上市公司總裁張建國

❶ 有了解中聯重科的嗎 請進來看下 謝謝啦

長沙中聯重工科技發展股份有限公司創建於1992年，是在原長沙建設機械研究院基礎上孵化出來的新型高科技上市公司，中國工程機械裝備製造龍頭企業，全國首批103家創新型試點企業之一。公司注冊資本19.71億元，主要從事建築工程、能源工程、交通工程等國家重點基礎設施建設工程所需重大高新技術裝備的研發製造，其混凝土機械產銷量居全球市場第一，中大型塔式起重機市場佔有率居全國第1，環衛機械市場佔有率居全國第1，工程起重機市場佔有率全國第2位，而且，是全球產業鏈最為齊全的工程機械企業[1]。在中國機械工業企業管理協會主辦的2009年中國機械500強評選中，中聯重科排在第34位，比2008年上升了6位，位列湖南省機械企業第一[2]。2008年公司年產值、銷售收入達到243億元，員工20000多人。
最新財務指標
主要指標(元) 10-06-30 每股收益 1.1767 每股凈資產 7.3321 每股資本公積金 2.6451 每股未分配利潤 3.2811 凈資產收益率(%) 15.2400
生產經營基地
中聯重科在國內的生產經營基地跨湖南長沙、常德、益陽、上海、陝西以及義大利米蘭等地，現已形成十一大產業園區：中聯科技園、麓谷工業園、泉塘工業園、常德灌溪工業園、望城工業園、益陽沅江工業園、上海松江工業園、陝西華陰工業園、義大利CIFA工業園等，總面積近300萬平方米。擁有國際一流的超大型鋼結構廠房、現代化的加工設備和自動化生產線，擁有覆蓋全國、延伸海外的完備的銷售網路，強大的服務體系。公司質量、環境和職業健康安全一體化管理體系獲得德國萊茵TÜV認證，在國內建築機械行業率先按照歐盟標准推行產品CE認證，並獲得俄羅斯GOST認證、韓國安全認證。
增長速度
中聯重科自成立以來以每年平均60%以上的增長速度發展，生產具有完全自主知識產權的13大系列、450多個品種的主導產品、產品類別超過同行業任何一家國際知名企業，「中聯」商標被認定「中國馳名商標」，多個系列產品獲為中國免檢產品、中國名牌產品稱號，暢銷包含港澳地區的國內市場，並遠銷海外，深受用戶青睞。中聯重科在2008年全球工程機械排名第17位；全國工程機械行業利潤排名第一位，上海、深圳上市公司綜合績效排名前列；進入「中國企業500強」，「中國機械工業50強」；連續多年被評為「最具成長性」企業、最具影響力企業、全國用戶滿意企業；被評為中國機械工業現代化管理進步示範企業；獲得全國五一勞動獎狀、中國自主創新能力十強、中國最具影響力品牌等獎項和榮譽。
技術
中聯重科繼承了長沙建設機械研究院的技術優勢，建有國家級技術中心，是中國工程機械協會8個專業分會會長及秘書長單位，混凝土機械標准化分技術委員會秘書處單位。科研和技術攻關力量十分雄厚，設計、試驗手段先進。先後完成重大科研課題670多項，負責制（修）訂國家行業標准300多項，目前是187項有效標準的制、修訂歸口單位，行業技術覆蓋率75%以上。中聯重科先後完成了90多項國家「九五」、「十五」、 「863」等國家重大裝備開發、科技攻關課題和專項，被科技部確定為「十一五」三項國家科技支撐計劃的承擔單位。是國際標准化組織ISO投票P成員單位(ParticipatingMember)，每年銷售收入的40%左右來自於新品開發。
產品系列
全球經濟一體化的趨勢下，中聯重科以產品系列分類，形成混凝土機械、工程起重機械、城市環衛機械、建築起重機械、路面施工養護機械、基礎施工機械、土方機械、專用車輛、液壓元器件、工程機械薄板覆蓋件、消防設備、電梯產品、專用車橋等多個專業分、子公司，正在構建一個國際工程機械的精品集合，打造一個國際化的工程機械產業集群。
成就
中聯重科由「科技產業化」到「產業科技化」的發展思路和模式，被國家科技部兩任部長朱麗蘭、徐冠華評價為：科研院所改革的成功樣板，國有企業改革的成功典範，為傳統產業領域院所和企業的改革提供了新的成功經驗和深刻啟示。
編輯本段發展簡史
