傳統行業分析圖

㈣ 圖中甲,乙,丙分別表示的產業是

1、A 2、C

㈤ 財務報表分析問題 圖片中行業平均的值是如何得出的請知道的大神回答下啦 謝謝

行業平均值是題目提供的
不用也沒法自行計算

㈥ 從七大行業「職場曲線圖」看工資是怎麼漲起來

對於都市白領來說，職場就是江湖，是生活中舉足輕重的一部分。那些職場「老人」，收入到底是多少？他們的工資是在什麼時候突然漲起來的？
為職場新鮮人解惑，我們選取七大行業，訪問了具有代表性的人物，被訪者「工齡」通常在7~10年。來看看他們的「職場曲線圖」吧！
曹豐，男
國信高級期貨分析師
工作年限：8年
2012年總年薪：20萬元
薪酬爆發點：第2年
爆發原因：經驗
所在寫字樓：綠地峰會天下
金融業
狂飆突進型
國信高級期貨分析師曹豐，是第一批拿到期貨投資咨詢從業資格證的人。由於學的是經濟學，2005年一畢業他就投身期貨行業。
2005年金融行業一片低迷。那時剛入行月薪2000元已經很不錯了。
然而，工作到第二年，他就在這個行業「如魚得水」，月薪就有1萬元左右。「只要找准方向，大環境再差，也有利可圖。」
2009年以後，整個金融行業開始上揚。如今的曹豐，年薪能輕松拿到20萬元。曹豐說，期貨行業的門類很多，不需要全部涉獵，精通其中一項，把市場吃透，就是這個行業的專家，發出的信息權威，別人就會買賬。
來先生，男
某互聯網公司軟體工程師
工作年限：7年
2012年總年薪：22萬元
薪酬爆發點：第3年
爆發原因：升職
所在寫字樓：中油新澳
IT業
「別人羨慕我月薪近2萬元，卻不知我夜夜加班；別人羨慕我嬌妻能幹，卻不知結婚4年我們沒空傳宗接代。」今年32歲的來先生，提起軟體工程師的工作一陣吐槽。誘人的薪酬，是他和妻子不轉行的原因，「還有攻破難題時的成就感吧」。
來先生大學讀的就是計算機專業，畢業後接手了家裡的茶葉生意，後來，來先生放著「老闆」不當，當起了普通的「程序猿」。愛鑽研的來先生，進入互聯網公司第3年，由程序員成為軟體工程師，月薪近萬元。「現在重點院校計算機專業畢業的研究生，進華為月薪就能拿到『9K』，進入騰訊、阿里巴巴的月薪『10K』~『18K』不等。」來先生說。
鄒平，男
某服裝雜志主編
工作年限：8年
2012年總年薪：七位數
薪酬爆發點：第4年
爆發原因：品牌效應
所在寫字樓：時代華庭
媒體行業
今年37歲的四川人鄒平，從小就喜歡散文、詩，他覺得自己更適合做文化產品。
如今，鄒平的服裝雜志遍布河南省18個省轄市、50萬個門店。可是，8年前，在他創立服裝雜志之初，公司只有3個人。
鄒平說，他的第一本服裝雜志，是在一間出租屋裡完成的。當他拿著第一本雜志，敲響某知名男裝品牌老總的門時，緊張得只張嘴沒出聲。意外的是，後來他和這位老總成了「鐵哥們兒」。他一直在追求品牌的塑造，創立雜志第四年，公司發展突飛猛進，員工從3人增加到20多人。辦公室也從30平方米變成200多平方米，再到如今的400多平方米。
循序漸進型
王林，男
某餐飲公司企劃部經理
工作年限：7年
2012年總年薪：10萬元左右
薪酬爆發點：第4年和第6年
爆發原因：升職
所在寫字樓：盛潤國際
服務業
2006年畢業的王林，被學校分配到上海一家五星級西餐店實習。第二年，應聘到現在的餐飲公司，至今未跳槽。
在這幾年裡，他從最開始的傳菜員、服務生，到辦公室文員、企劃部文員，後來做到企劃部副經理、經理。變化開始於2008年，「2008年以前主要做的是服務，以後就是和媒體打交道。」
這之後，王林的工資也發生了變化。2009年他的年薪是2.3萬元，到了2010年達到4.2萬元。2012年，王林又兼公司里的另外一個職務，年薪達到10萬元。
他對自己的工資一直很滿意，「職務提升了，工資也會有大幅提升。」
李澤，男
房地產顧問公司業務總監
工作年限：10年
2012年總年薪：12萬元左右（月底薪1萬元）
薪酬爆發點：平穩遞增，無明顯爆發點
爆發原因：無
所在寫字樓：浦發國際
房地產業
李澤目前在河南一家房地產顧問公司工作。在過去的十年間，他沒跳過槽，從起初月底薪600元的銷售人員，到如今月底薪1萬元的業務總監，李澤的薪金一直保持平穩上升的節奏。
「我的薪金是一步一步遞增的，沒有明顯的爆發點。」李澤表示，同行業內確實有人遇到過薪金爆發點，一般為跳槽人士。李澤說，對於房地產行業的銷售人員來說，底薪的差異不大，薪酬很大一部分取決於銷售業績。「從銷售轉為管理層的這個過程，薪金的漲幅比較大。」李澤說，管理層的月薪從4000元起。「職位升到一定程度時，薪金漲幅就會變小。」
穩扎穩打型
劉明（化名），男
某行政事業單位（副科）
工作年限：9年
2012年總年薪：6萬元
薪酬爆發點：第4年
爆發原因：工資改革
公務員
公務員的工資每年漲幅較小。他希望通過穩扎穩打的奮斗，薪酬不斷提升。
楊林（化名），男
某省級示範性高中班主任
工作年限：9年
2012年總年薪：5.4萬元
薪酬爆發點：第2年
爆發原因：轉正
教師
工作壓力大，但孩子上學不愁，從幼兒園到高中，都是由學校來聯系和安排。

