上海城投集團人事部總監

1. 人事專員、人事主管、人事經理、人事總監各自的區別在哪裡

看你的網路回答好像你是做人事的啊
人事專員
一般公司都有
一般人事簡單事務性處理
合同保險辦理
人才市場招聘
等等
人事主管
小公司可能就專員跟主管，主管負責整個人力資源工作
大公司有總監的話
人事主管很可能泛指招聘主管/人事主管/訓練主管/考核主管等平級有明確分工之主管
人事經理
如果沒有總監
就是人力資源負責人
極少有公司吧招聘經理/培訓經理等經理也稱人事經理；有總監的話，一般是指從事勞動合同/考勤等人事作業領域的經理，區別於招聘經理/員工關系經理/薪酬經理/考核經理/培訓經理等
人事總監
應該是人力資源負責人了，但大型跨國企業分公司也有人事總監。
我覺得區別主要還是在薪資方面，同一家公司的不同級別才好比較工作差異

2. 公司中有哪些總監

視情況及公司內部職能劃分來定，一般有：
1、人事總監
2、財務總監
3、運營總監
4、企畫總監
5、各個項目總監

3. 城投集團員工是事業編制嗎

城投集團員工不是事業編制，其員工屬於合同工。城市投資公司是城市建設投資公司的簡稱。是中國各大城市的政府投融資平台。它起源於1991年，承擔相應的政府職能。

這些城市投資公司大多沒有盈利能力。屬於事業單位或者國有獨資企業的性質。它們以政府補貼的方式獲取利潤，屬於具有政府性質的特殊市場運行體系。例如，大多數國有企業應該由企業而不是企業來組織，但是大領導應該是公務員，普通員工不應該由企業來組織。

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1991年，上海率先建立城市投資，此後重慶、廣東等省市相繼成立。這段時間的運營模式，政府投融資平台只是一個載體，它沒有資產。當時，城市投資公司主要由財務部和建設委員會共同組建。公司資金和項目資金由財務部劃撥，其餘資金貸給有金融擔保的銀行。

1995年，《國家安全法》頒布後，這種模式難以為繼:融資得不到保障，這些公司沒有自己的資產，債務上升，處境艱難。

2009年3月，央行與銀監會聯合提出:「支持有條件的地方政府建立投融資平台，發行企業債券、中期票據等融資工具，拓寬支持中央政府投資項目的融資渠道。」

同時,為了加強和擴大投資和融資平台,即城市投資公司、各級政府包括公共企事業單位進入城市的資產投資,比如供水公司、公交公司、熱力公司、天然氣公司等,更好的發揮投融資平台的作用。

2010年，國家發改委印發了第號文件。，其中明確規定城市投資企業主要收入的70%來自企業自身，政府補貼只能佔30%。這一法令具有一定的前瞻性，可以防止地方政府財政支出過大，間接導致中央政府的巨額財政赤字。

4. 人事部和財務部的總監，誰的職位比較高

財務部總監位置更高一些，畢竟財務部門主管公司的部門，而且也是非常重要的一個部門，對公司來說也非常重要的意義。

5. 上海城投是什麼單位，做什麼的，管什麼的，誰可以管他們

上海市城市建設投資開發總公司簡介

上海城投成立於1992年，隸屬於市國資委，擁有2家上市公司和23家直屬單位、2萬多名員工，是一家專業從事城市基礎設施投資、建設和運營的國有大型投資企業集團。「十一五」期間，城投總公司累計完成固定資產投資1293億元。信用等級保持為AAA級。
作為政府投融資主體，上海城投積極履行市委、市政府賦予的城市基礎設施投融資建設重任，不斷創新投融資體制機制，迄今累計發行17期188億元企業債、20億元公司債、113億元中期票據、79億元短期融資券、84億元結構性融資產品，並成功引入40億元保險資金和10億美元世行資金用於基礎設施建設，累計盤活存量資產超過350億元。
作為重大項目建設主體，上海城投已完成外灘通道、黃浦江越江橋隧、「申」字型高架路網、中環線、長江隧橋、崇啟通道、虹橋樞紐配套道路、老港四期、江橋垃圾焚燒廠、青草沙水源地、南市水廠改造、白龍港污水廠改擴建、蘇州河綜合整治、松江泗涇保障房等80多項重大工程建設任務及其他2000多項城建項目，正在推進老港再生能源中心、滬翔高速、白龍港污水廠二期、上海中心大廈等重大工程建設。
作為城市安全運營主體，上海城投承擔了「二橋一隧五高速」運行養護、中心城區供水、防汛排水、污水處理和固廢處置、景觀水域保潔等城市運行保障任務及部分郊區區縣集約化供排水、環境服務，為保障城市安全有序運行作出重要貢獻。2011年，實現自來水供應量22.63億立方米，日均供應量619.96萬立方米；污水日均處理量326.12萬立方米，日均輸送量454.3萬立方米，完成COD削減量47.12萬噸，佔全市削減總量的76%；生活垃圾運輸總量360.03萬噸，處理處置量553.23萬噸，工業危廢、醫廢和飛灰處置量6.8萬噸。

