上海企業年金避險增值好不好

A. 如果企業年金中途不繳了會怎麼樣

沒有什麼特殊的影響，企業年金主要是通過專門的年金管理公司，為企業打理職工的補充養老金本金保值增值的一個金融項目，中途不繳了，也就是本金少一些啦。不會影響未來按時領取

B. 上海市企業年金發展中心怎麼樣

簡介： 上海市企業年金發展中心是上海市勞動和社會保障局下屬的事業單位，負責管理上海市的企業年金。目前其管理的資金量大約在60億元人民幣左右。上海市企業年金發展中心的資產配置主要分兩級：一級資產配置是指上海市企業年金發展中心將全部受託管理的企業年金按比例投資於不同的領域，比如銀行協議存款、委託機構理財、購買國債等；二級資產配置是指機構作為企業年金的資產管理人，在接受上海市企業年金發展中心的委託理財後，按照雙方的協議，再將企業年金投資在資本市場，獲取利潤。目前接受上海市企業年金發展中心委託的機構基本上以券商為主。

C. 請問現在27歲，購買企業年金劃算嗎要到60歲才能領，中途離開公司了對企業年金有些什麼影響

先說劃算與否的問題吧。說實話這個問題挺業余，也有點兒讓人哭笑不得。因為無法預測你們單位企業年金的投資收益率，所以到底最後的投資收益狀況其實也不能准確預測，如果你的「劃算」標準是要投資收益率超過CPI，這個誰都不能保證。只能這么講吧，畢竟企業年金是個人和單位共同繳費的，考慮到企業繳費這一塊的話，參加企業年金計劃，一般來講不至於說比你自己把這部分錢存銀行更差。我自己參加了我們公司的企業年金計劃，個人繳費4%，公司繳費8%。

企業年金屬於養老金三根支柱中的第二根，國內有的單位不多。從提高退休後生活水平的角度出發，參加企業年金，我個人認為還是很有必要的。畢竟國內的社保養老金替代率不高。

1樓的回答不完全准確的。企業年金分三塊，個人繳費部分，企業繳費部分，投資收益。投資收益會按照個人和單位繳費的比例，分配到個人繳費部分和企業繳費部分中。如果是勞動者自己主動辭職離開用人單位，那麼個人繳費部分和相應的投資收益，可以提取現金，但企業繳費部分就拿不到；如果是被辭退，則個人繳費部分和企業繳費部分都可以支取。如果你是主動辭職，且你的下家也有企業年金計劃，那麼你之前的個人繳費部分可以移交給下家的企業年金計劃繼續管理。如果你的下家沒有年金計劃，你又不願意提取現金，可以將個人繳費部分繼續交由原有單位的企業年金計劃繼續管理。

D. 企業年金對企業和職工有什麼好處

對於企業來講主要有三方面的好處： （1）建立企業年金計劃是優化人力資源管理，實施人才戰略的一個重要手段，發起建立企業年金計劃，有助於改善員工薪酬結構，建立有競爭力的薪酬福利體系，有利於留住人才，提高企業的競爭力。改進企業文化，增強企業凝聚力； （2）企業年金的受託經營機構通過各種方式的資金運作，實現企業年金的保值、增值，從而為長期確保企業離退休人員的生活水平提供物質基礎，可以妥善解決員工退休後的生活保障問題； （3）可以享受國家對於企業年金制度給予的政策優惠，利用年金稅收優惠降低企業稅收成本。企業繳費在職工工資總額4%以內的部分可從成本中列支，免交所得稅。考慮到國家對建立企業年金的支持，預期陸續還會有其他的優惠措施出台。 對個人而言，參與企業年金計劃，可以增加退休後的收入水平，有利於增強化解老年經濟風險的能力。

E. 企業年金可以停交嗎

不交沒問題。

企業年金屬於補充養老金，按西方的說法，屬於養老金三根支柱中的第二根。現實中，在中國大陸有企業年金的單位很少，集中在國企和外企中。也就是有年金的企業都是效益和待遇比較好的企業了。

企業建立年金制度，一方面是提高員工的養老待遇，另一方面也是希望保持員工構成的相對穩定。

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如果說每個月交這么點錢對你來說影響不大的，你也想在這家公司長期工作的，那就交；如果你每個月到手工資自己用用還很緊張的，那也可以考慮不交，案例中的XXX就有部分同事選擇先不交的，等後來工資上漲之後才交的年金。

至於怎麼交、交多少最劃算，則需要在考慮個人實際情況的前提下，充分利用稅收優惠額度。總的來說，需要綜合衡量個人投資能力、對現在及未來現金流的需求以及個人收入稅檔等因素。

企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金投資收益。

個人部分是可以有條件全部領取的；但是企業繳納部分是有規定的。

方案中會有「歸屬規則」的條款（如無該項條款，則默認企業幫交部分100%屬於個人所有），在歸屬規則中，可能會有一些限制。

例如：工作5年以下，企業部分不給個人；工作5年-10年，企業部分50%給個人；工作10年以上，企業部分100%給個人等等。只要詢問到單位的歸屬規則，然後把情況往上套就可以了。屬於自己的，都可以帶走。

