上海天華管理層

『壹』 上海天華建築設計待遇問題

機電所是否辛苦要看你分到哪個組，有的組項目比較搞，改來改去會很煩，至於加班做這個的沒有不加班的，天華相對其他公司來說加班比較多，收入的話這個跟大環境有關，地產行情好的時候（比如10年）就比較高，有應屆生拿5w年中獎，像去年就不好，本科應屆生評價在2w左右，工資的話本科應屆一般不是三千就是三千五，過年發三五個月工資當過年費。差不多就這樣，天華的電氣專業現在人員流失比較嚴重，招進來的都是你這種應屆生，離職的都是高級別挑大樑的工程師，大概就這么個情況，你自己考慮吧！

『貳』 上海天華建築設計院怎麼樣，知情人士透露一下，我今年本科畢業。

如果有機會還是建議在天華鍛煉幾年，你的收獲會超出你的預想，但要做好心理准備和平衡

『叄』 上海天華建築這家公司怎麼樣

天華的薪資待遇在行業內算是挺不錯的。 「能者多勞，多勞多得」在天華還是普遍適用的，如果進行橫向比較，個人認為天華的薪水和員工能力及其努力都是相對來說比較匹配的。

『肆』 建築學工作兩年，去上海天華好還是柏濤好

兩家企業都很不錯，去哪一個都值得，如果非要比個高低，那麼肯定天華的綜合實力要更高

『伍』 從上海天華建築離職再回去到其他所會受限制嗎

當事人離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『陸』 常州工學院與上海天華學院

天華學院，那裡有獨用浴室

『柒』 在上海天華建築設計有限公司工作是一種怎樣的體驗

天華的薪資待遇在行業內算是挺不錯的。 「能者多勞，多勞多得」在天華還是普遍適用的，如果進行橫向比較，個人認為天華的薪水和員工能力及其努力都是相對來說比較匹配的。在天華工作的真的都是放棄生活的拚命三郎嗎？雖然不可否認天華加班多，但也並沒有傳言中那麼瘋狂，這年頭想躺著就把錢給賺了，連資本家都做不到吧~

好在天華的工作時間相對彈性，不用打卡，前一晚加班累了第二天可以晚點進公司，這個根據你自己的個人情況來把握。從走上社會起就一直信奉「靠人不如靠已」，對於想依靠自身努力來獲得經濟水平、物質生活條件提高的年輕人來說，天華會是一個不錯的選項。畢竟，無論你在當今的哪行哪業，賺錢都不會是一件太容易的事。

作為一傢具有相當人數規模，組織架構成熟的公司，優勢還是很明顯的，天華員工的成長路線比較明確，晉升體系比較完善，對於大部分年輕人來說從一開始就可以對自己的職業生涯有一個比較清晰的規劃。尤其是在專業上，無論設計條線還是技術條線，只要踏實肯乾的話，一兩年往上升一級並不是難事，有能力的80後都當上主創了，現在已經開始提拔90後了。

在天華，雖然現在有點辛苦，但付出的努力和收獲成正比， 流過的汗和淚是真實的，那些艱辛背後的成長也同樣是真實的。