蘭花集團勞資處處長

『壹』 中石化南京南化公司勞資處處長許清,以官權扣發我的養老金交費基數,扣發了我的應得的勞動報酬工資,求助

有證據嗎？
直接帶上證據去申請勞動仲裁，直接起訴用人單位，讓單位去追究具體某個人的責任。

『貳』 中原油田人力資源處勞資科是做什麼的，處長叫什麼呀

勞資科，就是勞動和人力資源科，一般是管理員工的薪資，職位，福利這些。
處長是郝景喜

『叄』 蘭州鐵路局勞資處的張秀萍不要臉!

為什麼呀

『肆』 林左鳴的個人履歷

1974.09——1976.06 在福建漳州一中學習。
1976.06——1978.09 福建省龍海縣下鄉插隊知青。 1978.09——1982.07 南京航空學院（現南京航空航天大學）二系（發動機系）航空發動機設計專業學習。
1982.07——1984.07 航空工業部420廠（四川成都新都機械廠，現成都發動機集團有限公司）黨委組織部幹事、人事勞資處幹事。
1984.07——1985.02 航空工業部420廠四分廠七車間黨支部副書記。
1985.02——1987.06 航空工業部420廠人事勞資處副處長兼幹部科科長。
1987.06——1988.09 航空工業部420廠工程技術處副處長。
1988.09——1990.11 航空航天工業部420廠工藝研究所實驗技術員。
1990.11——1991.05 航空航天工業部420廠工藝研究所副所長。
1991.05——1991.09 航空航天工業部420廠民品項目部經理。
1991.09——1992.10 航空航天工業部420廠副總工程師兼民品項目部經理。
1992.10——1995.03 成都發動機公司副總經理、黨委副書記。
1995.03——1997.12 成都發動機公司總經理、黨委副書記。
1997.12——1998.10 成都發動機（集團）有限公司董事長、總經理、黨委副書記。
1998.10——1999.06 沈陽黎明航空發動機集團公司總經理。
1999.06——2001.07 沈陽黎明航空發動機集團公司總經理、黨委副書記。
2001.07——2002.12中國航空工業第一集團公司黨組成員、副總經理兼沈陽黎明航空發動機集團公司董事長。
2002.12——2006.05 中國航空工業第一集團公司黨組成員、副總經理。
2006.05——2008.03 中國航空工業第一集團公司總經理、黨組書記兼中航商用飛機有限公司董事長。
2008.03——2008.06 中國航空工業第一集團公司總經理、黨組書記兼中航商用飛機有限公司董事長、中國商用飛機有限責任公司副董事長。
2008.06——2008.07 中國商用飛機有限公司副董事長、中國航空工業集團公司籌備組組長。
2008.07——中國航空工業集團公司總經理、黨組書記兼中國商用飛機有限責任公司副董事長、中航商用飛機有限公司董事長。2003年兼任發動機事業部主任。
2004年兼任國家重點型號「太行」發動機的行政總指揮。
2012年4月5日，任中國航空工業集團公司董事長，不再兼任中國航空工業集團公司總經理之職。
2012年11月14日，當選為中共第十八屆中央委員。
2013年3月21日，林左鳴在北京接受了巴基斯坦駐華大使馬蘇德哈立德代表巴基斯坦總統授予的巴基斯坦「卓越之星」國家榮譽獎章。
2013.12.12在2013年第十四屆CCTV中國經濟年度人物
頒獎晚會上 榮獲 中國經濟年度人物《年度經濟人物獎》

