中信建投基本面分析

『壹』 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧

中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧 下載地址： http://www.dahuixiazai.org.cn 下載地址： http://www.rrd6.cn 下載地址： http://www.wanzhouba.com 軟體大小： 8.92MB 軟體類型： 股票交易軟體/股票證券交易軟體下載 軟體級別： ★★★★☆ 更新時間： 2010-1-14 8:27:39 授權形式： 免費版 軟體語言： 簡體中文 完美支持；Windows 2000/2003/XP/Vista/win7中文簡體 MD5碼： 軟體的主要特點 1、使用簡單：傳統界面和操作習慣，不用學習就能上手，而且不需要特別維護。 2、功能強大：在涵蓋主流的分析功能和選股功能的基礎上不斷創新，星空圖、散戶線、龍虎看盤等高級分析功能包含大智慧的絕密分析技 術，在證券市場獨樹一幟；基金平台、股權分置模型更是緊扣市場脈搏。 3、資訊精專：萬國測評專業咨詢機構專門支持，其製作的生命里程、信息地雷、大勢研判、行業分析、名家薦股、個股研究在證券市場具 有廣泛的影響力！ 國海證券_國海證券大智慧_國海證券官方網站_國海證券軟體下載4、 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧 互動交流：大智慧路演平台和股民交流互動，前來做客的嘉賓包括，基金公司、上市公司、大智慧分析師，券商研究機構等等。大智慧 模擬炒股為股民提供精練技藝和學習交流的場所。 5、全面深刻：軟體中整合的功能平台涵蓋證券市場的各個方面，而就某一方面來說又准確深刻。 大智慧的用途 大智慧是最大、最強、最專業中國大陸金融證券信息服務的商用平台,是中國大陸在線免費實時行情的最快、用戶最多的提供商, 是中國大 陸在線免費實時金融證券新聞、股評、上市資料最權威 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧 、最大的提供商, 是在線股票交易的最大、最安全的通道。 大智慧名稱來由 國海證券_國海證券大智慧_國海證券官方網站_國海證券軟體下載財富永遠都屬於有大智慧的人。 「大智慧經典版Internet V5.45」集國內外分析軟體之大成，整合了行情分析、盤口分析、競價分析、趨勢分析、盤中選股、指標選股、 基本面選股、基本分析於一體，並融入萬國測評強大的資訊實力， 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧 「國海證券大智慧5.6」「國海證券大智慧官網」率先將盤中資訊和實時行情相結合，並開創了雙向交流的先河，力圖為證券 市場投資者提供全方位的分析手段。 我國的傳統文化源遠流長，博大精深。21世紀是中國的世紀，世界各地爭相修建孔子學院，西方人士在科技高度發展的今天，紛紛從中國 傳統文化中尋找智慧的源泉、 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧 精神的樂園和管理的真諦。只有通過修身、培育人文情懷、提高管理和領導才幹、體會博大精深的偉人智慧、修 煉廣闊的胸襟，方可成就偉業。本課程乃是著名國學應用大師翟鴻燊教授在北大EMBA總裁班的精彩授課，翟教授站在「天人合一」的絕高境地 ，旁徵博引，縱橫古今， 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧 融合了中西智慧的精華，系統講解了「修身齊家治國平天下」。錘煉企業領導者的個人價值、凝塑自我魅力、提升管 理實踐；感受「自強不息，厚德載物」的境界；體會「道法自然」、「天人合一」的真實感受。本套課程深入淺出，在妙趣橫生之中感悟天道 、地道、人道、商道和王道。 國海證券_國海證券大智慧_國海證券官方網站_國海證券軟體下載大智慧手機版軟體介紹 大智慧證券軟體手機版(以下簡稱「大智慧手機版」) 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧 是由上海大智慧軟體開發有限公司針對時下市場流行的各款手機操作系統平台,秉承用 戶使用習慣獨立設計、開發而成。其界面友好,表現形式多樣、人性化操作設計以及延用大智慧Internet版的使用技巧,用戶無需花費過多時間 學習,便能在最短的時間內輕松玩轉「大智慧」,「國海證券大智慧5.6」「國海證券大智慧官網」成為當下投資者在移動狀態中的必備之選,股市風向標. 經過大智慧優秀的研發團隊精心設計開發,大智慧手機版已從單一的Java版衍生出了Symbian版、Win CE版和 SmartPhone版, 主要功能有: 行情列表、分時走勢、K線圖、基本面、大事提醒、 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧 自選股設定、拼音查詢、大盤走勢、漲跌排行、精品資訊、網頁/電話式委託交易、最新瀏 覽、自動升級等.並以「信息地雷」、「實時解盤」以及「一鍵操作」這些獨有的特色功能,在競爭日益激烈的證券軟體市場中首屈一指,獨占鰲 頭！ 國海證券_國海證券大智慧_國海證券官方網站_國海證券軟體下載手機炒股業務支持全系列行情，其中包括深滬A/B股，期貨，外匯，港股，基金等，是一個統一的功能強大的查詢系統。 大智慧證券軟體（手機版）貫徹多平台戰略， 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧 即我們在開發中支持多個手機操作系統平台。我們開發的手機客戶端產品橫貫WinCE， SmartPhone，Java，Symbian四大平台，同時我們具有超強的開發能力， 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧 「國海證券大智慧5.6」「國海證券大智慧官網」能夠為專門的手機操作系統定製特定的軟體。這在全國范圍內是最強的 。當前已簽約的內置手機生產廠商有多普達、聯想、康佳、中興等各大手機廠商！ 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投證券大智慧 下載地址： http://www.dahuixiazai.org.cn 下載地址： http://www.rrd6.cn 下載地址： http://www.wanzhouba.com 軟體大小： 8.92MB