F. 上海市最近針對年金保險出台一項稅收政策，誰知道是什麼政策,急呀

財政部、人力資源社會保障部和國家稅務總局聯合下發《關於企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》，決定自2014年1月1日起，實施企業年金、職業年金個人所得稅遞延納稅優惠政策。
財政部、人力資源和社會保障部及國家稅務總局6日聯合發出通知，自2014年起實施企業年金、職業年金個人所得稅遞延納稅優惠政策。《通知》規定，對單位和個人不超過規定標準的企業年金或職業年金繳費，准予在個人所得稅前扣除；而對個人從企業年金或職業年金基金取得的投資收益免徵個人所得稅。
《通知》指出，企事業單位在為全體職工繳付的企業年金或職業年金單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。而個人根據規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數4%標准內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。
在個人達到退休年齡時，將對個人實際領取的企業年金或職業年金徵收個人所得稅。《通知》規定，按月領取的年金，將按照「工資、薪金所得」項目適用的稅率，計征個人所得稅。按年或按季領取的年金，將平均分攤計入各月，每月領取額全額按照相應稅率計征所得稅。此外，在超過《通知》規定標准繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應並入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。
財政部表示，此次出台的稅收政策主要基於現行企業年金和職業年金辦法的相關規定，今後將根據企業年金和職業年金辦法修訂情況，對稅收政策作出進一步調整和完善。此外，這次出台的年金政策是依據現行分類個人所得稅制的相關規定，對個人退休後領取的企業年金或職業年金暫按「工資薪金所得」項目征稅。今後實施綜合與分類相結合的個人所得稅制後，對個人退休後領取的企業年金或職業年金則按新稅法的相關規定征稅。

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G. 企業年金設的好嗎！！

2月15日 09:31 企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

企業與工會或者職工代表在集體協商的基礎上，制定企業年金方案，確定企業繳費和職工繳費的規模。這種規模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業繳納的部分計入職工企業年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業年金個人賬戶，通過信託化運作模式由受託人委託具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的企業年金基金也由受託人委託具備資格的託管人負責託管，具備資格的投資管理人進行專業化投資來獲得保值增值。

職工只有在達到國家規定的退休年齡時，才可以從個人賬戶中領取企業年金，領取的方式可以是一次性領取也可以定期領取。職工所在工作單位發生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉移，新單位沒有實行企業年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構繼續管理。

企業年金這種個人賬戶管理、信託化經營的專為養老積累資金的制度安排構成了我國社會養老體系的第二支柱，與基本養老保險的第一支柱，個人自願儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養老體系，發揮著重要的作用。

首先，企業年金為社會成員提供了一種新的養老資金積累方式。為參與企業年金的社會成員提供了一份新的養老支持。一般來說，要保證職工退休後的生活水平能維持在退休前的狀態，各種退休金的替代率需要保持在70%至80%之間的水平,考慮到轉軌時期職工的名義工資與實際收入的巨大差別，現有依據名義工資建立起來的基本養老遠無法滿足職工未來的養老需求，企業年金的建立可以有效彌補這部分養老金缺口。

其次，相對於養老體系中的第一支柱來說，企業年金除了提供了一種新的養老籌資方式，還提供了一種促進社會效率的工具。與社會基本養老的強制性、統一性相比、建立企業年金所遵循的是自願原則，在國家的法律法規允許范圍內，企業和職工完全可以根據公司自身的經濟實力、經濟狀況以及職工的需求建立符合自己需要的企業年金計劃。經濟效益好的企業，企業繳費可以設計的更多些，在職期間服務時間越長，對企業的貢獻越大，所獲得的保障水平也可以設計得更高些。這種不同企業，因人而宜的靈活、自主設計方式可以充分調動企業和職工的積極性，增強對管理層的激勵，提高社會效率。

最後，相對於完全個人自願的第三支柱來說，企業年金又為參與的職工提供了一種更為快速、有效的養老資金積累方式。一般情況下，參與企業年金的成員只有在退休以後才能領取個人賬戶中積累的資金，這種領取的限制相對於個人自願儲蓄及保險安排的第三支柱來說為更能保證養老資金累積的連續性。此外，企業年金基金在繳費、投資運作、收益分配過程中一般會享有各種稅收優惠以。

企業年金這種在促進社會效率的前提下，為職工有效積累養老資金的特點，使其成為我國多支柱養老體系下不可或缺的重要部分。應該看到，以立法形式明確企業年金的地位，既是建設和諧社會的重要手段，也有利於減輕中央為第一支柱所承擔的財政負擔，同時也是發展資本市場的客觀需要。

H. 企業年金是什麼意思說的通俗易懂一些，不要說的太專業。

企業年金主要針對企業，是指根據《企業年金試行辦法》等國家相關政策規定，企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。

(8)上海企業年金避險增值好不好擴展閱讀：

企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8％，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12％，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。

企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

I. 企業年金到底要不要參加

要，但也視情況而定。

企業年金是個人交一部分，企業交一部分。個人繳納不超過工資總額的4%，企業繳納不超過工資總額的8%。而且還可以制定詳細的劃入規劃，如果職工在幾年內沒有離職，企業繳納的年金才可以逐步的完全劃入職工個人賬戶，這樣也有利於保證職工隊伍的穩定性。

對於年輕人由於距離退休太遠，可能儲蓄養老金對於未來養老來說有些遙遠，也有貶值的風險。但是，對於距離退休不足20年甚至15年的中老年人來說，能繳納一份企業年金，對於未來養老保障是有很好的幫助作用的，企業年金這一份福利一定不要放棄。

企業年金注意事項

根據《企業年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）第三條的規定：可以建立企業年金要符合3個條件，即依法參加基本養老保險並履行繳費義務，具有相應的經濟負擔能力，已建立集體協商機制。

需要注意企業年金是在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供的一定程度的退休收入保障的補充性養老金制度，是一種企業行為。

以上內容參考網路-企業年金

J. 請問大家有對企業年金了解的嗎現在上海由那些公司企業年金做得比較好，有聽過長江人壽嗎

是長江養老吧？上海的社保轉制就是他們做的，輪年金市場份額，他們是第一。不過論專業與成熟，應該是平安養老。