力、協調溝通能力。

3、政治素質較強，良好的政治思想品德，愛崗敬業、尊敬老人、吃苦耐勞，能以大局為重、具有奉獻精神。

4、學歷：大專及以上學歷，有養老院工作經驗者優先。

薪資待遇：基本工資5000元/月、崗貼1200元/月，績效資金300元/月。

工作時間：周末雙休，周一至周五，上午8：00-下午4：30

02 護理部主管

崗位名稱

崗位職責：

1、負責護理部的全面工作和日常管理。

2、負責組織制訂護理部門相關的規章制度、工作流程和操作規范，組織員工學習。

3、負責護理部門工作落實情況的監督、檢查及對本部門人員的管理工作。

4、負責老人代表會議的組織、安排和實施工作，做好會議紀要，將老人代表提出的合理化建議及時上報院長。

5、負責對護理部門員工績效考核的組織和實施。

6、組織並實施護理業務類各項培訓工作

7、負責與各部門之間進行有效的工作協調。

8、對院長交辦的有關工作，及時組織落實，確保工作完成的質量和有效性。

9、編制護理部年度工作計劃，對年度計劃中的工作內容逐項落實，確保計劃合理，便於實施，並做好年中小結，年終總結。

10、接待住養老人及其家屬對服務的抱怨和投訴，處理其抱怨和投訴，並做好登記。確保處理穩妥，降低其影響程度和經濟損失，並有利於改進服務質量。

11、不定期對本部門員工的工作情況進行抽查和檢查，發現問題及時進行批評教育，督促其糾正與改進，確保抽查和檢查工作細致，不留死角。

12、根據老人的身體狀況和服務需求，隨時組織對住養老人護理等級的評估與調整，並督促護理組長將調整信息及時反饋給家屬，力爭做到護理等級評估及時、合理、准確，盡可能滿足住養老人及其家屬的實際需求。