希望採納

『貳』 怎麼看懂中信建投大智慧里籌碼的分布圖求大神幫助

藍色的是套牢盤，紅色的是獲利盤，籌碼堆積的地方就是在這個價位持有這個股票的份額

『叄』 請問有沒有人可以給我一支股票的基本面分析的資料((急!!!!!!)

以下是G銅都的基本面情況，供你參考吧。（摘自大智慧信息港）
每股收益 (元): 0.1700 目前流通(萬股) :54914.66
每股凈資產 (元): 4.3800 總 股 本(萬股) :86393.09
每股公積金 (元): 1.8813 主營收入同比增長(%):73.75
每股未分配利潤(元): 1.1839 凈利潤同比增長(%) :7.46
每股經營現金流(元): 0.3026 凈資產收益率(%) :3.85
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2005末期每股收益(元):0.5800 凈利潤同比增長(%) :50.62
2005末期主營收入(萬元):970371.94 主營收入同比增長(%):53.64
2005末期每股經營現金流(元):1.1448 凈資產收益率(%) :13.76
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分配預案: 10派2.4
最近除權: 10派0.75(05.5.23)
☆曾用名:銅都銅業
■業績預測，評級調升，訂閱「火線調研」，移動簡訊發送77到198808。
尋找潛在價值，訂閱「題材挖掘機」，移動用戶發送 WSD 到198811。

◆ 最新消息 ◆
(1)2005年年報披露：公司2006年安排資本支出8.8億元，主要項目包括6萬
噸高精度銅板帶項目、7.5萬噸黃銅棒材項目、陽極泥處理項目、陽極爐改造項
目、新水源項目等，資金來源為基本折舊及維簡資金、分紅後的凈利潤、缺口
部分通過向銀行借款解決。公司沒有資本市場融資計劃。
(2)2005年10月25日公告，股東大會通過股改方案:流通股股東每10股獲2.
5股。銅陵有色金屬集團承諾:在股東大會上提議公司05和06年度利潤分配不低
於當年可供分配利潤的40%，自獲得流通權之日起，36個月內不上市交易；承諾
期滿後，通過交易所出售數量占股份總數在12個月內不超過5%，24個月內不超
過10%。方案實施後,公司總股本、資產、所有者權益、每股收益等財務指標均
不變。
(3)2005年8月17日公告，公司將與泰米集團（香港）公司合營設立黃銅棒
材有限公司，投資總額3725萬美元。合營公司注冊資本1490萬美元，公司出資
1118萬美元，佔75%，泰米集團佔25%，生產規模為年產7.5萬噸黃銅棒，建設年
限2年。項目達產後，年平均利潤總額8169萬元，投資利潤率21.37%。泰米集團
（香港）公司在中國香港注冊，注冊資本：HKD10000.00，是一家經營有色金屬
產品及原材料采購的公司。
(4)2005年7月2日公告，截止2005年6月30日,已有67539萬元可轉債轉成公
司股票，因轉股累計增加數量為10221萬股。
(5)2005年3月26日公告，股東大會同意發行不超過10億元的可轉債，期限
5年。本次發行可轉債將全部優先向原流通股股東按比例配售。募集資金投向：
擬投資28,900萬元(約合3,495萬美元)用於6萬噸高精度銅板帶項目；擬投資73
,860萬元用於4萬噸電子銅帶項目。募集資金缺口部分由公司以自有資金或向銀
行貸款解決。

