㈠ 勞動合同簽的是寧波的地方公司，但工作一直在杭州的總公司，社保繳納的是外服的杭州社保，可以落戶嗎
只要是杭州社保，符合杭州落戶政策要求就可以。
㈡ 58同城找的聘長短線物流保安工資8000---12000靠譜嗎，說去上海報名簽好合同在回寧波上班，
這個我個人感覺有點不靠譜。在寧波上班幹嘛要到上海去簽合同，寧波不能簽合同嗎，你要去簽合同的話，要收這費那費的，多半就是騙局。
㈢ 工作在上海順豐快遞公司，合同簽的是寧波的，社保繳費在寧波，這樣合理嗎
貴司是注冊在上海的公司，如果在南京市只是辦事處，沒有注冊分公司或子公司的話，員工的勞專動屬關系可以簽訂在上海，購買上海的五險一金。
但是員工買上海的五險一金，他們享受的相應福利大多隻能在上海享受，比如說醫療保險，雖說上海醫療保險也可以支持常駐外地（員工勞動合同在上海，實際工作地不在上海，就是可以說是常駐外地）人員報銷，但是手續比較繁瑣，而且員工報銷不像直接在上海，就能現場報銷，外地是要墊付，再拿回來報銷。對公司而已，上海的社保費用是全國繳納最高的城市。
可推薦貴司做勞務派遣形式用工，建員工的勞動合同轉移到勞務派遣單位，實際用人單位還是貴公司自己的。這樣，員工的勞動合同不在自己單位，而且員工的五險一金購買地也實現在南京。規范用工，這樣操作是目前中國針對分支機構人員的勞動關系處理最規范的做法。
㈣ 我是應屆畢業生，和農行寧波支行簽了三方協議，上面約定了違約金1萬，現在不打算去了，若在簽了正式合同後
會的。在未簽合同前，三方協議中的違約金條款適用於民（事）法回，具有法律效力答。如果沒有達到解除三方協議中的條件（比如考研、公務員、參軍入伍等。具體參考你的三方協議），你在試用期內辭職會被要求交納約定違約金。但是等到你正式簽訂勞動合同後（勞動合同適用於勞動合同法），就不存在這個違約問題了（除非勞動者接受過單位的專項技術培訓，或有保密協議和競業限制的協議）。
當然，加入你真的不願意去了，你可以長期曠工或者請假一個月，等工資拿到了就長期曠工吧。這種情況下，你不用繳納違約金，就是檔案和戶口問題你自己要先搞定。
㈤ 我的合同簽在寧波工作在上海按寧波基本工資發給我合理嗎謝謝各位朋友
你好！看完你的描述，你合同簽在寧波，工作在上海，那麼按寧波基本工資發給你專，不合理，其理由是，工屬作在上海，雖然合同簽在寧波，不可以按寧波基本工資，而是應按上海基本工資發放才合道理，可以向單位領導說明情況，在上海工作，應該按照上海基本工資發放。祝你生活愉快！
㈥ 泛亞班拿寧波分公司怎麼樣，為什麼是和中外運簽合同
泛亞班拿在中國應該是辦事處
沒法簽約的吧
叫外運代理
㈦ 公司總部在寧波，簽的勞動合同上用人單位也是在寧波，但是上班位置一
你工作地在武漢市，那麼勞動糾紛也發生在武漢市的，可以到武漢市仲裁委員會處理。
㈧ 在盒馬上班為什麼和寧波上嘉宏升公司簽合同
選好的公司上班，什麼樣的公司是好公司呢？我認為好的的公司必須具備以下六種回特徵：
好的工資待答遇
良好的企業形象
較多的培訓機會
完善的福利待遇
有序的制度管理
公平的升遷機會
了解這幾個方面都可以的話一般對客戶的服務都會好
㈨ 唯品會把我們都賣了，要我們填離職單而且要求說是我們自身的原因離職。在讓我們轉簽寧波仕優公司的合同
這種合同是不能填寫的，
如果填寫的是個人原因離職，
是得不到補償的。