13、簽發本部門員工領用物品的申請，確保審核准確，杜絕不必要的浪費，節約護理成本開支。

任職要求：

1、具有醫療資質證書或養老護理員四級（中級）以上資格證書，護理技能過硬，有相關培訓經驗。

2、具有3年以上養老護理工作實踐或與其相關管理實際經驗，具有較強的綜合組織能力、協調溝通能力。

3、政治素質較強，良好的政治思想品德，愛崗敬業、尊敬老人、吃苦耐勞，能以大局為重、具有奉獻精神。

4、學歷：大專及以上學歷，護理及相關專業畢業優先。

薪資待遇：基本工資5000元/月、崗貼1200元/月，績效資金300元/月。

工作時間：周末雙休，周一至周五，上午8：00-下午4：30

03 醫生

崗位名稱

崗位職責：

1、負責全院老人日常醫療檢查、疾病救護等相關工作；

2、做好每日對老人的查房和巡視工作；

3、負責做好建立、完善老人的健康檔案；

4、負責書寫老人突發疾病的病程記錄和每月相關醫療保健病史；

5、隨時了解老人的身體狀況及需要，徵求老人對醫療保健工作的意見，盡力做到為老人提供個性化的醫療保健服務；

6、做好醫務主管交辦的其他醫務工作。

任職要求：

1、熟悉住養老人的醫療專業知識，受過養老方面專業的培訓；

2、具有醫學院校臨床醫學專業畢業，具有大專以上文化程度；

3、有一定學習能力，取得衛生行政部門頒發的中華人民共和國執業醫師資格證書以及執業醫師執業證書；

4、身體健康、敬業愛崗、孝敬老人、吃苦耐勞，具有奉獻精神。5、學歷：大專及以上學歷，有養老院工作經驗者優先考慮。

薪資待遇：基本工資4800元/月、崗貼800元/月，績效獎300元/月。

工作時間：做五休二，上班時間：上午8：00-下午4：30

04 醫務部主管

崗位名稱

崗位職責：

1、負責醫務部的全面工作和日常管理。

2、負責組織制訂與本部門相關的規章制度，並組織實施。

3、負責本部門工作落實情況的監督、檢查及對本部門人員的管理工作。

4、負責全院住養老人的醫療保健、預防、衛生宣傳等工作的策劃與安排。

5、負責組織有關人員不定期對醫療保健預防等工作的實施情況進行監督檢查。

6、負責組織相關人員對醫療事故的調查、討論及初步處理。

7、負責對醫務人員工作的業務指導和績效考核。

8、負責組織相關醫務人員業務學習和病例討論，定期開展衛生知識宣傳工作。

9、負責組織對本院食堂食品安全衛生的監督檢查。

10、負責協調與社區衛生中心工作，做好衛生宣教、醫養結合等相關工作。

11、負責醫務部門葯品、器械等設備的管理工作。

12、完成院長交辦的其他醫務工作。

任職要求：

1、熟悉住養老人的醫療專業知識，受過養老方面專業的培訓；

2、具有醫學院校臨床醫學專業畢業，具有大專以上文化程度；

3、有一定學習能力，取得衛生行政部門頒發的中華人民共和國執業醫師資格證書以及執業醫師執業證書；

4、身體健康、敬業愛崗、孝敬老人、吃苦耐勞，具有奉獻精神。

5、熟練運用基本技能操作及掌握老人的常見病的治療方案，熟練掌握老年患者突發疾病的應急治療處理流程，具有豐富的臨床實踐經驗，具有較強的組織溝通、協調及應變能力。

6、學歷：大專及以上學歷，有養老院工作經驗者優先考慮。

薪資待遇：基本工資5000元/月、崗貼1200元/月，績效獎300元/月。

工作時間：做五休二，上班時間：上午8：00-下午4：30

05 護士

崗位名稱

崗位職責：

1、執行醫囑，准確、及時地完成各項醫療護理工作。

2、負責為住養老人做好肌肉注射、傷口換葯等工作。

3、負責做好住養老人的血糖監測、排葯發葯等相關工作。

4、負責衛生所醫療器械、儀器儀表的日常維護、清潔及消毒，並做好保管、登記和發放回收工作。

5、負責醫療廢棄物的收集、轉運等工作。

6、負責包干區域環境衛生工作。

7、 協助醫生做好各項診療工作，參與病重老人的搶救工作。

任職要求：

1、了解住養老人的心理活動：熟悉醫療護理的基本理論；掌握各項醫療護理操作技能；具有敏銳的觀察力及判斷能力；

具有良好的溝通能力。

2、醫學護理專業中專及以上學歷，持有國家准予的資格證、執業證和職稱證。

3、具有從事護士工作至少六個月(含六個月)及以上經歷。身體健康、能吃苦，具備良好協調能力；

5、尊重患者的人格與權利，為患者保守醫密，實行保護性醫療，不泄露患者隱私與秘密；文明禮貌服務。

薪資待遇：基本工資4500元/月、崗貼400元、績效獎及夜間值班費、節日加班費等另算。

06 護理員

崗位名稱

崗位職責：

1、負責老人房間、床位的整理，發放生活必需品。

2、負責住養老人的日常生活照料。

3、負責房間清潔及臉（腳）盆、便器等用品消毒。

4、負責巡視老人入住區域，觀察老人身體有無不適和異常。

5、負責做好老人被褥、衣服等清洗和整理。

6、及時解決老人日常生活問題，協助生活不能自理的老人進食、飲水及如廁等。

7、做好老人餐飲配送工作。

8、遇突發情況，協助家屬護送住養老人外出就醫。

9、按醫囑督促老人用葯。

10、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、身體健康，具有一定的溝通和理解能力；

2、有一定學習能力，對養老護理工作有充分的熱情和激情；

3、具有良好的職業道德，敬業愛崗、關愛老人、吃苦耐勞；

4、熟悉老人的護理知識，掌握護理的基本技能，懂得老人的心理基本狀況。

5、具有上海市養老行業認可的

Ⅱ 在上海月薪2萬~5萬的人都做什麼工作,年齡一般多大

在上來海薪酬最高的行業分別是源互聯網、金融、專業服務、房地產、通信、電子、工程施工、醫療健康、交通運輸和教育培訓。就上海的實際情況來看，處於這個排名前幾位的也確實是收入比較高的行業。