◆ 控盤情況 ◆
2006-03-31 2005-12-31 2005-09-30 2005-06-30
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股東人數 (戶): 61454 49852 47518 51651
人均持流通股(股): 8935.90 11013.68 9070.64 8152.70
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點評:2006年一季報顯示：十大流通股東均為機構投資者，合計持有12833萬
股，占流通盤的23.37%（上季佔29.20％），其中富通銀行持有1860萬
股，比上季度增倉1030萬股，列第4位。股東人數與上期相比增加較多
，人均持股量有所減少。截止2006年3月31日基金投資組合顯示，基金
合計持有7051.33萬股流通股，占流通A股的12.84％，較05年四季度增
持-2226.17萬股。

◆ 概念題材 ◆
大智慧板塊:QFII持股概念、大智慧88概念、滬深300概念、基金重倉概念、
可轉債概念、每經G股概念、深成40概念、深證100概念、稀缺資源概念、預盈
預增概念。
(1)市場環境向好：2006年公司發展的市場環境依然較好。在美國、歐盟、
日本等重要經濟體帶動下，世界經濟繼續保持較好增長；國內開始實施第十一
個五年計劃，在擴大內需的政策引導下，隨著消費升級和新農村建設的啟動，
國內經濟仍將持續快速增長，這將繼續為銅消費的穩定增長提供保障。05年底
，公司生產電解銅25.88萬噸，繼續位居全國第三位，佔全國總產量的10.02%。
(2)長期合同優勢：公司擁有較多的銅礦資源長期合同，既為公司原料供應
提供保障，又控制了銅價下跌風險。公司本身隨著冬瓜山礦的逐漸達產，自產
原料供應也會進一步提高。公司通過延伸產業鏈實現上下游一體化，可抵禦銅
價大幅波動帶來的風險。
(3)地理優勢：公司地處華東，緊臨長江黃金水道，不僅最貼近長三角這一
中國最具活力的經濟區域和最大銅消費市場，而且在進口原料和產品運輸成本
上具有明顯區位優勢。
(4)BHP公司旗下的全球最大銅礦Escond ida已與公司簽訂了2005年7月至
2006年6月的加工合同，其現貨加工費已超過110美元/噸，這比2004年下半年的
80美元/噸高出近40％。
(5)重大項目投資:冬瓜山銅礦工程項目已完工，總投資16億元。冬瓜山銅
礦是深部礦床，地質總儲量為10218萬噸，銅金屬儲量104.68萬噸,占安徽省的
40%，平均品位為1.024%，硫儲量1801.26萬噸。此外還伴生有鐵、金、銀等。
冬瓜山項目05年年底有望達產70％,實現利潤約10800萬元。05年底公司擁有總
量120萬噸銅礦資源，冬瓜山銅礦達產後將形成年產5萬噸銅精礦的產能，其實
際的銅精礦自給率可達20%。
(6)自然資源類股，銅為重要的戰略物資，銅產品是目前國內為數不多的供
不應求商品之一。隨著我國經濟的增長，城鄉電網的不斷改造，銅的需求還會
進一步擴大。
(7)股改題材:銅陵有色金屬集團承諾:在股東大會上提議公司05和06年度利
潤分配不低於當年可供分配利潤的40%；自獲得流通權之日起(2005年10月27日
)，36個月內不上市交易或轉讓；上述承諾期滿後，通過交易所出售股份數量占
公司股份總數的比例在12個月內不超過5%，24個月內不超過10%。

◆ 成交回報(單位:萬元) ◆ ◇萬國測評製作:更新時間:2006-05-26◇
日期: 2006-05-15 漲幅:10.04% 成交:40865.00萬元 511200手
營業部名稱 成交金額
天一證券有限責任公司寧波解放南路證券營業 3742.77
部
國信證券有限公司深圳紅嶺中路證券營業部 2330.88
海通證券機構專用席位 1600.00
東吳證券有限責任公司杭州湖墅南路證券營業 1195.20
部
華西證券 832.56
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日期: 2006-05-08 漲幅:9.81% 成交:44441.00萬元 653800手
營業部名稱 成交金額
國信證券有限公司深圳紅嶺中路證券營業部 3989.77
招商證券股份有限公司深圳振華路證券營業部 2372.84
中信建投機構專用席位 1700.59
華西證券 1367.78
光大證券二席 852.31

