1. 1.指出科海公司存貨內部控制存在的問題
（1）存在問題有
①由倉庫驗收存貨不符合職責分工的要求；
②驗收後未將驗回收單同時送交答采購部，使采購部不了解實際到貨情況；
③會計人員開具付款憑單後未經領導批准即由出納付款；
④存貨由倉庫保管員一人保管和登記明細賬，屬於不相容職責；
⑤領用單未送財務部，而由倉庫月底報送，很難避免差錯和舞弊；
⑥倉庫與使用部門和財務部門對存貨使用、結余情況未定期核對。
（2）管理建議
①建議由專門的驗收部門進行驗收；
②建議增加一聯驗收單送交采購部；
③建議每張付款憑單由被授權的人員簽字後付款；
④建議由專人登記倉庫的台賬，由財務部門記錄存貨的明細賬；
⑤建議增加一聯領用單送財務部；
⑥建議定期核對。
2. 寫關於存貨內部控制的論文遇到問題了
部控制的論文遇到
原創 幫忙搞定
3. 存貨的內部控制論文的大綱怎麼寫啊
內控啊
4. 急求：存貨的內部控制（有關不相容職務沒有相互分離的會計舞弊案例）！
山東齊魯增塑劑股份有限公司2003年3月12日在銷售增塑劑產品過程中，出現了銷售調撥單及銷售章真實，財務專用章及增值稅發票系偽造的現象，導致被騙貨30噸，案值24萬余元的重大損失。具體手段如下：
1.一陌生客戶隱匿真實情況，到公司銷售公司開具了真實的產品銷售調撥單，使用偽造的財務專用章及增值稅專用發票，私蓋印章，然後到銷售處蓋銷售章，最後到儲運車間提貨，導致事故發生。
2.利用財務部在三樓辦公，銷售公司在一樓營業，儲運發貨在公司後區的劣勢，經過長期預謀，使用假牌照的報廢車作案。騙過了公司財務部收款開發票關、銷售公司對接關、儲存車間發貨核對關、保衛科車輛出入口驗收關、齊魯石化股份公司門衛查證關。以上幾個方面充分反映出了我公司在管理上存在很大的漏洞，亟待堵塞。
案件暴露出的管理漏洞
1.由於業務量大及從未出現類似事故的僥幸心理，主觀麻痹大意，財務部與銷售公司、發貨處、保衛科沒有建立起緊密結合的防範措施和監控網路，存在嚴重漏洞。不能及時溝通，只知道按舊流程辦事。給犯罪分子提供了作案的機會。
2.印鑒管理失控。財務印鑒與銷售印鑒缺少防偽措施，使用掌管存在漏洞，在加蓋印鑒時未能得到有力的監控。
3.未建立發票購入，使用，注銷的登記制度。
4.物流反饋信息系統失靈，對賬不及時。若銷售及財務、發貨能及時對賬，集中辦公，就會及早發現問題，杜絕漏洞。
5.銷售人員及發貨人員增值稅專用發票及印章方面的知識缺乏，缺少鑒別能力，提供了騙術得逞的可能。
6.交接工作不明晰。在交接工作時就存在個別遺留問題，理應責成其限期查明，否則不得離崗。
7.憑證單據檢查工作不力。
8.經過公安部門介入和初步調查，有內部人員預謀合夥作案的嫌疑。
9.發現問題時追查不及時。在事故發生三天後，此事才得到證實。當時，由於人手較少未能對此進行專項清查。
建立內部控制制度堵塞管理中的漏洞
出現被騙巨款24萬元，究其根本原因在於缺乏一套相互牽制的約束機制，使之僥幸得手，猖狂作案。為此，將內控原則運用於銷售業務中，建立完善的內控制度勢在必行。
為使內控能夠充分發揮作用，設計各種控制措施必須遵循以下原則：
職責分工原則
每項經濟業務的處理必須有明確的職責分工。即企業內部必須實行部門責任制和崗位責任制，明確各自的職責范圍和處理業務的許可權、政策界限與紀律規定。
相互牽制原則
其目的在於，利用不相容職務的分離和每項業務由多部門、多人員處理所形成的相互牽制關系，實現內部的自動控制。例如，出納職務與編制銀行余額調節表的職務分離；錢賬分管；賬物分管等等。
憑證制度原則
1.必須設計合適的憑證格式及其傳遞程序，憑證則作為反映業務過程的法律事實。
