① 股市控制者叫什麼名字
主力、機構。
② 我從去年一直存著一隻股票
原來8塊多,現在一塊多,已經跌去近80%
這股票,不炒也罷~~~
如果你確定,現在是底部,跌無可跌,那補倉也無可厚非,
但就怕他無底線,再進去兩萬多,耗費時間成本、資金成本
炒股還是需要理性,股市有風險,投資需謹慎
具體哪只股票可以追問,我們共同探討
③ 股票交易的基本規則是什麼
公平、公正、公開」是證券市場的最基本的行為准則。
體現在交易市場上,交易所的電腦交易系統則按照「價格優先」和「時間優先」的原則對買賣委
托進行撮合以確保「三公」准則得以具體體現。
在撮合過程中,成交順序為:較高買進委託優先於較低買進委託;較低賣出委託優先於較高賣出委託;同價位委託,按委託順序成交。不論投資者姓甚名誰、大戶小戶,一律按價格和時間順序撮合成交
④ 菜鳥問股市
要想說明什麼是股票,就要從根本上說起,簡單說就是上市公司以每股1元的面值(就是原始股股價,現在也有0.1元的了)將他的資產折算成一定數量的股票,在股市上發行,股民們以發行價(是原始股票價值的幾倍甚至幾十倍)申購,申購所得的資金被上市公司無償的拿走,用來擴大再生產或開發新項目,而原來的公司資產原封不動,還是按部就班的正常經營,這樣,等於上市公司從股市中白白的拿走了一個同等規模的公司,卻不用交一分錢的稅收和利息,這就是股市的融資功能,他無償的提供資金支持企業的發展;
股票那,實際上就是一張紙,或一個符號,被放到了股市裡,由股民們買來買去,而公司的生產經營盈利與否與股民們再也沒有直接的厲害關系,即使贏利了,分紅了,一除權,你的市值還是和沒有分紅一樣;非要扯上關系的話就是,公司如果經營的好,業績突出,那麼會得到股市中大資金的關注,使得股價會上漲,此時我們股民如果持有這個股票就會得利,相反,公司經營一塌糊塗,股票也會下跌,持有的人就會虧損,可見,公司和股民只有間接的關系;
中國的股市只有上漲才能得利,因此,我們買入股票之後如果上漲了我們就會盈利,下跌了我們就會虧損,所以,我們要想炒股賺錢,就必須學會分辨什麼樣的股票會上漲,什麼樣的股票會下跌,至於如何分辨,這是所有股民都在苦苦尋求的一個方法,他不是看幾本書就可以弄懂的,要非常刻苦的學習,加上反反復復的實踐,甚至經過一次或幾次牛熊市的洗禮之後,才能慢慢的悟出其中的奧妙;這裡面真是奧妙無窮啊!!!!機會多多,陷阱多多啊!!!
⑤ 股票買賣規定的時間間隔是多少
我國股市只能做復T+1交易,即今天買入制,等到下一個交易日才能賣出。股票買賣最短交易時間間隔是18個半小時又2秒,當天14點59分59秒買,下個交易日9點30分01秒賣。當然,只要你有多餘的錢,可以隨時買同一隻票,但賣的話就是t+1日。
(5)毛毛股市擴展閱讀
股票(stock)是股份公司發行的所有權憑證,是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。
同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小,取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。
股票是股份公司資本的構成部分,可以轉讓、買賣,是資本市場的主要長期信用工具,但不能要求公司返還其出資。
參考資料網路 股票
⑥ 怎麼全面的分析一支股票
簡單地說:通過分析股 票的財務報表, 計算出該股票的 每股 收益,再根據行業的PE,計算出該股的價格,看看是否計算值比股票現在的價格低或高。 就可以定出是否有價值。
是否值得投資,就要分析這個股票所在的行業是否有前途? 該股在行業的地位?綜合判斷是否值得投資。
巴菲特 曾說過,優秀企業的標准:業務清晰易 懂,業績持續優異,由能力非凡並且為股東著想的管理層來經營的大公司.遵循以上所說的標准,從下而上的去選股,就能找到好股票.
首先,是否為大公司;只需從滬深300中找市值排名前100 的公司即可;
其次,是否業績持續優異;一定要在最近的5-10年內,公司保持連續盈利,剛上市不久的公司不能成為目標,因為業績必須經歷過時間的考驗;
第三,是否業務清晰易懂;必須主業突出,產品簡單,經營專一,市場發展前景廣闊,最好是生產供不應求的產品;
第四,是否從股東的利益出發,為股東著想;查看公司上市以上來送紅股及分紅的紀錄,如果保持了良好的股本擴張能力或分紅能力,或者兩者兼之,那十有八九就是你所需要找的公司;
第五,管理層的能力非凡;這需要從幾個方面來判斷;首先,對所處行業的發展趨勢具有前瞻性及敏銳的判斷力,能夠很好的帶領公司解決或者避開前進中所碰到的困難或陷阱;其次,管理團隊穩定,團結,能夠很好的執行公司所定下的方針政策,達到所定立產業目標;其三,對公司忠誠及有事業心;
以上幾點中,最難的就是第五點,可以從A+H股中或已經實行股權激勵的公司中尋找,因為,A+H股的公司,往往持股結構和公司的治理比較合理;而股權激勵能夠讓管理層與公司的利益趨於一致;