❶ 離職證明蓋章內容跟簡歷公司名稱不符（簡歷是集團公司名稱，離職證明只是子公司的章），入職時會有問題嗎
這個是沒有問題的。 員工和單位建立勞動關系，那麼子公司是一個獨立公司，是可以和員工建立勞動關系的。在這個上面有獨立處理能力，並不是所有子公司的員工都需要和集團建立勞動關系。
❷ 求助去總公司旗下的全資子公司上班，由於公司在兩地，在調動時要求我辦離職，才能到子公司上班。合理嗎
社保和公積金都可以遷移的，沒必要重新開戶，這樣影響養老保險的計算時間。您這種情況類似調崗，離職應該有經濟補償金的，按工作時間，一年補償一個月，不足一年補償半個月，從2008年1月勞動合同法生效的時候開始算。工齡要繼續算就得把社保接上，遷移過來就行。建議和總公司商量，處理好社保問題，再去子公司辦入職手續。
❸ 關於同一家集團公司下屬子公司之間勞動合同離職賠償的問題。謝謝。
看勞動合同中的用人單位是否是同一個單位，如果是，被解除合同的補償金應該從入職開始計算。如果不是同一個公司，則只能按新單位入職時間計算補償年限。
❹ 在集團體制旗下的汽車4S店(子公司)工作近10年，現在該子公司倒閉，公司要求我們以個人原因離職！
在集團體制旗下的汽車4S店(子公司)工作近10年，現在該子公司倒閉，公司要求以個人原因離職，這是違反勞動法的，可以效果當地勞動局舉報。
❺ 人事管理制度員工離職規定
離職管理制度：
第一條，目的:
為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。
第二條，適用范圍:
集團公司及其子公司。
第三條，離職種類:
一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。
二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不願續簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。
三、勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。
（一）、辭職：指員工方由於自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。
（二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中：
1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：
① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
② 嚴重違反用人單位的規章制度的；
③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥ 被依法追究刑事責任的。
❻ 離職報告上該蓋什麼章是蓋公司集團公章還是我們所屬子公司公章呢
如果你子公司和集團公司是不同法人的話蓋子公司的章就行了，但如果你們集團公司和子公司是同一法人的話就應該蓋集團公司的章。
❼ 在集團本部工作6年，第7年調入A子公司，第8年調入B子公司，與B公司未簽訂勞動合同，現在想仲裁離職。
對於你所提的雙倍工資需要看具體情況，索賠有希望，但相對較為困難，另外對於其他仲裁請求版，如你單方提出解除權勞動合同，需要看具體案件情況。另鑒於你的案件相對較為復雜，且需要看你證據的准備和對方的應訴，為了最大程度保障你的權益，建議你可以考慮委託律師處理。
❽ 老總辭職，子公司出事，這家基金公司到底怎麼了
提及華宸未來，估計熟悉的投資者不多，即使是在這個行業內，對其有了解的人應該也是屈指可數。最新的規模數據顯示，這家成立於2012年6月20日的公募基金公司，目前僅有0.18億的總規模，在113家基金公司中排名倒數第一。而在成立以來，華宸未來可謂命運多舛，本想藉助子公司業務迅速發展，但沒想到風控出現問題，連續兩次「踩雷」，幾乎將這家公司拖入無底深淵，至今還有投資者在四處投訴，而最新受到關注的，則是華宸未來總經理變更。也就是說，華宸未來總經理辭職了，由誰來接替，目前還不知道。這一次，對華宸未來不知算不算一劫？總經理辭職今日（3月29日），華宸未來基金發布高級管理人員變更公告，宣布從3月29日起由董事長於建琳擔任總經理一職，公告中未涉及前總經理楊桐的去向。藍鯨基金就董事長暫代總經理一職，詢問前總經理楊桐的去向。華宸未來方面回應媒體：「前總經理楊桐因個人原因暫時無法履行總經理一職，由董事長代任。楊桐還沒有正式離職，根據相關規定，會在三個月內發布公告說明情況。」公司僅剩一隻公募產品資料顯示，2012年6月20日成立以來，該公司僅發行過兩只基金，一隻為華宸未來300（LOF），另一隻為華宸增利債券。其中華宸未來300（LOF）已於2016年4月清盤。2016年5月3日，華宸未來基金公司在其官網上發布公告稱，至2016年4月26日，華宸300（LOF）基金合同已屆滿三年。根據基金相關法規，以及該基金合同約定，華宸300基金（LOF）合同生效滿三年後，若基金資產規模低於2億元，則基金合同自動終止。而截至2016年4月26日日終，華宸300資產規模為0.15億元，自動觸發清盤。清盤後，華辰未來僅剩下一隻基金，成立於2013年8月20日華宸增利債券。然而，就目前的情況來看，該基金也處於瀕臨清盤的邊緣。年報顯示，華宸增利債券目前基金規模僅為0.18億元。子公司兩次踩雷2017年1月初，21世紀報報道，數位投資者反映，在2013年-2014年期間購買了華宸未來基金子公司，華宸未來資產的資管產品。該產品主要投向安徽滁州的中普城市廣場建設項目。但是，項目到期後，他們才得知該項目早因資金不足近似停工。有投資人為此表示，華宸未來不與投資人協商，私自接管中普項目的管理工作，導致資管產品風險暴發。
其實，這已經是華宸未來子公司二次觸雷。2014年8月份，證監會宣布，因子公司華宸未來資產管理公司的信託淮南志高資管項目計劃違約，對華宸未來公募基金公司（包括母公司和子公司）處以暫停新業務3個月的處罰。故該公司在2014年8月後再沒有發起過新基金。
別問我怎麼知道的，搜一下『自選基』，你會回來謝我。
❾ 集團內調整,被集團公司口頭通知去了子公司上班,現離職,能否申請連續工齡的賠償金
聽你這樣說，你最好看你的檔案內有沒有人事調動表，如果有上面有沒有調配章，都有就沒有什麼問題了，他們不賠你錢是不行的。如果你的檔案里什麼也沒有，只有口頭的說法，是不行的，這個問題就是申請勞動仲載也不一定能贏。
❿ 上面是一個集團，我從一家集團旗下的總公司離職，到他們的一個子公司面試上班，請問會有影響嗎
正常離職不是被辭退的沒什麼影響，畢竟都是做過熟悉的行業和公司運作，只要工作能力強都一樣，面試時候可能會被問到離職原因，這個要好好想好怎麼去回答。