① 江西企業倒閉員工分流方案
中華人民共和國勞動法（節錄）
失業保險條例（節錄）
國有企業富餘職工安置規定
關於國有大中型企業主輔分離輔業改制有關問題的通知
關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法
關於印發中小企業標准暫行規定的通知
關於統計上劃分經濟成分的規定
財政部、國家稅務總局關於下崗失業人員再就業稅收政策的補充通知
財政部、國家稅務總局關於下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的補充通知
最高人民檢察脘關於挪用失業保險基金和下崗職工基本生活保障資金的行為適用法律問題的批復
下崗失業人員小額擔保貸款管理辦法
國家稅務總局．勞動和社會保障部關千促進下崗失業人員再就業稅收政策具體實施意見的通知…
財政部、國家稅務總局關於下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知
國務院辦公廳關於下崗失業人員從事個體經營有關收費優惠政策的通知
關於破產企業一次性安置人員再就業後工齡計算問 題的復函
國家計委關於堅決貫徹落實下崗職工再就業各項收費優惠政策的通知
財政部．國家林業局關於做好森工企業下崗職工一次性安置工作的通知
國務院關於切實做好企業離退休人員基本養老金按時足額發放和國有企業下崗職工基本生活保障工作的通知
關於做好國有企業下崗職工基本生活保障失業保險和城市居民最低生活保障制度銜接工作的通知勞動和社會保障部．財政部關於切實加強國有企業
下崗職工基本生話e障貼監督管理工作的緊急 通知
國家稅務總局關於下崗職工從事社區居民服務業享受有關稅收優惠政策問題的通知
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
違反《勞動法》有關勞動合同規定舶賠償辦法
勞動部辦公廳對《關於執行（違反和解除勞動合同的經濟補償辦法）有關規定的請示》的答復
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
企業經濟性裁減人員規定
關於印發北京市下崗失業人員小額貸款擔保基金和微利項目小額貸款財政貼息管理辦法的通知
關於調整下崗職工基本生活保障待遇標準的通知
關於大齡下崗職工保護性有關問題的通知
北京市勞動和社會保障局關千下崗職工與企業協議
保留社會保險關系有關問題的意見
上海市人民政府辦公廳關於本市對失業，下崗協保等人員從事個體經曹有為收費實行優惠政策的通知
關於下崗失業人員從事個體經營有關收費優惠政策的通知
寧波市人民政府批轉市勞動局關於規范企業安排職 工下崗行為及加強下崗職工管理暫行規定的通知
新疆維吾爾自治區關千國有企業解田及職工下崗有關問題的通知
關於將新疆維吾爾自治區供銷社系統企業原國家正式職工下崗分流工作納入再就業工程工作范圍的通知
批轉自治區勞動廳關於進一步做好企業職工下崗管理和分流安置意見的通知
黑龍江省國有企業處理下崗分流職工勞動關系的暫行辦法
佳木斯市國有企業改制及下崗職工分流安置有關勞動政策暫行規定
福建省人民政府批轉省勞動廳關於國有企業下崗職
工勞動關系調整有關問題的處理意見的通知
廈門市處理國有企業下崗分流職工勞動關系辦法丹東市國有企業職工下崗分流管理暫行辦法
大連市市屬國有企業下崗職工委託管理辦法
大連市國有企業下崗自謀職業人員基本醫療保險試行辦法
深圳市人民政府關於深圳市國有企業下崗員工與失業員工管理工作並軌的通知
深圳市勞動局、深圳市國資辦、深圳市社保局，深圳市體改辦、深圳市民政局、深圳市總工會關於
印發深圳市國有企業下崗員工管理辦法的通知
關於國有企業下崗職工出中心有關問題的意見
長春市國有企業分流下崗職工暫行辦法
貫徹國務院辦公廳，省政府辦公廳關千下崗失業人員從事個體經營有關收費優惠政策的通知
雲南省人民政府辦公廳轉發國務院辦公廳關於下崗失業人員從事個體經營有關收費優惠政策文件的通知
雲南省國有森工企業下崗職工一次性分流安置辦法
② 龍煤集團分流到農墾不用上班發工資是真的嗎
其實我也沒簽上農墾，但是不得不承認，沒簽農墾是個遺憾，不上班開到退休不現實，但是維回持幾答年是不成問題的，因為這些人是帶著七台河礦務局的農場的土地去的。這些地的租金一年就是兩萬五，還不夠一千八開一年嗎？所以說，我至今還覺得當初沒報是錯誤的。事已至此我只有指望兩萬五千二了。
③ 龍煤集團分流人員靈活就業後的退休年齡會改成六十歲嗎
肯定啊，只有特殊工種是55
④ 龍煤集團分流工傷7級二次住院定級怎樣安置
1、工傷復發前鑒定為抄1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。
2、工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，並一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、工傷復發前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
據上述敘述，可根據復發前期的工傷等級來判定可否終止合同
民事賠償
最高人民法院於2006年12月28日作出(2006)行他字第12號文，即:《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定:"因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。"根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償。
⑤ 龍煤集團女職工的內退政策
女職工內退沒有規定，正式退休是50周歲。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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⑥ 關於龍煤集團轉崗分流到農墾局管幾年，都有什麼政策
於職工同單位發工傷情況根據《力資源社保障部關於執行<工傷保險條例>若干專問題意見》第十條規定職屬工同用單位連續工作期間發工傷符合《工傷保險條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇按照其同用單位發工傷高傷殘級別計發性傷殘業補助金性工傷醫療補助金
⑦ 分流人員還能調回龍煤集團上班嗎
肯定不會回來的。分流一般是想辦法讓一部分工人自動辭職罷了！
⑧ 龍煤的分流政策有法律依據么合法么
分流人員身體不好，單位還管嗎？
⑨ 龍煤集團轉崗分流安置到林業農墾的信息是什麼
沒文件白扯，必須和對口單位簽合同，單方面說怕變。