現金流量分析收到工會費

A. 計提的單位部分工會經費劃至工會賬戶屬於什麼現金流量

支付的其他與經營活動有關的現金

B. 支付工會經費的現金流量科目是哪個

應付職工薪酬科目。

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(2)現金流量分析收到工會費擴展閱讀：

需要注意的是：

企業為職工支付的養老、失業等社會保險基金、補充養老保險，支付給職工的住房困難補助，企業為職工交納的商業保險金，企業支付給職工或為職工支付的其他福利費用等。

應根據職工的工作性質和服務對象，分別在「購建固定資產、無形資產和其他長期資產所支付的現金」和支付給職工以及為職工支付的現金」中反映。

C. 現金流量表問題請問：交納工會經費算是現

「交納工會經費」，比照 增值稅、企業所得稅、教育費附加 等稅費 處理 比較合理，放在 「經營活動產生的現金流量」下 「支付的各項稅費」一欄。
也許有人認為 應放在 「支付給職工以及為職工支付的現金」一欄，但有兩個問題需要注意：
1、「支付給職工以及為職工支付的現金」包括本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。

「支付給職工以及為職工支付的現金」隱含著 職工直接受益，而不是 感受不到 或 受益形式 很間接。
2、地稅 為 地方工會組織 代收的 工會經費， 具有「強制性」、「固定性」、「無償性」，這樣，繳納的 工會經費 就具備了 稅費的 所有屬性， 它理應 比照 其他稅費 處理。
但這里還需要 注意一下，如果 企業內部 有 工會組織， 留存的 工會經費 在 開支時，在 「現金流量表」里應 反映在「支付給職工以及為職工支付的現金」一欄。 因為企業內部 工會經費 是直接讓 職工受益。

D. 工會經費現金流量作成什麼

支付其它。不能做到給職工支付的，按現金流量表中對職工支付這項的解釋，這項目包括為職工支付的工資、獎金、各種津貼和補貼，以及為職工支付的養老、失業等社會保險基金、補充養老保險、支付給職工的住房公積金、住房困難補助以及其他福利費用。對比一下可以看出，工會經費應不屬於福利方面的支出，只能放在其他項目。

E. 公司收到工會活動經費補助該如何入賬

你好：你說的如果是工會經費返還部分的問題.
應該建立工會帳簿來處理.
收到工會經費時:
借:銀行存款
貸:經費收入
如果你說的是公司賬，則借:銀行存款
貸:管理費用

F. 工會會費等計入現金流量表的什麼項目

按照新的企業會計准則，應付職工薪酬的核算范圍包括了工會經費和職工教育經費。所以應當將其放在為職工支付的現金中。
殘疾人保障金，這個准則中沒有明確規定，由於金額比較小，看你們的核算了，如果管理費用中單獨設科目核算，最好也放在為職工支付的現金中。如果計入管理費用-其他，就直接入支付的其他與經營活動有關的現金吧。

G. 做現金流量表時，企業交的工會經費屬於為職工支付的現金還是支付的其他與經營活動有關的現金

應付工資核算范圍包括工會經費和職工教育經費。因此，它應該放在支付給員工的現金中。

殘疾人保障基金，這個標准沒有規定，因為數額比較小，看你的核算，如果在管理費用中有單獨的賬戶，最好也把支付給員工的現金放進去。如果您包括管理費-其他，您可以直接支付其他與業務活動有關的現金。

如果一家公司經營活動產生的現金流無法支付股利與保持股本的生產能力，從而它得用借款的方式滿足這些需要，那麼這就給出了一個警告，這家公司從長期來看無法維持正常情況下的支出。

現金流量表通過顯示經營中產生的現金流量的不足和不得不用借款來支付無法永久支撐的股利水平，從而揭示了公司內在的發展問題。

(7)現金流量分析收到工會費擴展閱讀：

投資及融資三個活動分類。現金流量表可用於分析一家機構在短期內有沒有足夠現金去應付開銷。現金流量表的出現，主要是要反映出資產負債表中各個項目對現金流量的影響，並根據其用途劃分為經營。

一個正常經營的企業，在創造利潤的同時，還應創造現金收益，通過對現金流入來源分析，就可以對創造現金能力作出評價，並可對企業未來獲取現金能力作出預測。

現金流量表所揭示的現金流量信息可以從現金角度對企業償債能力和支付能力作出更可靠、更穩健的評價。企業的凈利潤是以權責發生制為基礎計算出來的，而現金流量表中的現金流量表是以收付實現制為基礎的。通過對現金流量和凈利潤的比較分析，可以對收益的質量作出評價。

H. 收到工會經費的錢是按照什麼比例退回給企業的

1、根據工會經費管理規定，企業按工資總額2%計提的工會經費，40%上交總工會，60%直接留企業工會使用。上交總工會的部分，總工會會視企業工會開展工作的情況酌情返還一部分。總工會返還部分和直接留企業工會的60%部分，都歸企業工會支配、使用！

2、地稅代收的工會經費，60%返還基層工會，40%在縣以上地方工會、省級產業、廳（局）、集團、公司工會等各層級工會之間進行分配。主要用於上級工會組織開展職工教育、幫扶以及維權等職工活動。

3、在總工會網站工會經費收繳管理系統中經過注冊程序，填寫了基層工會的賬戶信息並經審核通過，上繳經費的60%將回撥到所填寫的工會開戶賬號中。

4、工會經費實行每月返還。地級以上市總工會在收到工會經費後的次月15個工作日內，將基層工會應分成部分的工會經費回撥繳費單位工會賬戶。

(8)現金流量分析收到工會費擴展閱讀：

工會經費開支范圍是指工會經費開支的界限，規定哪些費用由工會經費開支。根據工會工作的任務和活動內容，以及有關政策規定，管理辦法規定了九項經費開支范圍：

①、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊遊活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

②、職工活動費。用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

③、工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會幹部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會幹部和工會積極分子的獎勵；

工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

④、事業支出。用於工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。

⑤、其他支出。用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

⑥、上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。

⑦、工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、後勤保障的費用。

⑧、專項資金使用方面。縣級以上工會機關，根據主管工會核定的專項預算，用撥入專項資金，從事專項工程、專項設備購置和專項維修而發生的實際支出

⑨、補助下級工會支出。縣級以上工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予的補助款項。

參考資料：

網路-工會經費

I. 支付工會經費的現金流量科目是哪個

應付職工薪酬科目。

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(9)現金流量分析收到工會費擴展閱讀：

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。