中國銀行上海分行行長助理

A. 中國銀行2010年的行領導是有哪些人

中國銀行2010年的領航領導是由哪些人？我覺得人數嗎？不一定，但是我們只要有領航人還是蠻多的。

B. 中國銀行職業發展，櫃員、客戶經理、信息技術哪個崗位待遇更好

中國銀行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔（其中1級1檔工資最高，13級3檔最低）。

在總行中，有近40個部級單位，行政層級等同於全國32家省級分行。如果是省部級別，其省部級別的部門經理（等同於省行正行長）應當是1級，省行副行長應該是2級，以此類推。而定"檔"則要根據本人所在部門的重要程度、能力、工作年限等確定，但同一級內的3個檔之間差別並不是很大。

一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經理，一般業績好的情況下，一至兩年就可以升一檔。總行最低的是10級，分行最低的是13級。

同樣，級別也對應著薪酬待遇，首先，薪酬方面。碩士研究生：見習期內500/月×12月=6000(本科為400/月，博士研究生為600/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

其次，福利待遇方面。五險一金：醫療、養老、失業、工傷、生育保險；住房公積金。各級大概平均12萬/年。接下來，仔細分析一下各類常見崗位的發展情景。
櫃員崗：一般而言，新人進入銀行之後，都會從櫃員崗做起，如果不轉崗的話，一般的發展路徑是櫃員-會計主管-支行（行長）-市級分行（部門總經理）。這屬於傳統路徑，一般升遷壓力較大，時間較長。大部分人可能會選擇轉崗任大堂經理或者營銷崗位的客戶經理。一般是會升職為負責專業業務的高級經理或支行行長。

客戶經理：一般以信貸業務為主，包括貸款、貼現等傳統業務等。在銀行中，對公客戶經理通常是大家比較熱衷的崗位。進階之路：客戶經理——業務經理——總經理助理（支行行長助理）——副總經理（支行副行長）——總經理（支行行長）——分行行長助理——分行副行長——分行行長。收入與等級掛鉤，而等級又是由存款年日均決定的。正式行員的最低一級為13級，要求存款年日均3000萬元，年收入12萬元左右。客戶經理能達到的最高級別是5級，要求的存款是2.6億元，年收入120萬元左右。再往上就銀行高層了（分行行長助理以上）。行員等級每半年考核，以業績論英雄。
業務幹部提拔一般都以存款數核定。一般情況下，你存款數穩定在5000萬元以上，工作年限在3年以上，會被納入後備人才庫，一年後就能被提拔為業務經理（就是所謂的科長）。成為科長後，如果你的存款穩定達到1億元，就能被提拔為部門的總經理助理，從此進入了中層幹部序列，年收入在60萬元左右。

總經理助理要升為副總經理比較簡單，只要你業務穩定，過個1-2年即可。而要從副總經理升為總經理就沒那麼容易了，需要的不止是存款數。此時需要你有一個團隊，有幾個穩定的授信客戶，團隊的總存款量在5億元以上，分行會允許你成立一個部門，你也就當上部門總經理，走上人生巔峰。

C. 中國銀行分行和支行職位上有哪些區別各職位發展前景怎麼樣分行只有行長，前台，客戶經理，是這樣嗎

當然是國開行分行行長助理。1、分行行長助理接觸面廣，且可以狐假虎威，如果變現好的話，也便於提升或更換部門。2、支行前台也就是接個電話，收個信什麼的，沒前途。

D. 中國銀行廣西分行行長助理是誰

楊向東
汪浩
丁富軍

E. 銀行行長助理的工資待遇大概是多少.以及工作內容

一般3500到7000左右吧

F. 中國銀行廣西分行行長助理有誰

菲菲對輔導費大幅度反對黨

G. 銀行行長助理 這個職務權利大嗎

我兄弟就是中國銀行行長助理，目前還沒升級到副行。

H. 陳四清的個人履歷

1982年，畢業於湖北財經學院（現中南財經政法大學）基建財務信用系。
1990年加入中國銀行，在湖南省分行工作多年並外派中南銀行香港分行任助理總經理。
1999年，獲澳大利亞莫道克大學工商管理碩士學位。
2000年6月至2008年5月，先後擔任福建省分行行長助理、副行長，總行風險管理部總經理、廣東省分行行長。
2008年6月起，任中國銀行副行長。
2010年12月，出任中國文化產業投資基金管理有限公司董事長及法人代表。
2011年4月起，兼任中國銀行業協會貿易金融專業委員會主任。

2011年9月，出任中國文化產業投資基金理事會副理事長。

2011年12月起，兼任中銀香港（控股）非執行董事、中銀航空租賃私人有限公司董事長。

2012年年8月起，兼任中國國際商會副會長。
2014年1月17日起，任中國銀行黨委副書記。
2014年1月28日，中國銀行召開會議，聘任陳四清為中國銀行行長。

2014年3月起兼任中銀香港（控股）有限公司副董事長。

2014年4月起任中國銀行副董事長。

I. 銀行行長助理工作職責范圍是什麼

行長助理屬於決策者的參謀人員。

其主要職責是：協助行長履行管理職能，輔助決策，參與決策。協助行長處理好日常事務，當好行長的參謀與助手。行使行長授予的權力，對於行長委託的一些工作，大膽管理，勇於獨當一面。

銀行行長分很多級別，各級別要負責的事也不一樣，從下往上說：

1、網點支行行長：主要負責網點個人、對公業務的管理、營銷，員工管理等，其中行長以抓營銷為主，一般副行長管理具體業務。

2、支行行長：指省市級分行下的支行或二級分行，行長有業務分工，個金、綜合、公司、個貸、電子銀行等等，一把手是總管，對各副行長進行業務轉授權。

3、分行行長：一把手總管，授權各副行長主管各項業務，授權個支行行長管理許可權。

4、總行行長：同上，以此類推就行了。

(9)中國銀行上海分行行長助理擴展閱讀：

一、履行崗位職責情況

(一）擺正位置，充分發揮參謀助手作用

作為營業部行長助理，我時刻提醒自己擺正位置，找准角色，積極當好參謀助手，不越位、不缺位、不錯位，積極為營業部獻言獻策;同時，注意與其他班子成員的溝通協調，精誠團結，識大體、顧大局，自覺維護班子的整體形象，共同做好哈爾濱銀行營業部各項工作。

(二）扎實工作，有效促進分管工作穩步發展

理論聯系實際是我一貫的工作作風。在積極參加總行組織的各項培訓和集中學習的基礎上，我利用業余時間加強了對現代商業銀行管理理論的學習。

同時，堅持將科學發展觀自覺地貫穿於各項工作中，在學習、實踐的交替循環中不斷提高領導水平和管理能力，尤其能夠切實運用所學理論知識指導解決分管工作中的實際問題，有效促進了分管工作的穩步發展。

二、主要分管業務指標完成情況

(—）個人銀行業務

截止到12月末，全口徑存款余額達到萬元，較年初增加萬元，增幅為%;儲蓄存款余額萬元，較年初增加萬元，增幅為%，完成全年任務計劃的%。;對公存款余額萬元，較年初增加萬元，增幅為%，完成全年任務計劃的%。

截止到12月末，各項貸款余額萬元，日均貸款余額萬元，較去年同期增加了億元，其中:公司貸款余額萬元個人貸款余額萬元，累計收回貸款萬元，本年新增貸款萬元:實現貸款利息收入萬元，按五級分類無不良貸款:按四級分類不良貸款萬元，不良率%資產總額達萬元，較年初增加萬元，;實現利潤萬元。