上海家化小金庫

Ⅰ 小金庫的存在對銀行業務發展會帶來什麼不良的影響

企業「小金庫」危害嚴重。各單位設立「小金庫」，其目的多是為了謀取小團體或個人利益，逃避財務監督和群眾監督，從事違規、違法活動。「小金庫」的存在嚴重影響了企業的正常發展，造成國有資產的流失。

一、「小金庫」現象的危害

「小金庫」雖「小」，但其危害性卻不小，是滋生腐敗的溫床。具體來說，「小金庫」具有以下危害性：

（一）腐蝕了黨的領導幹部
由於「小金庫」是依據少數領導幹部出於某種不光明的目的搞出來的，管理權和支配權都掌握在他們手中，且普遍存在公款私存、隨意進出、收支混亂、無賬等現象。一些人就拿著手中掌控的「小金庫」揮霍、挪用、私分、侵佔甚至貪污。「小金庫」的存在，嚴重地腐蝕了黨的領導幹部。

（二）助長了「拜金主義」思想
「小金庫」已成為一些單位領導幹部的個人銀行，是遊山玩水、亂獎濫發、隱瞞報賬內容等非正常開支的重要渠道。「小金庫」現象對「拜金主義」思潮的滋生起著推波助瀾的作用。「小金庫」花起來幾乎不受任何約束，利用「小金庫」享受高級別的「吃、喝、玩、樂」，「大款干不過公款」就是這一現象的真實寫照。

（三）損害了干群關系
少數黨員幹部憑借「小金庫」請客送禮、侵佔私分、貪污挪用，在群眾中造成惡劣的影響，容易造成群眾對我黨和黨的領導幹部發出種種猜測、議論和不信任，這既損害領導幹部的公僕形象，同樣也嚴重損害了干群關系。

（四）嚴重影響了企業的正常生產經營
搞「小金庫」違反了企業財務管理制度，導致出現「兩本賬」、「多本賬」，甚至假賬。「小金庫」的資金極具隱秘性，游離於財務、審計監督之外，在一定程度上擾亂了企業的正常生產經營，造成企業財務會計信息失真，影響企業對成本控制的決策和經營管理。

（五）導致國有資產流失
現在「小金庫」的數額越來越大，有的「小金庫」數額已上至十幾萬、百萬，甚至上千萬。「小金庫」的資金來源主要是對企業各種收入的截留或轉移，國有企業存在的「小金庫」致使企業效益縮水，這給國家財產和集體利益帶來了巨大的損失。如某石油管理局重點查處了5起「小金庫」案件，涉案金額1300多萬元，金額巨大，導致國有資產嚴重流失。

二、小金庫現象存在的主要原因

「小金庫」之所以屢禁不絕、屢查不止，除了其具有保管的隱蔽性，使用的隨意性外，其原因有以下幾個方面：

（一）無視財經法紀
某些單位領導為便於「搞活」和提高小集體福利待遇等，錯誤地認為只要不是落入個人腰包，大家一塊花就不算違法；還有一些單位為偷逃稅款或截留收入，抱著僥幸心理，想方設法設立「小金庫」；更有一些人將「小金庫」化公為私、侵佔私分、中飽私囊。這些都與法治觀念不強，無視財經法紀不無關系。

（二）財務管理上存在漏洞
財務管理上存在漏洞，使某些別有用心者輕而易舉地截留上繳款、收錢不入賬和虛報開支等，為設立「小金庫」提供了條件。更有甚者，某些單位的個別人利用手中的職權，自己獨掌出入庫單，多進少出，將其差額進行倒賣，中飽私囊。如某煤炭供應站，利用財務管理上的漏洞，倒賣原煤，中飽私囊。該站每年家屬區採暖用煤上萬噸，每十噸里少發一兩噸，實發八噸煤，在出庫單上開十噸，剩下的二噸站里倒賣了。得來的錢一部分給站上幾個人發「福利」，一部分私存起來了。如此操作近十年，要不是有人舉報，他們可能還將長期幹下去。