2.對所有憑證應預先編碼，以防丟失。
3.對所有憑證在入賬裝訂前必須經過嚴格的審核，以保證其賬務處理的正確性、真實性與合規性。
4.為防止個別人乘虛而入，應建立及時溝通制度。
核對檢查原則
銷售開票、財務收款開票、發貨、出口應實行集中辦公。除憑證的審核外，還要對證賬，賬賬、賬表、賬卡、賬實的核對檢查。
內控原則在銷售業務中的具體運用
印鑒管理制度
財務負責人掌管財務印鑒，加蓋時要審查有無審批手續，金額是否正確，用途是否符合規定。不得簽發遠期和空頭支票。應更換防偽印章。
核對往來賬務
財務負責人應指派專人隨時隨地與銷售及發貨核對賬務，及時互通信息，查實原因，調整賬務並催收應收國內（外）賬款。
監督檢查制度
1.督促有關人員及時、全面、正確地進行賬務處理，使收支業務盡早入賬，不得壓單；
2.記賬與出納業務的職責相分離，使記賬的許可權僅限於主管會計，用密碼的方式給予限定；
3.對現金的賬實情況進行經常性和突擊性抽查，查看庫存的現金有無超出限額，有無挪用盈虧情況，保管措施如何。
4.監督移交工作的整個過程，查看移交清單是否完整，對於遺留問題應限期查清，不留後遺症。
嚴格交接手續
1.有關人員調換崗位，須按規定與接替人員辦理交接手續，做到前不清，後不接。
2.離職人員須編制移交清單，列明移交的賬，證、表、公章、資料及有關事項，由監交人簽字認可後方可辦理手續。交接清單一式三份，其中一份存檔。
嚴格發票鑒別制度
具體如：相關人員應熟悉科學的發票鑒別方法，提高他們的發票鑒別能力，豐富他們的發票鑒別手段等。
5. 論文答辯：為何選擇格力電器來分析存貨管理的內容有什麼代表性
打算多少字元？首先要知網論文的基本內容，包括：提出問題、分析問題、解決問題、得出結論這四步。然後確定文章題目，緊接著列框架，最後填充內容。
6. 存貨內部控制的要點
大致有以下：
1、庫存項目號的控制；
2、庫存價值的控制：標准成本、移動加權價格、在製品價格、成品價格；
3、實物盤點和庫存數據准確率；
4、庫存賬齡管控。
具體問題可以詳細分享和討論
7. 企業存貨管理的內部控制 的開題報告 國內外研究動態
我現在也需要存貨內部控制開題報告國內外研究動態，不知道你現在有解了嗎？
8. 公司存貨相關的內容內部控制以下問題:判斷是否存在缺陷,並簡要說明理由
當然有缺陷。抄
1、至少每年年末一次，對存貨進行全盤。將賬面記錄、倉庫記錄與存貨實盤數核對，調整。對盤盈盤虧查明原因報批後，賬面調整至與實際庫存數一致。
2、發出存貨時，必須填發順序編號的發貨單或出庫單，並按單號記錄倉庫記錄和裝訂備查。以保證單據的連續完整性，和對實物發貨記錄的完整性。
9. 怎麼深入了解一家民營公司的存貨內部控制制度
1、完善內部控制環境
①強化管理者的內部控制意識，強化管理者的內控意識及高層的控制職能；
②提高制度執行者的態度和素質；
③加強全體員工道德修養和內部控制制度教育；
④建立與企業性質及規模相適應的管理宗旨、經營方式、組織結構和企業文化等。
2、建立健全存貨內部控制制度
①不相容職務相互分離控制
②存貨采購內部控制
首先，是建立健全存貨采購的計劃、合同的訂立和審批制度。采購材料、商品及其他物資業務必須按計劃申報程序進行，各種職能活動應當指派給不同的部門或職員來完成。應由采購部門根據企業生產經營的計劃和材料請購單編制采購計劃，提出具體的采購計劃，經主管計劃的負責人審核後報主管領導審批。企業采購大宗材料、商品及其他物資，應與供貨單位簽訂合同，以加強雙方責任控制，保證按期、按質、按量發貨。
③存貨領用內部控制
