Ⅰ 平安保險運營規劃部運營分析崗 是干什麼的
我是太平人壽員工,既然樓主對此感興趣,在這里簡單介紹一下:
太平人壽運營服務部一崗通:是公司的內勤崗位,是公司對業務員及客戶的服務窗口!主要工作包括接待業務員及客戶辦理理賠及保單信息變更等服務,接受業務人員遞交新投保單,為業務員發放承保新單,如有必要,甚至可能會陪同業務人員做契約調查;之所以被稱為"一崗通",是公司為了提高工作效率,實現在崗內勤一崗多能,保證運營崗即使某個崗位人員不在(即使只剩一個人),依然能夠順利完成運營服務工作而制定的一項工作要求.
平安人壽運營支持部運營崗的工作,和太平人壽的上述崗位無太大區分.
至於談到哪個對以後的發展更有利,我可以跟樓主簡單說明一下實際情況;至於最後的選擇,還是請樓主自行斟酌:
平安人壽的發展時間較長,各方面人員較齊備,公司處在穩健經營的階段,公司的管理模式,業務流程和員工的工作模式,都已經固化;而太平人壽回國復業僅十年,今年更是公司跨越發展的階段,所有員工都肩負著公司迅速發展的使命重任,工作很忙.薪資待遇方面,同一種崗位的內勤,各家公司的待遇基本差不多至於太具體的待遇和發展,我想首先還是要根據個人的表現和工作的能力.
以上解答僅供樓主參考,希望對樓主有幫助!
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Ⅱ 中國平安保險經營狀況
平安的經營目前中國保險行業是最好的，因為同行業收益都是負增長，只有平安是正增長的
Ⅲ 平安保險 前線 是什麼職位啊，具體做什麼啊
前面兩位完全是在瞎猜！
簡單地說，前線就是和業務人員直接打交道的，比如督導和組訓這些，屬於銷售管理范疇。
前線很容易出成績，得到升遷的機會也大，不過非常非常辛苦，工作鴨梨很大
Ⅳ 中國平安的經營分析崗是內勤嗎誠求真實答案！
首先平安內勤不需要拉保單，這個放心。經營分析崗是內勤崗位。我也是平安內勤，不過我當時並沒有做性向測試，這個好像業務員才做，也許各個分公司不懂吧。另外我贊同樓上的朋友說的：如果自稱是什麼主任，8成是營業區部的招聘。我再補充些，不是8成，是百分百，還有自稱什麼總監，高級業務主任啦都是招業務員，百分百。
Ⅳ 求一篇中國平安盈利能力分析論文 謝謝
截至2008年6月30日，按照國際財務報告准則（IFRS），集團總資產為人民幣6,887.73億元，權益總額為人民幣879.28億元。按中國會計准則，集團總資產為人民幣6,436.06億元，股東權益為人民幣809.55億元。
2008年7月，《財富》「世界500強」排行榜公布，中國平安以2007年180億美元的營業收入，首次進入全球500強，位列第462位，並成為入選該榜單的中國非國有企業第一名。
2008年4月，《福布斯》全球上市公司2000強（Forbes Global 2000）排行榜公布，中國平安再次進入全球500強，較2007年前進147席名列第293位；在151家上榜的中國企業中，排名第9，蟬聯非國有企業第一名。同時，在英國《金融時報》公布的2008年全球市值500強企業排行榜(FT Global 500)，中國平安在全球企業排名中占第140位，在全球保險行業排名第四。
公司通過旗下各專業子公司共為約4,095萬名個人客戶及約197萬名公司客戶提供了保險保障、投資理財等各項金融服務。集團擁有約31.5萬名壽險銷售人員及7萬余名正式雇員，各級各類分支機構及營銷服務部門3,000多個。2008年1月1日至2008年6月30日，按照國際財務報告准則，集團實現總收入為人民幣636.33億元，凈利潤達到人民幣97.19億元。從保費收入來衡量，平安人壽為中國第二大壽險公司，平安產險為中國第三大產險公司。
