去上海市場英才之路

⑴ 人在外地想去上海找工作,是在網上投簡歷等通知好呢還是先去上海找到房子住

200分!
好,得對得起你.盡量用簡明的語言回答你.

1:你認為是網上投簡歷方便還是親自來上海方便?投簡歷,對,但是全國有很多人這樣想,所以我投了不下200份簡歷但沒收到一個電話讓我去面試,後來我一看應聘人數!暈了,信息發布超過三天的職位不管是找幾個人應聘人數4位數字!你有千里挑一的簡歷所具備的亮點沒?

2.找房子住，住臨時的房東都不原意租，這點不用解釋吧，反正我是吃住都在親戚家，為我省下了很多成本，但從2008年8月2日至2008年10月15日我找工作的手機費用加車費是1798元，如果你沒親戚在這的話你先算下這筆帳帶足錢。

3。當然本地有優勢啊，這不難理解阿，在哪都一樣，不過做貿易方面的工作要好點，畢竟在打交道這方面的對象不像有些職業一樣是上海本地人。但畢竟不時本地人公司要為你付出更多。

以上三答案回答了你的問題，下面附送我和朋友的兩個發生在近階段的找工作經歷給你參考

先說我自己吧,本科畢業,來上海兩個多月了,人才市場能踩死人，好的職位應聘的簡歷數都會上三位數，如果你的簡歷有能讓公司在匯聚全國精英的簡歷中被發現的亮點才會給你機會面試，如果是應屆生，甭想！所以我找不到工作,因為沒工作經驗,我沒要求,誰給飯吃給誰賣命,但沒人要,因為人家不想無償不說還花錢培養新人,真培養出來了又跑了,不幹,要的就是直接拿來用的,唉77天了,我該離開上海了，先去中等城市混兩年相關工作經驗再殺回來。

上次在網上碰到我妹妹的一個同學,因為她來我家玩過,認識我,所以就給了她個電話號碼,哪知道後來老拉我聊天,哭啊!不是我哭,是她哭,她一個人在北京,找工作難,好不容易找到個工作一病住院一個星期把工作丟了,躺醫院沒人知道的那感覺不知道你清楚不,就是感覺自己死了這世界都沒人知道,現在又在找工作,天天哭著與我說想家,想爸媽,但又不甘心回去,就是病了也不敢與爸媽說,怕爸媽擔心,甚至來北京把她拽回去.可憐的娃.

說了這么多你再結合下自己的情況再拿主意吧，

打這么多手都酸了，上面的那位仁兄怎麼寫得還多阿，是不時哪復制來的啊?我感覺自己的親身經歷和這簡明的語言應該把問題都解釋清楚了吧,200分拿來哈，靜候佳音。 +。+

⑵ 任正非三天去了三所高校是怎麼回事

據上海交通大學、復旦大學、東南大學消息，華為公司CEO任正非一行7月29日至31日三天訪問了這三所高校。

7月29日下午，任正非帶隊訪問了上海交通大學。上海交大黨委書記楊振斌，校長、中國工程院院士林忠欽在交大閔行校區轉化醫學中心會見了任正非一行。

7月30日一早，任正非一行到訪復旦大學邯鄲校區。這也是他首次來到復旦大學。復旦大學黨委書記焦揚，校長、中國科學院院士許寧生對任正非的到來表示歡迎。

7月31日上午，任正非一行訪問了東南大學。東南大學黨委書記左惟、校長張廣軍會見了任正非一行。在兩個半小時的交流環節中，任正非把前沿科學比作「黑屋子」，把大學教授比作一顆顆珍珠。他希望大學都能成為燈塔，照亮大學生們的前行之路。教師努力去做火花，點亮孩子們的科研之路。

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任正非此行或有意為華為挖掘、儲備人才

據報道分析，從幾所大學學科背景來看，任正非此行或有意鋪路華為人工智慧、計算戰略、晶元自主等。

在當前華為「渡劫」的緊要關頭，人才儲備至關重要。如此看來，華為就是希望從人才這個源頭來提升自己的競爭力。前不久，華為一張招聘光刻機工程師廣告也在坊間廣泛流傳，同時有公司也表示華為目前正各處挖掘晶元人才。

