A. 上海 一般是每個月的幾號發工資,扣押多少天工資,最多的扣押多少天,最少多少天
看你那個公司正不正規了,發工資日期一般公司都不太一樣的,如果是正規公司,不會有扣押工資的說法,如果你簽訂了勞動合同,離職提前一個月說,這樣就不會扣錢
B. 按照規定每月是幾號發工資
1、按勞動法規規定,用人單位每月至少支付一次工資的。
2、《廣東省工資支付條例》
第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資,不得拖欠或者剋扣。
實行月、周、日、小時工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。
實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的,工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定,但支付周期超過一個月的,用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核周期支付工資的,用人單位應當按照約定每月支付工資,年終或者考核周期屆滿時應當結算並付清工資。
第十一條 用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可以委託他人代領,但應當出具委託書。
用人單位委託銀行代發工資的,應當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。
第十二條 用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付。
C. 幾號發工資呀
國美沒有具體時間,只能說大概時間,15號,20號,月底,分三次發,促銷都是那樣的!
D. 員工的基本工資發放是多少,幾號發工資
基本工資發放至少要高於當地最低基本工資標准,幾號發放是公司決定的
E. 一般的用人單位都是幾號發工資
按勞動合同約定或者用人單位依法制定的制度規定。
用人單位每月幾號發放工資,法律法規沒有具體規定,應當由用人單位和勞動者在訂立勞動合同時約定;勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的時間發放;勞動合同與集體合同都沒有約定的,按照用人單位依法制定的規章制度規定的時間執行。
根據《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規定》的規定,用人單位應當按照約定的時間發放工資,每月至少發放一次。排除不可抗力因素,未因經營困難與工會協商暫時延期支付,用人單位當月工資未在下月發放的,是無故拖欠工資的違法行為。
從各地實踐看,用人單位工資發放涉及對工資所屬月份的業績考核,在次月中旬發放的較多。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發(1994)489號
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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