（三）內部控制制度不完善
我國大中型國有企業現有內控制度相對健全，但隨著時代的進步，經濟的發展，有些內部控制制度已經顯得滯後，弊端凸顯。其表現在以下幾個方面：一是法律賦予會計人員的監督職責與社會現實環境差距較大。比如現在流行的財務「一支筆」控制的監督方式，雖然解決了費用控制的責任歸屬問題，但過分強調領導的絕對權威，弱化了會計人員職業判斷和責任心。權力過分集中，就會將領導推向權力的神壇，造成了會計從業人員「頂得住的站不住，站得住的頂不住」的現象，使會計內部監督有名無實。二是會計職業道德要求與現實社會環境反差很大。職業道德要求會計人員具有客觀、公正、嚴謹的工作態度，敢於堅持原則和勇於執法的責任感等等。但領導們往往不這樣考慮，「一支筆」簽批的超標準的差旅費、餐費等等費用會計人員就得給報銷，否則他會找到能給他報銷的人來頂替。這種反差，使得會計內部監督難以有效地實施。三是現行會計核算環境及核算方法、體繫上存在漏洞。現行會計核算方法的選擇具有相對的隨意性，使企業及會計人員有較大的操縱餘地，這就給設立「小金庫」提供了便利條件。如企業的應收賬款掛賬達十幾年的都有，已經作為壞賬處理了，但事實是，並非所有已經做了壞賬處理的應收賬款都收不回來，有的是早已收回，企業沒有沖銷壞賬，或坐支、或公款私存了。四是企業財務電算化的管理問題。企業財務管理系統電算化已經普及，但計算機信息失真、破壞情況日趨嚴重，從而造成責任不明、相互推卸等問題。現在大中型國有企業都實行了會計電算化，提高了工作效率。但越是先進的東西就越容易遭到破壞和修改且極具隱蔽性，不留痕跡。雖然說電算化軟體在程序設計時，就要求不得留後門程序，但某些「電腦高手」還是能夠將它們破譯出來，根據需要修改原始數據，造成財務信息失真。

（四）處罰不力
由於法規制度的不完善，在對「小金庫」問題的處理上，往往是以罰代刑，一罰了之。一般設立「小金庫」，都是為了「小團體」利益。因此查出來後，要想處罰到某一個人的頭上，就讓執法機關倍感為難。只是對私設的「小金庫」一收了之，沒有對相關責任人採取相應的處罰措施。如此避重就輕的處理方式和方法，在一定程度上又助長了一些部門和單位「頂風違紀」的不良風氣，使得「小金庫」現象難以得到有效遏制。

三、解決小金庫的對策

針對部分單位存在的「小金庫」這一現狀，該如何制定相應政策，才能使其不再發生或少發生？筆者認為，應本著防、查結合、標本兼治的原則，抓住問題的關鍵解決問題。具體的應採取以下措施：

（一）企業領導樹立全新的觀念
領導人員必須積極面對新時期、新形勢特別是多種經濟成分並存、共同發展的競爭形勢，自覺轉變經營管理觀念，從傳統思維方式中轉變過來，不要再有小集體觀念，要樹立大企業概念，通過改善經營管理，降低成本費用，提高產品質量，促進購銷旺勢來推動企業發展；而不是通過小金庫推動生產發展。另外，領導應加強《會計法》和有關財經知識的學習，提高對財務管理重要性的認識，提高遵守財經法紀的自覺性，同時督促檢查會計人員認真履行職責，嚴格會計核算和會計監督，按《會計法》的規定做好會計工作。在企業內部要營造遵紀守法光榮，違法亂紀可恥的社會環境，嚴格遵守國家法律法規，維護財經紀律。

（二）加強財務人員職業道德建設
加強會計職業道德建設應從以下兩個方面進行：一是要從機制上、制度上加強建設，建立完整的會計職業道德體系；二是要從會計人員個人的思想觀念、職業道德和行為規范方面加強建設。每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守道德。作為財務人員，應當遵守的職業道德是：堅持會計誠信原則。什麼是「會計誠信」？前國家總理朱鎔基同志給上海國家會計學院題詞「不作假賬」作了最好的詮釋，即根據原始憑據按會計准則、原則記賬，編制會計報表及審計報告等。
由於拜金主義、享樂主義、個人主義思想的侵蝕，財務隊伍中少數人違反會計職業道德，利用手中職權為個人謀取私利的現象時有發生。問題雖然出在少數人身上，但危害嚴重，我們必須高度重視，採取切實措施，認真加以解決。要培養會計人員強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、忠於職守，努力學習、勤奮工作，發揚無私奉獻精神；要大力弘揚胡錦濤主席提出的「八榮八恥」新時代的道德標准；要遵守黨和國家的有關方針、政策和法律、法規，經受住改革開放和社會主義市場經濟的考驗。