目前國內晶元產業中，要突破的最為關鍵的是光刻機。世界范圍內，掌握頂尖光刻機技術的是荷蘭ASML公司，而晶元製造巨頭英特爾、台積電均為其股東。

近期，不斷有業內人士爆料，華為已招聘了數百位國內頂尖光刻機工藝師，作為高端儲備人才，從事先進光刻機技術研發工作。

掌握7納米製程的台積電可以用ASML的光刻機將蘋果A12、A13晶元，高通驍龍855與865晶元的訂單收入囊中，但對於中芯國際而言，即便掌握了7納米的技術，沒有對應的設備，也只能承接中低端晶元加工業務。

⑶ 上海嘉定人才市場在什麼地方啊

嘉定人才市場地址：上海市嘉定區福寧弄88號電話：(021)59520274 上海市人才服務中心嘉定中心地址：上海市嘉定鎮福寧弄88號電話：(021)69530378 嘉定區人才服務

⑷ 李沁是國家培養的人才，為什麼最終進了娛樂圈

說到李沁，大家會說她是一位知名的青年演員呀！但絕大部分人僅知道她是一個演員，並不知道她的學習經歷。李沁很小的時候就開始學習戲曲，因為在專業領域表現優秀，被老師們列為重點培養對象。有的人覺得李沁很可惜，她作為國家重點培養的戲曲人才，願意放棄了自己的特長，走進了一個全新的領域，一切從零開始。從頭來過的確是一種挑戰，但是我認為任何職業都沒有什麼可不可惜，只有合不合適。李沁放棄戲曲轉而進軍娛樂圈是有道理的，理由如下：

但是機遇與挑戰並存，如果她會演戲，又會唱戲，那麼她將成為一個優秀的演員，因為戲曲也是加分項。當遇到和我國戲曲文化相關的劇本時，李沁就有絕對的優勢。在互聯網社會，戲曲相對於電視劇和電影，觀眾少了很多，因此，進軍娛樂圈也是時代的選擇。

戲曲是在劇院表演，而電視劇是在電視上播出，因此相對於電視觀眾，戲迷是少數。由此可知，戲曲表演者的粉絲肯定比演員的粉絲少很多。而如今，藝人們的商業價值就是從粉絲數量、粉絲黏性等方面體現。一般情況，有一定名氣的演員商業價值要高於戲曲表演者，商業價值高，意味著收入高！

⑸ 楊超越憑什麼能作為特殊人才落戶上海

對於楊超越以特殊人才落戶上海，相信大家也是議論紛紛，與此同時我們可以看到因為上海人才引進落戶政策，所以她以上海簡越文化老闆的身份作為特殊人才落戶上海。相信對於楊超越的落戶大家也是有所爭議，並且對她自己的本身業務也是有許多的吐槽，我們可以看到對於大多數人來講，身為女團出身的她毫無長處。

即使對於許多人來講，她的演技一直備受爭議，但是相信在不斷的努力和沉澱中，也會給大家帶來不一樣的感覺。畢竟對於這個女孩而言，她出道以來真的受到了許多的不好的待遇，就像何老師說的那樣，誇獎的話可以脫口而出，詆毀的話要三思而後行。

