籌資案例分析京東方

① 蘇州京東方電子工資怎麼樣…加班多不多…

月收入到手3500-6000左右，社保五險等都有的，工廠包吃住一周上6天班，因為公司訂單比較多，對加班的需求量比較大。

不同階段人才的工資也是不同的，專科實習生一個月正常也就三千五六，加班的話能多拿個一千來塊錢，本科生來的話底薪能多幾百。

根據調查工資情況發現其中26%的工資收入位於區間4000-6000元每月，26%的工資收入位於區間6000-8000元每月。據分析數據統計，京東方年終獎平均5473元。

上班地點在：蘇州市工業園區海棠街2號工廠。

京東方經營范圍：

製造類：電子產品、通信設備、機械電器設備、五金交電、建築材料、紙製品、工業氣體、工具模具、蒸汽熱汽、製造電子計算機軟硬體、經營電信業務、購銷電子產品、通信設備、電子計算機軟硬體、計算機數據處理。

設計類：銷售機械電器設備、五金交電、建築材料、紙製品、工業氣體、工具模具、蒸汽熱汽；技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓、技術培訓、承辦展覽展銷活動。

自營和代理各類商品和技術的進出口，但國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外、無線電尋呼業務、自有房產的物業管理、機動車停車服務、企業管理咨詢。

以上內容參考網路-京東方科技集團有限公司

② 哪位大神分析一下 京東方a

不垃圾才怪，2塊的價格，各種炒作到6快，大股東集體減持套現
目前就4-5塊的價格。整月的 一分玩一天，不死不活，還有50%的泡沫。

③ 京東方可能被迫中止供貨給華為是怎麼回事

華為的禁令被一步步的升級，大眾關注最多的還是華為將面臨無晶元可用的局面。或許國外的不少廠商斷供華為大家可以理解，但是最新曝出在屏幕方面屏廠也都要斷供華為，其中更是包括國內的京東方也要被迫斷供。

國外面板分析師@Ross Young最近在網上表示，在9月14號之後，包括LCD和OLED等顯示片面都要被禁止向華為供貨，在這里他還重點提到了京東方，表示這對於京東方來說絕對是個壞消息。

之所以京東方也要被限制，主要還是因為京東方的屏幕驅動IC基本上也是采購國外廠商的，數據顯示，僅在2019年京東方生產屏幕用於采購晶元的總金額超過了60億元，但國產晶元佔比卻不到5%。即便是京東方可以賣屏幕，但是沒有屏幕驅動IC，依舊是無法使用。除了IC驅動需要向美國廠商采購之外，就連屏幕生產和相關材料也需要向美國廠商采購，所以京東方被限制也是正常的。

(3)籌資案例分析京東方擴展閱讀

華為手機業務阻力大

華為還是只有一條路，那就是自研。此前，有博主爆料余承東已經簽發了《關於終端晶元業務部成立顯示驅動產品領域的通知》文件。這意味著華為將成立專門的屏幕驅動晶元研發部門，進行LED顯示屏驅動IC技術的研發。不過華為並沒有相關的設計經驗，所以這也將會是一條漫長的道路。

最近有消息爆出，華為的供應商都在加班加點的生產當中。因為一旦9月14號過去，這些廠商都將無法向華為供貨，而一些零部件只有華為能用，這些無法供貨的部分，就要由供應商承擔一定的損失。雖然一些廠商可以通過申請向華為繼續供貨，但是美國不審批的話，最壞的結果就是華為手機業務暫停了。

④ 大家分析一下京東方這只股票現在可以買嗎今天收盤價格是3.14元，

京東方放量突破近日均線，再加之股價已到谷底下跌的可能性很小，但是資金方面未有大規模資金流入，均線也未成短期上升趨勢，不建議短線操作，但是基於行業背景可以中長期控股，預計年末價位會在四元附近（3.9左右）

