1. 我是重慶人今年畢業以前在重慶建工工作，辭職後檔案拿在手裡4個多月了 新公司不接收檔案 我的檔案怎麼處理
看一下這個文件你就全知道了.
流動人員人事檔案管理暫行規定
第一章 總則
第一條 為進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴肅性，完善人才流動社會化服務體系，促進人才合理流動，根據《中華人民共和國檔案法》、《幹部檔案工作條例》及有關法律，法規，制定本規定。
第二條 本規定所稱流動人員人事檔案是指：
（一） 辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（二） 與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（三） 待業的大中專畢業生的人事檔案；
（四） 自費出國留學人員的人事檔案；
（五） 外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（六） 外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
（七） 其他流動人員的人事檔案。 第三條 流動人員人事檔案管理遵循"集中統一，歸口管理"的原則，接受同級黨委組織 部門，政府人事行政部門的監督和指導。
第二章 流動人員人事檔案管理機構
第四條 流動人員人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門或政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構（以下簡稱人才流動服務機構），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。
第五條 跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。
第六條 尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
第七條 人才流動服務機構應認真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作，認真做好與流動人員人事檔案管理有關的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國（出境）政審工作，經授權做好相關的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。
第三章 流動人員人事檔案的轉遞
第八條 人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構。轉遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。人才流動服務機構經審核無誤後，及時將檔案轉遞通知單向執退回原單位。人才流動服務機構發現轉來的檔案材料不齊全或不清楚的，應要求原單位補齊或查清楚。
第九條 流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或派專人選取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。
第十條 人才流動服務機構接管流動人員人事檔案，須由流動人員或其現所在單位辦理委託存檔手續。人才流動服務機構應與流動人員或其現所在單位簽訂管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。
第十一條 人才流動服務機構開具的轉檔手續，與機關、國有企事業單位開具的轉檔手續具有相同效力。機關、國有企事業單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續，方可接收流動人員人事檔案。
第四章 流動人員人事檔案的收集、整理與利用
第十二條 人才流動服務機構應加強與流動人員及其現所在工作單位的聯系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員人事檔案的內容。收集的材料，必須經過認真的鑒別。需經單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章後方能歸入檔案。
第十三條 人才流動服務機構應按照幹部檔案整理工作的有關規定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案的內容，不得擅自塗改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。
第十四條 人才流動服務機構應按照《幹部檔案工作條例》中的有關規定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。
（一） 查閱流動人員人事檔案應辦理審批手續。查閱單位應申明查閱理由，管檔單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。
（二） 查閱單位應派中共黨員到人才流動服務機構查閱流動人員人事檔案，對不符合規定條件的，人才流動服務機構可根據實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關情況。
（三） 人才流動服務機構對高級專業技術人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續。
（四） 任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
（五） 查閱檔案必須嚴格遵守保密規定和閱檔規定，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。
第五章 流動人員人事檔案的保管
第十五條 人才流動服務機構應具備管理流動人員人事檔案的物質條件。建立堅固的的防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵質的檔案櫃；經常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施；檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應一室分開。要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實施檔案管理的現代化。 第十六條 建立健全流動人員人事檔案管理的內部規章制度，加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質量。