首先，是存貨領用審批內部控制。存貨領用應制定定額，同時經批准才能進行。領用的材料應有工藝部門核定消耗定額，屬於間接費用的消耗、修理用料等，應編制計劃或核定費用定額，生產部門根據計劃、定額填制限額領料單向庫房領料。存貨領用須經部門負責人審批簽字。其次，是存貨發出內部控制。應保證存貨領用無誤，手續齊全。倉庫保管要審核領料單，雙方要檢查數量和質量，並簽字或蓋章。材料發出後，保管人員要按計劃價格標明金額，登記材料卡片，並轉材料記賬員記賬後隨發料匯總表定期送往財務部門。然後，是存貨領用核算內部控制。應保證存貨領用業務記錄真實，領發無誤。要求倉庫保管員發貨後及時登記存貨台帳；財會部門根據材料記賬員的發料匯總表按用途匯總分配，匯總領料單，分攤材料成本差異，分類制證，登記有關賬務。最後，是存貨領用內部稽核。應保證存貨安全，記錄正確。由內部稽核人員審核領料單，核對收發憑證和存貨台帳，檢查收發記錄和結存余額，查看存貨的領用會計核算是否准確。
3、建立建全企業存貨內部審計制度
內部審計是經濟監督的再監督，是內部控制的組成部分之一，是企業改善經營管理，提高經濟效益的自我需要。有些中小企業沒有條件無法單獨設置內部審計機構，可在財會部門設置審計人員，單獨從事內部審計業務。為保證審計人員的獨立性，內審人員應直接對企業最高領導層負責。有些有條件的中小企業單獨設置內部審計機構，但實施的效果仍不理想。因此應該建立健全企業存貨內部審計制度，使之得到有效實施。要確保內部控制制度被切實地執行且執行的效果良好，內部控制過程就必須被施以恰當的監督，通過監督活動在必要時對其加以修正。企業應當重視內部控制的監督檢查工作，建立和完善內部審計監督體系，並由專門機構或者指定專門人員具體負責內部控制執行情況的監督檢查。同時，為確保內部審計監督作用的發揮，促進內部控制的嚴格執行，必須加強對內部審計機構和人員的管理，提高審計人員的素質，並賦予他們一定的獨立許可權，以確保審計的獨立性、客觀性。良好的內部控制制度應包括獨立於企業其他部門的內部審計制度，內審部門負責審查各項內部控制制度的執行情況，並將審查結果向企業董事會或最高管理當局報告。內部審計工作越仔細，內部控制制度越健全，企業就越能有效地實現預期的控制目標。
4、加強全體員工培訓，提高存貨內部控制行為主體素質
中小企業員工整體素質較低，中小企業員工大多數是靠人情關系進入企業，員工和管理者之間多半是親戚或者朋友關系，這使得企業的內部控制被綁住了手腳嚴重影響了內部控制的有效實施。因此，企業應要打破任人唯親的人才管理模式，大膽選用德才兼備的員工充實存貨內部控制的關鍵崗位，形成育人、用人、留人的現代人力資源管理機制。而且還應結合自身實際，建立切實可行的員工培訓機制，只有當企業中的每一個員工目標明確，觀念趨同，內部控制才能更有實效。企業應定期對員工進行內控知識的教育，使每一個員工都有企業再小都應在內部控制制度的約束下開展經營活動的觀念；使每一個企業員工都要有內部控制制度的概念和意識，知道自己的一舉一動都要受到內部控制制度的牽制和約束。只有將內部控制制度作為企業發展的一劑良葯在中小型企業內深入人心，建立起良好的內控執行環境，才能使廣大中小企業在內控的保護下健康、茁壯成長。
5、強化監督，增強內控意識
企業有效的內部控制制度能否起到它應有作用，關鍵要加強監督，督促實施。一是定期組織員工學習各種內控制度，通過查漏洞，定措施，促使廣大員工在自覺參與中強化內控制度觀念。二是嚴格落實各項內控制度，對違反規定的行為進行嚴肅處理。三是企業管理層要以身作則，積極參與，真正把內控制度落到實處。只有這樣，才有利於監督企業設計、實施內部控制體系，及時發現內部控制的疏漏，並逐步加以改革和完善。