⑹ 高端獵頭誰比較了解衛士藍獵頭怎麼樣

獵頭網或是衛士藍獵頭聽起來讓人不舒服,應該是大多數不太了解,正能量的軟體大多數都會支持和了解的,負能量的軟體大多數不會宣傳

⑺ 求一篇關於《走訪人才市場或搜索招聘網站的感想和收獲》的文章 200字左右 急需

就業指導課上我們接到了朱老師的實踐課，內容是走訪杭州的人才交流市場。
此次走訪人才市場的目的是：解決目前我們求職普遍存的問題：對市場不了解；過分依賴學校。讓我們在就業前走進人才市場，了解招聘現場，積累實戰經驗，可以進一步明確我們的擇業方向，減少盲目性、投機性、依賴性。
11月21號那天下午沒課和幾個同學一起去了人才市場，在摩肩接踵的人才市場，我們身臨其境地感受了現場求職的氛圍，了解招聘企業的供求信息。
在回答我們提出的「如果面對應屆畢業生就業，該做好哪些就業准備」問題時，其中一名應聘人員告訴我們：「應屆畢業生就業前要多豐富知識，要有扎實的專業技能，提升自己，並且還要多學技能，做一名復合型人才，要有獨檔一面的工作能力，會管理、會經營、會處理問題，工作要肯動腦筋。最為主要的還是要吃苦，社會不是一個一般的學校，它不會縱容你。」他同時建議我們在做好本職工作的同時，努力提高自身素質，多掌握其他知識如駕駛等。
以下四點為我走訪成果：
（一） 我們對那裡的工作人員進行了詳細的詢問，對杭州市人才狀況、人才需求量、就業總體情況以及企業招聘人員的主體、崗位薪酬、招聘要求有了進一步了解。在市人才交流中心，我們還了解到：有經驗的專業技術人員占崗位需求的30%，如計算機類、工程類、財會類等；中（基）層以上管理人員、營銷人員佔20%－30%；其他為技術要求一般的普通崗位，如超市營業員、美容美發、酒店服務員等。招聘對象主體以工作2－3年的人員，具備專業技能與一定社會經驗的人員、院校畢業生在人才交流市場最受歡迎。從招聘單位薪酬情況看，初、中級技術人員，有5年以上工作經驗的，月薪4500元左右；基礎管理、營銷人員，有3－5年工作經驗，月薪2000元左右；需具備一定知識的一般工作崗位月薪1500－1000元，對文化水平要求低的崗位月薪900元左右。
（二）對於我們專業--信息與計算科學，就業面很廣，並沒有專門的一條渠道，我們可以在金融方面應聘管理類，也可以去銀行等金融機構從事工作，另一方面計算機也是一大方向，在看到一則計算機網路方面的應聘要求是這樣的：熟練掌握區域網的組建, 網路系統軟體及應用程序，網路綜合布線的設計及施工，交換與路由技術，Windows2000 Server伺服器操作系統的配置及管理。對於 SQLServer2000資料庫軟體的使用也較為熟悉。網頁設計方面：熟悉ASP編程和photoshop軟體。 能夠很熟練的運用Office辦公軟體中的Word、Excel、Access、Powerpiont等各種工具。具有良好的溝通協調能力，敏稅的判斷力，自學能力強，接受新知識快，良好的團隊合作意識。服從公司安排能在工作中不斷的充實和學習，有強烈的團隊合作精神。這樣的信息對我們以後的學習中會有很大的幫助，我們的學習更加有了重點，為畢業工作所需要的要求一步步靠攏。
（三） 在如此之多的信息中我們也要學會篩選對自己有用的信息：
首先，要弄清楚自己想要什麼，這是篩選信息的先決條件，也是解決問題的出發點。與信息周旋，需要時刻保持清醒的頭腦。
其次，並不是所有的信息都是有用的。對於"垃圾」信息，左耳進右耳出，是不錯的方法。
再次，看似有用的信息也需要證明。我們要的是對"我」有用的信息，而不是"大多數人」認為有用的信息。
最後，充分調動身邊的資源，有計劃地用信息來"對付」信息。在我們走出每一步的時候，身邊的人都可能是我們的"良師」。比如參加培訓的時候，你的老師能告訴你這個行業現在的狀況和將來的發展，你的同學可以跟你分享他的職業計劃，甚至收費的阿姨也可以告訴你現在參加此項培訓的人數變化。這些都可以幫助你處理信息、完善自己的職業生涯計劃。清楚地看到什麼是"可得」的，你才可以得到你所想要的
走訪人才市場後，我們對如何面向市場就業有了清晰的概念，學習思路更加明確，我們要摒棄盲目自卑與過分自信的心理。 通過對人才市場的訪問，以及自己製作簡歷，與招聘人員交談等經歷，提高了我們對招聘現場的把握能力，在求職過程中走好了第一步。

