重百新世紀集團混改

❶ 重慶百貨混改會買斷工齡嗎

有可能，畢竟員工安置問題是所有混改的重中之重，各個地方政府也紛紛對員工安置出台管理辦法，許多地方性法規在地方關於國企改制的規定中進一步繼承、弘揚中央精神，確立了民主程序在國企員工安置中的重要地位。例如，上海市總工會在《關於進一步堅持和完善國有企業改制工作民主程序的若干意見》（滬工總民［2004］88號）中提出「依法規范和履行企業改制的民主程序」的要求，根據滬工總民［2004］88號文，「改制方案必須提交職工代表大會審議，充分聽取職工代表意見。其中，凡涉及到勞動合同的變更、職工安置分流、解除勞動合同經濟補償等職工安置方案需經企業領導班子集體討論，並聽取職工代表的意見後，按規定提交職工代表大會審議通過。」
而成都市總工會、成都市國有資產監督管理委員會、成都市勞動和社會保障局聯合發布的《關於在國有企業改制中進一步堅持和完善民主程序的意見》（川工發[2005] 95號）和哈爾濱市《深化市屬國有企業改革調整職工勞動關系實施辦法》等地方性法規中也不乏此類規定。

在人員安置方面，《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規未針對國有企業作出特別規定，因此，許多國有企業乃至專業律師在為國企制定人員安置方案時簡單地套用勞動法律對人員安置的一般性規定，忽略了國家對國有企業員工分流、安置的特殊規定，為國企人員安置項目的合法有效開展埋下了風險隱患。

買斷工齡是可行辦法，化解過剩產能是推進供給結構性改革的首要任務，而其中員工安置問題又是化解過剩產能工作中的關鍵環節，這不僅涉及國有企業結構的優化升級，還關繫到千萬職工的切身利益和社會和諧。在人員安置的推進過程中，國有企業應當嚴格遵守勞動法律和國有企業政策的規定，注重履行民主程序，保障員工的知情權，既要保證員工利益不受損害，又要嚴防國有資產的流失。同時，國有企業還應保持與政府部門密切配合，保障人員安置的平穩有效推進。

實際混改中還有一種方式，是民企通過找國企代持掛靠，成為一至五級國企，如需要再深入探討可以私我。

❷ 重百商社混改員工怎麼安置

做好老幹部工作對順利推進國企混改至關重要。國資系統老幹部活動中心作為混改工作中非國有控股企業離休幹部的接管主體，面臨繁重的工作任務。目前看，亟待解決四...