東軟集團是外包嗎

1. 東軟這個公司怎麼樣

據我所知，東抄軟做外包的是商用軟體事業部。其他的有沒有不知道，做外包能學到的東西太少了，日本人都是把軟體細化到具體的函數，你都不知道自己寫的程序是做什麼用的，而且日本人特別認真，對你的成果要求很是苛刻，各種文檔很多，需求經常變更，可能會搞得你頭昏腦炸。

不贊成去做外包，年輕人如果想做軟體的話，就去能夠學到系統業務的公司，當然東軟這樣的部門也是有的。

就算簽了東軟，也不一定是按照現在協議上的幹活。JAVA的不一定都是外包，東軟部門挺多的，比如電信。

去東軟做好加班沒有加班費的覺悟，其他的看你自己了。如果感覺自己挺有實力的話，可以找更好的，時間，耽誤不起！

2. 東軟睿道是外包公司嘛有了解這家公司的嘛

東軟睿道不算外包公司，准確的說是人才儲備公司。不過現在也做外包。睿道主要是為東軟集團儲備人才。簡單的說，一個睿道的在東軟（比如說華東大區南京）項目工作，大區給睿道錢，睿道再發工資給你，合作關系而已。不過近幾年睿道也自己接業務做。
睿道的工資比東軟集團平均高500左右（同一等級）

3. 東軟集團什麼時候開始做外包業務的

東軟從1998年就開始著手於外包業務高速發展的准備。

4. 去東軟干外包有發展嗎

東軟現在還是不錯的，在各個領域都有一定地位（但是還都不是穩定的老大地位）

各個事業內部方向不一樣容，內部傳說相對來說比較賺錢的是外包的、數字醫療的，但是今年電力事業部拿了一個國家電網的大單，也不錯。

但是外包的聽說總加班（其他部門也是，但是相對沒外包開發那麼嚴重） 但是年底獎金很可觀聽說（也要看領導關系和你的表現）

5. 大家好，我接到兩個offer，一個是焦點科技，一個是東軟集團的，不知道哪個好

東軟的高級軟復件工製程師是2級員工，級別很高了，如果你能得到這個offer應該是學歷和經驗都很豐富的老人了吧，所以我很奇怪你為什麼還會有這樣的疑問。
做軟體的有些經驗的不會不知道對日外包是個什麼概念吧，除了項目經理和架構師有哪個腦袋正常的人會去東軟這樣的公司，特別是沈陽總部。
焦點不太清楚，好像也是做外包的，聽說也很爛，不過應該比東軟強點。

另外，東軟試用期固定6個月，聲稱表現好是可以提前轉正並且根據績效漲工資。不過這些都是騙人的鬼話，東軟從來就沒有過試用期提前轉正的，而且轉正也不會漲工資，3年之內也不可能漲工資。除非你是懂日語的技術核心，有機會外派到日本出差，那樣每個月有接近一萬塊的補貼，否則沒有錢途。

6. 東軟真是垃圾，純粹的騙子公司！

我在東軟svvd部門工作一年，開發部門工作了2年，還第一次看見這么多人黑東軟……先來一句酸酸的話，如果你這是一個有實力的人，何苦不去微軟……

我已經做好了寫完以下內容被噴的准備，不過你是大噴子也好還是小噴子也好，請你看完，然後盡可能噴的我說不出話，在此感謝了。

標題說東軟是騙子公司……我想不通的是，一個騙子公司居然在全國有這么多自己的辦公點，北到沈陽總部，南到成都；大連東軟分公司佔了半座山（自己去網路，那個城堡就是大連東軟），沈陽東軟佔了一整個園區，如果從頭到尾這都是一個騙局，我覺得這個「劉」騙子可能比馬雲有才華……畢竟歪門邪道走到這個份上我覺得還是很有實力的。

前兩張圖是大連東軟的部分照片，最後一張國旗後是我所在的辦公樓

待遇低，的確，我承認，我在大四實習的時候在大連東軟，月工資1000，員工福利除了帶著大家到處沙灘到處玩，過節發點發點月餅粽子湯圓啥的，什麼巴黎貝甜什麼的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦對，還有個四人宿舍，畢業以後，我在東軟試用期剛剛拿到4k+5險1金，作為it公司，女士帶著產假丈夫帶著陪產假，其他婚喪家庭變故假都很齊全，我不知道還要什麼待遇，前提是沈陽的消費並沒有你家那高，而且沈陽的中小it公司幾乎都沒有公積金。

領導，最為技術階層員工，我接觸的領導只有我們辦公室經理（沈陽），和以前辦公室經理（大連），如果說他們三位經理是靠關繫上去的我是絕對不信的，很多公司都是領導從不加班，但是我卻很少能在我的經理下班後再下班，有一天我就好信兒，我就想看看我們經理每天幾點走，然後我後悔了……起碼，我遇見的三個經理，都是實打實的靠譜，你什麼時候問他「還不走？」，他們的回答要麼是「今天活多」，要麼是「你先走吧，我還有點事忙活」，呵呵，這走關系，沒走明白啊，不會那20%都被我遇上了吧……