走訪人才市場招聘會後的感想
大三了，快畢業了，面臨著找工作，回想三年來自己學了些什麼，感覺上好模糊，但也很清楚，如果沒有這大學的學習，更是什麼都沒有。
其實找工作不難，難在找到自己滿意適應的崗位。一個剛走出校門的大學生非常欠缺的是工作經驗，上個星期六在南昌人才市場舉行的大型招聘會里單位對崗位的要求就是工作經驗，他們需要的是人給招過來了，能夠馬上投入工作中，他們不想花代價去培養，讓我感覺遺憾的是好多單位在崗位招聘時要求好高，搞的一些新人都不感去嘗試，而給與員工的待遇又抵不上崗位的價值。
原本「皇帝女兒不愁嫁」的英語專業學生已經不那麼「受寵」了。同樣是英語過硬，「國際經濟」、「國際貿易」專業的大學生更有機會，因為他們還多了一份專業知識。上海外國語大學校長戴煒棟介紹說，長時期以來，我國高校在英語人才的培養上走的是一條純語言人才之路。英語系的學生對其他學科很少過問，專攻語言。但是目前社會上各類英語辦學機構越來越多，即便是非英語專業學生，英語也達相當水平。中國入世、北京申奧和上海申博的成功等，又都對英語人才的培養提出了更高的要求。就業市場呼喚「萬事通」型的英語人才——即掌握相當多專業知識的英語人才。這里的「專業知識」可以是經貿專業方面的，也可以是法律、新聞、外交方面的。培養這樣的復合型外語人才，專家呼籲，高校英語專業教學需要「突出重圍」。走過人才市場後，學到很多，我已經清楚了自己的專業取向。
站在人山人海的招聘會上，腦海中時不時地浮現出這樣的一句話：就業意味著失業。這不是我個人的獨到見解，而是思空見?大家可以接受的師生佳語。中國大學生一年比一年呈現出「丁」字型的增長模勢，這就給目前大學生就業帶來了壓力，它會使更多的大學畢業生淪為流浪人，以「乞討」為生，近幾年來，中國經濟建設突飛猛進，特別是十六大相關政策出台以後，經濟、文化、農業、科技、教育等領域取得了令人矚目的成績。但我國就業問題還是一個?需解決的問題，就業率不容樂觀。幾乎每年都會有好幾百萬的大學畢業生不能謀到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我個人分析，中國企業提供就業項目少；中國就業的相關政策不夠完善；中國大學生就業觀的問題等因素是影響大學生就業的問題。國家不是萬能的，就像任何東西都存在一點的微暇，沒有至善至美。最主要的影響大學生就業的還是他們就業觀的問題，職業道德存在偏差。

我國大學生在相對封閉的校園里生活，對社會各行各業不了解，甚至是一無所知。離社會、用人單位的要求還有一定的差距。相當部分大學生缺乏對自己地正確認識，缺乏對職業的正確規劃，在擇業的過程中處於被動的位置，具有一定的盲目性。

往往許多大學生向「高職位、高工資」「往大城市靠攏，偏離中小城市及欠發達的地區」發展。其實，這種擇業觀是錯誤的。在競爭激烈的社會，大學生應該為自己留出一條後路，別往「死胡同」的地方走。中小城市對人才的需求還是比較急切的，西部開發，中部崛起，東北振興等戰略工程亟須各類熱門人才。這應該引起大學生們的關注。

在競爭和挑戰的社會，大學生應積極主動地規劃自己的職業生涯；努力提高綜合素質，打下堅實就業基礎；了解就業政策，掌握就業技能，還有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人追求的利益同國家和社會緊密地聯系起來，更好地實現自身的人生價值，為國家作出更多的貢獻。只有這樣大學生才能在激烈的就業競爭中，處於主動地位並把握時代賦予的機遇。

我們應該謹記「梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出」、「宰相必起於郡縣，猛將必拔於卒伍」。現在，我們要刻苦學習，學好專業知識，使其更加精湛，提高自身的綜合素質能力，培養正確的擇業觀，使就業少愛經濟發展、觀念、家庭、所學專業等因素的影響，全面發展做一個名副其實、德才兼備的大學生。

⑻ 自貿區理論背景是什麼怎麼也查不到啊...

這里以福建自貿區為例

加強福建與「海絲」國家合作

相關人士透露，自上海自貿區設立後，福建省廈門、福州等地就積極謀劃，紛紛上報自貿區方案，平潭也提出了自由港發展目標。但由於原則上一個省最多隻能獲批一個自貿區，由省一級政府統一申報。福建省對相關方案進行修改，統一申報「福建自貿區」。

福建師范大學經濟學院副院長黃茂興教授，在接受記者采訪時表示，自貿區將是「一區多園」的模式，將成為福建參與建設「一帶一路」的新載體，有助於福建全面拓展與「海絲」沿線國家的交流合作，為建設21世紀海上絲綢之路探索新途徑。

對台自由貿易或成最大特色

和上海、廣東、天津相比，福建自貿區的特色將會是什麼?對此，多位專家表示，突出對台自由貿易將是最大的特色所在。

相關人士表示，去年初，省委就提出，福建有兩張特色「牌」——一張是對台，一張是生態。「福建自貿區建設的最大特色應該就是對台，這與福建的發展定位與優勢是相符的。」黃茂興也表示，福建在兩岸交流上具有多種優勢，發展以對台為特色的自貿區「當仁不讓」。