但很重要的一點，除了行業之外，還要看公司的規模和在這個行業中的職位。如果是具備一定規模的公司，經理以上的職位，那麼薪水也不會太低。

而那些月薪2萬+的人年齡一般都在30歲左右，都是有一定的工作經驗和能力。

注意事項：

1、每個人在職場中都應該有自己的規劃，具體來說就專注地做某一行業，某一領域，如果說你的行業或者領域太過於分散的話，那麼你在一個領域難以得到長足的發展，甚至是你比別人要交更多的學費，甚至是付出更多的時間，所以專注就是培養自己的核心競爭力，這能讓你比別人更具有優勢。

2、職場游戲規則分為兩種，第一是明規則，第二是潛規則，明規則就是要向得到上司的認可，你就必須要把你的優點傳達到上司的耳中，讓上司記住你的好，潛規則就是任何一位上司都是趨利的，你必須要滿足他的利益，他才能提拔你

Ⅲ 上海瞬科軌道交通科技有限公司招聘信息,上海瞬科軌道交通科技有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海瞬科軌道交通科技有限公司成立於2006-09-07,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是李文橋,公司地址是上海市普陀區金通路799、899、999號16幢8-142室,統一社會信用代碼與稅號是913101077927583889,行業是其他未列明專業技術服務業,登記機關是普陀區市場監管局,經營業務范圍是軌道、車輛制動及檢測專業的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；軌道交通試驗設備、車輛配件的銷售。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海瞬科軌道交通科技有限公司工商注冊號是310107000479880

• 股東：

李文橋,出資比例51.00%,認繳出資額是25.500000萬

范小兵,出資比例49.00%,認繳出資額是24.500000萬

• 高管人員：

范小兵在公司任職監事

李文橋在公司任職執行董事

Ⅳ 金融行業月工資多少

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

給大家整理了一套電子版CFA備考資料，裡面有很多CFA考試資料可供大家選擇。而且對於上班族來說簡直是福利，在地鐵上拿出來手機即可閱讀>>CFA電子版備考資料

除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

給大家推薦一個已經考過CFA的學姐，關於CFA任何不懂的事情都可以咨詢她。不僅能解決CFA考試問題，還有電子版CFA試題和CFA備考資料：微信ID：cfa706

▎本文由高頓CFA老師 Sherly 整理發布，更多CFA資訊【請關注高頓CFA官網】若需引用或轉載請保留此處信息，未加入此版權信息，盜版者將追究法律責任！

Ⅳ 年薪50萬在上海什麼水平

年薪50萬在上海屬於上等水平，在上海總人口中高過90%的人的收入。

Ⅵ 北京上海地鐵二維碼互聯互通，你支持不同城市乘車碼互聯互通嗎

對於人們的生活，隨著時代的發展，真的每一個方面都得到了很大的提高，比如出行，可以坐公交，地鐵等，達到很方便的效果，尤其是地鐵的速度很快，同時服務很好，但是人們也會疑惑北京上海地鐵二維碼互聯互通，你支持不同城市乘車碼互聯互通嗎？我自己是支持的，雖然可能工作的壓力會比較大，但是對於人們的生活出行會好很多，我們來具體分析一下吧。

所以有時候，確實我們這樣來想是好的，但是具體來想一想事情的必要性，還有成本等，又不值得這么去做，所以很多時候並不會像我們所想的做，畢竟人力物力也是很大的價值，可以將時間花在其他的項目上，可以達到更好的效果，這是更好的一個選擇，但是我自己是比較支持這種的。

Ⅶ 你相信一個月能賺四五萬的工作嗎

​職場人最在意的就是工資，剛開始工作的時候大部分人都是月薪三五千。然而過幾年之後，有的人隨著工作經驗的積累與工作水平的提高，工資增長月薪過萬；有的人能力突出，躋身高管、合夥人，身價百萬千萬；然而也會有這樣一些人，工作多年，仍然在公司底層，拿著六七千的工資，同事們每每提起他，都尊稱一聲"老同志"。

為什麼別人剛工作幾年了就可以走上人生巔峰，而我們在職場中混跡多年卻還只是一個普通的公司螺絲釘？



興趣確實很重要，然而沒興趣就不工作了嗎

了解過職業生涯規劃的職場人都容易陷入一種誤區，就是找工作一定要找自己感興趣的，然而他並不知道自己對什麼工作感興趣，並且還不願意去行動去嘗試。

人們對自己能夠做得比別人好的事都會有興趣。最可怕的就是明明現在在做的工作讓自己覺得煎熬，還不肯辭職去另找一份工作而整天抱怨。



覺得工作太累，不願意吃苦

人們都會幻想自己"努力"工作之後獲得成功的樣子，然而現實的情況是，每天懷著上墳的心情去上班，然後拖著疲憊的身心回家時糾結要不要辭職，第二天，再將昨天的故事演一遍。