風 險 提 示

1、股市有風險，入市須謹慎。
2、本公司力求但不保證數據的准確性。如有錯漏請以上市公司公告原文
為准。本公司不對因該資料全部或部分內容產生的或因依賴該資料而
引致的任何損失承擔任何責任。
3、在作者所知情的范圍內，本機構、本人以及財產上的利害關系人與所
評價或推薦的股票沒有利害關系，本機構、本人分析僅供參考，不作
為投資決策的依據。本公司不承擔任何投資行為產生的相應後果。
4、萬國測評製作，以上市公司公開信息為准，如對其內容的准確性有疑
問，請撥打021-58769999-219(9:30-15:00)。

二、財務透視 ◇萬國測評製作:更新時間:2006-04-21◇

主要財務指標 2005末期 2005中期 2004末期 2004中期
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每股收益 (元) 0.5800 0.3200 0.4000 0.2900
每股收益(扣除後)(元) 0.5815 0.3169 0.3998 0.2859
每股凈資產(元) 4.2100 3.9300 3.6700 5.1800
每股未分配利潤(元) 1.0155 0.8623 0.6289 0.8321
每股公積金(元) 1.8810 1.8443 1.8186 3.0584
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銷售毛利率(%) 9.95 11.44 10.23 10.80
主營業務利潤率(%) 9.60 11.14 9.83 10.45
凈資產收益率(%) 13.76 8.07 10.85 5.51
股東權益(%) 43.60 45.40 48.36 47.97
流動比率 1.11 1.23 1.20 1.32
速動比率 0.44 0.54 0.54 0.58
每股經營現金凈流量(元) 1.1448 0.3389 0.4659 -0.1027
會計師事務所意見 無保留 未審計 無保留 無保留
報表公布日 2006-03-31 2005-08-17 2005-02-04 2004-08-20
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經營業績: ◇萬國測評製作:更新時間:2006-04-21◇

指標(單位:萬元) 2005末期 2005中期 2004末期 2004中期
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主營收入 970371.94 427167.06 631582.62 273476.00
主營利潤 93146.41 47585.93 62107.20 28566.35
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營業利潤 62617.33 33722.25 42093.78 20637.72
投資收益 179.15 28.10 140.63 209.60
補貼收入 45.57 -- -- --
營業外收支凈額 -612.45 -122.47 -482.84 -363.19
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利潤總額 62229.61 33627.88 41751.57 20484.14
凈利潤 50071.19 26811.32 33244.25 15495.84
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供股東分配利潤 94058.88 79264.48 64827.76 50137.00
未分配利潤 87716.51 72922.12 52453.16 45159.54
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資產負債情況: ◇萬國測評製作:更新時間:2006-04-21◇

指標(單位:萬元) 2005末期 2005中期 2004末期 2004中期
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總資產 834730.38 732005.00 633671.69 586324.75
流動資產 341292.56 307432.28 257385.58 263086.06
貨幣資金 59023.20 68623.65 52224.92 74359.23
固定資產 481162.41 411333.12 362793.31 312226.34
無形其他資產 11155.43 11315.68 11596.97 5769.60
應收帳款 31878.25 31098.56 20735.69 12669.00
其他應收款 26276.36 13357.92 17162.01 6315.81
存貨 207011.38 172290.53 142909.23 148086.45
——————————————————————————————————
流動負債 307066.50 249495.02 213957.17 199601.08
長期負債 141577.09 133990.12 102823.76 96934.71
——————————————————————————————————
長期投資 1119.96 1923.88 1895.78 5242.72
股東權益 363961.09 332364.97 306447.62 281286.81
資本公積金 162483.27 155962.12 151677.47 165994.72
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現金流量表的摘要: ◇萬國測評製作:更新時間:2006-04-21◇

指標(單位:萬元) 2005末期 2005中期 2004末期 2004中期
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經營現金流入小計 1187117.00 525761.50 774440.25 341498.94
經營現金流出小計 1088225.88 497100.50 735582.00 347075.53
——————————————————————————————————
投資現金流入小計 976.54 389.20 1548.77 462.80
投資現金流出小計 122686.41 58742.47 75239.45 35313.04
——————————————————————————————————
籌資現金流入小計 164721.08 132243.95 225353.75 138720.66
籌資現金流出小計 135097.58 86144.23 190286.34 75929.77
——————————————————————————————————
匯率變動影響 -6.46 -8.75 -21.54 -16.30
現金等的凈增加額 6798.28 16398.73 213.45 22347.77
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『肆』 中信證券和中信建投有什麼區別嗎