黃茂興說，自貿區建設將進一步深化閩台經貿交流，推動兩岸經貿往更高層次發展。作為國內著名的自貿區研究專家，上海財經大學陳波博士此前在閩演講時也提出，福建自貿區的最大的特點就是對台。他還建議，福建自貿區要利用對台地域和文化優勢，建立台海自由經濟區，以兩岸經濟一體化為主線推進福建自貿區建設。

各有關地方也都在「對台」上做文章，找定位。平潭綜合實驗區原本就是「因台而設」;廈門提出要「要在吸引台資和對台投資、吸引外資和對外投資等方面加大制度創新」;福州則提出「突出區域特色，要以兩岸經貿合作為核心，發揮福州獨特的對台優勢，加強對台投資、貿易、航空、金融、旅遊、農業等方面的先行先試」。

建議引進更多「自貿人才」

「這是一個重大機遇，但要把機遇真正轉變為發展優勢，福建還有許多工作要做。」黃茂興表示，自貿區肯定會帶來諸多優惠政策，但更重要的還是要靠自己去闖，去探索，要靠制度與人才來做保障。

「自貿區建設，對政府的服務能力，提出了一個更高的要求，進一步推動簡政放權，提升政府服務能力非常重要。」黃教授說，福建自貿區的定位是對台，但福建的開放是全方位的，是面對世界的。自貿區將吸引來更多的國際性金融、貿易業務，都將對政府的服務能力提出考驗。

目前省直機構和福州、廈門、平潭等地，都在加緊對公務員的增訓，加強自貿區業務的學習工作。福建省明年的政府立法也將《中國(福建)自由貿易園區管理條例》、《平潭綜合實驗區條例》等列入。

黃茂興說，一個迫在眉睫的難題就是人才。自貿區需要大量一流的國際貿易、金融、法律等相關人才，但福建在這方面，本土人才儲備不足，人才引進方面又吸引力不夠，將給未來發展帶來壓力。黃茂興建議，福建一方面要進一步加大對高等教育的支持投入，另一方面完善人才引進機制，吸引更多「自貿人才」來閩興業創業。

「邊申報、邊改革、邊實施」

福建省一直堅持「邊申報、邊改革、邊實施」，截至目前，上海自貿區的不少運作經驗已在閩提前落地。

貨物可先出區後報關，企業注冊登記時不用再提交驗資報告……這些原本只在上海自貿區獨享的政策，已被引到福州，涉及投資管理、貿易監管以及金融創新等方面。其中，類似「先進區、後報關」、「批次進出、集中申報」、「區內自行運輸」、「保稅展示交易」等在上海自貿區實施的監管創新措施，已被福州保稅港區成功復制。

福建省國稅局則已提前部署做好自由貿易試驗區創新稅收服務措施，要求推廣自貿區的「辦稅一網通」十項創新服務舉措，提升全省國稅機關「辦稅一網通」能力。

而在廈門，作為比較成熟的關區，廈門海關在全國率先逐步復制推廣了上海自貿區14項海關監管創新制度中的6項制度。另外，廈門檢驗檢疫局推廣了上海自貿區的特殊物品政

⑼ 中國的大學有沒有形象設計系

有

形象設計(Image design)也稱形象顧問，大多以愛美東方人體色為基本特徵和人的面部及身材、氣質及社會角色等各方面綜合因素，通過專業診斷工具。現階段形象設計的傑出代表，測試出其色彩范圍與風格類型，幫你找到最合適的服飾色彩、染發色、彩妝色、服飾風格款式，從而解決人們的所有形象問題。形象設計從廣義的服務對象上可分為城市形象設計、企業形象設計、人物形象設計、產品形象設計等。

形象設計師這一職業誕生於歐美，國內自20世紀80年代末以來，也開始出現形象設計人員。形象設計專業的發展從業余到專業，從擅長一門到注重整體，從整體風格上為顧客打造最適合個人外在形象是現階段形象設計專業的傑出代表。

美麗的形象離不開設計，人們對自我形象的關注度標志著一個國家和民族的經濟實力及文明素養的發展水平。莎士比亞曾說過「即使我們沉默不語，我們的服飾與體態也會泄露我們過去的經歷」。隨著我國經濟水平