我原來認識的一個餐飲公司的高管，30出頭，幾乎每天加班到一兩點，早上七點出門去上班，地鐵上還在處理工作，那會兒的年薪是十幾萬。等到第二年我再見她的時候，她告訴我現在她是他們公司的合作人，專門負責某一片區的業務，還擁有了公司的一些股份

在你眼中的所有問題，在他們那裡都是機會，都能得到解決與優化，所以最後人家升職了而你
在工作遇到困難的時候，有的人想的是這種情況下萬一完不成目標也是情有可原，盡力就好。而有那麼一種人，無論在什麼情況下都要追求超額完整目標。

我的前領導就是這種人。有一回老闆給了大夥兒一個月實現業績增長10%的指標，那會兒正趕上整個市場不景氣，大壞境不好，我們底下的員工都覺得這是老闆喊高賣低，追上求中。然而我的前領導卻不管那麼多，身先士卒，逼著大夥兒連續掃了幾十棟辦公樓，期間連夜趕工辦了一個大的用戶促銷活動。最後創造了業績提升17%的成績。後來我們團隊在年終評比中又舍

世上或許有錢多活少離家近的工作，但看起來跟我們沒有關系。

如果你希望在職場上獲得成功，那麼就需要付出比其他人更多的努力，不要覺得辛苦和不自由，因為你會掙得更多。

如果你想要在工作之外有自己的生活，那麼就不必抱怨掙得少，因為你有時間談戀愛看電影，而上面的人沒有

Ⅷ 48萬年薪招清華北大學生養豬/這么高年薪靠譜嗎

近日，一家以集約化生豬養殖為核心業務的企業在校園招聘時，給清華北大等眾多名校畢業生開出了幾十萬的高年薪。

那麼，這么高的年薪靠譜嗎？名校生養豬靠譜嗎？

「月工資：本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+」，這是該企業今年給清華北大畢業生開出的價位。

截圖來源：北京大學學生就業指導中心網站

截圖來源：清華大學學生職業發展指導中心網站

該企業2018年校園招聘信息中，不少知名高校的畢業生都被「明碼標價」。

毫無疑問，對正在面臨就業壓力的畢業生而言，這是一組具有足夠誘惑力和沖擊力的數字。

招聘現場幾乎沒人家裡養豬

據解放日報報道，11月8日，該企業於上海交通大學舉辦的宣講會現場來了67名學生。

「知道我們是做什麼的嗎？」企業人力資源專員站在講台前，握著話筒大聲問道。

「養豬的!」底下的學生異口同聲，隨後鬨堂大笑。

「你們家裡有誰養豬？」她追問，卻無人應答。

「你家不是養豬的嗎？」葉鵬(化名)拱了拱旁邊的人，後者才不太情願地舉起手，成為在座67位學生中唯一的一個。

這一幕發生在該企業「精英招聘」(985高校)的宣講會現場。

企業招聘信息

不少學生是被高薪吸引而來

「我還真沒看過豬。」當被問到「對養豬有沒有概念」的時候，家住江蘇無錫市區的葉鵬說自己只在農場里看過牛、羊、雞，但對豬的印象「停留在屏幕上」。

他就讀於上海交大材料科學與工程學院，投遞的崗位是農產品分析師，專業並不對口。

不過，他曾在多家外人看來「高大上」的咨詢公司、基金公司實習過，對行業研究有一定經驗。「其實這個崗位，主要就是看數學。」他說。

「養豬公司在一般人的印象里就是喂豬，感覺不是我們這個時代的，但實際上第一產業是永遠不會倒的產業，而且集約化養豬跟以前也完全不是一個概念。」在金融行業工作過兩年又回校念碩士，葉鵬對職業的選擇有更深體會。