中信建投前身是華夏證券，後被中信證券和建銀投資收購，中信控股60%。現在中信證券受制於一參一控，要出讓部分股份，目前方案還在等待審批中。以後中信證券只會參股中信建投，而不是現在的控股中信建投，應該還在中信系內。

中信建投的LOGO已經換成中信集團的LOGO了。現在中信建投的總經理是中信證券的前總經理。

(4)中信建投基本面分析擴展閱讀

產品服務

公司主營業務范圍為：證券（含境內上市外資股）的代理買賣；代理證券還本付息、分紅派息；證券的代保管、鑒證；代理登記開戶；證券的自營買賣；證券（含境內上市外資股）的承銷（含主承銷）；客戶資產管理；證券投資咨詢（含財務顧問）。

公司長期以來秉承「穩健經營、勇於創新」的原則，在若干業務領域保持或取得領先地位。

2007年公司股票承銷的市場份額20%，排名第二；企業債和金融債承銷的市場份額20%，排名第一；公司及控股公司合並的股票基金交易額市場份額8.08%，排名第一；公司控股基金所管理的資產規模合並佔8.07%的市場份額，排名第一；人民幣集合理財資產凈值市場份額15.7%，排名第一；權證創設總量市場份額29%，排名第一；研究團隊繼續以較大優勢蟬聯第一。

中信證券下屬中信建投證券有限責任公司、中信金通證券有限責任公司、中信萬通證券有限責任公司、中信證券國際有限公司、華夏基金管理有限公司、中信基金管理有限責任公司、中證期貨有限公司、金石投資有限公司、中信產業投資基金管理有限公司、中信標普指數信息服務（北京）有限公司等子公司。包括所屬子公司在內，中信證券在境內合計擁有165家證券營業部、61家證券服務部和4家期貨營業部。

2008年公司股票承銷的市場份額17.39%，排名第一；債券承銷的市場份額12.15%，排名第一；公司及控股公司合並的股票基金交易額市場份額8.56%，排名第一；公司控股基金所管理的資產規模合並市場份額10.29%，排名第一；研究團隊蟬聯第一。

參考資料中信證券網路

『伍』 周一去中信建投面試~~~~了解的說說~~~

沒經驗很難應聘上啊。。。

面試的時候放平心態吧，從以下幾個方面談論
1、銷售目標的完成:根據個人業績指標，制定所負責目標市場的銷售計劃，篩選所負責目標市場中各產品的目標客戶，並拜訪、了解需求，積極協調內外資源以實現銷售，確保銷售目標的完成；

2、市場開發：根據本部門的經營目標、市場開發計劃和具體實施方案，進行潛在客戶的開發，了解客戶需求動態，及時反饋客戶開發的進展情況，以實現本部門的經營目標；

3、客戶關系管理：進行例行客戶拜訪，及時了解客戶要求，制定一定的銷售策略，與客戶保持暢通的溝通渠道，隨時了解客戶要求；及時協助處理客戶異議和投訴，以滿足業務長遠發展的需要；

4、資源的有效使用:嚴格執行公司的費用政策，做好銷售費用預算，了解各階段的銷售重點，確定費用使用方式，及時總結改進，提高資源使用的有效性。
以上是關於面試客戶經理的
另外給你講一下面試需要注意的

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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面試細節全攻略
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名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

『陸』 中信建投盈虧分析收益率真實的嗎

中信建投盈虧分析收益率真實的。它確實是真真實的。因為他是一個大公司，有專業的研究團隊。我們小散戶。過區別是很大。

『柒』 中信建投證券的待遇怎麼樣

據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：

1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節過節費一共6200元。

2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發，如果沒什麼客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業績稍好些的獎金一到幾萬不等。

3、剛畢業的同學進到中信建投，有一年半的新人培養期，工資享受三檔，各營業部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養期的任務較輕，基本都能完成。

4、一年半的培養期過後，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。

5、一般每個一段時間營業部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什麼資源，營銷能力又一般的人，在新人培養期後，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善於營銷又有一定背景，那選擇證券行業還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。

『捌』 中信證券和中信建投有區別嗎

中信證券和中信建投是兩家不同的券商。
若您是中信證券的客戶，為了給專您提供更細致的服屬務，歡迎您致電中信證券客服電話95548按*轉人工咨詢（人工服務時間：交易日9：00-22：00）或咨詢當地中信證券營業部。