1992 年 9 月 28 日，中聯重科的前身——長沙中聯建設機械產業公司成立。 2000 年，中聯重工科技發展股份有限公司（中聯重科，代碼 000157 ） A 股股票在深交所隆重上市。 2001 年，中聯重科正式收購英國保路捷公司，這是中國入世後國內企業首次成功並購國際知名企業。 2002 年，中聯重科承債式收購湖南機床廠，由此開啟企業間重組並購的「中聯模式」。 2003 年，長沙建機院、中聯重科、浦沅集團、浦沅工程機械有限公司實現四方重組並購。行業內兩大強勢品牌——「中聯」、「浦沅」攜手並進，融合發展。 2004 年，中聯重科入選深證 100 指數成份股。 同年7月，中聯重科以 30.54 億元的品牌價值名列「中國 500 最具價值品牌」排行榜第 200 位。 2007年3月，中聯重科出資4億多元，採取一攬子收購模式，把一直在上市公司體外循環的土地、設備、建築物、長沙市商業銀行股權和中旺實業、中宸鋼品製造工程、特力液壓經營性資產、常德武陵結構廠、浦沅工程機械總廠上海分廠、浦沅集團專用車輛分公司等經營性資產，納入麾下，實現集團整體上市。 2008年3月，中聯重科重組並購陝西新黃工，標志著公司正式進軍土方機械產品領域。 2008年04月，中聯重科將湖南汽車車橋廠改制重組為公司控股子公司。 2008年6月，中聯重科攜手弘毅投資、高盛公司和曼達林基金，以1.626億歐元，收購世界三大混凝土機械製造商之一義大利CIFA公司60％的股權，弘毅投資、高盛公司和曼達林基金出資1.084億歐元，佔CIFA另外40%的股權[3]。 中聯重科2009年度業績預告公告。2009年度，受益於市場需求增加，主營產品協同效應顯著，公司銷售收入較2008年同期有較大幅度提升，凈利潤達到23.55億元～26.68億元，同比增長50%～70%，基本每股收益約1.40元～1.59元，同比增長約35.92%～54.37%（基本每股收益2008年按總股本152,100萬股計算，2009年按總股本167,310萬股計算）。 2月5日，從長沙高新區2010年經濟工作暨2009年度企業總結表彰大會上傳來喜訊，中聯重科獲「稅收先進企業、發明專利實施獎、自主品牌獎、企業標准化獎、國家級技術創新平台獎、優秀青年人才引進工作先進單位」等6個獎項；詹純新董事長榮獲「自主創新效益貢獻獎」；王春陽、萬鈞、何文進等公司高管榮獲「優秀企業家」，何文進同時榮獲「優秀海外高層次人才」；劉志軍、銀友國、曾楊等獲「優秀科技人才」榮譽。 據悉，長沙高新區「一區四園」2009年共完成技工貿總收入1500億元，其中嶽麓山高科技園完成總收入752億元，均增長20%。以中聯重科為核心的工程機械產業集群強勁發展，有效帶動了高新區產值的快速增長。 2010年2月，中聯重科面向包括中國建銀投資有限責任公司、弘毅投資產業一期基金在內的9名股東非公開發行2.98億股，發行價為18.70元/股，募集資金總額55.7億元，公司總股本增加為19.71億股[4]。
編輯本段品牌核心理念
思想構築未來
2009年4月10日，中聯重科正式推出公司品牌核心理念——「思想構築未來」。同時由著名導演孫周圍繞這一核心理念執導的中聯重科電視廣告片將於4月11日起在鳳凰衛視中文台每周六上午10：05-10：55、周日21：40-22：30的《我的中國心》欄目具名播出。
不張揚的企業形象
運營穩健的中聯重科，在公眾面前始終保持著不張揚的企業形象，在品牌傳播方面更是尤顯低調、內斂。經濟危機肆虐、行業景氣度尚未觸底回升，中聯重科逆勢推出全新的包裝形象，對「思想構築未來」的解讀，一時吸引了公眾關注的目光。
編輯本段國際化
CIFA供應鏈中國基地建成投產
2009年12月17日下午，CIFA供應鏈中國基地在中聯重科麓谷工業園正式建成投產。CIFA將其80年經驗的供應鏈體系根植於中國，「原汁原味」的歐洲品質混凝土機械產品將有更多的機會投身於高速發展的中國基礎設施建設，此舉標志著中聯重科繼收購義大利CIFA實施國際化戰略以來，雙方協同整合再結碩果，中聯重科國際化進程再邁堅實一步。
全面優化CIFA的全球供應鏈體系
