1. 恆瑞醫葯轉送股當天派送的股什麼時候到賬
【2015-06-09】
恆瑞醫葯：2014年度利潤分配及資本內公積轉增股本實施公告
本次利潤分配方案為：以分紅容派息登記日股本為基數，向全體股東按每10股派送現金1元（含稅），每10股送紅股2股，每10股資本公積轉增1股。本次利潤分配後，尚余未分配利潤結轉以後年度分配。
（4）對於其他機構投資者，公司將不代扣代繳企業所得稅，由納稅人自行繳納。
股權登記日：2015年6月12日
除權除息日：2015年6月15日
新增無限售條件流通股份上市日:2015年6月16日
現金紅利發放日:2015年6月15日
2. 江蘇恆瑞醫葯股份有限公司是國企么公司待遇好么
我是應屆生進入恆瑞，在恆瑞做了兩年，有了更好的機會，現在外企就職。
對於恆瑞，十分感謝，雖然也經歷過很多不公，見到很多知友所經歷的狗血劇情。但每個企業都有自己的優劣勢，關鍵評估自己，自己更合適哪種企業風格（當然，有了經驗和選擇之後才有資格）。
我就來羅列一下恆瑞和其他企業對比的優缺點。
恆瑞的優點：
1、國內大國企，制度比小企業完善，財務、社保等等都很規范，這點真的別杠，很多人離職扣錢，大多是市場問題，風險金被扣掉。
2、老國企的延續，穩定性高。人員相對穩定，和領導關系好，個人能力不太重要，是可以混一混的或者說慢慢成長。公司不會因為你能力不足而幹掉你，而是你人不行或者處關系不好而幹掉你。恆瑞是願意培養一個人的，而外企只是抓現成的人用。
3、恆瑞的老員工很實在。很多連雲港老領導老員工，非常義氣，對年輕人是非常願意擔任起老大哥的，你有什麼事，他們都會幫助，完事請喝喝酒。特別中國社會，特別有人情味。當然不排除個別人，我這里說的是大多數。外企幾乎沒有人情味。
4、賺錢容易。當在恆瑞沉澱下來，你會發現，很多賺錢之路。很多老員工一年百萬的不少。即使如今改革之後，在恆瑞一年賺20-30w，難度遠遠小於外企。
恆瑞的缺點：
1、官本位思想。恆瑞的管理層，叫領導；外企管理層，叫老闆。領導是臣服關系、老闆是合作關系。外企一個團隊出門，老闆如兄弟班的平等；國企一個團隊出門，領導如皇帝一樣，眾星捧月。
2、恆瑞雖然制度相對規范，但和外企比不了，因為在恆瑞你的前途領導說了算，外企雖然也是老闆最重要，但有很多第三方部門約束，說白了，外企不敢亂來，而恆瑞敢。
3、有局限性，福利不如外企。時至今日，很多地方社保還交在連雲港，導致很多年輕人買房、公積金都用不了。但現在已經越來越好了，很多地方都有分公司。
4、裙帶關系嚴重。干久了你發現，混的好的，都是有關系的，連雲港整個大社會，遍布在全國。這就導致，很多晉升和資源分配的不公平性。讓非連雲港人，要付出幾倍的努力。我在恆瑞時候的大區經理，是西北人，年輕時候，苦學連雲港話，才融入他們的群里。
感謝恆瑞讓我進入這個行業；
感謝恆瑞的老領導，當初對我的幫助。每年春節後，我都會拎酒去看望下老人家
感謝恆瑞當初的老大哥們，和你們一起的那幾年，也是我初入職場的快樂時光。