上海公募年終獎

㈠ 上海一般國企的年終獎大概多少

上海建築系統的國企效益一般，大體是小職員一般沒有年終獎，各個部門部長大概要根據年度考核有2-5萬的獎金吧，各分管副經理也是10萬左右，老總就是幾十萬了，國企年終獎都是上級主管部門制定的。我認識個國企一個小分公司的經理助理每個月工資有6000多，年終獎拿30萬，平時每年還有40萬業務招待費可以報銷。
所以有些問題不是相對的，反正小職員什麼也沒有，只有工資，國企高管很實惠的什麼都可以報銷。還可以利用職權賺外快。不要看工資，工資不值幾個錢。

㈡ 干滿全年，在年終獎發放前離職能否拿到上一年度年終獎勞動仲裁勝算怎樣

關於年終獎，你們之間在勞動合同中是否有約定。如果你有相關證據可證明單位應當發年終獎和具體數額，是可以申請勞動仲裁的，勝算很大。
申請勞動仲裁要到北京分公司所在地的勞動仲裁委員會。
材料上有勞動合同、工資條等就可以。如果你認為有必要請律師是可以情的，費用大概5000-6000左右（北京）

㈢ 上海怎麼計算年終獎個人所得稅

當月工資薪金所得高於（或等於）規定費用扣除額的，其個人所得稅的回計算公式為：全年一次性獎金答收入÷12=商數（按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A），應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。

徵收范圍：根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)文件的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。

個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，並按照以下辦法計算應繳稅額：先將雇員當月取得的全年一次性獎金除以12，按照其商數確定適用稅率和速算扣除數計算應納稅額。

㈣ 上海年終獎一般企業員工多少算多的

要看你工資和你的崗位的
一般年終獎至少是雙薪~
如果你是後勤
如果你的收入在5000以下，那2倍以上就比較多了~
如果你收入比較高，那1。5~2倍左右也算可以了
如果你是核心部門的人
年終獎很可能是工資的好多倍，甚至10倍呢

㈤ 上海市個人年工作10個年底有年終獎金嗎在倆個企業

年底是否有年終獎，每個企業是不一樣的，有的也會發放很多年終獎，有的企業一分錢也不發。要看企業效益和老闆的人品。
建議你直接咨詢公司的財務部門。

㈥ 上海年終獎一般企業員工多少算多的

要看你工資和你的崗位的
一般年終獎至少是雙薪～
如果你是後勤
如果你的收入在5000以下，那2倍以上就比較多了～
如果你收入比較高，那1。5～2倍左右也算可以了
如果你是核心部門的人
年終獎很可能是工資的好多倍，甚至10倍呢

㈦ 上海年終獎個人所得稅的計算方法是什麼

一、當月工資薪金所得高於（或等於）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
（一）全年一次性獎金收入÷12=商數（按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A）
（二）應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。
例：全年一次性獎金是12000，按全年一次性個人所得稅計算；
第一，將全年一次性獎金12000除以12的商數1000，查找相應的適用稅率為3%和速算扣除數為0；
第二， 計算應納稅額，應納稅額=12000×3%-0=360元。
全年一次性獎金收入12000元個人所得稅應納稅額是360元。
附：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）
級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數：
1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；
2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；
3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；
4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；
5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；
6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；
7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
註：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叄仟元伍佰元後（外籍人員按肆仟捌佰元）的余額或者減除附加減除費用後的余額。

㈧ 上海的年終獎是如何扣稅的

關於年終獎金的計稅問題。

根據稅法規定：

——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。

舉例說明。

員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則：

員工A。

1.當月工資薪金應納稅額 = 0
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元
3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元

員工B。

1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 0元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元
3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元

㈨ 上海企業的年終獎有沒有計算標准

發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算徵收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年終獎發了12000元，當月工資1100元，那麼先補足扣除額500元，然後按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。

㈩ 中芯國際 上海年終獎有嗎

都說今年沒了