經統計，2009年以來，中國工程機械市場已超過全球市場的35%，產能也已佔據了世界的25%以上，但關鍵零部件的發展滯後制約著我國工程機械行業向強國行列邁進。中聯重科高級總裁、混凝土機械國際公司總經理張建國先生表示，作為全球工程機械一流品牌的義大利CIFA，擁有行業領先的技術水平及製造工藝，CIFA中國基地的建立，將全面優化CIFA的全球供應鏈體系，降低全球采購與運營成本，提升CIFA產品的全球競爭能力，並實現CIFA先進工藝製造技術向中國的輸出。CIFA中國基地將移植CIFA在歐洲的全套生產工藝，完全按照CIFA的質量標准進行零部件的試制、生產、檢測，並在中國范圍內甄選優秀的供應商合作，實現CIFA零部件的中國化製造。在此基礎上，一方面，實現CIFA產品的中國生產，提高CIFA產品在中國市場的性價比；另一方面，將中國製造的零部件融入CIFA的全球供應鏈體系，大幅提升客戶價值。
價值
在CIFA供應鏈中國基地投產儀式現場，CIFA研發技術總監DavideCipolla對CIFA中國基地進行了詳細的實地講解。中聯重科麓谷園區內的CIFA基地將由義大利團隊直接管理，沿用整套CIFA義大利工廠管理模式，在對歐洲供應零部件的同時，對CIFA產品進行適應性提升，以更進一步滿足中國市場高端用戶的個性化需求，並為中國市場用戶提供最為專業的檢測、維修以及便捷的配件支持。中聯重科強大的售後服務平台也將為CIFA國內用戶創造更大附加價值。 Davide還表示，未來，中國基地製造的零部件，將在義大利本土工廠組裝，以滿足歐洲及全球市場，從而實現全球范圍內的市場資源整合、優勢互補。 同時，中聯重科將以CIFA供應鏈作為模板與標准，消化吸收來自歐洲的先進的研發、製造、管理經驗，逐步向中聯重科產品鏈滲透、延伸，著力提升自身產品技術及製造裝配工藝水平，最終實現中聯重科的跨越式提升。 據了解，中聯重科與CIFA協同效應顯著，在全球經濟低迷的2009年，CIFA仍然取得了令人振奮的業績，主要指標遠遠超過國際同行。中聯重科混凝土機械國際公司副總經理StefanoMarcon先生指出，此次CIFA供應鏈中國基地順利投產，是雙方更深層次的融合與協同。CIFA產品也將藉助這個平台，全面服務於中國的施工與建設，中國客戶能夠全無後顧之憂地享受CIFA高端產品所帶來的快樂和價值，真正體驗與世界零距離的高端品質和服務。
編輯本段技術創新
作為從國家科研院所改制而來的企業，中聯重科力求在制約公司和行業技術發展的難題上獲得突破，探索和引領新技術在工程機械上的應用。通過持續不斷的技術創新，公司平均每3天就有一項新產品誕生，年申請專利200多項。
代表性新產品
2009年4月成功研發出國內首台六節臂50米泵車，之後又相繼研發出52米、54米、56米六節臂泵車，創造了國內臂架最齊全的六節臂系列泵車[5]。
所獲榮譽
近年來，公司因技術創新方面所取得的成果，獲得如下榮譽： 1、2009年12月3日，中聯重科被國家知識產權局確定為第四批全國企事業知識產權試點單位。 2、2009年11月7日，在天津召開的第三屆中國產學研合作（濱海）高峰論壇暨2009中國產學研合作促進會年會上，中聯重科榮獲首屆「中國產學研合作創新獎」。 3、在2009 年9 月21 日至23日在北京舉辦的2009年度國際電工委員會機械安全電工方面技術委員會IEC/TC44 年會上，中聯重科代表中國代表團向大會提交了《混凝土機械電控系統安全》國際標准提案並獲得採納，這標志著我國工業機械電氣系統國際標准化工作取得歷史性突破。
編輯本段企業遠景——打造國際化的工程機械產業集群
信心
在經濟全球化浪潮撲面而來的 21世紀，中聯重科通過技術、市場和資本的紐帶，聯結行業內骨幹企業，整合資源、優化配置，大規模、高起點地推進和振興中國機械裝備行業的科技進步。積極培育以高新技術為優勢特徵的核心競爭能力，全面改造傳統工程機械產業，全面提升中國工程機械行業的整體實力，最終形成中國工程機械行業的龍頭企業、強勢品牌。
國際合作
同時，通過國際合作，實現企業技術、市場和資本與國際先進水平的全面接軌，建設具有國際競爭力的世界級企業，不僅總量進入全球前5的位置，而且，50%以上的產品和銷售均是非中國市場。

