上海合生創展每年加工資嗎

⑴ 合生創展和珠江投資集團有什麼關系

合生創展在國內的諸多項目均由珠江投資與合生創展共同開發，雙方股權均分，而內部在人才、資金、資源等方面互通有無。

合生創展保持國內房地產開發商的領導地位最近由國務院發展研究中心企業所、清華大學房地產研究和中國指數研究院三家機構共同公布的排行榜中，根據整體能力，合生創展排名第三。

合生創展在過去二年中，按照銷售額統計平均每年占據廣州房地產約7．22%市場份額，保持廣州龍頭開發商的位置，佔北京房地產1．18%的市場份額，佔全國房地產0．57%的市場份額。

(1)上海合生創展每年加工資嗎擴展閱讀：

自成立至今，珠江投資已發展到擁有30多家全資、控股二級公司，總資產超過100億元人民幣，從開發第一個地產項目——華景新城，到12年後地產項目遍及全國各地，珠江投資的成長速度至為迅速。

僅在廣州一地，珠江投資旗下開發的地產項目超過30項，開發面積超過1400萬平方米，加上其他各地的開發項目，總額已超過2000萬平方米。

歷經10年發展，通過不斷調整和優化產業結構，公司已從過去單一的房地產開發經營發展成為集房地產開發、基礎設施投資、高科技通信網路、教育產業、管理咨詢於一體的綜合性大型企業集團。

在現代國民經濟的各個領域，包括房地產開發、設計、建設、物業管理、基礎設施、通訊網路、管理咨詢、教育等、公司均有涉獵，並且取得了不斐的業績。

⑵ 合生創展的待遇怎麼樣啊

好象還是可以的，我有個大學同學在那工作多年，能力很強的說~~

⑶ 公司規定每年調薪，請問每年增加多少工資算是正常

公司每年上調薪資，但是上調的標準是沒有固定的比例，國家也沒有這方面的硬性規版定。
一般上權調工資是根據公司上年的經濟效率的好壞作為依據的。
還有一種調整工資，就是當地政府上調當地最低基本工資基數，這個是有一定的比例，是以政府部門的發布政策為准。

⑷ 勞動法有規定每年加工資嗎

《勞動法》沒有規定每年加工資的事宜，用人單位是否給勞動者加工資取決於用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等，只要用人單位向勞動者支付的工資不低於當地最低工資就是合法的。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

⑸ 合生創展薪酬福利怎麼樣

工程部經理：8萬/年

⑹ 請問，按照新的勞動法，上海每年工資最多漲多少百分比啊如題 謝謝了

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法版支付工資，即折算日權工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 月制度計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 月實際計薪天數＝出勤天數 + 法定假日天數 月工資 ＝ 實際計薪天數 × 日工資 日工資 ＝ 月工資÷月計薪天數

⑺ 加工資每年有哪些項目，

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、 津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。 凡不屬於上述范圍內的，如國務院發布的創造發明獎，國家星火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；有關離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。
隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。其實，對這個問題，國家統計局和本市早有規定。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計人成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的還是免徵獎金稅項目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計人工資總額。
參考資料： http://ke..com/view/2971169.htm

⑻ 想問下合生創展薪資待遇怎麼樣

看什麼崗吧，不同的崗位薪資待遇差別還是很大的，但整體待遇不低，福利也挺多的。

⑼ 上海每年工資漲幅 有沒有固定規定

根據上海市委抄、市政府的統一襲部署，經市政府同意，本市將從4月1日起調整一系列民生保障待遇標准。本次調整的民生保障待遇標准包括最低工資標准、失業保險金標准、有關就業補助標准、工傷保險三項待遇標准，以及職工醫保年度統籌基金最高支付限額等。
調整最低工資標准為全國最高：從2014年4月1日起，本市月最低工資標准從1620元調整到1820元，增加200元;小時最低工資標准從14元調整到17元。
資料來源：《2014年上海最低工資標准公布》。
針對漲工資問題，現在許多企業都玩擦邊球，即根據國家每年發布的最低生活水平標准來調，只要超過這個線一點點即可，因此雖然漲工資了，但是漲幅很小。

⑽ 勞動法有規定每年工資有遞增嗎是工資的百分

沒有聽說呀