中石化2018k線圖分析

1. 2018中石化校園招聘流程是什麼

1、網上報名：2017年11月8日00:00-11月27日24:00
2、資格審查：2017年11月8日-11月27日（邊網申邊資格審查）
3、統一初選考試專：考試時間為屬2017年12月9日下午14：00，中國石化委託第三方考試機構組織實施統一初選考試。第三方考試機構全程負責考場准備、考試通知、准考證生成、試卷命制、監考組織、判卷評分等全部考務工作。
4、測試面試：於2017年12月20日前在招聘網站公布測試面試入圍人選名單，招聘單位通過招聘網站「站內消息」發送測試面試通知，請參加測試面試人員在規定時間內通過招聘網站「個人信息」欄中「站內消息」進行測試面試確認。逾期未確認，視為自動放棄測試面試。
5、人選公示：招聘單位擬錄用人選和遞補人選經本單位領導班子審定後，於2018年2月15日前在招聘網站進行公示，公示期為7天。對反映有嚴重問題並查有實據的，取消錄用資格。
6、簽約錄用

2. 2018中石化面試常見問題有哪些

除了常見的面試問題，可能還會出現這些隱藏小陷阱的題目，主要考察你的應變能力，這時候一定要靜下心想清楚再回答。

3. 2018年中石化招聘，博士是不用參加初試了嗎有沒有人知道呢

中石化校園招聘考試是每年10月下旬出招聘公告，11月份開始報名；筆試時間一般在回12月的中上旬，面試答時間是由各個單位自行組織，時間從筆試後一周開始，一直到次年2月份都有單位在組織面試。我去年考的，報了兩個單位的崗位，其中一個去年12月就

4. 2018中石化校園招聘筆試內容是什麼

一、考試時間和地點

(一)考試時間：2017 年 12 月 9 日 14:00-16:00。
(二)考試地專點：由考試機構根據畢業生所選城市統一屬安排。具體考試地點以准考證為准。如有變化另行通知。
二、考試方式和內容
(一)考試方式：機考。
考試內容包括思想素質、思維能力、個性測評。

5. 2018中石化筆試考什麼內容那個思維能力是什麼

思維能力考系統思維、辯證思維、多元思維、創新思維、敏捷思維。奕誠解析說這些內容跟我們之前復習的通用就業素質能力和創新能力是有相似的。

6. 2018中石油與中石化校園招聘，兩者有什麼不同

中石油和中石化，區別如下：
中國石油的全稱是：中國石油天然氣股份有限公司，中國石化的全稱是：中國石油化工股份有限公司，兩者在原來石油部的時候，中國石油是生產企業，中國石化是銷售企業，所以現在中國的油田除勝利油田，中原油田以外，大油田基本上都在中國石油一方，兩者以黃河為界，所以在南方您看到的是石化的加油站比較多，在北方基本是中國石油的天下。中國的油田幾乎都在北方如「大慶」,「遼河」,「勝利」,「中原」,「長慶」,「克拉馬依」等。
由於地域「等」原因，北方的煉廠都煉制國內北方油田的原油，而南方少油田分布，大多煉制進口原油。所以,中石油的油田多,中石化的煉油廠多。「中石油」和「中石化」基本上是「北」與「南」分據，南北分治的。即北方是中石油的地盤，南方是中石化的地盤。但是這些年的局勢有所突破，就如同網通和電信開始南下和北上一樣，中石化也開始北上，中石油也在向南滲透。中國加入世貿組織，為了與國外的石油公司，例如韓國SK等競爭，國家讓中石油中石化兩大企業在對方地盤上互建加油站，搶佔好地段，最直觀的辨別方法就是看站的顏麵包裝，再有就是看衣服，中石化是藍色的，中石油是紅色和黃色的!
中國石油和中國石化在業務結構上是一樣的，都是上中下游綜合一體化的能源化工公司。中國石油的前身是中國石油天然氣總公司，主管石油的開采、存儲和運輸，基本都是上游業務;中國石化的前身是1983年成立的中國石油化工總公司，主要進行煉油、石油化工、成品油分銷的業務，基本是中游和下游業務。2000年兩家進行重組，中國石油的一部分油田勘探開采企業劃歸中國石化，中國石化的一部分煉油企業、銷售企業劃歸中國石油，這樣，兩家結束了單一業務的歷史，都是成為了全業務公司。目前中國石油上游業務的實力仍然是強於中國石化的，而中國石化的煉油、銷售業務是強於中國石油的。