❷ 制琴師張建國怎麼百度查不到呢

你記錯了吧，我從小到大聽到好多張建國的故事，就是沒有一個說的是制琴師，有張建國是中華英才總裁，還有個是油畫家，還有個吉他演奏家

❸ 交通銀行的企業榮譽

2006年1月，交通銀行獲「2005年度扶貧中國行慈善明星企業（單位）」榮譽稱號。
2006年1月，交通銀行榮獲「中國十大影響力品牌」、「中國金融業最具影響力品牌」、「中國品牌建設十大傑出企業」。張建國行長榮獲「中國品牌建設十大傑出企業家」，交通銀行是唯一一家入選「中國十大影響力品牌」、「中國品牌建設十大傑出企業」的銀行。
2006年2月，「2005年度財經風雲榜」活動中，交通銀行榮獲「2005年度優質服務銀行」稱號。
2006年3月，第二屆（2005年度）中國商業創新大獎評選活動，交通銀行再次蟬聯「金融創新獎」，並榮獲「服務創新獎」。成為唯一獲獎的銀行和唯一摘得兩個獎項的企業。
2006年3月，國內權威雜志《銀行家》在其最新研究報告「2005-2006年度中國商業銀行競爭力排名」，客觀評價和分析當下中國銀行業的競爭態勢，分析具體競爭力的強弱，研究結果表明，交通銀行憑借驕人的財務業績名列13家國有和股份制商業銀行「財務評價排名」榜首，「核心競爭力排名」位列第二；與2004年的排名結果相比，實現了較大的提升。
2006年3月， 由中國金融網、搜狐財經和CCTV經濟頻道聯合主辦的「2006中國金融形勢分析、預測與展望專家年會暨2005中國金融年度人物頒獎典禮」3月18日在北京舉行，蔣超良董事長當選「2005中國金融年度人物」，張建國行長當選「2005中國銀行業年度人物」。2006年5月，《亞洲貨幣》「亞太地區結構型產品排名」中，交通銀行被評為「中國地區最佳結構貨幣產品供應商」。這些評選都是由亞太地區大型的機構投資者和企業投票得出的。
2006年5月，《金融亞洲》主辦的中國最佳管理公司投票選舉揭曉，於亞利首席財務官榮獲「最佳CFO」排名第一。同時，交通銀行還榮登「最佳管理公司」、「最佳公司治理」、「最佳投資者關系」獎項排名。
2006年7月，由中國互聯網協會發起主辦，人民網、新華網、新浪網等媒體協辦的「2006中國網友喜愛的品牌調查活動」日前揭曉，交通銀行榮膺「2006中國網友喜愛的十大名牌。百年品牌」，同時還獲選「2006中國網友喜愛的金融行業十佳品牌」。
2007年1月， ―由《理財周刊》、第一理財網、北京青年報聯合舉辦的「2006年度理財產品評選」活動揭曉，交通銀行「太平洋卡」榮獲「2006年度信用卡金獎」、「得利寶」系列人民幣理財產品榮獲「2006年度人民幣理財產品最具創新獎」。―由和訊網主辦的「2006年度財經風雲榜」揭曉：交通銀行榮獲「2006年度中國銀行業傑出服務獎」、交通銀行電子銀行「手機動態密碼」榮獲「2006年度中國銀行傑出創新獎」、交通銀行「金融快線」榮獲「2006年度中國銀行業傑出營銷獎」。
由國際會計師公會香港分會和大福證券集團聯合舉辦的「2006年度十大我最喜愛香港上市企業及投資調查」中，交通銀行榮獲「2006年度十大我最喜愛香港上市企業」。
由人民日報社市場部、中國聯合商報社、購物導報社、品牌雜志社等單位舉辦的網民推選「第三屆（2006）中國十大影響力品牌」活動揭曉，交通銀行榮獲「第三屆（2006年度）中國十大影響力品牌」、蔣超良董事長榮獲「第三屆（2006年度）中國品牌建設實踐創新貢獻獎」、李軍行長榮獲「第三屆（2006年度）中國品牌建設十大傑出企業家」。
2007年8月，交通銀行在「全國性商業銀行核心競爭力排名」中與工商銀行並列第三，在「全國性商業銀行財務評價」中排名第二。同時交通銀行還獲得「最佳公司治理銀行」和「最佳管理創新銀行」兩個單項獎。此次評獎交通銀行共獲四個獎項，在所有參評銀行中獲獎數量最多。
2007年11月，由中國政策科學研究會等22家中央和國家部委研究機構主辦的首屆「中國和諧社會建設先進單位和先進個人」評選活動日前揭曉，交通銀行被評選為「全國和諧社會建設十佳先進單位」，蔣超良董事長被評選為「全國和諧社會建設十佳傑出企業領導人」。
2007年11月24日，在「21世紀亞洲金融年會暨2007年亞洲銀行競爭力排名」中，交通銀行榮獲「最佳財富管理獎」。該獎項由21世紀經濟報道聯合香港中文大學工商學院及中國人民銀行研究生部共同發布。
2008年1月20日，在由和訊網舉辦的2007財經風雲榜評選活動中，交通銀行榮膺「2007年度中國銀行業傑出服務獎」、「2007年度中國銀行業傑出營銷獎」、「2007年度中國網上 銀行測評：最佳用戶感受獎」等三個獎項。
2008年1月20日，由中國主流媒體理財聯盟舉辦的「2007年度中國理財總評榜」在北京揭曉，交通銀行獲得「2007年度最佳服務銀行」獎項，劉翔VISA信用卡（卡通版）獲得2007年度中國最具創新的銀行信用卡獎項。
