蕪湖長信科技股份有限公司上市

❶ 蕪湖長信科技股份有限公司地址

奇瑞研究院旁邊，做30路下車後走一小截就到了

❷ 蕪湖長信科技股份有限公司做什麼的

長信科技系2000年4月日成立的中外合資高新技術企業，2006年1月整體變更為蕪湖長信科技股份有限公司，目前公司注冊資本為人民幣9400萬元。長信科技自成立以來一直從事高技術含量和高附加值的電子顯示材料－ITO導電膜玻璃的研發生產經營。經過多年發展，公司擁有六條先進的ITO導電膜玻璃生產線以及配套的切割磨邊和超薄玻璃拋光設備，形成了觸摸屏玻璃、背光源玻璃、ITO導電膜玻璃三大產品系列，具有年產各種類型ITO導電膜玻璃2200萬片的生產能力，產品部分出口，生產規模居國內同行業前列。 長信科技擁有獨立的生產、采購、營銷、技術開發系統，具有較強的技術自主研發能力，建立了嚴格的安全生產體系、質量管理體系和環境管理體系。主導產品由於良好的品質在贏得國內市場的同時，先後進入了韓國三星電子、日本松下、索尼等世界著名企業供貨商范圍。公司生產的「ITO導電膜玻璃」被認定為「安徽省高新技術產品」，TFT-LCD平面背光源玻璃和觸摸屏導電玻璃項目均已被列入安徽省信息產業「十一五規劃」發展重點項目和國家信息產業部產業發展基金項目。 長信科技是安徽省高新技術企業、安徽省先進技術企業和國家級火炬計劃重點高新技術企業，近年來連續榮獲安徽省外商投資技術先進企業、出口創匯和經濟效益「雙優企業」、信用等級AAA企業等諸多榮譽。公司先後通過了ISO9001質量體系認證、14000環境體系認證以及TS16949認證等。

❸ 蕪湖長信科技股份有限公司有回族食堂嗎

蕪湖長信科技股份來有限公司位於自風景秀麗的長江之畔蕪湖經濟技術開發區，正式成立於2000年，佔地面積約330畝，是專注於平板顯示材料的創業板上市公司。公司人數較多，但回族人所所無幾，公司的各個食堂都是個人所承包，所有的全包者都不是回族人，公司沒有專項的回族食堂，回族員工的生活都是自理的。

❹ 蕪湖長信科技股份有限公司是不是國企

我就在長信上班，國企個蛋，上市公司而已

❺ 蕪湖市長信科技股份有限公司辭職報告怎麼寫，辭職是怎麼樣的一個流程

辭職報告基本格式
(一)標題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成,即以「辭職報告」為標題。標題要醒目,字體稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,並在稱呼後加冒號。
(三)正文
正文是報告的主要部分,正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容,開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。
最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求,希望領導解決的問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。
(五)落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

辭職具體流程：
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

❻ 蕪湖長信科技股份有限公司具體做什麼的啊公司集體地址在哪工資待遇怎麼樣啊我應聘的是設備部

樓主你好：
蕪湖長信科技抄股份有限公司系2000年4月成立的中港合資高新技術企業，公司位於安徽省蕪湖市國家級經濟技術開發區，專業從事平板顯示器件中真空薄膜材料的研發、生產、銷售和服務，產品包括液晶顯示器（LCD）用ITO透明導電玻璃、觸摸屏（Touch Panel）用ITO透明導電玻璃和其他平板顯示器件中真空薄膜產品等平板顯示行業上游的關鍵基礎材料。
公交：201路直達長信科技【201路上車一元】
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公司地址：安徽省蕪湖市經濟技術開發區汽經二路以東。

❼ 蕪湖長信科技股份有限公司的企業文化

一、公司徽標
標志框架：該標志是由兩個「T」字造型組成，結合巧妙，具有獨特的視覺形象力和較強的沖擊力，簡潔明快，帶
給人們良好的現代視覺美感。
標志寓意：由長信手寫英文字母「T」字創意構成兩個互動的「T」形，既展示長信產品的視覺形象，又寓意長信科
技是一個合作的高新技術企業，共同攜手，和諧發展，象徵著長信人充滿生機和活力，更表達出勇於開
拓、不斷進取的精神面貌。
TOKEN寓意：
標准色 C:75 M:58 Y:4 K:0
藍色代表天空、海洋、生機、生命力，藍色寓意長信科技無限的生命力和廣闊的發展空間。
二、公司精神
團結、奮斗、務實、創新
團結：眾智之所為，無不成也,人是公司生存和發展之源；
奮斗：奮斗進取是公司發展強盛的路徑；
務實：踏踏實實、實事求是、遵循規律、尊重科學是公司行為的內在要求；
創新：學習、創新、應變是企業立於不敗之地的動力。
三、公司文化
求精求實求新，至理至誠致遠