（三）建立和完善內部控制制度
在建立社會主義市場經濟體制和深化會計制度改革的過程中，企業應從實際出發，與時俱進，繼續建立健全和強化合理的內部控制制度。一是明確規定處理各種經濟業務的職責分工和程序方法；二是明確資產記錄與保管分工，規定管錢、管物、管賬人員的相互制約關系，這樣有利於保護資產的完全、完整；三是明確規定保證會計憑證和會計記錄的完整性和正確性要求；四是明確規定定期財產清查盤點制度；五是明確規定計算機財務管理系統操作許可權和控制方法。

（四）繼續加強審計監督制度
近幾年，國家審計署從整頓和規范會計制度入手，加大力度清理整頓了某些部門和單位在銀行開立的各類賬戶和「小金庫」的問題。嚴肅查處轉移國家資金、私分國家資財等違法行為。實踐證明，這些舉措對那些別有用心者起到了極大的震懾作用。應當繼續加強審計機關、審計機構的權威性和監督作用，定期或不定期地對企業內部控制制度進行測評，以杜絕企業管理部門負責人濫用職權所造成的內部控制制度形同虛設的情況。應進一步深化企業領導人員任期經濟責任審計，促進被審計企業強化內部管理，健全內部制約機制，增強領導的廉潔自律意識，促使其勤政廉政。

（五）加大處罰力度
一是加大對違反財經紀律的單位和個人的處罰力度。在「小金庫」問題上，主管領導發揮了絕對作用。如果沒有領導的暗示和默許，下面的財務人員是不敢也不能私設「小金庫」的。所以尤其要強調對主管領導的處罰力度。各單位的負責人應是杜絕私設「小金庫」的第一責任人，各單位財務人員應嚴格遵守《會計法》及有關法律法規，理好財，當好參謀。對查出的「小金庫」不但要嚴格按照國辦發[1995]29號文及《國務院關於違反財政法規處罰的暫行規定》的規定，沒收其全部資金發生數，並處以相應的罰款，同時還要追究第一責任人和直接責任人的經濟責任和行政責任，情節嚴重構成犯罪的還要移交司法機關處理，並注重選擇一些典型案例公開曝光，以儆效尤。扭轉過去那種只對單位處罰，不對個人處罰，只重經濟處罰不重人事處理的傾向。二是加大執法力度。在財經執法工作中，普遍存在著執法不嚴的情況，特別是對財經違法違紀案件的主要負責人處罰的力度不夠，以補代罰、以罰代刑、「對人不對事」的現象十分普遍，已成為「小金庫」問題屢查屢犯、屢禁不止的重要原因。如不採取果斷措施加以改變，不利於加強社會主義法制建設和企業經濟的健康發展。

（六）繼續加強民主監督，實行舉報有獎制
只有實行民主監督制，才能使我們的工作不犯或少犯錯誤。許多單位的「小金庫」問題就是在群眾的監督檢舉之下發現的，從而為企業挽回了經濟損失，也為發現問題和糾正錯誤提供了重要的線索。為了進一步鼓勵民主監督，應採取群眾監督員制和實行舉報有獎制。群眾舉報的「小金庫」問題，一經查實，可從罰沒資金中提取一定比例的金額對舉報人進行獎勵。