2008年1月24日，由品牌雜志社、人民日報市場報、人民網等多家媒體主辦的年度品牌評選結果揭曉，交通銀行榮獲「2007年中國十大影響力品牌」，交通銀行已連續四年獲得該項榮譽。
2013年榮獲中國品牌價值研究院、中央國情調查委員會、焦點中國網聯合發布的2013年度中國品牌500強。 2006年6月，世界品牌實驗室發布了2006年「中國500最具價值品牌」排行榜。交通銀行品牌價值302.63億元，比2005年增加89.16億元，增幅為41.8%；品牌價值位列總排行榜第19位、銀行類品牌榜第1位，較2005年分別上升8位和3位。
2006年7月，交通銀行榮獲《歐洲貨幣》2006年度「中國最佳銀行」稱號
2006年7月，英國《銀行家》雜志公布了世界1000家銀行最新排名和綜合數據，按照一級資本排序，交通銀行排第65位，相比2005年的第105位有較大幅度地提升，資產排名也從2005年的第89位上升到第73位。
2006年9月，《商業周刊》評出了2006年度「《商業周刊》亞洲50強」企業，中國共有17家企業上榜，其中大陸5家，交通銀行排名第44位，也是唯一上榜的中國金融機構。
2006年12月，由世界經理人周刊、華爾街電訊網和世界品牌實驗室聯合主辦的世界經理人年會於2006年12月21日在香港舉行，會上公布了由世界品牌實驗室（WBL）舉辦的2006年第三屆《Brand China品牌中國》大型調查的調查結果，交通銀行再次蟬聯「中國品牌年度大獎（No .1）」（銀行類），同時榮獲2006年「中國最具影響力品牌」（TOP 10）（銀行類）排名第二（第一是工商銀行），並獲得2006年「中國十大誠信品牌」。
2007年2月，交通銀行榮獲2007年度《財資》3A級銀行資金交易業務獎項――中國地區最佳次託管行稱號。
2007年4月，交通銀行榮獲《財資》2007年度中國「最佳公司治理」獎，位列該獎第2名。
2007年6月，世界品牌實驗室發布了2007年度《中國500最具價值品牌》排行榜。交通銀行品牌價值較2006年增加64.65億元，達到367.28億元，在總排行榜中位列第20（工商銀行排名第2，中國銀行排名第15），在銀行類品牌中排名第3。
2007年12月4日，「環球金融」發布由其編輯評選的中國最佳銀行和公司，交通銀行被評選為「中國本土最佳中小企業融資銀行」。
2007年12月，由世界品牌實驗室和世界經理人周刊舉辦的2007年世界經理人年會――從「中國製造」走向「中國品牌」在香港舉行，公布了由世界品牌實驗室的調查結果。交通銀行再次蟬聯銀行類「中國品牌年度大獎(No.1)」，這是交通銀行連續第三年獲得這一殊榮。同時榮獲2007年銀行類「中國最具影響力品牌」(TOP10)排名第二，太平洋卡獲得2007年「中國最值得信賴的十佳銀行卡排行榜」第二名，我行財富管理還獲得2007年「中國最值得信賴的銀行理財產品特別獎」稱號。
交通銀行已躋身全球銀行百強行列。2009年由全球領先的財經雜志《巴菲特雜志》、《世界經濟學人周刊》和世界權威研究機構——世界企業競爭力實驗室聯合舉辦「2009年（第六屆）中國最受尊敬25家上市公司」暨2009中國上市公司最佳董事會秘書中董事會秘書杜江龍榮獲此殊榮，未來交通銀行正加快推進戰略轉型，朝著創辦一流現代金融企業的目標邁進，「交流融通，誠信永恆」是交通銀行與您的共同心聲，交通銀行將為此不懈努力，為客戶提供更好的服務，為股東創造更多的價值，為社會做出更大的貢獻。
根據英國《銀行家》雜志公布的2009年全球1000家銀行排名，交通銀行以193.36億美元的一級資本位列第49位，同時，交行市值（根據2009年7月8日市值計算）和稅前利潤分列第11位和第16位。2008年交通銀行入選世界品牌價值實驗室編制的《中國購買者滿意度第一品牌》，排名第三。同時入選「中國市場最具競爭力品牌」。
《國際資本評論（全球）》（IFR Global）「2012年度最佳結構金融交易獎」評選中，「交銀2012年第一期信貸資產證券化」榮獲「亞太最佳證券化交易獎」，同時榮獲《國際資本評論（亞洲）》（IFR Asia）「最佳證券化交易獎」，在《亞洲貨幣》「2012年度亞洲最佳債務融資交易獎」評選中，榮獲「最佳證券化交易獎」，在《財資》「2012年度亞洲地區3A級最佳結構融資交易獎」評選中，榮獲「最佳本土證券化交易獎」。
根據英國《銀行家》雜志發布2013年全球千家最大銀行報告，交通銀行一級資本位列第23位，連續第五年躋身全球商業銀行50強，較2012年提升7位。
2013年7月22日，胡潤品牌榜，中國交通銀行以280億元品牌價值，排名第二十位。

