㈠ 司法體制改革檢察院事業編制人員何去何從
根據檢察人員分類管理規定只限於政法專項編制具有公務員身份的人員，事業人員和工勤人員應該是分流安置。一般是檢查系統內部消化。如果有可能，就是就政府在所有事業單位內部統一調劑消化
㈡ 司法改革後，法院聘用十年以上的人員何去何從，這些人員還是勞動部門監管的盲區，沒有合同，沒有勞資……
不簽合同沒有保障，單位也違法
㈢ 改革後原檢察官等級作廢嗎
只是進行司法改革，進行遴選，工資改革！
上海司法改革：成立法官檢察官遴選(懲戒)委員會
據新華社電上海市法官、檢察官遴選(懲戒)委員會於13日成立，並召開了第一次會議。會議審議通過了《上海市法官、檢察官遴選(懲戒)委員會章程》，推選產生了上海市法官、檢察官遴選(懲戒)委員會主任、副主任，批准通過法官遴選(懲戒)工作辦公室、檢察官遴選(懲戒)工作辦公室主任人選。
據記者了解，遴選(懲戒)委員會是個新生事物，國內此前沒有先例。組建遴選(懲戒)委員會，是上海司法改革試點的重要內容和一項基礎性工作。
此次上海出台的《上海市法官、檢察官遴選(懲戒)委員會章程》，明確規定了遴選(懲戒)委員會的制度定位、組織機構、工作職責、工作制度、工作紀律。《章程》明確規定，遴選(懲戒)委員會堅持黨對司法工作的領導，堅持法官、檢察官專業化、職業化發展方向，按照「統一提名、黨委審批、分級任免」的制度安排，統一提出法官檢察官遴選、懲戒意見，由上海市高級法院、上海市檢察院黨組按規定程序審批辦理。
上海市司法改革試點推進小組辦公室主任王教生表示，這次上海公布的法官、檢察官遴選(懲戒)委員會，既有專門委員，又有專家委員，共15人。其中專門委員7名，由市委政法委、市委組織部、市紀委、市人大內司委、市公務員局、市高級法院、市檢察院等單位的分管領導組成。同時，從資深的法學專家、業務專家、律師代表中擇選8名同志，組成專家委員。「這不僅體現了廣泛性的原則，還充分體現了專業性的特點，專家委員均是上海乃至全國相關法律研究和司法業務的權威。」王教生表示。
同時，遴選(懲戒)委員會在市高級人民法院設立上海市法官遴選(懲戒)工作辦公室、在市人民檢察院設立上海市檢察官遴選(懲戒)工作辦公室，分別承擔法官、檢察官遴選、懲戒的日常工作。
《章程》對決議表決制度作出規定，要求會議決議應由2/3以上委員出席，過全體委員半數通過有效，建立差額遴選的制度，確保遴選工作的實際效果。
王教生表示，法官、檢察官遴選(懲戒)委員會的職能一為遴選法官、檢察官；二為對高級別的法官、檢察官擇優選升；三是對法官、檢察官嚴重違紀行為提出懲戒意見，並可以在一定范圍內對違紀法官、檢察官予以公開譴責。
㈣ 司法行政體制改革 會提高司法局待遇嗎
繼續推進監獄體制改革試點、社區矯正試點和公職、公司律師試點，深化公證體制改革，完善國家司法考試制度，推進司法鑒定管理制度改革。司法部部長張福森表示，今後將繼續深化這六項改革，進一步促進司法行政工作體制和機制的完善。張福森是在此間召開的全國司法廳（局）長座談會上做此表示的。他指出，這些改革目前都處在關鍵時期，有的需要鞏固成果，擴大試點；有的還需要理清思路，克服障礙。據了解，在2004年底以前，監獄體制改革第一批6個試點省（市）要進行總結驗收。張福森要求，重點抓好監獄和監獄企業的規范運行，特別是監獄企業的規范運行，確保監獄和監獄企業圍繞改造罪犯，提高教育改造質量這一共同目標協調運作，形成既相對獨立，又有機聯系、密切配合的工作機制。對於深化和完善社區矯正試點工作，張福森指出，還要繼續擴大試點規模和范圍，建立健全領導機構和工作機制，積極參與相關法律法規的修改和完善，以建立和完善具有中國特色的社區矯正制度，推進我國刑罰執行制度的改革和發展。