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China - Manager Communications China

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但從我多年人力資源工作的實際經驗來看，想要真正在職場中贏得領導、同事和合作夥伴的尊重，成就夢想，必須做到趨勢、明道、優術。換言之，潛規則可能讓你獲得一時一地的短暫優勢，但這不具備可持續性和可復制性，而只有陽光和透明的職場准則才能支撐你一生的事業成功。
職場之道也有「大智慧」和「小聰明」之分。投機取巧、厚黑學「謀略」、潛規則等皆屬於「小聰明」，因為從根本上講，這些東西偏離了職場競爭力的根本，實屬「盤外招」。不過有時候，這些實用主義快餐貌似更能一解職場人士的燃眉之急，也更符合大眾的閱讀快感。所以，在市場需求的刺激下，大量兜售「秘笈」的圖書上市，並迅速風靡。但這一現象是讓人擔擾的。
迷信潛規則就像天天吃快餐一樣，盡管便利、可口，但缺乏真正的營養，對身體長期不利。職場中人必須重視和修煉的，是長遠發展的立足之道。但時下職場類圖書的策劃往往劍走偏鋒，市面上真正值得關注的「正餐」可謂鳳毛麟角。
《人生可以走直線》填補了職場暢銷書的這一空白。這本由全球最大中文搜索引擎——網路編纂的書總結了網路十年發展過程中，網路人陽光成長的29條法則。實際上，這29條法則無不是極簡單、朴實的道理，如「人一定要做自己喜歡並擅長的事」，「認准了，就去做；不跟風，不動搖」等等。在我看來，這本書正是在淺顯中升華出職場新兵晉身職場精英的大智慧。
據我了解，該書上市之後就引來HR培訓機構的大規模團購。我聽到的一些來自人力資源界的評價是：「現在看來，能夠為職場人士帶來持續啟發，並且受益終生的圖書，是比那些一味追求實用至上的圖書更有價值的。」
《孫子兵法》有雲：「道為術之靈，術為道之體；以道統術，以術得道。」其中講的「道」是指哲學方法，是理念、規律、原則；「術」是方法、策略、技巧。成功的企業和職場人士無一不遵循和受益於這樣的法則：不斷尋求准確的「道」，追求適用的「術」，互相轉化，有效統一。《人生可以走直線》正是「術」與「道」和諧統一的結晶。惠普前大中華區總裁孫振耀曾經告誡職場人：看起來近的路，其實是最遠的路，看起來最遠的路，其實是最近的路。先明「道」而後優「術」，才能更接近職場夢想。
這本書里有很多道理讓我感同身受。比如「認准了，就去做；不跟風，不動搖」，這一條就讓我想到身邊的一個例子。我天津的一個HR界的朋友想到北京來打拚，他毅然放棄了原來國企HR管理者的高薪崗位，選擇了一家上市公司做總經理助理，經過一段時間，他發現自己並不喜歡這個崗位，他發現自己的選擇是受到了其他因素的干擾和誘惑。
如今，我的這位朋友一心想回到HR領域，並且在尋求我的幫助，他曾由衷地對我說：「有時候選擇比努力更重要。」其實，這就印證了《人生可以走直線》中「認准了，就去做；不跟風，不動搖」這條陽光法則。
我想跟大家分享的就是，這些陽光法則對我們人生有重大意義。就李彥宏先生曾經談到的：他也曾有很多選擇，但是他堅持了自己最初的選擇，最後獲得了成功。我們在HR工作中幾乎每天都要篩選簡歷，我們發現很多年輕人在不斷變換自己的職業，但是最終結果是什麼呢？跟他同一時間段進入社會的低學歷的人，在8年，10年之後，那個人的職位和收入遠遠高於頻繁跳槽的人。
在瀏覽過數千份簡歷之後，我真的想告訴大家，只有這些陽光法則，才是確保我們在職場中取得長遠成功的「大智慧」。