❹ 蘭州交大的名人有哪些

王石，1951年1月出生於廣西壯族自治區柳州市，蘭州鐵道學院給排水專回業畢業。1988年中心改組發行答股票，更名為「深圳萬科企業股份有限公司」，1991年公司在深圳證券交易所正式掛牌上市交易，王石歷任公司董事長兼總經理，1999年2月辭去總經理職務。

還有個叫張建國的，以前是華為的副總，現在是中華英才網的總裁，聽說是老電信院的。
蘭州交大土木培養出來了鐵二院(中鐵為世界500強)院長漆寶瑞，相信將來也會培養出來工程院院士，設計大師，總工，院長等。
賴遠明2007年與科學院院士只差了一步，可惜在最後一輪被淘汰了。相信下次會當選！
賴遠明 1983年畢業於蘭州交通大學，之後一直在蘭州交大任教，後任中科院凍土工程國家重點實驗室主任。

❺ 中國十大銀行排行榜

1、中央銀行：中國人民銀行
2、四大國有獨資商業銀行：工商銀行，農業銀行內，中國容銀行，建設銀行
3、十一家全國性的股份制商業銀行：交通銀行，華夏銀行，光大銀行，招商銀行，中信銀行，興業銀行，民生銀行、深圳發展銀行、廣東發展銀行、上海浦東發展銀行、恆豐銀行
4、三大政策性銀行：中國農業發展銀行，國家進出口信貸銀行，國家開發銀行
5、大中城市的商業銀行：如北京商業銀行、上海銀行、濟南商業銀行……
6、遍布廣大鄉村的農村信用社（不叫銀行，但是可以辦理商業銀行所有業務）