『伍』 請問人事勞資處的權利范圍

這個就看你關系硬不硬，考出來就是個數字，關系才是一百分。

『陸』 請問人力資源部和勞資處的區別是什麼

勞資處是人力資源的一個部分，是屬於薪酬范圍，主要負責薪酬的發放，已經規則的制定。同時和考勤，績效也是密不可分的。

例如：一個單位勞資處日常工作

日常工作
1．組織完成獎酬金統計分析工作和總結工作。
2．加強考勤管理，為工資發放提供了基礎依據做了細致的工作。
（1）制定了模板，規范了考勤表格，使考勤管理質量有了明顯提高，各院（系）對規范考勤意識也有了明顯進步。
（2）統一考勤填報口徑和范圍，對全校各單位進行分月考勤，對有關數據進行收集、整理、匯總和製作。
（3）深入機關、院（系）單位實地核對，檢查各單位考勤的真實性。通過調查弄清楚了個別教職工離崗不報的情況，從而提高了各單位對考勤的重視與關注。
（4）按月裝訂成冊，作為檔案資料備查。
3．堅持原則，有條不紊地開展工資管理工作。
我處將工資管理工作分為周期性工作、日常性工作、隨機性工作三種類型進行管理，具體內容劃分為：
（1）周期性工作：工資改革後實行的每兩年晉升一級工資的處理；晉升專業技術職務、晉升行政職務和工人晉升技術等級工資的處理；獲得突出貢獻獎晉升工資、提前超級晉升工資的處理以及填報工資統計報表等。全年年累計「雙年晉檔」605人次，提前晉檔227 人次。
（2）日常性工作：包括職工調入、調出或因病事假、產假或出國等原因進行的工資處理；畢業生學位工資和轉正定級工資的處理；代扣費用、職工工資查詢等。全年累計辦理工資異動425人次，出具職工收入證明120餘人次，填報各類工資報表（含月報、季報、半年報、年報等）110份，並獲得市「先進統計單位」稱號。
（3）隨機性工作：津補貼標准調整的處理；調整檔次工資標准、工資收入證明的辦理等等。
4．養老保險工作：
（1）東校區共有2368人在湖北省參加企業養老保險，其中在職1149人，離退休874人，96年至今調離和停薪346人。全年共繳費512.75萬元，拿回養老金1289.59萬元。另外，拿回8人喪葬撫恤費9.96萬元，拿回遺屬生活費1.98萬元。收支相抵，從省里凈爭取資金798.33萬元。其他校區共有271位合同工參加荊州市基本養老保險，其中在職228人，退休43人，全年繳費 66.64萬元，拿回養老金39.37萬元。
（2）全年發放東校區離退休工資1474.67萬元，發放各種生活補助、喪葬撫恤費約25萬元。
（3）做好省內養老保險的財務核算工作，按月編制財務報表，完成與省養老保險局及學校財務處的財務決算工作。
（4）全年辦理調離人員的養老保險跨省轉移 29人次。
（5）按照國家政策，按工資總額的28%繳費，上封頂，下保底，東校區應繳養老保險費1138.88萬元，經過到省里多方做工作，實繳 512.75萬元，少繳626.13萬元。
5．失業保險工作：
按照國家政策，全員參保，按工資總額的3%繳費。我處多次與荊州市社保局、勞動監察大隊、荊州市勞動就業管理局、荊州市稅務局等部門做工作，最後同意我校2007年申報失業保險費76.28萬元，並且考慮到我校經濟非常困難的實際情況，暫時未繳納。
6．醫療和工傷保險：
按照學校有關文件規定，我處分兩次分別對當年新進人員和全體職工進行醫療費個人手冊指標的進行測算。我校今年新進人員約160人，測算當年醫療費指標4萬余元；年底對下年指標進行測算，測算總人數為4546人，總指標為385.8萬元。
我處非常重視工傷人員的申報工作，積極落實相關政策。全年收集整理申報資料7份，主持召開工傷委員會會議3次，提交討論7人，向省里和荊州市申報工傷鑒定1 人。

『柒』 閔學沖的人物履歷

1980-1987年 北京商學院商業經濟系、管理系學生，獲碩士研究生學歷學位。
1987-1987年 北京商學院商業經濟系教師；
1987-1989年 北京商學院商業經濟系助教；
1989-1993年 北京商學院商業經濟系講師；
1993-1995年 北京商學院研究生部副主任；
1995-1996年 供銷總社合作指導部組織勞資處副處級幹部；
1996-1999年 供銷總社合作指導部組織勞資處處長；
1999-2001年 供銷總社辦公廳秘書(正處長級)；
2001-2001年 供銷總社辦公廳副主任；
2001-2003年 供銷總社辦公廳副主任兼黨組機要秘書；
2003-2006年 供銷總社辦公廳主任兼黨組機要秘書；(其間：2005-2006年擔任第三批先進性教育中央巡迴檢查組第七組副組長)
2006-2011年 供銷總社辦公廳(研究室)主任兼黨組機要秘書；(其間：2007-2008年在中央黨校一年制中青班學習)
2011-2011年 供銷總社經濟發展與改革部部長兼黨組機要秘書；
2011-2013年 供銷總社經濟發展與改革部部長；
2013-2014年 供銷總社經濟發展與改革部部長，沈陽市委常委、提名為市政府副市長人選(掛職，時間2年)；
2014- 2016年供銷總社經濟發展與改革部部長，沈陽市委常委、市政府黨組成員、副市長(掛職，時間2年)；

『捌』 現在汾西礦業集團勞資處處長是誰

翟小紅

『玖』 晉城蘭花集團人事勞資招聘的大專生怎麼安排

分往朔州

『拾』 勞資處是干什麼的

勞資處一般是事業單位才有的部門，主要負責：
1. 單位用人、用工、勞動關系回的制度確定答
2、對內部職工的管理：
3、職工勞動合同的簽定：
4、社會統籌
隨著市場經濟的步步深入，職工工作意識不斷加厚，此致、跳槽現象不斷增加，失業工作的增大，認識確保失業金的繳納及時，為失業工人創造在就業機會，協助領導利用各種渠道籌備資金，及時繳納養老金、醫療金辦理職工退休手續，解除職工後顧之憂，提高領導在外的影響力
5、考勤及工資分配工作
6、職工培訓
7、職工病、休、停工、工傷、因病住院規定：