穩步提高，人們參與的社會活動越來越豐富，而第一印象的形成往往是由視覺形象來完

成的。如何用得體、悅目的形象來

表達自身優秀的內在素養，是很多人都面臨的問題。因而，市場在呼喚具有較高專業素質的人才來提升國人的形象力。

從我國人物形象設計行業現狀來看，多年來我國人物形象設計行業只有影視人物造型、舞台人物造型、電視節目主持人等人物形象設計。而生活人物形象設計、職業人物形象設計領域還處於起步階段。由於人們對人物形象個性設計的需求不斷攀升以及人們對人物形象設計的個性化、多層次需求，使得人物形象設計已成為一種流行文化，被人們普遍認同和接受。

一、走培養應用型、技能型人才之路

高校畢業生尤其是高職畢業生就業難的問題已引起全社會的普遍關注。當前的現實情況是, 一方面高職畢業生就業難, 另一方面用人單位所需的應用型、技能型人才嚴重缺乏。這種矛盾的現象, 說明目前我國高職教育的人才培養工作與就業市場嚴重脫節, 這種脫節制約了高職教育的發展。

針對就業的嚴峻形勢, 本專業始終把人才培養質量放在首位, 以市場和就業為導向, 深化教育教學改革, 積極推進職業資格鑒定, 形成了招生、培養、就業的良好機制, 取得了較好的效果。

二、人才培養模式突出實用性

致力於培養適應當代人物形象設計人才需求的應用型人才，培養計劃中，首先以素質為基礎，培養學生的綜合素質，使其能夠適應未來的社會競爭。為此畢業生可獲得以下幾方面的知識和能力：

①掌握人物形象設計創作的專業技能和技法，具有獨立進行人物形象設計實踐的基本能力；

②掌握美容、護膚的專業理論及技能；

③有較敏感的時尚流行感覺和較強的時尚分析、判斷能力；

④熟悉掌握化妝品營銷、市場推廣的基本理論及方法；

⑥初步掌握一門外語、能較順利地閱讀本專業的外文書刊。

對學生除嚴格的技能訓練, 科學的講解理論外, 加以職業道德、創新意識、市場營銷 等多學科、多層次的培養, 使學生達到學有所用, 學即能用的目標, 是人物形象設計教學應達到的最基本的目標。

• 形象設計專業

主幹課程

一般來說形象設計學校會開設化妝、美容、美發、美甲、攝影、服裝設計、首飾設計等對人物形象構成設計與影響的專業。

從學習臉型修飾與打底，眉型設計等基礎到國際上最流行的T台潮流妝，晚宴妝等等。美容學習香薰、開背、足療、耳燭、冷熱石、SPA水療等課程，掌握高級美容師的專業技能。美發課程從最基礎的洗、吹、剪學起，到盤、漂、染、燙以及流行發型、晚裝盤發、企業管理等。美甲學習自然甲護理、法式水晶、貼片甲、三維立體雕花、水晶浮雕、琉璃甲、光療樹脂甲、手部彩繪及儀器的使用等等。攝影學習攝影的專業知識和拍攝技法，系統授課，理論和實踐相結合。

授課大綱

專業課部分——

一、化妝造型專修課

二、發型設計原理專修課

三、形象設計專修課

四、色彩專修課

五、服飾美學專修課

六、作品分析課

七、時尚美甲技法專修課

八、美容常識專修課

九、化妝品發展簡史專修課

職業素質專修課部分

一、禮儀專修課

二、就業技巧及職業規劃

培養目標

培養具有系統掌握藝術造型理論和形象設計的專業技能，有進行企事業領域、各種團體的整體形象設計能力；能夠對各種人物和影視劇角色的形象進行設計創作和整體表現的能力；既通曉現代傳播理念又精通形象造型藝術適應市場經濟發展需要的高級復合型應用人才。形象設計有形象設計師、形象設計顧問和形象設計大使等稱謂。目前，也有形象設計培訓機構，它不同於學校，主要是為企業的整體形象設計提供良好的設計理念和方案，主要目的是提升企業整體形象和企業競爭力。

就業方向

形象設計學校畢業的學生可在世界時尚品牌公司、電視台、影視劇組、廣告公司、攝影公司等化妝美容美發美甲中心就職，擔任人物形象設計師、高級化妝造型師、高級美容師、高級發型師、高級美甲師、職業經理人、營銷主管、區域經理、店麵店長等職位。