「公職、公司律師試點，重點是要規范對公職、公司律師的管理。」張福森指出，要不斷擴大試點范圍，盡快建立起適合公職、公司律師制度自身發展規律的運行機制、管理手段和管理模式。「探索通過司法考試獲得法律職業資格人員與法官、檢察官作用和律師執業制度相統一，建立統一的職前培訓制度等。」張福森要求認真研究國家司法考試制度及相關配套制度的完善，不斷改進、優化司法考試的具體設計。在公證體制改革和司法鑒定管理制度改革制度等方面，張福森要求繼續建立和完善有關制度，推進相關立法進程，從根本上促進和保障改革的順利進程
㈤ 現在改革之後，上海法院工作人員待遇如何
上海法院工作人員待遇很多，普通公務員的工資也至少在6000以上~
㈥ 是真的嗎司法局待遇不好么要調動什麼的可以嗎
以前沒有陽光工資的時候 司法局在整個政府系統算是下遊了 工資 福利待遇 人事提拔 基本上是政府里最被瞧不起的單位之一 但是陽光後各單位福利待遇差別不大了 大家都一般般 所以司法局也不算是很差的單位了
其實司法局不好 待遇一般還是其次 關鍵是它太過於弱勢 總是處在打醬油的位置 沒有領導重視 工作開展的也馬虎 有的地方司法局比較強勢 可能是和領導有關那隻是極為特殊的情況 你在網上搜搜 全國司法局那是一片怨氣 特別是在政法系統 司法局總是很被人看不起的 男同志進了司法局 仕途將會是很坎坷了
如果調動也可以 只要各方面打點好就行 現在在人事流動上還是有空間操作的
㈦ 我是司法局事業編制的在編人員，請問事業編制改革後，會有什麼影響嗎
司法局的事業編制口有若干個 你是公證還是法援還是其他的？ 一個部門一個性徵 不知道你是全額還是差額還是自收自支啊 不一樣的編制是不一樣的改革措施的
㈧ 司法體制改革工勤人員改革方案
司法體制改革不管如何改革，作為政法部門的工勤人員個人身份應該不會改變，現在政法專項編制的普通公務員都是凡進必考（領導幹部可以調任），機關工勤人員也不可能過渡為公務員；
中央早有規定政法部門要嚴格控制工勤人員編制，對於超編配備的工勤人員可能會採取「老人老辦法、新人新辦法」，分情況採取調離政法部門或自然減員等方式解決，應該說來無論如何改，作為黨政機關的工勤人員個人利益應該依法得到保障。
㈨ 剛考進司法局，聽說一年工資有70000+是真的嗎
還可以。
1，司法局在整個政府系統算是可以了，工資，福利待遇，人事提拔 基本上是政府里一般的單位之一 但是各單位福利待遇差別不大了，大家都一般般，所以司法局也不算是很差的單位了。
2，其實司法局也有吃香的，待遇可以還可以跟上級搞好關系，司法局處在一般的位置，沒有領導重視，工作開展的也湊合，有的地方司法局比較強勢，可能是和領導有關那隻是極為特殊，的情況，特別是在政法系統，司法局必須要跟每個人要搞好關系的，男同志進了司法局，仕途還算可以吧。
3，如果調動也可以，只要各方面打點好就行，現在在人事流動上還是有空間操作的。
4，司法局屬於政府部門，是同級財政撥款，如果是公務員當然會享受相應的待遇。當然，要看同級財政的情況了！
5，公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標准）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。
6，本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
7，至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。