中信集團員工工資高嗎

『壹』 中信銀行是如何回應薪酬問題的

中信銀行8月7日回應薪酬問題，中信銀行表示，根據中信集團部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額與整體經營情況相掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統一降薪的安排。

8月5日晚間，一份金融機構降薪的聊天記錄在朋友圈流傳。聊天記錄中稱，應政策要求影響，全國金融業要全體降薪，其中談及中信銀行和建設銀行要分別降薪20%、30%。

同時，還有兩份文件也在網路上流傳。一份是財政部關於印發《國有金融企業工資決定機制實施細則》的通知。細則主要是關於國有金融企業員工工資核算方式的變化。包括金融企業工資總額聯動指標增幅，要結合企業行業特點、經營實際，分類合理確定；對於績效和人員效率的考核和計算方式，不同情況有不同標准等。

另一份文件為《關於開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》。中信集團的這份通知中提到，擬在全集團開展「開源節流、降本增效」專項工作。通知要求在2020年度開源增效50億元，節流降本100億元。實施主體覆蓋集團、股份、有限三層總部與各一級子公司，由各一級子公司向下屬各級子公司層層傳導分解管控目標。

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五家銀行回應集體降薪傳聞：暫無安排

對此，中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行7日凌晨回應了薪酬問題，均表示目前沒有降薪安排。

2019年，根據國務院工作部署，財政部推動實施了國有金融企業工資決定機制改革，按照市場化的原則核定企業工資總額。

中國建設銀行表示，按照政策核定，2019年工資增長與利潤增長保持匹配；中國銀行和中國農業銀行也表示，職工工資與企業效益實現同步增長。

中國建設銀行還表示，2020年以來，新冠肺炎疫情對全球和中國經濟造成巨大沖擊，積極支持做好「六穩」「六保」工作，加大向實體經濟讓利力度，與企業共克時艱、共生共榮。

『貳』 中信國安建工集團有限公司華北分公司好不好，公司穩定嗎

中信國安建工集團有限公司華北分公司還是比較好，比較穩定的。

中信國安建工集團有限公司隸屬於中國中信集團旗下的中信國安集團，是中國中信集團二級子公司，中信集團資產規模超過7.5萬億元，連續10年榮列世界500強。

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中信國安建工集團有限公司的用人理念：

1、績效管理

公司的績效管理目標是建立既以責任成果為導向，又注重過程管理的績效管理體系，落實企業戰略目標與管理重點，不斷強化與提升公司核心競爭力。

2、薪酬與激勵

公司堅持績效導向的分配原則，在公司成長的基礎上，提供能夠反映員工時點價值，並在行業內具有一定競爭力的薪酬。員工的薪酬根據個人績效、團隊績效、公司經營與區域狀況以及人力資本市場變化等因素變動。

公司提供的工資、獎金、福利、職位、榮譽和機會，都是對員工所作貢獻的合理回報，也是激勵員工成長的重要方式。公司的所有回報與激勵將毫不動搖地向作出突出貢獻的員工傾斜。

3、晉升與流動

公司為每一位工作努力且富有潛質的員工創造晉升的機會。公司員工晉升的依據是員工個人成長特長，考評結果和公司需要。公司強調員工逐級晉升，但對特別優秀的員工實行破格提拔，保證優秀人才能夠脫穎而出。公司實行能者上庸者下和人盡其才的晉升與流動政策，通過建立和完善內部人力資源流動機制，不斷優化人力資源配置。

4、員工成長與培訓

公司將幫助員工成長視為應盡的責任，實施員工成長計劃和指導人制度。公司將著力培養管理員工成為最能創造價值的人，成為最誠實可靠的人、成為最值得信賴的人。

『叄』 中信集團上班退休後有退休工資嗎

你的這種咨詢，早已成為歷史了，享受退休金早就社會化、商品化、貨幣化了，任何一個單位、集團退休後要有退休金，在工作時就得繳納社會勞動保險（社保），達到規定繳費年限退休才會有退休金。