❻ 中國建設銀行的兩位領導郭樹清和張建國,

郭是董事抄長，在中國公司架構襲中，當然是一把手。
從公司治理結構上看，董事長和行長（總經理）分設，體現所有權和經營權分離，目的是企業內部權力制衡，是現代企業制度的重要標志，建行是香港和內地上市公司，更需要規范設立。建行還有個監事長，叫謝渡揚，算三把手。

其實董事長和總經理產生渠道和方法不同，角色定位不同，本無所謂誰是一把手，但在中國、特別是國有（控股）企業中就不是那回事了，董事長和總經理都由政府指定，是派到企業從事企業管理工作的官，所謂董事長和行長只是兩種不同的稱謂而已，既然是官，當然得分個大小。

❼ 問一下，贏在中國，對話，都在什麼頻道什麼時間播出啊

兩個節目都是CCTV-2的節目
對話播出時間: 首播:周日22:05 重播:周六7:00
贏在中國的播出時間:
《贏在中國》節目導視
1、找人：
在創業的道路上，如何尋找合作夥伴？如何打造一個高效、完美的「夢之隊」？如何應對創業團隊在不同發展階段可能出現的各種矛盾？這是每一個創業者都會面臨的巨大挑戰。

《聯通贏在中國——創業百問》為此邀請了復星集團董事長郭廣昌、副董事長梁信軍、當當網聯合總裁俞渝、聯合運通控股有限公司董事長張樹新、中華英才網總裁張建國等嘉賓和報名《贏在中國》的選手以及創業者們一起進行現場交流。

夫妻創業是合夥創業的另一種常見模式。在《贏在中國——創業百問》的現場，一些夫妻搭檔的創業者提出了他們心中的困惑。

在團隊創建過程中，團隊成長必須付出的代價是什麼？在股東利益格局的調整過程中，公平與效率哪一個更重要？復星集團董事長郭廣昌與當當網聯合總裁俞渝的精彩辯論把「如何找人」這一話題不斷推向高潮。

2、找錢：

如何融資？找錢的渠道有哪些？這是擺在創業者面前的又一個非常重要難題。

《聯通贏在中國——創業百問》邀請到了蒙牛集團董事長牛根生、慧聰網董事長郭凡生、江蘇遠東集團董事長蔣錫培、今日資本總裁徐新等嘉賓和報名《贏在中國》的選手以及創業者們共同交流。

如何才能獲得風險投資的青睞？與風險投資商打交道有什麼高招？這是《贏在中國》選手們普遍關注的另一個話題。

蒙牛集團董事長牛根生、慧聰網董事長郭凡生以自己豐富的創業經歷、和風險投資商過招的經驗現身說法，給予了《贏在中國》的選手以及創業者們極大的啟示。

3、找市場

如何定位產品市場?如何創新商業模式？是創業成功的重要因素。

《聯通贏在中國——創業百問》邀請到了國美電器董事局主席黃光裕、太平洋建設集團有限公司董事局主席嚴介和、分眾傳媒董事長江南春、物美集團董事長張文中、北京點擊科技有限公司總裁王志東、中國國際期貨有限公司董事長田源等嘉賓和報名《贏在中國》的選手以及創業者們一起分享創業過程「如何找市場」的體會。

怎樣才能找到好項目？場上嘉賓結合自身創業經歷現身說法，解答現場觀眾在創業過程中尋找市場的困惑。

尋找市場的能力是天生的，還是可以經過後天學習培養出來？太平洋建設集團董事局主席嚴介和的觀點引發了全場的大討論。

節目時間表：

5月23日 找市場（上）首播 22:00

5月30日 找市場（下）首播 22:00

6月6日 找 人（上）首播 22:00

6月13日 找 人（下）首播 22:00

6月20日 找 錢（上）首播 22:00

6月27日 找 錢（下）首播 22:00

❽ 入四大會計師事務所要求專業嗎

四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？四大會計師事務所(普華永道、德勤、畢馬威、安永)是行業的佼佼者，那他們的薪酬待遇如何呢?以下是高頓ACCA小編為大家整理的四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經

四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別

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