Ⅱ 懷疑老公有小金庫該怎麼辦

一起走完這人生中最重要的幾十個春秋，能夠和相親相愛的愛人一起，相濡以沫，白頭到老。那真是一件很美妙的事。但是，兩個沒有任何血緣關系的夫妻，即便婚前兩人是青梅竹馬的鄰居，或是同桌同學。哪怕在婚前是多麼的恩恩愛愛和花前月下。一旦到了婚後的小日子，那一天比一天更趨向於平淡如水，甚至再也很難恢復到婚前的那種轟轟烈烈的激情時。再加上兩人在婚後就自然而然的，不再向婚前戀愛時的那樣，刻意把缺點和性情隱匿。於是，夫妻間的矛盾就會隨著日益平凡的婚姻生活中，將缺點曝露得一覽無遺。這個過程通常人們將它稱之為「婚姻磨合期」。這個時期一般都發生在婚後一年半，或乾脆就在舉行過婚禮後的幾個月，居說還有比這更短的時間的。夫妻間就開始鬧情緒或是矛盾激化了。這種婚姻磨合期，其實，說起來，也無非是夫妻倆在婚前了解不夠。但最重要的還是由於夫妻倆，在婚後由於性格不同，生活習慣和方式不一樣，才產生的一種矛盾激化。當然，這種矛盾是每家每戶都不盡相同的。因為，這種矛盾激化，本身就是和身處在婚姻生活中的人們，才能真正的體會到這裡面的一些酸甜和苦辣。是幸福？還是痛苦？是感覺愛人和戀愛時一如既往的優秀？還是覺察到愛人和當初戀愛時的那種優秀大相徑庭？其實，只要夫妻間能夠共同努力，這種剛步入婚姻不久或三年，或七年的「婚姻磨合期」，是完全可以避免的。當然，這裡面，扮演著最重要的角色的。其實不是別人，而是妻子。男人，一般都習慣了在外面為事業打拚天下。很多男人，對於家庭里的事情，都不太關注。這不是男人的自私，而是男人們都有的一種性情。當然了，這主要還在於是什麼地方的男人而言。像上海的男人，他們就比較喜歡幫助太太做做家事什麼的。男人還有個很特別的特點，就是男人一般都會在婚後，曝露他們做為男人的一種隨心所欲的性情。當然，這里所講的隨心所欲，是一種良性和積極健康的一種真性情。只要是男人，一旦到了婚後，都會自然而然，順理成章的曝露出他們的真性情。於是，有些身處在婚姻生活裡面的女人，就會把丈夫的這種婚後才真正曝露出來的真性情，拿去和他們談戀愛時的那個追求自己的，也就是現在婚姻中的丈夫，那時候的角色也還是戀人的男人，來做比較。這種比較是最不好的一種行為。女人不妨可以換位思考一下：試想，兩個人在一起相處，需要的是愛人雙方相互之間的寬容。假如說，做妻子的一天到晚，就為了一些小事情，而嘮叨個不停，對丈夫的一些小毛病和小缺點，都一點也無法容忍的話。那麼，一旦到了婚姻磨合期的時候，男人就會產生一種不再對這個家庭和太太的眷戀的情愫了。於是，接下來，兩個人的婚姻，就將不會再順利的從「婚姻磨合期」，平穩安然的渡過「婚姻安定期」了。總之，一場無論婚前聲勢浩大，轟轟烈烈，盡享著花前月下和卿卿我我，浪漫甜蜜的戀愛時節。還是剛舉行過熱熱鬧鬧，親朋好友祝福的婚姻，正沉浸在愛情的甜蜜，和愛人無限柔情的「婚姻甜蜜期」後，步入兩個人由於生活方式和習性和個體差異不同，而產生的婚姻矛盾中的「婚姻磨合期」，抑或是一直相敬如賓，相依相伴的走到了人生的終點的「婚姻安定期」。都切記：再美好的婚姻也是需要夫妻雙方，共同付出真心和愛護來維護的。而寬容和包容是維護夫妻良好感情的愛情紐帶。經常和愛人進行真誠的溝通和坦誠的交流，則是讓夫妻雙方是否能安然順利的渡過「婚姻磨合期」的感情橋梁。不用害怕「婚姻磨合期」的如期而至。只要夫妻雙方都能夠用一顆真誠的心，和愛人交流和溝通。一切都會順順當當的跨躍過去的

Ⅲ 外地人在上海做一名月收入5000的教師，生活會很慘嗎

上海—魔都，國際化大都市，毫無疑問，與之對應的也會是高消費的生活水平。

北京，上海，廣州，深圳不管是物價還是房價這幾年都是居高不下，也一直保持著勇往直前的速度。一線城市隨隨便便做個地鐵就是十幾二十塊錢，相比其他二線城市的價錢就已經足足高了有2倍，碰上個早高峰和晚高峰，能不能擠上地鐵，也要看命運的安排了。更現實的是，你拿著月收入5k的工資想在上海定居下來幾乎是白日夢。

剛畢業那會，很多同學去了上海，沒有工作經驗，沒有可靠地背景，沒有名牌大學做後盾，據我所知，正常收入都是在6-8k，也有專業知識足夠優秀的人會輕松地拿下20k的薪資，所以月收入5k在上海這座大城市裡毫無競爭可言。當然，如果這家機構能夠包吃包住，那麼生活也不會過於慘淡，如果你不是一個購物狂，生活還是充滿希望的。吃住會占據生活花費中很大一部分，因為在上海這樣的城市，租房會是讓人很頭疼的一件事，交通稍微便利的位置，就算你花個2-3k也只能住在15-20㎡的房子里，關鍵還是公用衛生間和廚房。接下來你可以想想租一個交通便利或者租一個有私人空間的單身公寓需要花費多少錢。