7. 2018中石化考試只考行測，是不是就代表不難

我是一個子弟，全家人都是中石化的員工，哥哥進去的時候靠了一點關系，但到專我這里就只能參加考屬試。所以我的壓力非常大，因為我知道競爭力高達45:1，當然有的地方會更高。進去面試我還有一點優勢，但筆試就是硬性規定。所以題有點難，競爭力萬分大，所以你還是不能忽視。我用的是奕誠的題，感覺挺好，還沒去面授，十月才開始。

8. 2018中石化校園招聘的面試形式是什麼

一、2018中石化校園招聘面試形式

中石化的面試比較特殊，是以測試面試形式呈現。測試面試主要包括專業測試和綜合素質 面試，合計100分。各招聘單位還可根據崗位需要，增加其他測試項目，其他測試項目加分分值 合計不超過20分。同一招聘崗位執行同一測試面試標准。

• 專業測試的形式：筆試（考查專業知識）、答辯。

• 綜合素質面試形式：半結構化面試、結構化面試。

二、結構化面試

1、結構化面試定義

所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素， 按統一制定的標准和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來 進行的，但從形式到內容上，它都突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題 目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量在5人左右；典型的結構化面試還 要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程 更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

2、結構化面試特點

結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效 度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成 為目前錄用面試的基本方法。

3、結構化面試考查主要能力

• 綜合分析能力：思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀；把握問題的實質，抓住問 題的主要方面。

• 言語表達能力：以言語的形式，針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀 點，清晰明確地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。

• 應變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、 觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

• 計劃、組織、協調能力：對自己、他人、部門的活動做出計劃、安排日程、調配資源，並對沖突 各方的利益根據一定的標准進行協調。

• 人際交往的意識與技巧：建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工 作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

• 自我情緒控制：在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自 己行為反應的能力（主要根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生在日常生活中的表現）

• 求職動機與擬任職位的匹配性：求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求 職活動以達到求職目的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時， 個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。

• 舉止儀表：考生外在的穿著打扮和言行舉止表。

三、半結構化面試

半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有 效避免了單一方法上的不足。總的來說，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控 制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面 試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。

半結構化面試考查考生的主要維度包括：個性特徵、求職意願、形象儀表、溝通能力、思維 能力、團隊協作能力。

9. 2018中石化校園招聘考試哪些情況資審不過

1.應聘畢業生的畢業時間、畢業院校、外語水平等任一項不符合招聘基本條件，資回審難以通過。
2.應聘畢答業生所學專業、學歷等任一項不符合崗位招聘條件，資審難以通過。學歷的確定以應聘畢業生注冊簡歷中填報的最高學歷為准。所學專業的確定以應聘畢業生注冊簡歷中填報的最高學歷對應的所學專業為准，輔修雙學位的以主修專業為准。
3.報考的畢業生注冊簡歷中上傳的本人學習成績單、外語成績證明等附件，對應聘畢業生的院校、專業、外語成績、主要課程等信息進行查證。相關信息與注冊簡歷中填報信息不一致的，以上傳附件為准。上傳附件中相關信息任一項不符合招聘基本條件和崗位招聘條件的，不予資格審查通過。上傳附件不是本人所注冊簡歷對應的學習成績單、外語成績證明的，資審難以通過。奕誠為您解答