「十二五」期間，城投總公司將在市委、市政府的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，積極順應新形勢新要求新變化，緊緊圍繞上海「四個中心」和社會主義現代化國際化大都市建設的大局，以完善城市基礎設施能力、提升服務保障水平為根本目的，以深化改革整合資源、拓展市場提高績效為主要引擎，以建立社會責任管理體系、注重科技和人才開發為主要手段，積極履行政府投融資主體、重大工程建設主體、城市安全運營主體職責，安全、優質、高效完成投資、建設任務，不斷提高城市基礎設施服務保障能力和應急能力，不斷提高市場業務的盈利能力，努力實踐「讓都市生活更美好」的願景，推動公司均衡、持續、健康、主動發展，努力將公司打造成為政府放心、百姓滿意、社會認同、競爭有力，管理架構合理、運行機制順暢、任務完成出色、企業持續發展的大型基礎設施投資建設和運營管理集團。

核心業務
城投路橋主要負責上海市越江設施、快速路網、高速公路等大型市政交通設施投資、建設和運營管理，為構建上海樞紐型、功能性、網路化基礎設施體系作出了重要貢獻。當前，正在推進黃浦江虹梅南路、長江西路越江工程，S6、S26東延伸，嘉閔高架南北延伸段等重大項目建設。
城投水務承擔著上海市中心城區和部分郊區原水與自來水供應、防汛排水和污水處理的職責，擁有1476萬立方米/日原水設施製取能力、827萬立方米/日自來水供應能力、518萬立方米/日污水處理能力，服務全市1300萬人。正在推進白龍港和竹園污泥處理工程、西干線改造工程、污水南線東段完善工程和白龍港污水廠二期、青草沙原水工程南匯支線、徐涇水廠等重大項目建設。
城投環境主要負責城市生活垃圾等固體廢棄物的清運、中轉運輸和處置業務，以及環保項目投資、建設和運營。目前運營和在建項目固廢處理能力達到2.58萬噸／天，總裝機容量約244.5兆瓦；已運營項目實際處理1.31萬噸/天，總裝機容量91.5兆瓦。正在推進老港再生能源利用中心、老港綜合填埋場等重大工程，並積極拓展國內環保市場，在成都、寧波、淮安、深圳、南京等地投資建設了一批生活垃圾焚燒發電、衛生填埋等項目。
城投置業主要負責保障性住房、成片土地開發、舊區改造、歷史風貌保護、超高層建築等項目建設。已成功實施新江灣城整體開發、思南路優秀歷史建築保護項目，建成超過500萬平方米的動遷安置房、重大工程配套商品房、經濟適用房、公共租賃房等保障性住房。「十一五」期間累計投入52億元，建成120萬平方米、約2萬套保障性住房，受惠市民超過6萬。正在推進松江泗涇和洞涇、浦東三林、青浦徐涇保障房建設，新江灣城科技園區（灣谷），上海中心大廈、浦東國際文化產業園等建設。

6. 城投公司有哪些部門

城投公司組成部門：

1、黨委會；

2、董事會；

3、一黨政辦（董事會辦公室）；

4、人力資源部（幹部人事處）；

5、總經理室；

6、項目管理部；

7、內設部門；

8、戰略投資部；

9、一財務部；

10、資產管理部；

11、安全生產部；

12、內審部（風控合規部）

13、科技創新發展部。

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城投公司治理和組織結構

一、股東

陽江市人民政府國有資產監督管理委員會為陽江市恆財城市投資控股有限公司的唯一股東，行使下列職權：

1、決定公司的經營方針和投資計劃；

2、委派和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

3、審議批准董事會的報告；

4、審議批准監事會的報告；

5、審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

6、審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

7、對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

8、對發行公司債券作出決定；

9、對公司的合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決定；

10、修改公司的章程；

11、公司章程規定的其他職權。

二、董事會

公司設董事會，成員5人，其中職工代表2人。董事會成員由股東任命，董事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。董事每屆任期三年，任期屆滿，可以連任。董事會設董事長1名，副董事長2名，由股東從董事會成員中指定。董事會行使下列職權：

1、執行股東的決定，並向股東報告工作；

2、決定公司的經營計劃和投資方案；

3、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

5、制訂公司的增加或減少注冊資本的方案；

6、擬訂公司合並、變更公司形式、解散的方案；

7、決定公司內部管理機構的設置；

8、聘任或者解聘公司財務負責人，決定其報酬事項；

9、制定公司的基本管理制度；

10、編制年終財務報告，並聘請會計師事務所審計。

三、監事會

公司設監事會，設監事5人，其中職工代表2人。監事會成員由股東任命，監事會中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，可以連任。監事會設監事會主席1人，由股東任命。監事會行使下列職權：

1、檢查公司財務；

2、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決定的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

4、向股東提出提案；

5、依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

6、監事可以列席董事會會議。

四、總經理

公司總經理由董事會聘任或解聘。總經理對董事會負責，負責公司日常經營管理工作，行使下列職權：

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東決定；

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

3、擬訂公司內部管理機構設置方案；

4、擬訂公司的基本管理制度；

5、制定公司的具體規章。

7. 人事總監一般薪資是多少

行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
昨天，後台有小夥伴私聊，說小編寫了那麼多好的自考專業，那人力資源管理專業怎麼樣呢？好不好考？就業前景怎麼樣？未來發展怎麼樣？

嗯嗯，這位小夥伴很有眼光，因為人力資源管理專業的確是近來比較火熱的專業。

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；

薪酬經理、招聘經理等在8千元一1.2萬元之間；

在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業，越來越吃香。

接下來，小夥伴們和小編一起來學習有關人力資源管理專業的內容吧。

人力資源管理專業是什麼？

人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。

通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協調公司內部的人員關系，優化辦事流程，提升工作效率和產出。