這個世界總會有人站在你的對立面，我也有我不喜歡的東西，就好比我非常不喜歡php，偶爾會在csdn公眾號吐槽一下，但是絕不會如此惡毒地詛咒。遠了不說，我看見這個帖子，2012年2月12日就有人在詛咒東軟倒閉，但是真的有點不走運，我剛剛漲了工資。就好像dnf從出生那天就有人說它這個月就會關服一樣。

東軟對待新人絕對是足夠寬容的，這點親身體會，員工是分等級的，我最早是1級，那時候是實習生，現在是2級，初級軟體工程師，下周一我要升到3級，這三年經歷了很多，以前一直以為自己行了，老牛比了，啥活都能幹了，但是每一次我接觸到新項目的同事，他們總會給我技術上的震撼，由於我的組長休產假，另一個組員因為孩子太小決定要做全職太太，所以臨時調來一位同事，他是5年前在做我這門語言，5年後，他依舊能用這些「舊東西」以壓倒性的優勢超過我的效率。如果你們覺得東軟是靠壓榨新人來盈利……我不想笑，但我忍不住。

項目不論水平多爛，能做出來就行？

我咋沒發現啊！？我獨自接的第一個項目其中涉及到道一個ui，要求做一個滾動式的日期和時間選擇器，還拿了一些其他app做例子，我查了很久網路，做，是做出來了，但是，丑，也是丑哭了，組長路過我的工位，看見我在擼這個選擇器，她只說了一句，咱們的neuui工程里有通用的，你那來設置一下屬性，顏色樣式都有現成的……組長一句話，我倒沒有覺得多輕松，反而覺得更沉重，我查了好幾天的功能，他們說居然有現成的……而這種ui，上百個，這種東西，暫不說靠爛技術，就是靠我自己，我要做多久能做出來這些功能……然後我才知道，為什麼我做出來的app都是不超過10mb。

代碼和語言一樣，是純粹的，如果你不懂，你一句話也聽不懂，也說不出。

加班與加班費？

我在大連實習階段，天天加班，也沒說不給錢啊？來到沈陽東軟，也沒說天天加班啊，我新項目的同事，從來到點上班，到點下班，工作從來不拖拉，每天8小時，絕對高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定會和同事溝通，和領導反應，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都會在公司多干兩小時，不是為了報答公司，而是為了自己能有一天，和我身後這些同事一樣牛逼。

你明明很弱，人家努力的時候，你不努力，人家下班，你跟著下班，你還想要高福利，不好意思，東軟或許是個騙子，但是騙子也不想養懶人。

所以，以上，恕我難以理解在座各位的看法

對了，說到發展太快，我得糾正一下，我還真是在「小城市」生活慣了，但是「大城市」真的好嗎？干這行的都知道北京上海杭州深圳很厲害，但是這些地方普遍有個狀況就是，公司核心員工就只有從「搬家前」帶來的「大手子」，剩下幹活的都是來混工齡的年輕人，最後真正能留在公司的只有那麼百分之一，弄不好還會跳槽更大的公司，而我所在的東軟，我的經理跟我說過這么一句話，因為當時因為功能做不出來，想「引咎辭職」，經理問我，你想不想在這干？我說想，那你就踏踏實實干，有難處了，找同事幫忙，身後的那個「全職太太」抬頭看了我一眼，還給我一個肯定的微笑，再幹不了就找我，我給你調人！雖然不知道這里多少是實話，但是我感動了，我相信，在華為的狼性態度下，是不可能允許有這種情況發生的。

程序員從來都是能幹就干，不能幹拎包走人，我不相信在沒有人情味兒的南方有哪個公司會這么做，@dayulxl ，城市發展慢怎麼了？我上班也不用起大早，趕地鐵換地鐵的，也不用為了省下房租水電住到N環之外，最起碼，我打車還便宜啊。怎麼啊？發展慢影響我喘氣了，還是影響我8點半上班8點鍾才起床了？

7. 沈陽東軟java web開發 是不是屬於外包 是否經常出差

1、java web有可能做外包、有可能做國內行業解決方案，例如電信、電力、政府等
2、做外包出差基本內就是出國了，但也容不是想去就去的。
國內解決方案出差就相對要多了，但是也看部門和你的職位，都不是絕對的，項目經理或者做實施肯定要經常出差。
3、社會招聘的話工資看你水平以及和領導談了。
4、項目經理說實話算不上啥職位，只能算技術崗位。現在部門經理這樣的才算管理幹部吧，也有不少是本科學歷的。

8. 東軟集團外包給海信怎麼樣啊工作好嗎

待遇不降低就不錯了

9. 東軟集團外包外企如何待遇，福利方面

軟體外包不要做，累是次要的，關鍵是技術含量低沒前途，在那裡面呆久了人就廢了。我在東軟干過兩年。

10. 北京東軟集團外包給聯想的項目經常加班嗎(也就是東軟招聘把人外包給聯想做項目）經常加班嗎累嗎

一般這種外包到其他公司的項目都不太輕松，因為你想如果項目好做而且賺錢的話肯定就自己做了，沒必要包出去。