⑤ 股市分析：京東方市值為什麼不如海康威視

你好，兩者最大的不同是，京東方是借錢搞技術和發展，雖說辛苦，但也是為了追趕世界領先科技，現在應是規模化產品優勢而不是技術優勢。海康是掙錢搞技術和發展，科技應用領先國內外，未來一段時間還是很有潛力的。

⑥ 最近刷到一條很新穎的話題，京東方推出了柔性屏，屏幕可以隨意彎曲折疊，這是真的嗎什麼時候可以用到啊

是真的。看新聞說17年10月份，京東方的第六代柔性屏產線已經量產了，當時這消息剛出來也是備受關注的，感覺在柔性顯示領域以後三星一家獨大的日子快要結束了。畢竟，以前京東方沒量產的時候，手機廠商想要用柔性屏就得跟三星合作，但現在不一樣了，京東方作為中國首家量產柔性屏的企業，其意義和技術實力不言而喻。看行業分析說京東方的柔性顯示屏，其實各項性能都蠻高的，解析度和對比度高，耗電又低，可以提供更艷麗、更清晰的畫質。現在不少品牌手機都採用了京東方的柔性顯示屏，像剛上市的華為Mate 20 Pro還有其他的高端機型，以後肯定會更多。甚至可以想像一下折疊手機，以後手機、平板、筆記本電腦三合一的時代，都會因為柔性屏而到來。

⑦ 請問股票資金流出，股價縮量上漲意味著什麼 分析的是京東方A.

近期大漲過的股票，放量下跌就要離場了。短期迴避這類前期明星股，等調整結束後再考慮介入，估計調整時間比較長。個人建議僅供參考。

⑧ 京東方未來發展分析，以及股價未來走勢

A股有一家公司，雖不斷虧損，卻總能圈到巨資，且每次總有地方國資闊綽出手。不要以為這是傳說，這是屬於京東方A(000725.SZ)的事實。盡管從2001年上市開始，公司主營業務屢暴巨虧，但京東方近幾年卻仍能保持連續的再融資，巨額再融資也讓公司股本規模不斷擴張。2005年，股改時的京東方總股本21.96億股，經過4次大規模增發，目前該公司總股本已高達112.68億股。伴隨著巨額的再融資，京東方液晶面板項目的足跡，已遍布北京、成都、合肥等地。但在液晶面板行業的參與者看來，京東方急速擴張的步伐沒有絲毫放慢的跡象。這家在擴張道路上漸行漸遠的上市公司，下一站是西北邊陲的鄂爾多斯。令外界難以理解的是，作為一家巨虧不斷的上市公司，京東方何以能不斷從資本市場汲取現金血液？四年融資251億元A股2000餘家上市公司中，「越虧損越投資」的京東方無疑非常獨特。2006年開始，京東方幾乎每年都要巨額再融資，而且5年中進行的4次大規模再融資幾乎無一失手。記者統計後發現，4次再融資均為定向增發，累計為京東方帶來高達251億元真金白銀。但屢獲巨額資金認購的京東方，卻很難稱得上是一家優質公司。年報數據顯示，2001年登陸股市至今，京東方6年盈利4年虧損，盈利年份一共為股東賺得14.51億元，而截至今年三季度的虧損總額卻高達43.66億元。近5年來，京東方主營業務則只有一年實現盈利。巨額虧損之下，上市至今，京東方實際分配到股東賬上的累積現金紅利每股僅0.08元。 這樣的垃圾公司有什麼投資價值呢？

⑨ 京東方面試

京東方面試經驗總結分享：
第一，衣著得體，倘若是做文職工作盡量著正式西服;
第二，行為舉止要有禮貌，禮貌之處可多不可少;
第三，資料要准備齊全，整齊，最好用透明文件夾有條理地夾好，面試人員問你要材料的時候一定要冷靜、迅速拿出並遞交;
第四，介紹自己要得體，下面會具體講到;
第五，盡量主動和公司聯系，有不懂的地方和公司人力資源部多交流，但不要做作。
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼?
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評?