上海機場集團年終獎

Ⅰ 請問有誰知道上海機場安檢月薪多少安檢時機場集團正式員工嗎

勞務工平均月薪2500左右，正式工年薪十幾萬，安檢正式工很少。

Ⅱ 中國各個航空公司的地勤每個月工資待遇怎麼樣

現在，我相信很多朋友都熟悉空姐或機長。事實上，機場里有很多工作人員。他們是地勤人員。地勤人員的工作在很多人眼裡可能是可有可無的，因為他們類似於地鐵安檢或者一些普通的保安，根本不是很重要。

地勤是航空業的地面從業人員的統稱。主要是指向航空公司、機場等相關機構為旅客提供的各種服務，如機樓問詢、電話問詢、廣播、航班信息發布、接聽旅客投訴電話、值機服務、安檢服務、聯檢服務、引導服務、行李服務、候機樓商業服務等。航空管理部門、旅客業務部門、航空貨運部門等等都屬於地勤人員。

地勤的工作內容：

主要工作內容是在機場櫃台辦理旅客報到、檢查證件、行李過磅、座位分配及出票(即為旅客更換登機牌)，在候機室內引導旅客通關候機，登機並作廣播服務，提醒旅客登機及貴賓服務工作或廣播尋找已到未登機的旅客，另外勤務人員還須與空中廚房聯系餐點、失物尋查、旅客申訴等等。地勤人員是航空公司對旅客的第一線員工須有良好的服務態度和耐心。

乘務員負責的地勤人員的工資怎麼樣！

主要航空地勤人員工資待遇

No1：東方航空 四大航空公司之一 薪酬待遇5500 年終獎小於等於8000

No2： 南方航空 也是大企業 薪酬待遇5000 年終獎6000 一年75000左右 做一休二 三班倒

No3： 上海航空 其實東上合並後上航待遇基本沒變 同no1

No4：吉祥航空 民營企業 進民營企業的好處就是轉正速度較快 薪酬待遇5500 年終獎26000

No5 ：春秋航空 民營 轉正快 薪酬待遇6000至10000不等 按提成算年終獎27000

No6： 國航薪酬待遇5000 年終20000 比其他國企航空略勝一籌

No7： 浦東機場 虹橋機場 屬上海機場集團 機場旗下包括很多部門 比如安檢 醫療急救 機電 消防等等 分用工體制 勞務工基本5500 年終獎30000 ，正式工 按工齡職稱8000 ～15000不等 年終獎58000左右 不社招 只特招

以上均為稅後所得。

Ⅲ 上海一般國企的年終獎大概多少

上海建築系統的國企效益一般，大體是小職員一般沒有年終獎，各個部門部長大概要根據年度考核有2-5萬的獎金吧，各分管副經理也是10萬左右，老總就是幾十萬了，國企年終獎都是上級主管部門制定的。我認識個國企一個小分公司的經理助理每個月工資有6000多，年終獎拿30萬，平時每年還有40萬業務招待費可以報銷。
所以有些問題不是相對的，反正小職員什麼也沒有，只有工資，國企高管很實惠的什麼都可以報銷。還可以利用職權賺外快。不要看工資，工資不值幾個錢。

Ⅳ 上海機場集團培訓管理有限公司怎麼樣

簡介：上海機來場集團培訓管理源有限公司成立於2011年04月20日，主要經營范圍為系統內員工培訓，會務禮儀服務，銷售日用百貨，住宿，中型飯店（含熟食鹵味），零售預包裝食品（含冷凍冷藏、不含熟食鹵味）、卷煙、雪茄煙零售等。
法定代表人：陳華
成立時間：2011-04-20
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：310118002615025
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：青浦區滬青平公路6658號

Ⅳ 上海虹橋機場有多少員工待遇怎麼樣

這個問題我回答過，上海機場集團的員工（不包括航空公司的）1200人左右
待遇不等，按級別分，最差的平均每月2600左右，大多是買小城鎮保險的。

Ⅵ 上海機場集團待遇如何

上海機場制
地勤人員 2001-4000元/月
技術支持/維護經理 2001-4000元/月
安檢員 2001-4000元/月
倉庫領班、配載 4001-6000元/月

安檢 2001-4000元/月

Ⅶ 上海年終獎一般企業員工多少算多的

如果是法律崗位是7W例如銀行，如果是警察原來是工資7W年終獎3W多一點不過今年有房屋補貼，是一大筆錢，大約至少15萬起。

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，自2005年1月1日起按以下計稅方法，由扣繳義務人發放時代扣找繳：
1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
2、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金按上述第1條確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅。
3、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算徵收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年終獎發了12000元，當月工資1100元，那麼先補足扣除額500元，然後按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。
【例如：「如果有3100扣稅的利率是31000/12=2583 * 15% * 12-125=4525元】
1.關於年終獎費用入帳時間問題。

如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。

2.關於年終獎金的計稅問題。

根據稅法規定：

——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。

舉例說明。

員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則：

員工A。

1.當月工資薪金應納稅額 = 0
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元
3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元

員工B。

1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 0元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元
3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元

關於補充問題。

對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理：

借：應付工資
貸：現金 或 銀行存款

借：製造費用 等科目
貸：應付工資
（該分錄，也可與工資單費用一起合並處理）你好。

1.關於年終獎費用入帳時間問題。

如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。

2.關於年終獎金的計稅問題。

根據稅法規定：

——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。

舉例說明。

員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則：

員工A。

1.當月工資薪金應納稅額 = 0
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元
3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元

員工B。

1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元
2.年終獎應納稅額
尚未扣完的費用扣除數 = 0元
確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。
應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元
3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元

關於補充問題。

對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理：

借：應付工資
貸：現金 或 銀行存款

借：製造費用 等科目
貸：應付工資
（該分錄，也可與工資單費用一起合並處理）
【參考資料http://ke..com/view/750444.html?wtp=tt#5】

Ⅷ 我是去年12.18來機場上班,今天發年終獎別的同事都是9000左右,我得只有4000差5000多

年終獎是屬於公司制度，勞動法無規定，有疑問可以咨詢公司HR部門相關人員

Ⅸ 上海年終獎一般企業員工多少算多的

要看你工資和你的崗位的
一般年終獎至少是雙薪~
如果你是後勤
如果你的收入在5000以下，那2倍以上就比較多了~
如果你收入比較高，那1。5~2倍左右也算可以了
如果你是核心部門的人
年終獎很可能是工資的好多倍，甚至10倍呢