中國平安的企業使命是：對客戶負責，服務至上，誠信保障；對員工負責，生涯規劃，安家樂業；對股東負責，資產增值，穩定回報；對社會負責，回饋社會，建設國家。中國平安倡導以價值最大化為導向，以追求卓越為過程，做品德高尚和有價值的人，形成了「誠實、信任、進取、成就」的個人價值觀，和「團結、活力、學習、創新」的團隊價值觀。集團貫徹「競爭、激勵、淘汰」三大機制，執行「差異、專業、領先、長遠」的經營理念。
中國平安是中國金融保險業中第一家引入外資的企業，擁有完善的治理架構，國際化、專業化的管理團隊，集團高層管理團隊超過1/2來自海外。中國平安擁有中國金融企業中真正整合的綜合金融服務平台，實現了公司戰略、企業文化、品牌傳播、IT技術、人力資源、資產管理、計劃管理和風險控制等集中統一，可以為個人客戶和企業客戶提供系列的個性化產品和服務。中國平安建設了以電話中心和互聯網為核心，依託門店服務中心和專業業務員隊伍的3A（Anytime、Anywhere、Anyway）服務模式，為客戶提供全國通賠、定點醫院、門店「一櫃通」等差異化的服務。還在業內率先推出了海內外急難救助服務，保單貸款，生命尊嚴提前給付，客戶服務節等許多增值服務。
作為「中國企業社會責任同盟」的發起人之一，中國平安致力於承擔社會責任。在依法經營、納稅的過程中創造企業的陽光利潤；在社會中盡到道德責任與慈善責任，將企業的核心價值觀貫徹在教育公益、紅十字公益、災難救助等公益事業中。截至2007年底，已投入1100萬元在全國各省市邊遠地區援建了52所平安希望小學；連續四年舉資600多萬元開展中國平安勵志計劃；連續五年投入百萬，公益協辦中國少年兒童平安行動；連續六年組織義務獻血活動，員工義務獻血量已達到800萬CC，並向中華骨髓庫2003至2010年的所有造血幹細胞捐獻者贈送一年期重大疾病和意外傷害保險，捐贈總保額逾3億元。
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Ⅵ 平安人壽經營分析崗和銀保綜合管理崗該怎麼選擇
人壽經營分析崗位：
工作職責：
制定壽險中長期的發展戰略規劃。
配合平安集團對平安壽險經營情況進行月度追蹤、分析。
參與平安壽險個險營銷管理委員會會議，編寫相關報告。
參與平安壽險班子季度頭腦風暴會會議，為會議提供相關支持。
統籌平安壽險年中、年底一把手會議的組織、參與相關報告的編寫。
參與平安壽險重大工作項目。
搭建和完善企劃經營分析平台。
崗位要求：
全日制本科以上學歷（專業不限）；
2對壽險公司運作有一定了解，有兩年以上壽險行業工作經驗；
思維嚴謹清晰，具備較強的邏輯思維能力；
對工作富於熱情和責任心，有較強的學習能力、溝通協調能力以及團隊協作意識；
對數據具備較強的敏感性、一定的分析能力以及加工能力；
能熟練運用excel、powerpoint、word等辦公軟體軟體；
銀保綜合管理崗位
崗位職責：
---在公司與銀行簽定業務保險協議的前提下，與銀行等各保險機構溝通協調，保證業務暢通；
---協助部門領導處理機構內部行政各項工作的管理
--協助部門領導組織機構各種會議、活動等
--協助部門做好客戶服務工作
崗位要求：
---學歷：全日制本科；
---具有良好的表達能力、溝通協調能力和較強的公關能力及團隊合作意識；
---性格開朗，自信、大方有感染力，形象氣質佳，學習能力強；
從以上兩個崗位的職責和崗位要求可以看到：人壽經營分析師的薪資待遇和今後的發展肯定好。如有機會當然選擇人壽經營分析師。
Ⅶ 應屆畢業生進入平安保險公司做數據統計崗好還是經營分析崗好哪個崗位工資高相差多少
這個問題我可以回答
1、應屆生在平安保險的收入不高（不管是什麼崗）要工作滿一年才能拿到正常的工資的
2、經營分析崗比數據統計崗的級別高一級。地區且兩崗位的上下限都有區別。