A. 深圳天健集團與中山天健集團有關系嗎
沒有關系。
深圳市天健（集團）股份有限公司、系深圳市國資委直版接控股的市屬國有股權份制企業，公司原名深圳市天健實業股份有限公司，其前身為1983年9月集體轉業的基建工程兵302團。1993年改制為股份制企業，1997年4月更名為深圳市天健（集團）股份有限公司。1999年7月在深圳證券交易所上市。
B. 財務報表分析
財務報表比率分析主要的包括四方面內容分析1、盈利能力分析比較常用的指標有:凈資產收益率=凈利潤/平均凈資產總資產收益率=凈利潤/平均總資產營業收入利潤率=利潤總額/營業收入凈額以上三個指標值越大，盈利能力越強。2、償債能力分析流動比率=流動資產/流動負債，該指標應大於1，否則企業短期償債能力有問題，最佳值為2以上。速動比率=速動資產/流動負債，其中速動資產=流動資產-存貨-待攤費用，該指標大於1較好。資產負債率=負債總額/資產總額，可與行業平均值比較。3、周轉能力分析
周轉能力比率亦稱活動能力比率是分析公司經營效應
的指標，其分子通常為銷售收入或銷售成本，分母則以某一
資產科目構成。
（1）、應收帳款周轉率。其計算公式為應收帳款周轉率＝銷售收入（期初應收帳款＋期末應收帳款）＝銷售收入平均應收帳款由於應收帳款是指未取得現金的銷售收入，所以用這一比率可以測知公司應收帳款金額是否合理以及收款效率高低。這一比率是應收帳款每年的周轉次數。如果用一年的天數即365天除以應收帳款周轉率，便求出應收帳款每周轉一次需多少天，即應收帳款轉為現金平均所需要的時間。其演算法為：應收帳款變現平均所需時間＝一年天數應收帳款年周轉次數應收帳款周轉率越高，每周轉一次所需天數越短，表明公司收帳越快，應收帳款中包含舊帳及無價的帳項越小。反之，周轉率太小，每周轉一次所需天數太長，則表明公司應收帳款的變現過於緩慢以及應收帳款的管理缺乏效率。
（2）、存貨周轉率。其計算公式為：存貨周轉率＝銷售成本（期初存貨＋期末存貨）＝銷售成本平均商品存貨存貨的目的在於銷售並實現利潤，因而公司的存貨與銷貨之間，必須保持合理的比率。存貨周轉率正是衡量公司銷貨能力強弱和存貨是否過多或短缺的指標。其比率越高，說明存貨周轉速度越快，公司控制存貨的能力越強，則利潤率越大，營運資金投資於存貨上的金額越小。反之，則表明存貨過多，不僅使資金積壓，影響資產的流動性，還增加倉儲費用與產品損耗、過時。
（3）、固定資產周轉率，其計算公式為：固定資產周轉率＝銷售收入平均固定資產金額這一比率表示固定資產全年的周轉次數，用以測知公司固定資產的利用效率。其比率越高，表明固定資產周轉速度越快，固定資產的閑置越少；反之則不然。
（4）、資本周轉率，又稱凈值周轉率。其計算公式為：資本周轉率＝銷售收入股東權益平均金額運用這一比率，可以分析相對於銷售營業額而言，股東所投入的資金是否得到充分利用。比率越高，表明資本周轉速度越快，運用效率越高。但如果比率過高則表示公司過份依賴舉債經營，即自有資本少。資本周轉率越低，則表明公司的資本運用效率越差。
（5）、資產周轉率，其計算公式如下：資產周轉率＝銷售收入資產總額這一比率是衡量公司總資產是否得到充分利用的指標。總資產周轉速度的快慢，意味著總資產利用效率的高低。
總資產周轉率=營業收入/平均總資產，相似可以計算流動資產周轉率、固定資產周轉率、凈資產周轉率等。存貨周轉率=銷貨成本/存貨平均余額應收賬款周轉率=賒銷凈額/應收賬款平均余額，其中賒銷凈額常用主營業務收入代替。 周轉率指標越大，說明資產周轉越快，利用效率越高，營運能力越強。4、成長能力分析 成長能力比率可用來測知公司擴展經營的能力。上述償債能力比率，在一定意義上也可用來測知公司擴展經營的能力。因為安全性乃是收益性、成長性的基礎，公司償債能力比率的指標合理，財務結構才健全，才有可能擴展經營，否則，如果償債能力弱，則很難想像公司有餘力去擴展經營。至於舉債經營比率、固定資產對長期負債比率，則更是公司外部的成長性比率指標。公司舉債經營比率高，一方面也說明信譽高，債權人樂於向它投資，公司靠舉債獲得更多資金擴展經營。而如果固定資產對長期負債比率高，也表明其尚有餘力借入更多的長期債務用於擴展經營。總資產增長率=本年資產增長額/年初資產總額
反映公司內部性的擴展經營能力的比率則主要有：
（1）、利潤留存率。其計算公式為：利潤留存率＝稅後利潤－應發股利稅後利潤這一比率表明公司的稅後利潤（盈利）有多少用於發放股利，多少用於留存收益和擴展經營。其比率越高，表明公司越重視發展的後勁，不致因分發股利過多而影響公司未來的發展；比率越低，則表明公司經營不順利，不得不動用更多的利潤去彌補損失，或者分紅太多，發展潛力有限。
（2）、再投資率，又稱內部成長性比率。其計算公式如下：再投資率＝稅後利潤股東權益×股東盈利－股息支付股東盈利＝資本報酬率×股東盈利保留率這一比率表明公司用其盈餘所得再投資，以支持公司成長的能力。公式中的股東盈利保留率即股東盈利減股息支付的差額與股東盈利的比率。股東盈利則指每股盈利與普通股發行數的乘積，實際上就是普通股的凈收益。