在上海這樣快節奏的城市裡，優勝劣汰也是再現實不過的了，畢竟不是所有人會適應這種快節奏的生活，來上海打拚的無非是它的就業機會多，薪資水平高，而最終的目的就是打拚，掙錢，從而達到剛好的的生活水平，所以如果是月入5k的薪資收入來上海打拚一定要慎重考慮。

Ⅳ 京東小金庫安全嗎

安全。

京東小抄金庫有三重安全襲保障：

1、貨幣基金收益保障，京東小金庫是由嘉實基金和鵬華基金共同提供的基金理財增值服務，購買京東小金庫相當於購買了一隻貨幣基金，能得到風險低且穩定可觀的投資收益。

2、京東數據隱私保障。

3、京東小金庫內資金由華泰保險公司全額承保，被盜100%賠付。

(4)上海家化小金庫擴展閱讀：

注意事項：

京東小金庫注銷後，將產生以下影響，請謹慎銷戶：

1、 身份、小金庫賬戶信息、會員權益將清空且無法恢復。

2、 交易記錄將被刪除請確保所有交易已完結無糾紛，小金庫賬戶刪除後歷史交易退款（商城消費、白條閃付、京東眾籌等交易），將無法退還至原小金庫。請確認無退款交易後申請銷戶。

3、 使用該賬戶再次開通小金庫，將無法享受任何新用戶權益，請確保已符合銷戶條件後，再申請銷戶。

Ⅳ 當初因為彩禮而談崩的男女們，後來的婚姻都怎麼樣了

彩禮是現在最嚴重的事情了，每年都會有大把大把的情侶因為雙方父母彩禮沒有談妥，最後分道揚鑣了。這也不是什麼稀奇的事情，畢竟結婚不是兩個人的事情，兩個家庭要磨合成一家人還是需要經過磨練的。最後因為彩禮而分手的情侶在後來的婚姻也會有不同的走向。

三、私奔吃苦後老實聽安排

有些相愛的人會不顧家裡人的反對選擇私奔，過年過節也不回家，也不跟家裡人聯系，自己租房子同居，最後因為工作生活壓力還是會被現實壓垮，最後回家老實聽從家裡人的安排。各自和沒有感情基礎但是彩禮談的攏的陌生人結婚。

相愛的人是不會被一個彩禮所打倒的，如果真的相愛，請不要在自己最貧窮的時候去想著結婚，先自己做出一番事業，再談結婚生活。

Ⅵ [金台觀察]上海家化風波帶著中國公司治理怎樣啟示

對於一家公司，企業家更重要、員工更重要,還是股東更重要？ 對於一家公司，就業更重要、工資更重要，還是利潤更重要？ 對於一家公司的戰略，要基於市值、還是基於利潤，還是基於基業長青？ 管理者，必須為了股東財富的最大化而工作嗎？ 不同的答案會帶來不同的選擇。 平安信託與家化管理層的紛爭在本質上就是對於這些答案的不同理解。 平安信託已經解除了葛文耀在家化集團的董事長和總經理職位，現在上海家化小金庫的風波，給葛文耀的位置，帶來了更多變數。 中國公司治理制度的設計中，過多地迎合了投資資本。比如說，家化集團和平安信託都是獨立法人，但法律允許平安信託犧牲家化集團，以適應其自身的發展戰略：葛文耀稱，平安信託入主後，一直在變賣資產，致使家化集團名存實亡。 對於平安信託而言，他的利益在於入股了家化之後，如何以更好的價格賣給下家。對於上海家化的管理層而言，他的利益可能在於這家公司的規模和可持續發展，並且，當下的公司治理框架下，可能要求他們對股東套現予以配合。 家化人事斗爭已經發生了兩周，現在的焦點是上海家化這家上市公司的管理層的穩定，因為有太多的投資人是這家公司的股東，機構投資人和中小投資者希望這家公司能夠穩健前行。大股東與家化管理層的矛盾表明，這給上海家化的未來帶來了不確定性。 股東主義理論里，一切圍繞股東旋轉，當下的公司治理框架，就是沿著這個理論出發的。對於股東本位的制度設計，支持者看來是不證自明的。更有種說法是，股東財富就是社會財富，這是資本分配最優化的過程中必須的路徑。 人民網財經研究院認為，中國公司治理需要進行改革。大股東侵害公司利益的事件表明，在大多數情況下，公司治理的焦點並非股東無法捍衛其自身利益，而是公司無法捍衛其自身利益。上海家化算不上是一個典型案例，但當下有太多類似的事情發生。比如，當大股東股權解禁可流通的時候，公司往往以市值管理的名義，為減持配合。在很多時候，這極有可能犧牲了公司的利益。在這個時候，就必須引入其他利益相關者，更多地予以平衡。 上市公司的管理層與股東之間，並非簡單的管家與東家的關系。上市公司是一個獨立法人，有自己的生存權和利益，他與股東的關系並非在所有的時候一致，那麼管理層在其中應扮演何種角色？ 我們知道，中國第一代創業家慢慢淡出之後，中國職業經理人階層面臨崛起，這些關系如何協調，對於中國的未來尤其重要。無論是較早的國美控制權爭奪、雷士照明管理層與投資者的沖突，還是現在上海家化的內斗風波，這些案例都表明，中國的公司治理已經到了檢討這些核心問題的時候了。

