『壹』 潤邦卡哥特科 怎麼樣
挺好，值得去。
付出和收獲成正比，做好加班的准備。
以前待過，工資水平比周邊企業高（大型國企、壟斷行業除外）
『貳』 工作問題：我本人是江蘇蘇北的，2013屆上海一高校畢業生，現有兩個公司，糾結中，麻煩大家給點建議。
簡易你選上海的,因為這樣如企業好一點的話跟公司簽幾年合同,時間久了你的戶口就可以落在上海了
『叄』 太倉潤邦卡哥特科有限公司，這公司怎麼樣
我來挖墳了~作為一個從沒建廠就在崗，剛剛離職的老員工，我個人認為是一個比較坑的公司，雖然是合資，但管理層大多是中國人（好像只有技術總監是芬蘭人），民企的管理方式；工資寫的比行業內的部分企業貌似高，但是工資每月只會發80%（管理層是70%），剩下的年底才給，並且將這稱為年終獎~公積金不是按你正常工資進行繳納，而是以太倉最低工資標准2400的8%給你交，也就是192元，社保也不是城市社保，而是新農合，大概每月200-300元。公司從這些地方剋扣員工的利益，並不斷鼓勵員工發揚無產階級的犧牲奉獻精神。公司把員工都當成傻瓜，久而久之，公司里就只剩下傻瓜了~
『肆』 關於去小型私企（自稱高新技術企業）搞研發和去大型外企打醬油的抉擇問題
從你的描述來看歐姆龍基本上是比較雞肋的工作。最終你可能收獲的是對某個產品的了解。我覺得順序應該是你先決定自己未來是走技術路線，還是走管理路線。如果是技術路線的話，一定要堅定的進研發或涉及部門。走管理路線的話按道理進大公司先從規規矩矩做事（不管什麼事），先學習活兒應該怎麼干。但是歐姆龍這個工作並不理想。
大企業和小企業的區別是：大企業學習規矩、流程、了解它的戰略如何制定的，什麼是主流；而小企業一個人當八個人使喚，對自身能力鍛煉和發展非常有好處，你會成長為多面手。但是不會專精尖。
看自己想要什麼
『伍』 想知道: 蘇州市 潤邦卡哥特科工業有限公司 在哪
潤邦卡哥特科工業有限公司地址：太倉港經濟技術開發區璜涇鎮盪茜口長江旁。
『陸』 求問太倉潤邦卡哥特科工業有限公司在哪
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