⑽ 我是財務管理專業學生，是考研好就業還是去積累幾年工作經驗更好我的大學只是一般本科

以下是從網上看到的，我覺得對你會有幫助，我認為還是先找工作吧

畢業研究生去向何方？

華東師范大學學生就業咨詢服務中心負責研究生就業的屠雅琴老師告訴記者，從就業領域看，相對本科畢業生而言，由於種種原因，研究生的就業面比較窄，一般來說主要集中在三個方向：

首先是機關、事業單位。機關、事業單位往往是畢業研究生的首選。一方面由於這些單位對高學歷畢業生的需求量相對較大，另外一方面則跟研究生們找工作時求安穩的心態有關。機關事業單位雖然薪水不算太高，但有較完善的福利待遇，且工作穩定。很多單位(特別是外省市)都有評定職稱、住房補貼等方面的優厚待遇。

其次是高校和科研院所。近兩年來，高校成為更多研究生的就業選擇。其中，博士畢業生進高校可直接任教，而碩士研究生則主要擔任行政工作或輔導員等。科研院所同樣是研究生畢業時比較心儀的去向，主要原因是科研崗位與研究生們的專業對口度較高，工作也比較有挑戰性，且常有經費資助。

第三是外企或大型國有企業等。理科研究生到企業工作的相對較多，一般主要在一些大型國企或知名外企的研發、高級分析研究性等崗位，這些崗位能發揮研究生的專業特長，同時也有較好的福利待遇。相對於理科畢業生來說，文科畢業生到媒體、出版社等文化單位則相對較多。

屠老師還說，研究生就業時還表現出明顯的地區選擇性。絕大多數學生還是把眼光牢牢「鎖定」在上海市區，不願到外地就業。正因為如此，很多外地的就業信息處於被「擱置」狀態，大量資源白白浪費。

研究生身價進入「調整期」

與四五前年「碩士8000元，博士1萬元」的普遍薪水期望相比，在嚴峻的市場競爭中，研究生們對薪水的期望值已經逐步趨於理性。華師大的屠老師告訴記者說，從今年該校研究生的簽約情況看，絕大多數研究生把薪水底線放在2000-2500元左右，與本科生相比，相差不大。但在一些應用型學科，薪水則相對較高，譬如該校的計算機專業，碩士研究生的平均薪水在4000-5000元左右。另據可銳管理咨詢有限公司前不久的一項調查，碩士研究生的薪水平均值較本科生高出約1000元左右。

在記者采訪的幾所高校中，就業指導老師均表示：研究生們在找工作的初期對薪水、職位等普遍抱著較高的心理期望值，但經過了求職市場的磨礪之後，大多數學生都在一步步調整心態，逐步趨於實際。值得注意的一點是，相對於本科生而言，更多的研究生不是看重「每月領多少錢」，而是更加註重單位提供的其他福利待遇。

一位上海交通大學的碩士研究生告訴記者，自己曾經一度把薪水定位在5000-6000元，但現在的想法不同了，如果工作穩定，且有比較好的福利，月薪3000元左右也能接受。他同時表示，自己更加看重的是工作後的「身價」能否有進一步「升值」的空間，所以剛起步時薪水低一點沒關系。

研究生就業：優、劣勢參半

從市場表現來看，研究生在畢業求職過程中，表現出獨特的「就業特徵」。歸納起來，優勢有兩條，劣勢也是兩條。

兩大優勢

專業知識和技能較強

與大專生本科生相比，碩士和博士研究生在知識的深度廣度和技能的熟練程度等方面優勢明顯，特別是博士畢業生。而且，大多數研究生都有跟導師一起做課題的經驗，理科研究生還有參與實際項目的經驗，這些經驗是彌足珍貴的，對求職有很大的幫助。很多大公司的技術研發崗位之所以青睞研究生，就是看中了這一份的經驗。

求職目標更為明確，心態更成熟

上海交大一位通信專業的碩士畢業生告訴記者，與本科畢業時相比，在研究生階段有了更多時間來考慮未來發展，思考自己的人生定位，對職業發展有了一個相對更加長遠的計劃。想當年本科畢業時，眼睛光盯著「熱門」，一度相當崇拜咨詢業，可經過了三年的學習和思考後，現在發現咨詢業並不一定適合自己。

