『壹』 小股東跑路，大股東收拾殘局，最後還需要給小股東分錢嗎並且是因為小股東造成的廠子關閉！
從法律層面上來說，把企業所有債務都還清之後，如果還有剩餘的資產或者現金內，必須要按股權比例容分給小股東的。
小股東不再拿錢出來，也說得過去（前提是入股的20萬，他們給足了。），但他們應該配合你把公司的事情處理好（例如破產清算等）！
參考資料
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
我國的公司法所稱的公司都是＂有限＂，這里說的就是有限公司的＂有限責任＂的含義。區別於無限責任。
有限公司（包括有限責任公司和股份有限公司）股東對公司的責任都僅僅是向公司的出資，包括兩層含義：
①如果公司出現經濟糾紛需要賠償，或者虧損甚至資不抵債破產，股東的損失僅限於投資，不涉及個人和家庭其它財產。這是對出資人的保護。（而承擔無限責任的，其個人和家庭其它財產也承擔連帶責任）
②這里所說的出資不是實際出資，而是認繳的出資，也就是股東承諾的出資，寫在章程里、在工商局登記的數額，即使出資沒有完全到位，也要按照當初承諾的數額承擔責任，不足的要追繳到位，這又體現了誠信原則。
『貳』 境外子公司如何向國內股東分配利潤，即資金迴流路徑、需要的審批等
無需審批。
《境內機構境外直接投資外匯管理規定》
第十七條 境內機構將其所得的境外直接專投資利潤匯回境內的，屬可以保存在其經常項目外匯賬戶或辦理結匯。
外匯指定銀行在審核境內機構的境外直接投資外匯登記證、境外企業的相關財務報表及其利潤處置決定、上年度年檢報告書等相關材料無誤後，為境內機構辦理境外直接投資利潤入賬或結匯手續。
『叄』 工資被拖欠，店面已轉讓，股東分了錢，法人跑路
一般接手來人應該連債務也一起接源手了，但還要看他們之間的轉讓協議才可以判定。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。