東方國信背後股東

㈠ 北京東方國信科技股份有限公司的企業文化

公司使命：提供精品服務，創造社會價值，優績回報股東，事業成就員工。
公司願回景：成為國內答商業智能和數據管理軟體領域領先的軟體開發商和服務提供商。
核心價值：誠信立業，創新行遠。
經營理念：以市場求發展， 以管理求效益，以研發求創新。
管理理念：細節決定成敗，高效創造價值，責任成就事業。
服務理念：超越顧客期待，服務成就未來； 貼身服務，隨需而動。
人才理念：德才兼備，優化配置，鼓勵創新，績效為先。

㈡ 東方國信定增獲證監會批准，什麼時間完成定增

還需要股東大會通過，至少也要在半年之後

㈢ 東方國信股票10股轉增10股什麼意思

10股轉增10股
就是你有10股股票轉股後就變為20股
但股價會下降一半
以登回記日股價為准
如果當日答股價為20元
轉股後就變成10元了
高送轉股票（簡稱：高送轉）是指送紅股或者轉增股票的比例很大。實質是股東權益的內部結構調整，對凈資產收益率沒有影響，對公司的盈利能力也並沒有任何實質性影響。「高送轉」後，公司股本總數雖然擴大了，但公司的股東權益並不會因此而增加。而且，在凈利潤不變的情況下，由於股本擴大，資本公積金轉增股本攤薄每股收益。
在公司「高送轉」方案的實施日，公司股價將做除權處理，也就是說，盡管「高送轉」方案使得投資者手中的股票數量增加了，但股價也將進行相應的調整，投資者持股比例不變，持有股票的總價值也未發生變化。

㈣ 東方國信股票10股轉增10股什麼意思

10股轉增10股 就是你有10股股票轉股後就變為20股 但股價會下降一半 以登記日股版價為准 如果權當日股價為20元 轉股後就變成10元了

高送轉股票（簡稱：高送轉）是指送紅股或者轉增股票的比例很大。實質是股東權益的內部結構調整，對凈資產收益率沒有影響，對公司的盈利能力也並沒有任何實質性影響。「高送轉」後，公司股本總數雖然擴大了，但公司的股東權益並不會因此而增加。而且，在凈利潤不變的情況下，由於股本擴大，資本公積金轉增股本攤薄每股收益。 在公司「高送轉」方案的實施日，公司股價將做除權處理，也就是說，盡管「高送轉」方案使得投資者手中的股票數量增加了，但股價也將進行相應的調整，投資者持股比例不變，持有股票的總價值也未發生變化。

㈤ 北京東方國信科技股份有限公司的組織機構

1、研發中心
負責公司產品研發規范的制定和研發體系的建設；公司新產品的創新設計和研發工作；新業務和新技術研究；基於通用需求的基準產品研發和技術支持；協助客戶完成商業智能的規劃工作；針對客戶特殊需求，定製化咨詢服務；產品研發過程和質量管控；本部門的績效考核。
2、項目中心
負責規范公司的項目管理；依照項目管理體系的方法論，對項目實施過程和質量進行管控；跟蹤項目進度並對項目進行考核；對項目的具體實施進行監督與協調，推動項目的順利進行；負責項目中的系統集成工作，建立系統集成規范和流程；負責本地化需求的開發工作。
3、市場部
負責公司產品及項目的推廣工作，以及公司品牌建設和宣傳工作；市場信息收集與研究；客戶跟蹤和銷售數據的統計和分析；產品及項目銷售合同的談判；與客戶的溝通協調、解決客戶的要求及反饋意見；客戶滿意度的調查分析；舉辦市場活動，以及其他與市場銷售有關的工作。
4、商務部
負責公司商務規范制度的制定，並指導其他部門開展商務活動；項目投標及標書製作；商務談判；軟體和硬體采購；商務評審；合同評審和管理；應收賬款跟蹤；收集和整理客戶的商務需求、制定商務計劃並監督計劃的落實情況；其他商務相關的工作。
5、人力資源部
負責公司人力資源開發和管理；制定績效管理方案，進行薪酬體系規劃；編制人力資源管理制度及實施辦法；負責組織機構設計和崗位設置，制訂職能部門職責；負責公司基準考核，薪酬激勵和約束機制建立；負責勞動合同、人事檔案、人員招聘、薪酬計劃管理；組織任職資格認證，策劃並組織經營管理人員、專業技術人員培訓。
6、證券事務部
負責公司股東大會、董事會、監事會會務組織和會議文件起草工作；負責公司信息披露工作；負責制訂公司融資方案及利潤分配方案；負責股東大會、董事會、監事會檔案材料的歸整工作；負責投資者關系維護工作；負責公司證券事務；負責製作公司年報、中報、季報等其他相關工作。