C. 深圳天健集團工作的人麻煩回答下：對於本科生頭一年公司的月薪大概是多少，其他福利待遇怎麼樣
這個估計比較難有人能告訴你哦。建議先面試了解下，看看工作環境和員工的工專作面貌如何，有機會能屬單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
D. 請問誰知道深圳天健集團怎麼樣啊
天健是一個很不錯的公司，主要從事房地產業務，天健同時也是上市公司，
E. 天健集團在國企算好嗎
深圳市天健（集團）股份有限公司（以下簡稱：天健集團）系深圳市國資委控股上市公司、深圳市市長質量獎獲獎單位。1983年，由中國人民解放軍基建工程兵302團在深圳集體轉業，1997年發起設立天健集團，1999年在深圳證券交易所上市,證券代碼000090。30多年來，天健人秉承「天行健，君子以自強不息」的企業精神，與深圳建設者一道，敢闖敢試，敢為天下先，在建設美好城市的同時，自身得到發展壯大。截至2018年末，注冊資本14.37億元，總資產317億元、凈資產87億元。2018年度實現營業收入102億元、利潤總額10.86億元。
天健集團主營城市建設、綜合開發、城市服務，充分發揮產業協同優勢，圍繞城市所需，發揮天健所長，打造建設、開發、運營、服務於一體的城市綜合運營商，致力於為重大基礎設施建設、民生工程和公共服務提供一攬子解決方案，建設宜居、生態、環保、智慧城市。旗下知名企業包括深圳市市政工程總公司、深圳市天健房地產開發實業有限公司、深圳市天健置業有限公司、深圳市天健物業管理有限公司、深圳市粵通建設工程有限公司等。主要業務發展情況如下：
城市建設板塊：核心企業是深圳市市政工程總公司、深圳市市政工程總公司建築公司、深圳市粵通建設工程有限公司（建設業務）等，其中市政工程總公司成立於1983年，是全國首批獲得市政總承包特級資質的三家企業之一、*高新技術企業，擁有涉及市政、公路、橋梁、房建、機電安裝、軌道交通、水利水電等專業領域在內的24項施工建築類資質，工程建設能力突出。主要產品為市政工程（瀝青路面、高速公路、橋梁隧道、水廠和污水處理廠、干線管線）、建築工程（工業與民用建築工程、土石方、地基與基礎工程）、軌道交通工程、道路養護（隧道運營管理)等，180餘項工程獲市優、省優和國優榮譽，包括國家優質工程獎2項、國家建築工程*高獎「魯班獎」3項、國家市政工程*高獎「金杯獎」11項和中國土木工程科技創新*高獎「詹天佑獎」2項，以工匠精神打造天健質量。公司高度重視科技創新和技術儲備工作，與高等院校、科研機構等廣泛開展合作，建立了企業技術中心、博士後工作站、瀝青研究所、海綿城市及地下空間技術研究院等多個技術創新載體，為公司各項業務開展提供技術支持。
綜合開發板塊：核心企業是深圳市天健房地產開發實業有限公司、天健置業（上海）有限公司、廣州市天健興業房地產開發有限公司、南寧市天健房地產開發有限公司、長沙市天健房地產開發有限公司等。天健地產公司擁有房地產開發一級資質，20多年來開發和運營了大量高品質的地產項目，累計獲得60餘項市優、省優、國優和國際榮譽。項目和土地儲備優質，重點布局深圳、廣州、上海、南寧、長沙、蘇州、惠州等7個城市。產品類型涵蓋中高端住宅、保障性住房、寫字樓、酒店、城市綜合體、產業園區等，通過個性化設計和服務細節以滿足不同消費群體需求，並積極採用新技術、新工藝、新材料，大力發展綠色建築，實現節能環保。
城市服務板塊：核心企業是深圳市天健置業有限公司、深圳市天健物業管理有限公司、深圳市天健棚改投資發展有限公司、深圳市粵通建設工程有限公司（養護業務）、深圳市天健住房租賃運營管理有限公司等。天健置業公司從事寫字樓、長租公寓、產業園區、社區綜合體、酒店的商業策劃與運營服務，現有產業園區6個，總建築面積42.78萬平方米。天健物業公司是國家物業管理一級資質企業，全國物業管理綜合實力百強企業，物業管理面積達2000多萬平方米。天健棚改公司專業從事棚戶區改造涉及的總體策劃、談判簽約、房屋拆除、投融資、建設管理、回遷安置等全過程服務。粵通公司前身為深圳市公路局公路工程總隊，主要從事公路、橋梁及隧道養護服務，綜合實力在深圳市位居前列。天健集團在國企，算是一個比較有實力的集團，如果你有機會進入這個國企，那是你這一生的，榮幸
F. 有在天健集團工作的嗎天健集團到底值不值得去工作
主要看你在天健應聘了什麼樣的職位，
如果是普工，那真的不值得去的，
如果是管理層的崗位，值得去。
G. 深圳天健集團待遇：6萬左右是單純工資加福利呢還是加上了年終獎
天健的本科生到手的第一年都不止六萬，單位待遇很好
H. 深圳天健集團待遇：本科生頭一年6萬左右有沒有包括年終獎的啊急……麻煩各位知道的告知下！！！
包括，不過到手的錢都不止六萬，人力資源說的很保守，本科生一個月到手4000左右，年終獎5000左右，過節費加卡一年一萬塊錢的樣子，本科生第一年到手六萬五的樣子加五千塊錢的購物卡