第十七條 流動人員人事檔案管理應由專人負責。檔案管理人員必須是黨性強、作風正、忠於職守、具有一定的檔案管理專業知識的共產黨員。
第六章 監督與處罰
第十八條 對違反本規定有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關部門進行處理：
（一） 擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人；
（二） 擅自塗改檔案內容或偽造檔案材料的；
（三） 擅自向外公布、泄露檔案內容的；
（四） 在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作中，出現違反本規定行為，造成嚴重後果的。
對前款所列情形負有責任的單位或直接責任者，要視情節輕重，給予批評教育或黨紀、政紀處分：觸犯法律的，要依法追究責任。
第七章 附 則
第十九條 人才流動服務機構管理流動人員人事檔案。應本著"服務為主，適當收費"的原則，按照有關規定收取服務費，但不得以贏利為目的。
第二十條 各省、自治區、直轄市可根據本規定製定實施辦法或工作細則，並報人事部備案。
第二十一條 本規定由人事部負責解釋。
第二十二條 本規定由頒布之日起施行。中共中央組織部、人事部《關於加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發[1988]5號）和《關於進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發[1989]11號）同時廢止
2. 重慶建工交建和城建是不是一家公司
不是，但都是重慶建工的。可能交建好一點，我不太了解城建，我是交建的。
3. 重慶建工集團股份有限公司和重慶交通建設有限責任公司是什麼關系啊
重慶建工集團股份有限公司和重慶交通建設有限責任公司就是建築行業里的合作夥伴，在進行招投標時經常進行互助，同以得到雙互共贏的夥伴，
4. 今天重慶建工股票為什麼停牌
股票有很多可以 選擇做的，停牌股票很正常，建工這次股票停牌，要停多久，現在還不好說，在該公司沒有發布復牌公告之前，只能耐心的等待。
5. 重慶建工集團股份有限公司怎麼樣
簡介：重慶建工集團股份有限公司是西部地區唯一擁有房屋建築、公路工程施工總內承包容雙特級資質的國有大型建築企業集團。下轄全資、控股企業28家，注冊資本金16.33億元，總資產428億元，各類管理及專業技術人才9001人。2012年榮列中國企業500強第229名、中國建築企業第13名、重慶市百強企業第2名、西部建築企業第1名。
法定代表人：魏福生
成立時間：1998-04-21
注冊資本：181450萬人民幣
工商注冊號：500000000001280
企業類型：股份有限公司(上市公司)
公司地址：重慶市兩江新區金開大道1596號
6. 股票重慶建工走勢怎樣
目前處於下降趨勢中，缺乏大機會
7. 有沒有和重慶建工這只股票一樣走勢的股票
1、次新復股差不多都是制這樣的走勢。
2、次新股一字板打開後的走勢，主要與當時的市場環境、個股的質地有關。
3、目前證監會還在加大新股的上市審核速度，之前更有傳聞，證監會准備將上市條件中要求的必須「連續三件盈利」改為「連續兩年盈利」，也就是說，未來一段時間，新股上市的數量還會增多。
4、新股上市增多，次新股的炒作空間也就越來越少。一個很目標的趨勢是，新股上市後的一字板越來越少，去年基本盤子小的新股都能收獲10個以上的一字板，現在很多都達不到了。
5、最近以張家港為代表的次新股龍頭連接跌停，對新次股板塊的炒作人氣打擊很大，以重慶建工為例，這點跌幅算是很溫柔的了，在不跑，往後可能就開始大跌了！（個人看法）
6、本屆證監會的工作方針非常的明顯：拉指數，穩市場，上新股。所以，大家可以看到，與指數關聯性最小的創業板跌得慘不忍睹，而權重的中字頭個股卻漲得風升水起，這並不是什麼價值投資的回歸，而是國嘉隊的傑作。看清楚了這個思路，再去選股，就不會那麼迷茫了！
7、股市有風險，入市須謹慎！歡迎私信交流！！！
8. 重慶建工集團一共有幾建, 其中建三 建四在哪裡都是主城區的嗎 都是國企嗎 待遇如何
重慶建工下屬一共30餘家單位，其中土建類單位有總承包、城建、交建、二建回、三建、四建、七建、八建、九答建、十一建、住宅、市政交通、橋梁、市政一、市政二、工業公司（原五建）
三建在袁家崗、四建在觀音橋
都是國有企業，除工業公司外，都在主城
待遇因單位而異，好的小康，差的溫飽
9. 重慶建工工業公司，以前叫重慶升立建設機械有限公司，是重慶建工下屬子公司，銷售部門，待遇和福利如何
這你就理解錯了撒，重慶建工工業公司前身是重慶建工鋼結構有限公司，是重慶升立建設機械有限公司和建工五建合並在重慶建工鋼結構公司裡面的，重慶升立建設機械有限公司和建工五建都跨跨單位，現在他們合並了也連累了現在的工業公司，建議不要去重慶建工工業公司，沒有發展前途，本人以前就是重慶建工鋼結構有限公司的成員。 你要知道工資：工業公司分了級別的；三級科員大概1150元/月，二級科員大概1300元/月，三級科員大概1500元/月，主辦大概1700元/月，不過你想去搞銷售也就是現在的商務中心部門，沒有意思。
10. 簽重慶建工好還是中建中鐵好
你好，首先感謝你對我的信任。
先說明幾個問題：
1.重慶建工集團是重慶當地的企業，這內種企業有好容多外地駐重慶的企業所沒有的優勢，有可能是個人待遇，或是企業的發展等等~~~舉個例子，在北京，建工集團就是當地企業，去那的一定是能辦戶口，各種保險走北京的等等，還有就是有些工程人家建工就是能接到，有時候中建的都接不到
2、中建好，這個只是片面的問題，中建近幾年開始發展鐵路，這方面當然沒有中鐵好，但是中建好在是500強啊，房建工程還是不錯的，中建下屬8個局，還有中建國際等好多局級單位，中建八個局下屬好多公司，重慶那邊應該有八局中南公司，還不錯，好像是去年開始全回到西南了，以前在北京天津還有呢
3.中鐵，不是說更好，只是鐵路方面肯定是比較專業的，和中建一樣，也是下屬好幾個局，還有下屬公司，誰知道那個好那個不好呢？
重慶建工估計也有外地的工程，就看你想做什麼了，是不是獨生子，修鐵路還是比較苦的，一般都在比較偏僻的地方修高鐵，運氣好分到軌道部分有可能在市內，當然掙錢會相對多一些，但是估計找媳婦是比較難的，你還是自己權衡利弊吧，這3個地方去哪一個都會學到東西，出來也好找工作，還是和家人商量下吧