經同學介紹，他才開始關注這家「從沒聽說過」但「月薪兩萬加」的養豬公司。記者發現，絕大多數前來應聘的非農學專業學生此前對這家企業都聞所未聞。

像葉鵬一樣被高薪吸引而來的學生不在少數。除了交大學生，還有來自復旦大學、華東師范大學的應聘者。

復旦心理學碩士梁駿(化名)申請的崗位是總經理助理。他花了兩個小時擠地鐵，穿著專門為校招購買的千元西裝，趕來參加面試。

招聘會現場

養豬賣肉，「掉價」？

該企業招聘宣傳H5截圖

「有句話說，喜歡一個人，始於顏值。找工作也是一個道理。」做了兩個月的精英招聘，宋雲睿說自己遇到太多因高薪而來的畢業生，「希望他們真的熱愛這份事業，而不是僅僅看到工資高就盲目從眾。」

其實，名校學子養豬早非新鮮事。身為北大畢業生，因幹上殺豬一行而聞名的陸步軒曾說自己「給母校丟了臉、抹了黑」，多年後主動選擇投奔北大師兄陳生的食品公司，稱「我在全國應是較頂尖的豬肉專家」。陳生也說，養豬賣肉是「能託付一生的行業」。

近年因環保壓力，行業轉型加快，各地豬場拆遷如火如荼，大量中小養戶逐步退出，溫氏、牧原、正邦、大北農等大型生豬養殖企業快速擴張，專業型人才的需求缺口激增。規模化、智能化、信息化程度提高，對養豬生產經營的管理要求越來越高。

溫氏集團2017-2018年將招聘技術及管理人才1700多人;牧原2016年校招報到668人，2017年激增至2310人，2018年的人才需求規劃更是達到2870人，其中精英招聘計劃共計252人。據宣講會發布信息，2015年畢業於武漢大學的王春艷，正是牧原啟用的年輕人才之一，工作一年後就掌管集團人力資源部。

「大多數北上廣名校的學生，心氣比較高，不太願意進這種企業。企業很清楚這一點，所以才以高薪為賣點。」在葉鵬看來，目前大眾還是戴著有色眼鏡來看待養豬行業，但他覺得養豬和其他行業沒有本質分別。

「沒什麼掉價的。」梁駿對現代農業的前景和三四線城市發展頗為看好。

不過，宣講會上，除了感覺薪水「水分高」，不少學生還因和公司「氣場不和」而中途選擇退出。

企業文化跟不上擴張速度

「無論是總部還是子公司，離職率都很高。」舒克在今年7月12日入職牧原，進入某子公司發展建設部工作，於上個月辭職。他記得，總部校招應屆生500人大群，在他離開時只剩300多人。

「不可能所有精英生都當副總吧？很多人第二年工資反而沒有第一年高，從而大面積離職。」他說。

宣講會上，宋雲睿展示了拜豬大典、拜師大典等公司活動照片，並播放了董事長秦英林一段關於企業價值觀的講話，時間超過15分鍾，被學生們評價為「老氣橫秋」「形式主義」「個人崇拜」。

此外，「坐在酒店的床上面試」「多次打斷發言」等細節也讓應聘學生感到不被尊重。

舒克認為，公司最大的問題是企業文化跟不上它的擴張速度，「連我這個雙非985碩士都難以忍受」。他舉了一個例子：每天晨會，一堆人在外面站成兩排喊「好、很好、非常好」，還曾朗讀過《拜豬文》，「尊重豬就是尊重自己，崇拜豬就是崇拜自己」……

西北農林科技大學碩士畢業的吳康選擇了堅持。同樣在今年7月入職，他已經適應每天早上7點去豬場上班的生活。入冬以來，為了防止帶入傳染病菌，他和同事們都住在養殖場。最近正值培訓，有時晚上9點多才能吃上飯。「我是農村來的，可能更能吃苦一些。」

「現在工資還不太高，但公司這幾年發展較快，而且以成果為王，多勞多得，比較公平。」吳康對今後薪水的漲幅和晉升充滿信心。在他看來，應屆生應要擺正自己的位置，走入社會了，就得有社會人的樣子。