Ⅶ 余額寶是想把客戶趕到微信嗎如何看待這一情況

沒有的事，余額寶對接的是貨幣基金，貨幣基金主要投資於短期貨幣工具，其收益取決於短期貨幣工具的收益。而短期貨幣工具的收益是徘徊在市場無風險利率上下，如今在4%左右。

另一方面，不知道你發現沒有，資金量越大的產品，收益率越低，比如微信理財通的用戶資金遠低於余額寶，所以它的收益率就比余額寶高，余額寶就低，而大銀行的存款利率也比小銀行的低，這到底是因為船小好調頭，船大更需要穩當點，還是因為巨頭們不怕因為利率低而失去客戶？我就不敢妄下結論了，反正這是我最近發現的現象，可以供大家參考。

不管怎麼樣，我相信存在就有存在的理由，只是可能我們還不了解罷了，就像我回答這個問題有多少人看，有多少人點贊，根據什麼規則，我都不知道，我能做的就是根據自己的情況認真回答你這個問題，其他的隨他去吧。

話說回來，「腿」長在你身上，你要把資金拿去哪，是你的自由，並不存在趕不趕的問題，如果你更看重絕對的收益率，完全可以自由選擇微信，你自己決定。

Ⅷ 為何高薪在北上廣依舊生活困難

首先，北上廣都是屬於我們中國的一線城市，不論是消費水平還是生活的成本，都會比別的城市高上許多倍。很多北上廣的打工，今年都是要租房子的，想要租到一個好的房子，一個月5000左右，那是必須的，就算是很偏遠的地方，兩三千都要有，但是你住遠的地方又不方便你上班，所以很多人都會選擇花高的價錢住比較好的房子，這樣子生活的成本就大大的增加了。

這樣算下來，真的一個月剩不了多少，就算是幾萬塊錢也是剛剛好，足夠生活而已，如果想要再多存一點錢，幾乎都是沒有可能的。

Ⅸ 葛文耀的被免職務

平安信託稱個別高管違法違紀，葛文耀則稱平安違約未完成入股時承諾，矛盾最終在頂點爆發。年5月11日，上海家化集團召開臨時董事會議，決議免去葛文耀上海家化集團董事長和總經理職務，由家化集團董事、平安信託副總經理張禮慶出任家化集團董事長。
2013年5月16日，備受市場關注的上海家化股東會如期召開。董事長葛文耀表示此前沒有處理好與平安的關系，深表歉意，自己會平息事態，並將修復與大股東平安的關系。
因上海家化原董事長葛文耀與公司大股東平安信託內斗牽出的「小金庫」問題，日前上海家化披露的整改報告顯示，公司正式承認滬江日化為其關聯公司，2008年4月至2013年7月，上海家化和滬江日化累計發生關聯交易24.12億元，其中，向滬江日化累計采購金額為14.33億元，累計銷售金額為9.79億元，這些交易從未經過審計和披露。
在整改公告發布後，葛文耀連發4條微博對事情進行說明，希望為上海家化背書，「我負法律責任」。
12月19日，證券律師嚴義明在接受記者采訪時表示，上市公司信息披露不實已經涉嫌違法，當時葛文耀作為董事長應該負連帶責任，「具體怎麼處罰還需根據調查進一步判斷，主要是關聯交易價格是否公允和資金流向。」

Ⅹ 這兩年股市監管不利的案例

著太多了
1、上海家化小金庫事件
2、萬福生科造假時間
3、中聯重科財務造假