1. 愛康國賓待遇怎麼樣啊
銷售愛康國賓是TMD最累的，我一個哥門在愛康幹了4個月，說都不是人呆的地方。愛康專國賓的企業文化：客戶至屬上 關愛員工 擁抱變化
客戶至上：，投訴一大堆，團檢客戶，很多投訴的。我想企業HR深有體會， 不看這過節收了愛康的禮品，不然早就換體檢機構了。
關愛員工：對外說不提倡加班，幾乎天天加班，加班時間無底線，並且加班是義務的，連存休都不算。上班8小時讓打150個電話，下班回家找資料，他們公司是數據化管理，表格表姐的一大堆。提成幾乎是行業里最低的。
擁抱變化:就是今天還在上班，明天就把你辭退了，這個經常發生，體檢分院的護士旺季5到12月招不到人，等到淡季1到4月，把大量的護士給辭退，這就是擁抱變化。
特別是在職的時候還把你當人看，辭職的時候，從部門經理總監到人事總監，到最後的大區總經理，你媽沒有一個好臉色的，只能說一群不會做人的傻B，好聚好散，你們說句人話能死嗎，怎麼也給你媽幹了幾個月。
最後我想對大家說：體檢最好是到醫院體檢，醫院還是比較正規和權威的。民營的體檢機構真的不行，無非就是服務好點，那些護士一月工資2000出頭，服務好也不是心甘情願的。
2. 有誰知道愛康國賓的護士月工資是多少啊獎金是多少啊
你還是不要去愛康國賓了，我以前在哪裡做業務代表，累得你喘不過來起來。上班早下班晚。搞得我一天精疲力盡，疲憊不堪。那裡的工資和獎金是不定的，同樣的成績有關系就多一些。很不公平的。
3. #愛康國賓集團#該公司HR不尊重人看不起人，一副高高在上的樣子，三四千的工資很多嗎有啥了不起的
三四千的工作遍地都是，這樣的公司不去也罷 來自職Q用戶：劉女士
他們的HR之前弄丟過員工檔案，算錯過薪資，反正映象不是很好 來自職Q用戶：施先生
4. 蘇州愛康光伏安裝系統有限公司產品質量如何，月薪多少錢，現在工資10k，我能哪15k嗎
主要看你是什麼職位，技術經理和總工級別應該不止15K，如果是質量主管可能會低些。
5. 愛康國賓體檢中心拖欠工資怎麼辦可以投訴嗎
可以向當地勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益，拖欠工資屬於違法行為。
6. #愛康國賓集團#很想問這個公司，約面試是已經有了解到期望薪資這個問題了，明明打不到應聘者的要求為什
愛康自我感覺總是高大上，其實內部亂的一塌糊塗，問題都是出現在高管本身，我建議不要去 來自職Q用戶：匿名用戶
7. 我在廣東愛康太陽能科技有限公司工廠上班請假沒批 後報自離這樣有工資嗎
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
8. 愛康國賓體檢中心護士沒有護士資格證可以應聘么工資待遇如何
你在網上問估計也難得到什麼詳細答案，建議直接投遞簡歷面試了解。版或者條件允許到單位附近轉權轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的看法。不一定適合你。
9. 張家港塘市的愛康光電工資和待遇怎麼樣、知道的麻煩給詳細說說……
這個公司福利待遇挺好的，是上市大公司，我老鄉進去做倉管的，相當於普工，屬於最基層的，一個月到手工資3000多，還有社保和公積金，福利待遇挺好的。情況分享給你，望採納我的回答。
10. 愛康科技普工工資多少
第一個月大概在3500-4000錢元，後面根據情況調整