Ⅰ 集團內部子公司之間員工調動，在原單位是無固定期勞動合同到新單位如何簽訂勞動合同
集團內部子公司之前員工調動，在原單位為無固定期限勞動合同，版到新的工作單位權應該仍然簽訂無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同，是由於該員工在企業已經工作十年以上到新的單位仍然具備這樣的條件。供參考。
Ⅱ 集團內部企業買賣合同有風險嗎
有風險，但可以內部協調。
Ⅲ 集團公司下屬A、B兩家全資子公司，員工因工作需要從A公司調到B公司，請問該員工的勞動合同如何處理
集團公司下屬、B兩家全資子公司，員工因工作需要從A公司調到B公司，則新公司要與勞動者簽訂新的勞動合同。勞動年限合並計算為新用人單位的工作年限。如果原單位向勞動者支付經濟補償的，則從新計算勞動年限。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
(3)集團內部公司之間合同擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
Ⅳ 集團公司是如何處理子公司與供應商之間的合同
合同條款由集團公司定，授權分公司
Ⅳ 關於同一家集團公司下屬子公司之間勞動合同離職賠償的問題。謝謝。
看勞動合同中的用人單位是否是同一個單位，如果是，被解除合同的補償金應該從入職開始計算。如果不是同一個公司，則只能按新單位入職時間計算補償年限。
Ⅵ 關於集團公司和子公司簽訂合同的問題！高懸賞，急等~
網友你好：
也許你的描述有錯誤，我有必要給你明確一下。
1.這家公司不會是該知名公司的分公司，因為分公司的全稱不用你要求註明，它的名稱和公章一 定是 XXXX公司XXXX分公司。分公司有資產的用自己資產承擔責任，資產不夠的由其總 公司承擔責任。
2.估計你的意思是說對方稱他們是某集團的子公司，那麼子公司是有獨立的名稱的，是獨立法人 企業，獨立經營，跟母公司的關系就是母公司為其出資，子公司自己承擔責任，和母公司沒有 關系。
3.對方如果是某集團的子公司你要求註明也沒有辦法註明，或者註明也沒有任何意義。因為它的 母公司原則上根本不為其承擔任何責任。
4.建議向其母公司求證，查詢該公司的工商登記，如果真實的話，其主要或唯一投資人應當為其 知名集團，而不是其他人。
我的意見是：
首先確認該咨詢公司有無翻譯經營范圍，及是否合法注冊，這個在當地工商信息網上就能 查的明白。
其次如果願意委託該公司完成業務，最好把合同簽訂的細致一些，比如付款方式，違約責任，我覺得這項工作最主要的就是交稿的時間和質量。你的文獻是大量的，建議最起碼約定按批交稿，你對工作質量不滿意可以隨時解除合同這樣的條款，不論對方的名頭如何，其實合約本身才是維護自己權益的最主要保障！如果合同數額大請咨詢合同法專業律師。
希望我講的比較明白並對你有所幫助！
Ⅶ 集團子公司之間勞動合同
非勞動者本人意願調動的，應該視為連續簽訂勞動合同，該勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同！
Ⅷ 集團內部兩子公司間合同轉移對員工有何利弊
首先，你有拒絕的權利；如果公司對你的行為不滿意，他們可以對你進行辭退，你也可以就公司的行為申請辭職。
如果你主動辭職，並且公司制度完全合法，也就是說公司不存在拖欠工資、未繳納社會保險費等情況，你將得不到經濟補償。
如果公司已經主動給你辦過離職轉崗手續，你可以要求公司對你進行經濟補償。
注意保留證據。
希望及時採納，謝謝！
Ⅸ 集團內部子公司之間員工調動勞動合同問題
【主管部門 變動】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第二專十一條規定屬：勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償。
Ⅹ 急！兩個公司是同一集團公司下屬的子公司。現在要進行合同轉換，請問對個人的工齡及福利等其他有無影響！
根據勞動合同法工齡已經不是對本人有重要影響的因素了。至於福利問題要根據法律和勞動合同的約定。一般而言，同一集團下的子公司會採取大約相同的勞動合同制度，但具體公司效益的不同，待遇也不會完全一樣。