㈦ 五年產業分析圖

小題1:D 小題2:B 小題1:根據來圖中自信息可知，①②③④是佔地區生產總值比重小，⑤是增長率低。所以選擇D項。 小題2:本題考查經濟的可持續發展，產業結構調整的措施。主要從發展新型產業，使產業結構多樣化；資源的深加工、延長產業鏈，提高附加值。選擇B項。

㈧ 請高手幫忙分析一下數碼圖文快印行業近兩三年發展趨勢。

其實這事很簡單保險這種東西並沒有錯！有錯的都是買保險和賣保險的！
在外國其實都沒有什麼保險業務員的！有的是保險超市！美國平均每人有5份商業壽險！日本平均7份！中國是7個人用一份！（而這一份還要加上財產險！）
記得不記得中國加入WTO，人家提出的第一 條件就是——中國是否能打開中國保險業！ 什麼棉花石油什麼的都在它的後面，如果這不同意的話別的都不用提！世界是不會同意中國加入WTO的！ 對於外國中國的保險業是世界上最大的一快蛋糕！ 只是國人不知道買保險的重要性！ 大家都被平安的分紅風暴和投資連接風暴弄怕了！
對於外過保險公司的加入那是很早以前的事了！現在就沈陽平均每個月都有外國的保險公司加入放眼忘去都是全球500強的！
外國保險公司的加入其實給中國保險行業注入了新鮮的血液！只有競爭才有進步嘛！
像中國的本土保險公司在政府在支持下也都在快速的成長！像平安！人保！泰康！人壽！你像07年的中央政府的給遼寧的的頭號文件就是給了遼寧保險行業——中國人保。原來都是給農業的！為什麼給了人保，原因很簡單現在國家社會醫療現在是給人保做的（簡稱PICC）！其實PICC是國企，他們的老總都是國家經理級別的人物！這一點沒有哪個保險公司可以比的！就算世界500強的老大來了在中國也不好用！ 就像一樓說的那樣：眼下些許陽光。前途一片光明。
但是現在中國的保險行業還不是很端正！還需要一代人的努力！
話說回來還是中國人不怎麼認可保險公司！一照被蛇咬啊！

㈨ 相比產業生態圖譜招商，傳統招商的缺點是什麼

傳統招商存在一些問題，比如在實際的招商過程中，招商人員缺乏對產業生態的了解，導致盲目招商，最終無法形成產業生態閉環。與此同時，還存在無法准確的判斷各產業鏈環節企業分布情況的問題，所以，招商人員對產業生態的了解程度，會直接影響招商地區產業生態的完整和持續健康發展。因此，為因地制宜策劃好招商方案，許多政府園區通常會向谷川聯行等招商中介公司尋求幫助。

㈩ 區位分析圖要怎麼分析

區位，或者說經濟區位，是指地理范疇上的經濟增長帶或經濟增長點及其輻射范版圍。區位是資本權、技術和其他經濟要素高度積聚的地區，也是經濟快速發展的地區。我們通常所說的美國的矽谷高新技術產業區等就是經濟區位的例子。經濟區位興起與發展將極大地帶動其周邊地區的經濟增長。上市公司的投資價值與區位經濟的發展密切相關，處在經濟區位內的上市公司，一般具有較高的投資價值。因為我們對上市公司進行區位分析，就是將上市公司的投資價值與區位經濟的發展聯系起來，通過分析上市公司所在區位的自然條件、資源狀況、產業政策、政府扶持力度等方面來考察上市公司發展的優勢和後勁，確定上市公司未來發展的前景，以鑒定上市公司的投資價值。具體來講，我們可以通過以下幾個方面進行上市公司的區位分析：