「想養豬都不給你養」

張林是喜歡養豬的。

「你面對著一群豬總比面對一群人好吧？」身為農業與生物學院碩士的他，說自己不愛交際，跟豬在一起反倒輕松。「假如兩份工作能讓你得到相同的東西，那我肯定選擇養豬。」

像他這樣希望從事專業對口工作的屈指可數。同為畜牧學專業，張林的同學們大都決定轉行：「男生做金融、房地產，女生做醫葯、市場，或者去考公務員，沒人願意養豬。」

「目前很多中大型養豬企業、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技術人才、管理人才，更缺乏復合型人才，同時連一般的操作工、飼養員都不好找。」在畜牧類核心期刊上發表的《新常態下中國養豬業面臨的挑戰》一文中，湖北健豐牧業有限公司董事長蔡映紅寫道。

「我們這行，薪水不是問題。豬場廠長一年可以掙三四十萬元。」張林說，養豬從業人員的工資並不低，但工作地點大多遠離市區、環境封閉，往往一個月中半個月都在豬場。很多人考慮到照顧家庭和子女教育，往往是干個兩三年，再跳槽到飼料、獸葯行業。這兩年，農牧企業到一流高校引進高材生的做法成為風氣。據他觀察，最終去的大都還是農牧院校學生。

專業對口而且有豬場實習經歷的張林不甘心被淘汰，也好奇「到底什麼樣的人才能被錄用」。

「HR問我們『什麼叫生產管理』，有位同學的回答其實很專業，但HR說『生產管理就是把豬養好』。」張林覺得人力資源專員不夠專業，「生產管理不僅僅是把豬養好。舉個最簡單的例子，豬價很便宜的時候把豬養好管用嗎？不管用!還得做生產規劃，選擇豬肉合適的上市時間。」

不過，張林也承認，自己的確被面試官的一個問題難倒。「關於他們公司為什麼不走下游產業鏈，我回答得比較表面。」

「想養豬都不給你養。」他笑著說，「可能我確實不是精英吧。」

有畢業生懷疑：是不是在忽悠？

當記者詢問上海交通大學農業與生物學院碩士張林(化名)是否為高薪而來時，他笑著反問：「那還用說嗎？」

但他隱約覺得，事情沒有看上去那麼美好：「我就想看看到底是不是在忽悠。」

宣傳中的「首年薪水」高，是否代表隨後幾年也高？不少人開始猶豫：「總不能落差太大吧？第一年2萬元，第二年就1萬元……」

據解放日報·上觀新聞報道，該企業人事專員回應：「大部分人第二年都會成長起來，工資會比第一年高。」

網友熱議：清北學生不一定就能把豬養好

@Ealon_chen：現在養豬掃地當和尚都看學歷了，讓我們這些學渣怎麼辦？

@小龍?：不看人才是否靠譜，而是看出身門第。

@xu@Shanghai?：首年年薪， 學到了一個新名詞。

@Anita呆-：看著感覺不太靠譜，有沒有同感的？

@Lydia?：讓我們這些動物醫學院的情何以堪……正經的農業大學受的專業教育，正經的去豬場實習，正經的很多外面的公司把他們生病的家畜送到我們學院實驗室……卻還是抵不過大學是否頂尖這個金字招牌。

@卧龍?：行業不分貴賤，實力才是關鍵!

@刁志成?：中農，前些日子來過，薪水高，感覺不真實。

@暗香疏影?：清北不一定就能把豬養好……

@馬到成功?：按就讀學校開具薪酬，無疑等於將高考成績明碼標價。

Ⅸ 年薪五十萬需要付出多少努力

你好，很高興為你解答，
年薪和努力有一定的關系，但不存在必然的聯系回。
一個人的精力是答有限的。能否拿到五十萬的年薪，和一個人的教育水平、經驗、視野都有很大關系。換言之，不同的起點獲得相同結果需要的努力是完全不一樣的。
一個頂級院校畢業的熱門專業學生可能在三十歲以前達到這一水平。
一個可以拿到大筆投資的在校大學生可以在幾年內實現財務自由。
一個溫飽難以自給自足，沒有文化，沒有技能，又有家庭負擔的人，除了彩票中獎，天上掉餡餅，可能永遠都見不到五十萬塊錢。他可以努力送快遞，可以努力搬磚，但是，人的精力是有限的，總要吃飯睡覺，所以，這個問題實在難以回答。
希望能幫到你，如果還有不明白的地方，歡迎追問，望採納。