復旦大學的一位文科博士則告訴記者，本科畢業時由於所學專業冷門，工作難找，故而索性考研。經過了這么多年的學習之後，對市場需求已經有了較為清晰的了解，心態已經趨於平和，明白了自己的位子究竟在哪裡，也許做一名高校教師是最好的選擇吧。相互間的攀比是沒有必要的，專心走好自己走的路就行。

兩大劣勢

年齡較大，受家庭等牽絆的壓力較大

按正常的入學年齡，本科畢業後直接考研的碩士研究生畢業時年齡差不多在25、26歲左右，而博士研究生則至少在30歲左右，一些在職考研的研究生畢業時年齡更大。華師大學生就業咨詢服務中心屠雅琴老師表示，絕大多數研究生在就業問題上比本科生更需要考慮家庭、婚姻等生活上的現實問題，這也限制了他們在就業去向上的一些選擇。

就業期望值較高

畢竟多讀了那麼多年書，花去的成本也更大，故而研究生們在畢業時的就業期望值肯定比較高。這主要表現在：對單位性質比較挑剔、薪水待遇要求較高、對工作崗位層次的追求、專業的對口度、工作的穩定性，等等。期望值高了，要求自然就多，可供選擇的崗位便少了。同時，對於那些從本科一路讀上來的研究生和非應用型專業的學生來說，學歷雖然高，但工作經驗可能是零，這一劣勢，也使得這些人與中高層技術、管理崗位無緣。

「買方」市場眾說紛紜

人事經理：研究生「適用性」較差

復星集團上海克隆生物高技術有限公司人力資源部人事主管張燁：過去我們公司比較看重人員學歷，感覺高學歷可以代表企業形象。高學歷人員來了之後，企業有受益，但也為此吃了一些虧，很多碩士、博士來了之後，只是把公司當成鍍金的的地方，公司投入很多經費來培養他們，可沒過兩年，一個個都走了，流動率非常高。所以現在，公司在招聘時不太注重學歷了，只有在專業知識要求非常高的研發崗位才需要招聘研究生。而一般的技術、管理類崗位，我們更注重經驗，高學歷並沒有優勢。

LG電子上海分公司經理丁志浩：我們公司的業務以銷售為主，今年破例招了一個博士，他是搞化學、高分子專業的，來了幾個月，雙方就解除了合約。我們覺得他在公司有點大材小用，不適合也做不好，他自己也覺得沒有用武之地，雙方不歡而散。我的總體感覺是，研究生的心理價位比較高，公司留不住他們，所以今後還是會謹慎對待。

通用電氣(中國)有限公司大學合作及發展經理鄔君臨：用研究生還是本科生，要看崗位的要求。一般來說，我們公司大多數研發崗位要求具備博士學歷，以理科專業居多，我們在招聘時比較看重他們在校期間跟導師一起進行的項目經驗。不過，不管學歷高低，進了公司後都在一個起點上競爭，都要靠能力、潛力決定他在公司的發展。

獵頭中介：心態是關鍵問題

中華英才網上海分公司市場部經理馬莉莉：總的來說，我感覺沒有工作經驗的研究生在就業市場中處於比較尷尬的境地。一方面，他們對工作的期望值比較高，希望能夠擔任企業中的重要崗位，而另一方面，由於缺乏實戰經驗，在執行能力上較差，又使他們與重要崗位無緣。

上海人才有限公司委託招聘部門段燕琳：研究生工作好不好找，關鍵還看專業，不同專業差別很大。在專業優勢方面，博士生優勢更明顯，而碩士研究生則一般，這可能與碩士研究生畢業人數較多有關。

總體上來說，從本科一路讀上來，沒有任何工作經驗的碩士研究生，在市場上的競爭力可能未必比得上有一定工作經驗的本科生，因為在市場競爭中佔主導作用的，還是工作技能和職業素質。不過，就我的經驗來看，高學歷畢業生找工作關鍵是心態，只要心態好，找到工作還是沒問題，而且，由於學歷上的優勢，進了單位後往往能夠比較快地進入上升通道。

一批研究生走上了工作崗位，又一批研究生即將開始求職之路。伴隨著研究生擴招，未來研究生畢業人數還將有進一步增長，等待他們的就業市場又會怎樣呢？在采訪中記者發現，不少高校就業部門的老師感嘆「畢業生一年比一年多，工作越來越難做」，很多研究生對自己就業問題也十分迷茫。研究生就業之路該如何走？